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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范文第1篇

住所 東勝區(qū)吉?jiǎng)趹c北路14號(hào)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 王成

勞動(dòng)者( 乙方) 性別

戶(hù)籍所在地

現(xiàn)住址

身份證號(hào)碼

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:

a.有固定期限勞動(dòng)合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:自________年______月______日起,其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿(mǎn)的,則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿(mǎn)之日本合同終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為:______________________________________.

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款,平均每周工作四十小時(shí):

a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間,甲方安排如下:

每周周________至周________工作,上午________,下午__________.

每周周________為休息日。

b.甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假: _________________________________________.

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款:a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。

b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月________元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

d.__________________________________________________________________.

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增

長(zhǎng)辦法按照____________________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資,以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計(jì)算。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方將乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用做入乙方的工資,由乙方自己負(fù)責(zé)交納。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方支付的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用情況公示,乙方有權(quán)向甲方咨詢(xún)其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如________________(住房、汽車(chē)等),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

九、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同:

1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

2.合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3.乙方達(dá)到法定退休條件的;

4.甲方依法破產(chǎn)、解散的;

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

十一、其他

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶(hù)籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)知甲方,以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)本合同于________年________月________日生效。

甲方:(公章)鄂爾多斯市佳泰和物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司 法定代表人: 年 月 日

乙方(簽字或蓋章)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范文第2篇

    關(guān)鍵詞:用人單位;勞動(dòng)者;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;應(yīng)用

    勞動(dòng)合同法已于2008年1月1日起正式實(shí)施。新法中加重了用人單位的違法責(zé)任;明確了用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期的規(guī)定,同時(shí),也完善了違約的一些規(guī)定。此法的立法目的是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系雙方利益的平衡,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

    可見(jiàn),這是一部規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利權(quán)益的新法。但是,在新法頒布后的幾個(gè)月里,就出現(xiàn)了“華為辭職”事件和沃爾瑪裁員事件等大型企業(yè)集體解雇員工的情形,顯現(xiàn)了用人單位沒(méi)有正確解讀勞動(dòng)合同法中的相關(guān)條款帶給其和勞動(dòng)者的困惑,特別是對(duì)新法中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,引起了社會(huì)各界的爭(zhēng)議。

    要正確地運(yùn)用新法中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,作者欲從以下幾方面進(jìn)行分析。

    1 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意義

    近年來(lái),勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題嚴(yán)重,很多用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位,通過(guò)簽訂短期合同逃避一些自己應(yīng)盡的職責(zé)。在現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)與勞動(dòng)者一年一簽的情況較為普遍,甚至有的一年要簽多次,勞動(dòng)者在企業(yè)的工作缺乏安全感、歸屬感和穩(wěn)定感,使得勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定,在整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間很難和諧。

    為了建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同法鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。新法中規(guī)定的這項(xiàng)制度能夠引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立較穩(wěn)定長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系,保證勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定,保證用人單位的用人規(guī)劃預(yù)期和連續(xù)性,是一項(xiàng)雙贏的法律制度。從勞動(dòng)者的角度而言,企業(yè)與本人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,將會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生較強(qiáng)的歸屬感,勞動(dòng)者不需要擔(dān)心自己的“黃金年齡段”結(jié)束之后,被用人單位辭退。使得勞動(dòng)者將心思都花在如何提高自己的專(zhuān)業(yè)技能,如何為單位更好地工作、創(chuàng)收,以期使自己有更大的收益。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),有一群穩(wěn)定的、享有較高專(zhuān)業(yè)技能的勞動(dòng)者愿意為之連續(xù)工作,這對(duì)它來(lái)說(shuō)無(wú)疑是企業(yè)存續(xù)及發(fā)展的最大力量,對(duì)一家企業(yè)而言應(yīng)該是極其有利的。從全社會(huì)角度看,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善還具有保障社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序良好運(yùn)行的價(jià)值。通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性,提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,減少糾紛,維護(hù)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。 

