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防暑降溫通知范文第1篇

據(jù)氣象部門預(yù)測(cè)，高溫酷暑天氣還將持續(xù)一段時(shí)間。為減少和降低高溫天氣對(duì)社會(huì)正常生產(chǎn)生活秩序的影響，確保人民群眾身體健康和生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)省、市、區(qū)有關(guān)文件精神，經(jīng)管委會(huì)研究同意，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)緊急通知如下：

一、高度重視高溫期間勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)工作。

各企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天和高空作業(yè)人員的作息時(shí)間，盡量避開(kāi)高溫時(shí)段，對(duì)高溫崗位要采取通風(fēng)、隔熱和降溫措施，改善作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)條件。要全面執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，切實(shí)做好防暑降溫用品和防暑降溫費(fèi)的發(fā)放工作，改善職工生活福利待遇，提高生活質(zhì)量。人力資源局和工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)高溫作業(yè)和有夏季露天作業(yè)場(chǎng)所用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促指導(dǎo)企業(yè)依法用工，善待職工，切實(shí)保護(hù)高溫期間勞動(dòng)者的生產(chǎn)生活安全健康。

二、突出抓好高溫期間的安全生產(chǎn)工作。

進(jìn)一步完善和落實(shí)各項(xiàng)季節(jié)性安全生產(chǎn)工作制度，突出抓好重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)部位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)安全生產(chǎn)工作。結(jié)合山水城集中開(kāi)展的安全生產(chǎn)大檢查工作，加強(qiáng)對(duì)燃?xì)狻⒐╇姟⒒ぁ⒔ㄖ熁ū竦绕髽I(yè)和景點(diǎn)、商場(chǎng)等人員密集場(chǎng)所，以及油庫(kù)、危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)等易燃易爆場(chǎng)所的安全監(jiān)管，加強(qiáng)隱患排查治理。各企事業(yè)單位要充分做好員工的防暑降溫工作，確保高溫崗位職工的安全與健康。加強(qiáng)道路交通安全監(jiān)管，防止車輛因高溫造成性能下降、爆胎以及疲勞駕駛等引發(fā)的道路交通事故。

三、切實(shí)保障城鄉(xiāng)居民正常生產(chǎn)生活。

各單位、部門和社區(qū)要采取有力措施，細(xì)化落實(shí)電力迎峰度夏各項(xiàng)措施，加強(qiáng)發(fā)電機(jī)組運(yùn)行監(jiān)管，加強(qiáng)科學(xué)調(diào)度和管理，加強(qiáng)需求管理，確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，確保人民群眾生活和社會(huì)公用事業(yè)用電不受影響。要大力開(kāi)展節(jié)能節(jié)電宣傳，推廣應(yīng)用節(jié)電新技術(shù)，提高全民節(jié)約用電意識(shí)。駐區(qū)的自來(lái)水、燃?xì)獾裙檬聵I(yè)單位要加強(qiáng)設(shè)備運(yùn)行管理，優(yōu)化調(diào)度方案，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)，滿足公共服務(wù)需要。衛(wèi)生防疫部門要會(huì)同有關(guān)部門開(kāi)展防暑降溫科普宣傳工作，加強(qiáng)高溫中暑的醫(yī)療救治準(zhǔn)備工作，加強(qiáng)食品安全監(jiān)督，防止食物中毒等事故的發(fā)生。

防暑降溫通知范文第2篇

連日來(lái)的高溫酷暑讓人不由得“惦記”起高溫補(bǔ)貼來(lái)。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。同時(shí)，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要繳納個(gè)人所得稅。

高溫補(bǔ)貼并非人人有份

“今年的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)尚無(wú)上調(diào)計(jì)劃。”昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，本市今年的高溫補(bǔ)貼仍執(zhí)行去年《北京市關(guān)于進(jìn)一步做好工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作有關(guān)問(wèn)題的通知》，也就是室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。該負(fù)責(zé)人提醒說(shuō)，高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，“勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。”

