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建安詩人范文第1篇

20__年是我縣實施“十一五”規劃的重要一年，也是加快發展的關鍵一年。我們要在黨的十七大和十七屆三中全會精神的指引下，始終保持昂揚向上的拼搏精神和敢為人先的創新精神，增強發展意識，搶抓發展機遇，負重拼搏，開拓創新，攻堅克難，全面完成經濟社會發展的各項目標任務。縣人民政府在縣十屆人大二次會議上審議通過的《政府工作報告》中承諾，要解決好事關全縣人民切身利益的十件實事。經縣人民政府研究，現將《20__年十件實事責任分解方案》印發給你們，并將有關事宜通知如下：

1、加強領導，落實責任。20__年十件實事的總負責人為縣人民政府縣長__*同志；分管副縣長為督辦領導，負責組織協調和督促落實；主辦單位為實事辦理的牽頭單位，協辦單位要積極配合主辦單位抓好落實工作。

2、高度重視，狠抓落實。各級各部門要深刻領會實施民心工程的重大意義，牽頭單位要組織制定所承擔實事的具體實施方案并負責協調落實；協辦單位也要制定本部門的具體措施和計劃，主動配合牽頭單位細化責任分工，將任務分解落實到領導、到個人，務求把實事辦好、好事辦實。牽頭單位要在3月1日前，將辦理十件實事的實施方案和實施計劃報送縣人民政府督查室，并于7月5日、12月10日前將十件實事辦理工作總結報縣人民政府督查室。

3、總結經驗，強化督查。各牽頭單位要加強信息報送工作，認真總結十件實事辦理的工作經驗，分析研究辦理工作存在的困難和問題，及時將有關情況向督辦領導如實匯報。縣人民政府督查室每季度要對十件實事的辦理工作進行一次重點督查，并向縣人民政府報告工作進展情況；年中進行階段性總結，通報工作進展情況；年底前對工作完成情況進行全面檢查，總結通報總體完成情況。

4、加強協調，密切配合。十件實事的辦理工作是一項系統工程，需要各相關部門和鄉鎮的積極參與、密切配合。各鄉（鎮）、各部門要充分發揮工作的積極性、主動性和創造性，克服困難，盡職盡責地完成好實事辦理任務；對工作中出現的問題，要主動化解，搞好協調配合，絕不能推諉扯皮，貽誤工作；對需要上級協調處理的問題要如實反映，使問題得以及時解決，確保十件實事辦理任務圓滿完成。

附：《20__年十件實事責任分解方案》

二〇〇九年一月二十日

建安詩人范文第2篇

不改變擬安置人員原企業人員身份及非在職現狀，按照擬安置人員原在機關事業單位時的不同身份，區分標準發放生活補貼，對未達到退休年齡的人員發放“特定生活補貼”，對已達到退休年齡的人員發放“附加生活補貼”。強制參加基本養老保險，實現社會化養老，同時參加醫療保險，實現病有所醫。

二、安置范圍

此次安置人員的范圍為：*年12月31日以前經組織研究決定安排到市屬企業工作的原事業單位一般干部和原機關事業單位工人，且安置人員原所在單位為財政全額撥款，原所在單位按照最后一次下企業前的最后一個所在機關或事業單位確定。具體范圍的界定應符合下列條件之一：

1、會議記錄有記載的；

2、按照干部管理權限有相應干部任免文件的；

3、有從原工作的機關事業單位調轉到下派企業的《干部調動呈報表》、《干部介紹信》或《干部介紹信存根》，工人有《工人商調表》、《工人調動介紹信》或《工人調動介紹信存根》的；