    2 應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

    新勞動(dòng)合同法第十四條明確提出了要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形:即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),也規(guī)定了用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,即:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。也就是說(shuō),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。工作滿(mǎn)了一定的年限,是否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)就在勞動(dòng)者手中了,以上三種情形,如果勞動(dòng)者要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,單位就只能與之訂立,沒(méi)有任何余地。

    此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果勞動(dòng)者在某單位工作滿(mǎn)一年,但這家企業(yè)仍沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,就視為兩者之間已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),明確規(guī)定了法律責(zé)任:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

    

    3 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同帶來(lái)的影響?yīng)?/p>

    法律要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,華為事件、沃爾瑪事件就紛紛上演了,許多人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是將社會(huì)退回到無(wú)異于“固定工”和吃大鍋飯的年代,覺(jué)得若干年后無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)成為用人的常態(tài),將出現(xiàn)用人單位用人“能進(jìn)不能出”、或 “能進(jìn)難出” , 人浮于事、效率低下的情況。甚至有呼聲要將新法中的這一規(guī)定廢除。顯然這是對(duì)新法中規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有一定的誤解,與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并不是說(shuō)企業(yè)在任何情況下都不能與之解除合同了,法律明確規(guī)定了連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的十九種情形的,才能要求與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以用人單位完全有對(duì)勞動(dòng)者的一個(gè)審核、考核的權(quán)利,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是必然的。同時(shí),像華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)會(huì)在新法實(shí)施前出現(xiàn)集體裁員的事件,完全是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有完全領(lǐng)會(huì)新法的涵義,新法第九十七條明確規(guī)定,本法第十四條第二款第三項(xiàng)連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。也就是說(shuō)新法明確規(guī)定了在該法施行后再次續(xù)訂( 簽訂) 勞動(dòng)合同才作為計(jì)算第一次勞動(dòng)合同訂立時(shí)間, 即《 勞動(dòng)合同法》施行后用人單位與同一勞動(dòng)者簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同, 才符合應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,正是在這個(gè)意義上,《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)絲毫沒(méi)有加重企業(yè)現(xiàn)有的責(zé)任,僅僅是表現(xiàn)在要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系上而已。而且固定期限合同終止有一個(gè)補(bǔ)償,無(wú)固定期限合同終止之后沒(méi)有補(bǔ)償,這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)反擊是降低成本。

    對(duì)勞動(dòng)者而言,也要明確一點(diǎn),就是即便是和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,也不等于握住了一個(gè)鐵飯碗,如果在企業(yè)里不好好表現(xiàn),如有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等法規(guī)規(guī)定的10多種情況的,合同都有可能被解除,也有可以被終止。勞動(dòng)者應(yīng)該明白,如果遇到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解除的條件,或者可以裁員的狀況下,仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,需要裁員就得裁員,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同絕不意味著“永久員工”,更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看,用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限的勞動(dòng)合同并無(wú)根本區(qū)別。

    可見(jiàn),《勞動(dòng)合同法》中的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)論是對(duì)于勞動(dòng)者還是用人單位而言,都是一項(xiàng)有利于雙贏的措施,有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感和信任感,提高勞動(dòng)積極性,可以促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步。可以從本質(zhì)上改變之前不正當(dāng)、不規(guī)范的用工行為,將勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益充分落實(shí)。

    參考文獻(xiàn)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范文第3篇

關(guān)鍵詞:用人單位;勞動(dòng)者;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;應(yīng)用

中圖分類(lèi)號(hào):D9文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1672-3198(2008)09-0319-01

勞動(dòng)合同法已于2008年1月1日起正式實(shí)施。新法中加重了用人單位的違法責(zé)任;明確了用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期的規(guī)定,同時(shí),也完善了違約的一些規(guī)定。此法的立法目的是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系雙方利益的平衡,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