降暑飲料不能充抵補(bǔ)貼

根據(jù)規(guī)定，發(fā)放高溫補(bǔ)貼的時(shí)間為每年的6月至8月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄。”該負(fù)責(zé)人提醒說(shuō)，上述通知特別列出一條，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

該負(fù)責(zé)人表示，高溫補(bǔ)貼只向高溫期間在崗工作的勞動(dòng)者發(fā)放，其間休假或脫崗的勞動(dòng)者并不享受。勞動(dòng)者如發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定，可憑工資條舉證，依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

防暑降溫費(fèi)也須繳個(gè)稅

國(guó)稅總局日前在其網(wǎng)站上回復(fù)網(wǎng)友提問(wèn)時(shí)明確表示，防暑降溫費(fèi)也須繳納個(gè)稅。按照《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。”因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

標(biāo)準(zhǔn)防暑降溫費(fèi)通知范本：

全校各單位：

防暑降溫通知范文第3篇

京勞社資發(fā)〔20xx〕123號(hào)

一、用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

二、用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

三、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

四、用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

室外露天作業(yè)人員高溫津貼按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在33℃以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。

五、用人單位除支付勞動(dòng)者高溫津貼外，在每年夏季還應(yīng)當(dāng)為全體職工提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保障勞動(dòng)者的身心健康。

六、用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

上海

文件:《關(guān)于做好當(dāng)前高溫期間防暑降溫和安全生產(chǎn)工作的通知》。

一、各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，及時(shí)解決問(wèn)題。

二、各企事業(yè)單位要積極采取各項(xiàng)有效措施，改善職工的勞動(dòng)條件，加強(qiáng)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)的通風(fēng)、降溫，保證清涼飲料的現(xiàn)場(chǎng)供應(yīng)，防止高溫中暑等事件的發(fā)生。

三、列入今年電力迎峰度夏輪休范圍的單位，切實(shí)做到高溫期間集中安排職工休息。

四、當(dāng)氣溫達(dá)到35攝氏度及以上高溫天氣時(shí)，各企事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、縮短工作時(shí)間。

五、當(dāng)氣溫達(dá)到38攝氏度及以上黑色預(yù)警的極端高溫天氣時(shí)，除涉及國(guó)計(jì)民生、城市運(yùn)行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企事業(yè)單位可視實(shí)際情況采取暫停工作和休息等措施。

六、加強(qiáng)對(duì)防暑降溫、安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等工作的督促和檢查。廣大市民要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，確保上海安然度夏。

深圳

文件:《深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》8月16日出臺(tái)

最高氣溫達(dá)40攝氏度全天停工，用人單位應(yīng)對(duì)高溫室外作業(yè)者予以特別補(bǔ)貼，每年7月至9月用人單位要向露天作業(yè)的員工發(fā)放每人每月不低于150元的高溫保健費(fèi)，高溫天氣作業(yè)引起中暑視為工傷……昨日，深圳公布《深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》。從即日起實(shí)施。

《高溫辦法》對(duì)高溫天氣進(jìn)行了定義，規(guī)定高溫天氣是指氣象部門高溫警告信號(hào)，預(yù)告日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上的天氣，氣溫以深圳市氣象站的為準(zhǔn)。

《高溫辦法》規(guī)定：日最高氣溫達(dá)到40攝氏度時(shí)，當(dāng)日應(yīng)停止工作；日最高氣溫達(dá)到38攝氏度時(shí)，當(dāng)日工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)；日最高氣溫達(dá)到35攝氏度時(shí)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排加班加點(diǎn)，12時(shí)-15時(shí)應(yīng)停止露天作業(yè)。

《高溫辦法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)對(duì)露天作業(yè)員工在每年7月至9月發(fā)放高溫保健費(fèi)。高溫保健費(fèi)按每人每月不低于150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫保健費(fèi)不計(jì)入工資總額。此外，對(duì)于經(jīng)常在35攝氏度以上室內(nèi)工作地點(diǎn)作業(yè)的員工，用人單位應(yīng)參照辦法發(fā)放高溫保健費(fèi)。