4、部分經濟主管部門轉制為經濟實體，有文件依據的；

5、部分行政主管部門撤消，職能和人員并入所屬相關企業，有文件依據的；

6、*年全市黨政機關機構改革分流人員，有文件依據的。

三、安置辦法

（一）對未達到退休年齡人員發放“特定生活補貼”。

1、一般干部“特定生活補貼”基數的核定。由人事部門一次性按2009年底事業單位同等條件一般干部退休金標準核定，今后除物價上漲等因素外，不再做調整。

2、工人“特定生活補貼”基數的核定。由人事部門一次性按2009年底事業單位同等條件普通工人退休金標準核定，今后除物價上漲等因素外，不再做調整。

（二）對達到退休年齡人員發放“附加生活補貼”。

達到退休年齡后，上述人員全部進入養老保險社會統籌,開始從勞動保障部門領取基本養老金。如出現原事業單位一般干部在勞動保障部門辦理退休后領取的基本養老金標準，低于事業單位同等條件一般干部退休金標準的，或原機關事業單位工人在勞動保障部門辦理退休后領取的基本養老金標準，低于事業單位同等條件普通工人退休金標準的，可發放“附加生活補貼”。

1、一般干部“附加生活補貼”的核定。

（1）已辦理退休手續人員“附加生活補貼”的核定。由人事部門按照其本人達到法定退休年齡時事業單位同等條件一般干部退休金標準，加上本人退休后國家歷年增加的退休金，減去上述人員在勞動保障部門領取的養老金的差額予以核定。即某人實際獲得的“附加生活補貼”加上在勞動保障部門領取的養老金之和，與其本人退休時事業單位同等條件一般干部領取的退休金相同。今后除國家規定的對事業單位一般干部退休金標準進行調整外，不再做調整。

（2）今后達到法定退休年齡人員“附加生活補貼”的核定。今后凡是達到法定退休年齡的人員，由人事部門按照屆時事業單位同等條件一般干部退休金標準，為其核定“附加生活補貼”。“附加生活補貼”基數應等于屆時事業單位同等條件一般干部退休金標準減去在勞動保障部門領取的基本養老金的差額。今后除國家規定的對事業單位一般干部退休金標準進行調整外，不再做調整。

2、工人“附加生活補貼”基數的核定。

（1）已辦理退休手續人員“附加生活補貼”的核定。由人事部門按照其本人退休時事業單位同等條件普通工人退休金標準，加上本人退休后國家歷年增加的退休金，減去上述人員在勞動保障部門領取的養老金的差額核定。即某人實際獲得的“附加生活補貼”加上在勞動保障部門領取的養老金之和，與其本人退休時事業單位同等條件普通工人領取的退休金相同。今后除國家規定的對事業單位普通工人退休金標準進行調整外，不再做調整。

（2）今后達到法定退休年齡人員“附加生活補貼”的核定。今后凡是達到法定退休年齡的工人，由人事部門按照屆時事業單位同等條件普通工人退休金標準，為其核定“附加生活補貼”。“附加生活補貼”基數應等于屆時事業單位同等條件普通工人退休金標準減去在勞動保障部門領取的基本養老金的差額。今后除國家規定的對事業單位普通工人退休金標準進行調整外，不再做調整。

（三）“特定生活補貼”和“附加生活補貼”的發放。

財政部門根據人事部門核定的數額，將“特定生活補貼”、“附加生活補貼”撥付給機關事業社會保險局，并由其負責發放。

（四）下企業人員屬于企業身份，除享受“特定生活補貼”和“附加生活補貼”外，不享受機關事業單位的其他任何待遇。

（五）擬安置人員必須參加基本養老保險和醫療保險。

1、對已達到法定退休年齡未參加基本養老保險和醫療保險情況的處理。

截至2009年12月31日，已達到法定退休年齡，未繳納過基本養老保險的人員，由個人按照我市歷年個體養老保險的繳費基數的100%一次性補繳從1996年至2009年底的基本養老保險費。

截至2009年12月31日，已超過法定退休年齡，未參加基本養老保險人員，由勞動保障部門積極向上爭取，想辦法將其納入基本養老保險人員管理，其所欠養老保險費，由本人按照我市歷年個體養老保險的繳費基數的100%一次性補繳，并補辦基本養老保險退休手續。