可見(jiàn),這是一部規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利權(quán)益的新法。但是,在新法頒布后的幾個(gè)月里,就出現(xiàn)了“華為辭職”事件和沃爾瑪裁員事件等大型企業(yè)集體解雇員工的情形,顯現(xiàn)了用人單位沒(méi)有正確解讀勞動(dòng)合同法中的相關(guān)條款帶給其和勞動(dòng)者的困惑,特別是對(duì)新法中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,引起了社會(huì)各界的爭(zhēng)議。

要正確地運(yùn)用新法中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,作者欲從以下幾方面進(jìn)行分析。

1 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意義

近年來(lái),勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題嚴(yán)重,很多用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位,通過(guò)簽訂短期合同逃避一些自己應(yīng)盡的職責(zé)。在現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)與勞動(dòng)者一年一簽的情況較為普遍,甚至有的一年要簽多次,勞動(dòng)者在企業(yè)的工作缺乏安全感、歸屬感和穩(wěn)定感,使得勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定,在整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間很難和諧。

為了建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同法鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。新法中規(guī)定的這項(xiàng)制度能夠引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立較穩(wěn)定長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系,保證勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定,保證用人單位的用人規(guī)劃預(yù)期和連續(xù)性,是一項(xiàng)雙贏的法律制度。從勞動(dòng)者的角度而言,企業(yè)與本人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,將會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生較強(qiáng)的歸屬感,勞動(dòng)者不需要擔(dān)心自己的“黃金年齡段”結(jié)束之后,被用人單位辭退。使得勞動(dòng)者將心思都花在如何提高自己的專(zhuān)業(yè)技能,如何為單位更好地工作、創(chuàng)收,以期使自己有更大的收益。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),有一群穩(wěn)定的、享有較高專(zhuān)業(yè)技能的勞動(dòng)者愿意為之連續(xù)工作,這對(duì)它來(lái)說(shuō)無(wú)疑是企業(yè)存續(xù)及發(fā)展的最大力量,對(duì)一家企業(yè)而言應(yīng)該是極其有利的。從全社會(huì)角度看,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善還具有保障社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序良好運(yùn)行的價(jià)值。通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性,提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,減少糾紛,維護(hù)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。

2 應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

新勞動(dòng)合同法第十四條明確提出了要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形:即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),也規(guī)定了用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,即:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。也就是說(shuō),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。工作滿(mǎn)了一定的年限,是否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)就在勞動(dòng)者手中了,以上三種情形,如果勞動(dòng)者要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,單位就只能與之訂立,沒(méi)有任何余地。

此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果勞動(dòng)者在某單位工作滿(mǎn)一年,但這家企業(yè)仍沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,就視為兩者之間已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),明確規(guī)定了法律責(zé)任:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同帶來(lái)的影響

法律要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,華為事件、沃爾瑪事件就紛紛上演了,許多人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是將社會(huì)退回到無(wú)異于“固定工”和吃大鍋飯的年代,覺(jué)得若干年后無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)成為用人的常態(tài),將出現(xiàn)用人單位用人“能進(jìn)不能出”、或 “能進(jìn)難出” , 人浮于事、效率低下的情況。甚至有呼聲要將新法中的這一規(guī)定廢除。顯然這是對(duì)新法中規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有一定的誤解,與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并不是說(shuō)企業(yè)在任何情況下都不能與之解除合同了,法律明確規(guī)定了連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的十九種情形的,才能要求與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以用人單位完全有對(duì)勞動(dòng)者的一個(gè)審核、考核的權(quán)利,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是必然的。同時(shí),像華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)會(huì)在新法實(shí)施前出現(xiàn)集體裁員的事件,完全是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有完全領(lǐng)會(huì)新法的涵義,新法第九十七條明確規(guī)定,本法第十四條第二款第三項(xiàng)連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。也就是說(shuō)新法明確規(guī)定了在該法施行后再次續(xù)訂( 簽訂) 勞動(dòng)合同才作為計(jì)算第一次勞動(dòng)合同訂立時(shí)間, 即《 勞動(dòng)合同法》施行后用人單位與同一勞動(dòng)者簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同, 才符合應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,正是在這個(gè)意義上,《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)絲毫沒(méi)有加重企業(yè)現(xiàn)有的責(zé)任,僅僅是表現(xiàn)在要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系上而已。而且固定期限合同終止有一個(gè)補(bǔ)償,無(wú)固定期限合同終止之后沒(méi)有補(bǔ)償,這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)反擊是降低成本。