根據(jù)職業(yè)病的有關(guān)規(guī)定及國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》，高溫中暑是職業(yè)病的一種，可以認(rèn)定為工傷。因此，《高溫辦法》明確規(guī)定員工因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以按規(guī)定申請(qǐng)工傷，從而減少了員工申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定的環(huán)節(jié)，有利于員工及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)部門一位負(fù)責(zé)人解釋，《高溫辦

法》將依據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察條例和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度約束用人單位,用人單位違反本《高溫辦法》損害員工身體健康、造成傷亡的，按有關(guān)規(guī)定追究用人單位及其負(fù)責(zé)人相關(guān)責(zé)任。（

江蘇

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省國(guó)家稅務(wù)局、省地方稅務(wù)局三部門近日聯(lián)合發(fā)文，對(duì)企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

一.防暑降溫費(fèi)最少520元

同時(shí)規(guī)定，職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的高溫補(bǔ)貼不列入最低工資中，可以要求另行支取。

二.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)

勞動(dòng)監(jiān)察部門有關(guān)人士表示，防暑降溫工作季節(jié)性強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)合理安排夏季職工工作時(shí)間和班次，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，一些高溫作業(yè)企業(yè)，最好錯(cuò)開(kāi)中午最熱的時(shí)段，可以將工作時(shí)間調(diào)整為6：00～10：00和15：00～19：00，避開(kāi)高溫。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。安排延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間每日一般不得超過(guò)1小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下最長(zhǎng)不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

陜西:

文件:<<關(guān)于調(diào)整西安地區(qū)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知>>

一、防暑降溫時(shí)間，每年六月一日至九月十五日。

三、享受防暑降溫費(fèi)的范圍及其經(jīng)費(fèi)開(kāi)支渠道仍按陜勞人安發(fā)[1986]178號(hào)文件執(zhí)行。

四、防暑降溫費(fèi)的發(fā)放，按職工實(shí)際在崗天數(shù)計(jì)算，由單位統(tǒng)一掌握使用。

五、各地、市防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否調(diào)整，由各地、市自行確定，但調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)本規(guī)定范圍。陜北地區(qū)執(zhí)行時(shí)間為六月十五日至八月底，其中高溫作業(yè)工人執(zhí)行時(shí)間為每年六月一日至八日底。

山東

山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等五部門今天聯(lián)合下發(fā)通知，決定從20xx年8月份起調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

一.從8月起，我省企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。

三.今年六、七月份已經(jīng)過(guò)去，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益好、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，今年仍可按4個(gè)月發(fā)放；支付能力一般的企業(yè)，也可只發(fā)放8月、9月兩個(gè)月的防暑降溫費(fèi)。

江西

一.用人單位做好夏季防暑降溫，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè).

二.從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，暑期內(nèi)其防暑降溫費(fèi)不得少于每人每月120元。

三.用人單位若安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。我省這一津貼標(biāo)準(zhǔn)是：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月100元；行政單位和企事業(yè)單位的其他人員每人每月80元。

四.享受時(shí)間是暑期3個(gè)月，即七、八、九三個(gè)月。

徐州:

文件:《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》。

一.從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月從原來(lái)的120元提高到160元，非高溫作業(yè)人員每人每月從原來(lái)的100元提高到130元。

二.全年

按4個(gè)月計(jì)發(fā)，高溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。據(jù)介紹，高溫費(fèi)可以按月發(fā)放，也可以一次性發(fā)放，但必須足額發(fā)放到職工手上。

三.《通知》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開(kāi)高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害，確保職工身體健康和生命安全。

武漢

浙江

文件: 《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》

一.“高溫補(bǔ)貼”今年有新標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：高溫作業(yè)工人每人每月160元，非高溫作業(yè)工人每人每月130元，一般工作人員每人每月110元。分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了40元、30元和15元。發(fā)放時(shí)間為6月至9月期間的4個(gè)月。給職工發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)的開(kāi)支，列入企業(yè)成本費(fèi)用。