截至2009年12月31日，已達到或超過法定退休年齡，未參加我市醫療保險的人員，可依據《*市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》的相關規定，由本人按照本市上年度職工平均工資為繳費基數，一次性補足10年的醫療保險費后，享受退休人員基本醫療保險待遇。

2004年12月31日以前應退未退人員，必須將養老保險補繳至2005年1月，方可辦理退休手續。

2、對未達到法定退休年齡，未參加基本養老保險和醫療保險情況的處理。

截至2009年12月31日，未達到法定退休年齡未繳納基本養老保險人員，由個人按照我市歷年養老保險繳費基數的100%，一次性補繳從1996年至2009年底的基本養老保險費。從2010年1月1日起，按照我市個體養老保險的參保方式參保，繳費基數統一為每年黑龍江省在崗職工平均工資的100%。

截至2009年12月31日，未達到法定退休年齡未參加我市醫療保險的人員，可根據《*市城鎮靈活就業人員基本醫療保險暫行規定》，繳納醫療保險費，享受醫療保險待遇。

3、對雖未達到法定退休年齡，但已參加基本養老保險和醫療保險，有欠費情況的處理。

欠繳基本養老保險費的，由個人按照我市歷年個體養老保險繳費基數的100%，一次性補繳至2009年底，從2010年1月1日起按照我市個體養老保險的參保方式參保，繳費基數統一為每年黑龍江省在崗職工平均工資的100%；欠繳醫療保險費的，由個人按照《*市城鎮靈活就業人員基本醫療保險暫行規定》，補繳醫療保險費，并按規定繼續繳費。

4、基本養老保險費和醫療保險費的代扣代繳。

為防止出現新的欠費情況，確保基本養老保險費和醫療保險費按時足額繳納，對該部分人員基本養老保險費和醫療保險的繳費實行統一管理，由機關事業社會保險局在發放“特定生活補貼”或“附加生活補貼”時代扣代繳。

5、對補繳基本養老保險費和醫療保險費特別困難情況的處理。

對于本人特別困難，不能一次性補繳的，由勞動保障部門按一次性補繳的數額，協調給予借款，其本金由機關事業社會保險局在其“附加生活補貼”和“特定生活補貼”中，按月以一定比例扣繳。

6、繳費基數統一確定為每年黑龍江省在崗職工平均工資的100%。即使出現擅自降低繳費基數的情形，計算“附加生活補貼”時，也仍按繳費基數為每年黑龍江省在崗職工平均工資的100%的標準，計算差額部分。

7、如不參加基本養老保險，即使達到退休年齡，也不發放“附加生活補貼”；如不參加醫療保險，因疾病發生的費用由個人承擔。

（六）操作程序

1、已辦理退休手續的人員，人事部門依據本人檔案及勞動保障部門提交的《黑龍江省參加基本養老保險人員退休審批表》核定其“附加生活補貼”。

2、未達到法定退休年齡且未參保的人員，攜帶身份證原件及復印件、本人檔案、一寸照片1張，到社會保險事業管理局業務大廳辦理參保繳費手續，并攜帶社會保險事業管理局出具的繳費證明到人事部門核定“特定生活補貼”。由機關事業社會保險局將相關審批手續送交財政部門并裝入本人檔案，財政部門依據人事部門審批額度將資金撥付機關事業社會保險局，機關事業社會保險局按月發放“特定生活補貼”。

3、今后達到法定退休年齡的人員，及時足額繳納基本養老保險費后，在勞動保障部門辦理企業職工退休手續，核定基本養老保險金數額，并攜帶退休審批表到人事部門核定“附加生活補貼”基數，由機關事業社會保險局將相關審批手續送交財政部門并裝入本人檔案。財政部門按照人事部門核定的“附加生活補貼”總額按月向機關事業社會保險局撥付，由機關事業社會保險局按照人事部門核定的“附加生活補貼”標準發放。如達到法定退休年齡，不及時辦理退休手續，由機關事業社會保險局自達到法定退休年齡的時間起，停發其“特定生活補貼”。