對(duì)勞動(dòng)者而言,也要明確一點(diǎn),就是即便是和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,也不等于握住了一個(gè)鐵飯碗,如果在企業(yè)里不好好表現(xiàn),如有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等法規(guī)規(guī)定的10多種情況的,合同都有可能被解除,也有可以被終止。勞動(dòng)者應(yīng)該明白,如果遇到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解除的條件,或者可以裁員的狀況下,仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,需要裁員就得裁員,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同絕不意味著“永久員工”,更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看,用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限的勞動(dòng)合同并無(wú)根本區(qū)別。

可見(jiàn),《勞動(dòng)合同法》中的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)論是對(duì)于勞動(dòng)者還是用人單位而言,都是一項(xiàng)有利于雙贏的措施,有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感和信任感,提高勞動(dòng)積極性,可以促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步??梢詮谋举|(zhì)上改變之前不正當(dāng)、不規(guī)范的用工行為,將勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益充分落實(shí)。

參考文獻(xiàn)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范文第4篇

王、張、李三人原均是某米廠的工人,1997年米廠改制,將其資產(chǎn)以140萬(wàn)元出售給了該廠原法定代表人蔣某。后蔣某以受讓的資產(chǎn)另行成立了米面廠,并根據(jù)改制協(xié)議的約定接受了原企業(yè)的部分工人,所接受工人工齡連續(xù)計(jì)算,王、張、李亦轉(zhuǎn)入米面廠工作,雙方另行簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn),米面廠決定與王、張、李均終止勞動(dòng)合同關(guān)系,王、張、李則以自己已連續(xù)工作十年以上要求與米面廠簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,為此雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)協(xié)調(diào)無(wú)果,王、張、李經(jīng)勞動(dòng)仲裁后提起訴訟,要求與米面廠簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,人民法院審理后依法駁回了王、張、李的訴訟請(qǐng)求。

評(píng)析:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。根據(jù)勞動(dòng)法的此條規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的,如果雙方均同意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同簽訂后,只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者雙方在合同中約定的解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng),勞動(dòng)合同就不能解除。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范文第5篇

【關(guān)鍵詞】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;認(rèn)識(shí)誤區(qū);立法完善

從世界范圍來(lái)看,許多國(guó)家為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,都特別注重與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么,什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?“一般認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同又可以稱(chēng)為不定期勞動(dòng)合同,它沒(méi)有明確規(guī)定合同的有效期限,勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在,只有符合法定或約定的條件情況下,勞動(dòng)關(guān)系才終止?!睆囊陨隙x可以看出,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性較強(qiáng),對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法利益,增強(qiáng)其歸屬感和穩(wěn)定感極為有利。

一、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度概述

我國(guó)從建國(guó)初期逐漸形成了固定工用工制度,固定工勞動(dòng)合同就是沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同。長(zhǎng)期以來(lái),固定工是我國(guó)用工制度的主要形式,在保障勞動(dòng)者就業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。但是固定工用工制度存在著統(tǒng)得過(guò)死,包得過(guò)多,能進(jìn)不能出等弊端。因此,這種形式的無(wú)固定期限的固定工用工制度逐步被普遍的勞動(dòng)合同制所取代,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是其中之一,《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這樣規(guī)定的目的是為了避免職工在“黃金年齡段”過(guò)后,被單位即行辭退,同時(shí),也是為了適當(dāng)照顧老職工,以進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

隨后,在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中,又對(duì)此做出了進(jìn)一步的規(guī)定:“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致,無(wú)論初次就業(yè)的,還是由固定工轉(zhuǎn)制的,都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?!?/p>