二.“高溫補(bǔ)貼”不得列入工資

高溫補(bǔ)貼等收入，用工單位必須在工資以外額外支付。如果用人單位在支付工資時(shí)，名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，此行為侵害了職工的合法利益。用人單位也不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資。遇到此類情況的勞動(dòng)者可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，投訴電話12333。

三.適當(dāng)調(diào)整休息制度

《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》指出，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

如果勞動(dòng)者在高溫條件下作業(yè)，感覺(jué)身體不適的，可以向用人單位提出休息的要求，用人單位應(yīng)酌情為勞動(dòng)者安排休息。

重慶

文件:《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》

一.高溫天氣分為三種強(qiáng)度

據(jù)《辦法》，日最高氣溫達(dá)到35℃即為高溫天氣。這個(gè)35℃不是市民自己拿著溫度計(jì)確定的，而是市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)通過(guò)當(dāng)?shù)仉娨暋V播或者手機(jī)天氣預(yù)報(bào)向公眾的氣溫。《辦法》還將高溫天氣界定為了三段——一般高溫、中度高溫、強(qiáng)度高溫。

二.上37℃必須發(fā)高溫補(bǔ)貼

據(jù)《辦法》，氣溫在35℃以上、37℃以下的一般高溫天氣，用人單位不需要發(fā)放高溫補(bǔ)貼，但是應(yīng)該做好防暑降溫的措施，如保證空調(diào)、風(fēng)扇等降溫設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。氣溫上37℃，用人單位即要發(fā)放高溫補(bǔ)貼。“在規(guī)定的額度內(nèi)，具體發(fā)放數(shù)額由用人單位根據(jù)實(shí)際情況掌握”。市法制辦負(fù)責(zé)人說(shuō)，用人單位不能因?yàn)椴糠致毠ぴ谑覂?nèi)享受了空調(diào)等降溫措施而拒絕支付高溫補(bǔ)貼。

三.5～9月向露天工作者提供

《辦法》規(guī)定，每年5月到9月期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者提供足夠的，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，而且是免費(fèi)的。如果用人單位未向這兩類職工提供免費(fèi)的清涼飲料，職工可向衛(wèi)生行政部門投訴，逾期不改的，至少處1000元罰款，最高可罰款3萬(wàn)元。工作時(shí)間中暑死亡為工傷

工作時(shí)間內(nèi)或者在工作崗位上中暑是否是工傷？《辦法》給予了明確。據(jù)悉，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

四.達(dá)37℃露天工作不超過(guò)6小時(shí)

《辦法》還在工作時(shí)間上對(duì)在露天工作和在室內(nèi)高溫下工作的職工給予了特殊保護(hù)。《辦法》要求用人單位在中度高溫天氣下，安排

這兩類勞動(dòng)者日工作時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)小時(shí)。在強(qiáng)度高溫下，用人單位經(jīng)采取降溫措施不能使工作場(chǎng)所溫度低于37℃的，一般應(yīng)當(dāng)停止工作。在中度及強(qiáng)度高溫天氣下，因生產(chǎn)工藝要求不能停止工作的，應(yīng)當(dāng)暫停12時(shí)至16時(shí)高溫時(shí)段工作；不能暫停高溫時(shí)段工作的，應(yīng)當(dāng)暫停高溫時(shí)段露天工作；必須在高溫時(shí)段露天工作的，應(yīng)合理安排工作時(shí)間，確保安全生產(chǎn)。

天津:

一、凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費(fèi)待遇。

據(jù)介紹，暑期在崗工作的人員防暑降溫費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)，由各省區(qū)市根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r自行制定。天津市防暑降溫費(fèi)從6月開(kāi)始連續(xù)發(fā)放4個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)為每月45元。