4、“附加生活補貼”調資辦法：隨國家規定的事業單位退休金政策和企業基本養老金政策的調整而相應調整。如企業基本養老金標準提高，事業單位退休金標準未提高，從“附加生活補貼”中調減企業基本養老金提高部分，“附加生活補貼”額降低；如企業基本養老金標準提高，事業單位退休金標準同時提高,“附加生活補貼”提高部分為事業單位退休金標準增加額減去企業基本養老金標準增加額；如事業單位退休金標準提高，企業基本養老金標準未提高，“附加生活補貼”提高部分為事業單位退休金標準增加額。

5、安置后的下企業人員檔案保管、調資等管理工作由機關事業社會保險局負責。如：下企業人員需調資時，由機關事業社會保險局負責到相關部門為下企業人員辦理調資相關手續等事宜。

6、采取聯合審檔的辦法，審定下企業人員檔案基本信息。即由人事和勞動保障部門組織人員共同審核檔案，明確該部分人員的出生日期、參加工作時間等信息，并以文件的形式確定下來，以后凡涉及該部分人員的審批事項，均按聯合審檔的審核意見辦理，不得擅自更改。同時，鑒于該部分人員屬企業身份，出生日期的審核確定按照勞動保障部門的文件執行。

7、未參加醫療保險的人員，需攜帶本人身份證原件及復印件、戶口原件及復印件、二寸照片三張到市醫療保險管理中心辦理參保繳費手續。辦理企業退休手續后，攜帶退休審批表到市醫療保險管理中心辦理醫療保險的退休手續，再按照規定補繳應繳納的醫療保險費后，方可享受退休人員醫療保險待遇。

四、組織實施

（一）本意見由人事部門牽頭落實，勞動、財政部門配合。

（二）此次安置不包括原差額和自收自支事業單位下派到企業的工作人員。

（三）根據本意見及操作辦法確定的受理范圍，今后如有再提出申請的人員，可由人事部門審核，符合條件的報請市黨政主要領導同意后，按本意見規定辦理。

建安詩人范文第3篇

人事檔案源于人事管理活動。自官吏選拔制度實施開始，人事檔案就已經同步開始發展，經過日積月累，其數量和種類逐步擴展，人事檔案事業在各級部門的重視下，也得到了較快的發展。

1．以人為本的理念不斷深入。人事檔案管理是一項非常復雜的工作，進一步完善人事檔案管理也是長期和艱苦的任務，其中既有宏觀上的調控，也涉及微觀上的實踐。在這些調控和實際中，人事檔案管理作為為人民服務的一個部分，以人為本的理念是必須堅持的原則。

2．隊伍整體素質不斷增強。伴隨著人事檔案工作的深入，從事人事檔案工作的隊伍也在日益壯大，更多政治過硬、思想良好、能力突出的高素質人才加入到了人事檔案管理行列，隊伍的整體素質和整體穩定性均較好。在新的形式下，信息化的普及應用對相關人員提出了更高的要求，此時檔案工作者轉變思想、適應變化顯得尤為重要，應積極尋求適應新形勢的方法，以提高適應改變，不斷提高知識水平以及業務能力，適應發展需要，同時使職業生涯獲得新的發展和突破。

3．管理已步入現代化之路。我們所說的人事檔案管理現代化，是指將更加先進的技術手段應用在人事檔案管理之中，達到進一步提高效率的目的。當前信息時代已經到來，計算機技術和網絡技術用傳統模式不可比擬的優勢，在社會各個領域迅速滲透，人事檔案管理工作也不例外。一系列基于專業人事管理軟件及網絡如雨后春筍般蓬勃興起，使人事檔案利用范圍迅速擴大，服務水平大幅提升。