根據(jù)以上法律規(guī)定,我們可以將訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同分為兩種情形:第一,由勞動(dòng)者單方首先提出訂立。這種情形下,必須滿(mǎn)足“勞動(dòng)者必須在同一用人單位連續(xù)工作10年以上”這一大前提,否則用人單位有權(quán)拒絕。第二,用人單位和勞動(dòng)者雙方自愿一致簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,可不受“勞動(dòng)者必須在同一用人單位連續(xù)工作10年以上”的限制。這一規(guī)定,體現(xiàn)了勞動(dòng)契約自由和當(dāng)事人意思自治原則,擴(kuò)大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍,具有積極意義。

我國(guó)規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的立法原意值得肯定,但是,由于立法規(guī)定簡(jiǎn)單寬泛,細(xì)化性不強(qiáng),缺乏可操作性,使勞動(dòng)關(guān)系雙方容易造成認(rèn)識(shí)誤區(qū),實(shí)踐中難以操作的同時(shí),也使某些用人單位輕而易舉采取種種“合法形式”規(guī)避立法規(guī)定,使立法初衷遭到了嚴(yán)重違背,甚至侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、認(rèn)識(shí)誤區(qū)和實(shí)踐中的一些問(wèn)題

(一)認(rèn)識(shí)誤區(qū)

在認(rèn)識(shí)誤區(qū)當(dāng)中,由于當(dāng)前關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立的相關(guān)法規(guī)和司法解釋較多,因此比較突出的是在有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的變更和解除之上。

由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”,不能變更的。這種觀點(diǎn)并不全面,我國(guó)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?!睙o(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是不同種類(lèi)的勞動(dòng)合同之一,跟其他勞動(dòng)合同類(lèi)型一樣,也適用《勞動(dòng)法》的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定,只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商,是可以協(xié)商變更合同期限的,即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,反之,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。并且除了合同期限以外,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,進(jìn)行變更。

當(dāng)然,在變更合同條款時(shí),應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,否則,這種變更是無(wú)效的。

不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除,也存在普遍性的理解錯(cuò)誤,主要是認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,另一方面,用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。以上認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)顯然是錯(cuò)誤的。為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡,在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí),為了不致增加用人單位的負(fù)累,損害其合法利益,按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種,可以通過(guò)三種方式予以解除,包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。并且考慮到勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位和自主擇業(yè)權(quán),在法定解除中賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要比賦予用人單位的單方解除權(quán)要大得多?!秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。第31條更是賦予了勞動(dòng)者在三種情形下隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。因此,只要?jiǎng)趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同不違反之前與用人單位簽署的勞動(dòng)合同上的合法規(guī)定,不給用人單位造成損失,那么,對(duì)于單方解除勞動(dòng)合同就幾乎不存在什么障礙。

(二)實(shí)踐中的問(wèn)題

在實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題頗多,本文在此難以一一描述,僅選擇具代表性的一案例予以分析。

典型案例:李某,男,35歲,自1996年供職于某公司,簽訂了無(wú)固定期限合同。因與公司某一領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突,就被調(diào)離原崗位,李某拒絕變更崗位,公司就以李某不能勝任工作,違反了公司內(nèi)部的勞動(dòng)紀(jì)律,所以符合法定解除合同的條件為理由,發(fā)出解除合同的通知。

在這個(gè)案例中,我們看到了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非是終身的協(xié)議,可以變更和解除,在我國(guó)《勞動(dòng)法》第25到26條中,用列舉條件的方式規(guī)定了用人單位可以解除合同的六種情形,其中,第25條第2款規(guī)定的情形是“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”,乍看之下,本案例似乎正符合這一情形,并無(wú)不妥之處。但是,用人單位根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度來(lái)解除合同是否又都是合法的呢?是否存在某種缺陷呢?