防暑降溫通知范文第4篇

我公司是煤礦建設(shè)井下施工企業(yè)，井下溫度國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)是26℃，大部分礦井溫度在26℃至28℃，部分高溫礦井溫度在30℃以上，井下作業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大，工人重體力勞動(dòng)消耗能量大，出汗多，夏季酷熱期，尤其是重體力勞動(dòng)和高溫、高危崗位，工人由于出汗過(guò)多，體內(nèi)失水、缺鈉、缺鉀，影響心臟、血壓和神經(jīng)系統(tǒng)的功能失調(diào)，引起頭暈、頭脹、視力模糊、乏力、動(dòng)作的準(zhǔn)確性和協(xié)調(diào)性以及反應(yīng)速度降低，不但影響工人健康，而且容易發(fā)生安全事故。為了保障職工健康和減少工傷事故，我公司下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)夏季防暑降溫工作的通知》，在2006年7、8、9三個(gè)月加強(qiáng)了現(xiàn)場(chǎng)防暑降溫措施。

1 具體措施

一般崗位以補(bǔ)充水為主；重體力勞動(dòng)和高溫、高危崗位配鹽茶飲料以補(bǔ)充水、鈉、鉀。配方：1%綠茶和0.2%鹽開(kāi)水等量混合成防暑飲料；茶葉含鉀高，又含鞣酸和咖啡因，能促進(jìn)唾液分泌和興奮中樞神經(jīng)系統(tǒng)，有解渴和減少疲勞的作用。

2 各單位按照公司的要求并根據(jù)自身特點(diǎn)采取了形式多樣的防暑降溫措施成效顯著

2.1 10處各項(xiàng)目部配備了送水員給工作面每班送防暑飲料，機(jī)關(guān)和各項(xiàng)目部宿舍配備了電扇和空調(diào)，保證茶水供應(yīng)。

2.2 31處不但保證工作面的防暑飲料供應(yīng)，還給一線職工發(fā)放綠茶2000多公斤，白糖3350公斤。唐口、鑫安、第一、第二、郭屯5個(gè)項(xiàng)目部在職工宿舍安風(fēng)扇800臺(tái)，在南方施工的第一項(xiàng)目部在職工宿舍安裝空調(diào)85臺(tái)。

2.3 63處給重點(diǎn)崗位職工發(fā)放茶葉460公斤，白糖1630公斤 。在機(jī)關(guān)和項(xiàng)目部重要工作場(chǎng)所安裝了空調(diào)和電扇。

2.4 49處領(lǐng)導(dǎo)班子把炎熱夏季防暑降溫工作作為保證職工在健康狀態(tài)下施工的安全措施來(lái)抓，召開(kāi)班子會(huì)議研究，在安全會(huì)議上部署，采取多種防暑降溫措施：①崔家寨項(xiàng)目部135人，每人發(fā)茶葉一包。②五陽(yáng)項(xiàng)目部147人，每日送水員7人，每日送水4次，購(gòu)買綠豆310公斤為職工煮綠豆湯，發(fā)白糖124公斤，茶葉31公斤。③單侯項(xiàng)目部432人，每日送水員7人，每日送水2次，配飲水機(jī)11臺(tái)，礦泉水700桶，給職工發(fā)茶葉432袋。④濟(jì)二項(xiàng)目部257人，每日送水員11人，每日送水3次，購(gòu)買綠豆2000公斤為職工煮綠豆湯，配純凈水600桶，給職工發(fā)花露水285瓶。⑤濟(jì)三18、23兩個(gè)隊(duì)120人，每日送水員7人，為職工送清涼飲料6000盒，雪糕2600支，為職工租用有空調(diào)的樓房，月租金3600元。⑥楊柳項(xiàng)目部158人，每日送水員6人，每日送水4次。⑦李堂項(xiàng)目部發(fā)礦泉水400瓶，啤酒1000多瓶，煮綠豆湯30多次，安裝空調(diào)85臺(tái)，給職工每人發(fā)降溫費(fèi)50元。⑧錦丘項(xiàng)目部給職工發(fā)茶葉、香皂、毛巾；地面工作人員配齊草帽；在矸石山、翻煤架分別設(shè)置了防曬雨棚兩個(gè)；炎熱盛夏之際，派專人煮綠豆湯送往矸石山和地面其他職工場(chǎng)所。⑨劉店項(xiàng)目部164人，每日送水員6人，掘進(jìn)工作面每日送水4次，輔助場(chǎng)所每日送水2次。發(fā)茶葉160公斤，白糖100公斤，購(gòu)買綠豆100公斤為職工煮綠豆湯。⑩趙樓項(xiàng)目部198人，每日送水員7人，每日兩次配送防暑茶水、綠豆湯到井口和重點(diǎn)崗位；暑期吊盤溫度達(dá)40℃，采取了局部冰塊降溫措施，保證了信號(hào)工的健康狀態(tài)和安全操作；檢查中發(fā)現(xiàn)主提升絞車控制室空調(diào)機(jī)損壞，造成控制室溫度高達(dá)38℃，嚴(yán)重影響了絞車工的身體健康和正常操作，及時(shí)進(jìn)行了更換，保證了降溫運(yùn)轉(zhuǎn)。夏季給職工發(fā)放了風(fēng)油精、花露水、白糖、桔子粉；配備了電扇、涼席，還為項(xiàng)目部的辦公場(chǎng)所和主要崗位發(fā)放了滅蚊、蠅用品；并進(jìn)行了防暑降溫知識(shí)的宣傳，提高職工的自我保健意識(shí)和防范意識(shí)。