二、人事檔案的現代化發展方向

針對人事檔案數量大、內容更新快、查詢頻率高、材料來源散、使用范圍廣、傳輸距離遠等一系列新情況新問題，加速人事檔案現代化建設，按照中央組織部提出的“三網三庫一平臺”的要求，進一步加速人事檔案管理工作向網絡化、數字化方向轉變，利用計算機網絡存儲容量大、檢索速度快、傳遞方便、查詢快捷的特點，實現人事檔案管理工作的新跨越，是當前信息化社會的必然選擇。

1.人事檔案管理電子化。當前，伴隨著計算機以及網絡技術的迅猛發展，過去傳統的人事檔案管理模式已經無法適應新形勢的需要，改變傳統的管理模式，把計算機技術應用在管理人事檔案之中，加速人事檔案管理電子化進程已經成為了共識。在人事檔案電子化管理中正確輸入人事檔案的相關信息是最關鍵也是最基礎的部分。實現人事檔案管理現代化的前提在于首先實現人事檔案的電子化，也就是將原有的紙質型檔案進行電子型檔案的轉化，就是把人事檔案更多有關信息輸入到計算機當中，依托電子手段構建個人信息體系。并以此為基礎，建立更加準確和完備的人事信息數據庫，依托辦公自動化網絡系統，快捷準確地為相關部門提供人員基本情況及綜合信息服務，實現無紙檔案與原始檔案的相互協同配合。能夠進一步避免因紙質人事檔案形式上的非公共性、內容上的信息不充分以及易作假性造成的人為破壞或者磨損破壞，解決當前人事檔案中存在的現實難題。人事檔案電子化的意義關鍵在于數據采集真實、管理更加規范，同時可以有效節約成本減少風險。

2.人事檔案信息標準化。整合人才信息資源是人事檔案社會化管理的目標之一，人事檔案既有本地人才基本信息資源，也有全國范圍內的人才信息。此時信息化整合的手段在于依托系統軟件支持，快捷方便地實現查詢和統計功能，以達到共享整合信息資源的目的。此時除了需要必備的網絡外，還用具備一定的軟硬件條件，以實現人事檔案信息形成、交換、存儲的標準化，便于更廣范圍的統一調用。