作為內(nèi)部的規(guī)章制度,本是應(yīng)通過(guò)民主程序制定的帶有處罰性?xún)?nèi)容,僅對(duì)本單位職工具有相對(duì)約束力的規(guī)范性文件,但是,在現(xiàn)實(shí)生活中,本應(yīng)體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方民主、平等、協(xié)商一致的單位內(nèi)部規(guī)章制度卻失去了其應(yīng)有的理性色彩,更多地體現(xiàn)的是用人單位的意志,再加上其具有的相對(duì)穩(wěn)定性,某些規(guī)章甚至異化成為了用人單位用來(lái)強(qiáng)制管理職工,凌駕于職工的工具。而對(duì)于這些內(nèi)部規(guī)章制度,我國(guó)立法目前僅有一部《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,且僅僅適用于全民所有制和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。對(duì)于本案例當(dāng)中的公司內(nèi)部規(guī)章制度,卻依然存在立法空白,衡量其合理的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有統(tǒng)一的尺度,一旦勞動(dòng)關(guān)系雙方引起爭(zhēng)議,在提請(qǐng)仲裁和提訟時(shí),沒(méi)有確定的司法標(biāo)準(zhǔn),難以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此,有必要探討完善無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度,消除在認(rèn)識(shí)和實(shí)踐中存在的誤區(qū)和問(wèn)題,使這一制度在適當(dāng)傾斜保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí),能夠維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展。

三、對(duì)完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的立法建議

(一)擴(kuò)大簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的范圍

國(guó)外多數(shù)國(guó)家都嚴(yán)格限制簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為訂立勞動(dòng)合同的主要形式,如《法國(guó)勞動(dòng)法典》明文規(guī)定雇員一般應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂作嚴(yán)格的限制。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條也規(guī)定:“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約,臨時(shí)性,短期性,季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約,有繼續(xù)工作者為不定期契約?!?/p>

借鑒國(guó)外和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)立法,筆者建議,可以明文規(guī)定將“簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的主要形式,其他勞動(dòng)形式作為補(bǔ)充”予以確認(rèn)。并且,對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)法》20條第2款予以修改,只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作10年以上,提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)予以同意。理由如下:1.現(xiàn)行規(guī)定必須要“用人單位同意”,使得訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同仍然遠(yuǎn)離大多數(shù)勞動(dòng)者,使得很多用人單位在使用完勞動(dòng)者的“黃金期”后,可以以此作為合法的擋箭牌,拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,使得立法目的得不到貫徹和實(shí)現(xiàn)。2.勞動(dòng)者已然在用人單位連續(xù)工作10年以上,證明其與用人單位已有相當(dāng)穩(wěn)定的關(guān)系,在此前連續(xù)工作的10年期間,未出現(xiàn)讓用人單位解除合同的情形,本身就是其能適應(yīng)工作的有力證明。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不會(huì)加重單位的負(fù)擔(dān),因?yàn)楹贤旧硎强梢宰兏⒔獬?,如若勞?dòng)者在訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后,出現(xiàn)了法定解除的情形,損害到單位利益,仍然可以解除合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅能促進(jìn)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感,保持其工作熱情,同時(shí),能夠保障企業(yè)長(zhǎng)期的穩(wěn)定發(fā)展。

(二)細(xì)化法定解除和變更勞動(dòng)合同的條件

我國(guó)《勞動(dòng)法》第25到26條中,用列舉條件的方式規(guī)定了用人單位可以解除合同的六種情形,給予了用人單位較大的自主用人權(quán),而這些規(guī)定過(guò)于寬泛,如上述案例中的內(nèi)部規(guī)章制度的合理性如何判斷?“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)又是什么?等等,均是現(xiàn)行法律當(dāng)中的盲點(diǎn),對(duì)于這些規(guī)定模糊的條文,應(yīng)該制定出相應(yīng)的可執(zhí)行細(xì)則,或是明確的司法解釋?zhuān)€可以建立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)來(lái)審核單位內(nèi)部規(guī)章制度的合法性,并且起到實(shí)際的監(jiān)管作用。這樣,既便于勞動(dòng)者拿起法律的武器維護(hù)自身合法權(quán)益,也有利于約束用人單位的自主用人權(quán)。

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