夏季防暑降溫是使職工在健康狀態(tài)下操作和工作，是保證職工的健康，提高工作效率的重要措施。基層工人和干部對(duì)公司開(kāi)展的夏季防暑降溫工作，保障工人健康的措施很滿意，2006年夏季全公司現(xiàn)場(chǎng)職工無(wú)一人中暑，這是很大的收獲。

3 存在的問(wèn)題與建議

防暑降溫是煤礦職業(yè)病防治工作的重要內(nèi)容，是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作。應(yīng)對(duì)高溫礦井和夏季作為保障職工健康和安全的重要工作來(lái)抓，但目前缺乏《煤礦企業(yè)防暑降溫飲料衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》和《煤礦企業(yè)高溫、高危、重體力勞動(dòng)職工職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)》，缺乏對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)范性指導(dǎo)，防暑降溫工作不能規(guī)范化和制度化，影響工作的正常開(kāi)展，應(yīng)引起有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職業(yè)衛(wèi)生研究機(jī)構(gòu)的重視，把完善煤礦企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)作為重要的基礎(chǔ)工作來(lái)抓，以推動(dòng)煤礦的職業(yè)衛(wèi)生工作的開(kāi)展。

防暑降溫通知范文第5篇

目前，全國(guó)各地相繼進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，一些地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣。7月3日，國(guó)家安監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，強(qiáng)調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)投入”、“依照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼”，但《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實(shí)生活中，仍有很多勞動(dòng)者拿不到高溫津貼，高溫津貼陷入了年年強(qiáng)調(diào)年年空的尷尬。

兩種情況下應(yīng)發(fā)津貼

按照2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。也就是說(shuō)，用人單位在兩種情況下必須向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼：一是自然現(xiàn)象引起工作場(chǎng)所的溫度超過(guò)35℃的；二是工作環(huán)境造成現(xiàn)場(chǎng)溫度超過(guò)33℃的。

據(jù)記者了解，目前全國(guó)多地已經(jīng)制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。以北京為例，高溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年6月至8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員高溫津貼每人每月不低于120元。

高溫津貼年年落地難

《工人日?qǐng)?bào)》記者近日在北京采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多建筑工人、快遞員都反映“沒(méi)聽(tīng)過(guò)有高溫津貼”或者“沒(méi)有領(lǐng)到過(guò)高溫津貼”。

此外，還有一些建筑工地用綠豆湯代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

高溫津貼緣何遭遇落地難？對(duì)此，北京市京都律師事務(wù)所律師對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》記者表示，一是現(xiàn)行的《防暑降溫措施管理辦法》缺乏具有可操作性的責(zé)任認(rèn)定和罰則，導(dǎo)致企業(yè)違法成本較低，對(duì)其威懾力有限；二是監(jiān)管部門執(zhí)法力度不夠、督促不力。

應(yīng)發(fā)不發(fā)該怎么辦

王律師表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向單位的工會(huì)組織反映，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正，也可以打熱線電話 12333來(lái)舉報(bào)。勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。