建安詩人范文第4篇

一、工作目標

通過定期健康體檢，做到早發現、早診斷、早治療，并有針對性的開展健康教育活動，不斷提高保健意識，預防和減少“因病致貧”、“因病返貧”等問題的發生。

二、體檢對象

縣扶貧辦登記在冊的7-64周歲建檔立卡低收入農戶，按患慢病情況分為兩組，執行分組健康體檢標準：

（一）一般人群：縣扶貧辦登記在冊的7-64周歲建檔立卡低收入農戶中的非慢病患者；

（二）慢病人群：縣扶貧辦登記在冊的7-64周歲建檔立卡低收入農戶中的慢病患者。

三、體檢項目和費用

（一）一般人群體檢項目

1、體格檢查。包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、身高、體重、

腰圍、皮膚、淺表淋巴結、肺部、心臟、腹部等常規體格檢查,

并對口腔、視力、聽力和運動功能等進行粗測判斷。

2、輔助檢查。包括血常規、尿常規、肝功能(血清谷草轉

氨酶、血清谷丙轉氨酶、總膽紅素、總蛋白、白蛋白和球蛋白)、

腎功能(血清肌酐和血尿素)、空腹血糖、血脂(總膽固醇、甘

油三酯、低密度脂蛋白膽固醇、高密度脂蛋白膽固醇)心電圖

和腹部B超(肝膽胰脾腎)。

3、健康指導。告知體檢結果并進行相應健康指導。

4、30歲以下人群可以不檢查空腹血糖、血脂(總膽固醇、

甘油三酯、低密度脂蛋白膽固醇、高密度脂蛋白膽固醇)項目。

（二）慢病人群體檢項目

1、體格檢查。包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、身高、體重、

腰圍、皮膚、淺表淋巴結、肺部、心臟、腹部等常規體格檢查,

并對口腔、視力、聽力和運動功能等進行粗測判斷。

2、輔助檢查。包括血常規、尿常規、肝功能(血清谷草轉

氨酶、血清谷丙轉氨酶、總膽紅素、總蛋白、白蛋白和球蛋白)、

腎功能(血清肌酐和血尿素)、空腹血糖、血脂(總膽固醇、甘

油三酯、低密度脂蛋白膽固醇、高密度脂蛋白膽固醇)心電圖

和腹部B超(肝膽胰脾腎)，頭顱CT、胸片。

3、健康指導。告知體檢結果并進行相應健康指導。

（三）體檢費用

體檢費用按照慢病人群300元/人，一般人群100元/人的標準執行。

四、體檢地點

（一）城區三個街道低收入人口的免費健康體檢工作由衛計中心統一組織醫院安排體檢；

（二）各鄉鎮低收入人口的免費健康體檢工作由衛計中心牽頭組織實施，原則上在所在地鄉鎮醫院進行體檢。

五、體檢時間

（一）宣傳發動：2021年6月31日-7月31日

（二）組織體檢：2021年8月1日-2020年10月31日

六、體檢流程

（一）縣衛健局健康扶貧辦公室將建檔立卡低收入人口名單，發放至各鄉鎮（街道）衛計中心和鄉鎮醫院。

（二）各鄉鎮（街道）衛計中心根據名單，通知體檢對象在指定時間攜帶身份證到指定地點參加健康體檢；

（三）體檢前，對未建立居民電子健康檔案的體檢對象要現場建檔。

（四）體檢結束后，各醫院將低收入人口體檢反饋報告交衛計中心，由衛計中心統一反饋至低收入農戶；

（五）各醫院將體檢結果歸集至居民電子健康檔案，由健康團隊根據體檢結果對體檢對象進行健康指導。

七、部門職責

（一）縣衛健局健康扶貧辦公室（醫政醫管科）負責健康體檢工作的統籌組織和督導檢查工作；

（二）鄉鎮（街道）衛計中心負責統籌組織轄區內健康體檢工作。鄉鎮（街道）衛計中心主任為轄區內健康體檢第一責任人。各衛計中心負責轄區內健康體檢宣傳發動，通知體檢對象在規定時間攜帶身份證到指定地點參加體檢，安排好村衛生室現場體檢、鄉鎮醫院同村衛生室銜接以及健康扶貧檔案建立工作。

建安詩人范文第5篇

貴州省教育廳公布《關于2018年全省初中畢業生學業(升學)考試和普通中小學招生入學工作的通知》，2018年貴州省中考時間統一為6月22日至24日，考試后15日內公布考試成績。具體安排如下：

通知中指出，2018年，貴州省初中畢業生學業(升學)考試工作總體政策、科目設置、考試方式與2017年保持一致，不作調整。考試科目仍為：語文、數學、英語、綜合理科(理化合卷)、綜合文科(政史合卷)、體育6個學科。

其中，綜合文科(政史合卷，權重各為0.5)實行開卷筆試，其他科目均為閉卷。體育考試按照《貴州省教育廳關于印發〈貴州省初中畢業生學業(升學)體育考試工作實施方案(修訂稿)〉的通知》(黔教體發〔2008〕311號)執行，時間由各地妥善安排。

語文、數學、英語、綜合理科(理化合卷)、體育考試成績按分數呈現，語文、數學、英語各150分，綜合理科150分(物理90分、化學60分)、體育50分，總分650分。綜合文科成績按等級呈現，分別為A(優秀)、B(良好)、C(合格)、D(不合格)四個等級，不得以分數形式計入中考總分。

此外，全省中考時間統一為6月22日至24日，考試后15日內公布考試成績。命題和考試工作由各市(州)教育局統一組織實施。貴安新區、仁懷市、威寧縣原則上自行命題并組織考試，若條件尚不成熟，經與相關市(州)協商，可委托市(州)教育局代為命題和閱卷。

另外，記者從貴州省教育廳獲悉，貴州省2018年普通高中招生計劃314891人，其中，貴陽市普通高中計劃招生人數為27000人。