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據(jù)氣象部門預(yù)測(cè),高溫酷暑天氣還將持續(xù)一段時(shí)間。為減少和降低高溫天氣對(duì)社會(huì)正常生產(chǎn)生活秩序的影響,確保人民群眾身體健康和生命財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)省、市、區(qū)有關(guān)文件精神,經(jīng)管委會(huì)研究同意,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)緊急通知如下:
一、高度重視高溫期間勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)工作。
各企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn),適當(dāng)調(diào)整高溫、露天和高空作業(yè)人員的作息時(shí)間,盡量避開(kāi)高溫時(shí)段,對(duì)高溫崗位要采取通風(fēng)、隔熱和降溫措施,改善作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)條件。要全面執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),切實(shí)做好防暑降溫用品和防暑降溫費(fèi)的發(fā)放工作,改善職工生活福利待遇,提高生活質(zhì)量。人力資源局和工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)高溫作業(yè)和有夏季露天作業(yè)場(chǎng)所用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查,督促指導(dǎo)企業(yè)依法用工,善待職工,切實(shí)保護(hù)高溫期間勞動(dòng)者的生產(chǎn)生活安全健康。
二、突出抓好高溫期間的安全生產(chǎn)工作。
進(jìn)一步完善和落實(shí)各項(xiàng)季節(jié)性安全生產(chǎn)工作制度,突出抓好重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)部位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)安全生產(chǎn)工作。結(jié)合山水城集中開(kāi)展的安全生產(chǎn)大檢查工作,加強(qiáng)對(duì)燃?xì)狻⒐╇姟⒒ぁ⒔ㄖ熁ū竦绕髽I(yè)和景點(diǎn)、商場(chǎng)等人員密集場(chǎng)所,以及油庫(kù)、危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)等易燃易爆場(chǎng)所的安全監(jiān)管,加強(qiáng)隱患排查治理。各企事業(yè)單位要充分做好員工的防暑降溫工作,確保高溫崗位職工的安全與健康。加強(qiáng)道路交通安全監(jiān)管,防止車輛因高溫造成性能下降、爆胎以及疲勞駕駛等引發(fā)的道路交通事故。
三、切實(shí)保障城鄉(xiāng)居民正常生產(chǎn)生活。
各單位、部門和社區(qū)要采取有力措施,細(xì)化落實(shí)電力迎峰度夏各項(xiàng)措施,加強(qiáng)發(fā)電機(jī)組運(yùn)行監(jiān)管,加強(qiáng)科學(xué)調(diào)度和管理,加強(qiáng)需求管理,確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行,確保人民群眾生活和社會(huì)公用事業(yè)用電不受影響。要大力開(kāi)展節(jié)能節(jié)電宣傳,推廣應(yīng)用節(jié)電新技術(shù),提高全民節(jié)約用電意識(shí)。駐區(qū)的自來(lái)水、燃?xì)獾裙檬聵I(yè)單位要加強(qiáng)設(shè)備運(yùn)行管理,優(yōu)化調(diào)度方案,確保正常運(yùn)轉(zhuǎn),滿足公共服務(wù)需要。衛(wèi)生防疫部門要會(huì)同有關(guān)部門開(kāi)展防暑降溫科普宣傳工作,加強(qiáng)高溫中暑的醫(yī)療救治準(zhǔn)備工作,加強(qiáng)食品安全監(jiān)督,防止食物中毒等事故的發(fā)生。
連日來(lái)的高溫酷暑讓人不由得“惦記”起高溫補(bǔ)貼來(lái)。昨天,市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼。按照規(guī)定,勞動(dòng)者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。同時(shí),企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要繳納個(gè)人所得稅。
高溫補(bǔ)貼并非人人有份
“今年的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)尚無(wú)上調(diào)計(jì)劃。”昨天,市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示,本市今年的高溫補(bǔ)貼仍執(zhí)行去年《北京市關(guān)于進(jìn)一步做好工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作有關(guān)問(wèn)題的通知》,也就是室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。該負(fù)責(zé)人提醒說(shuō),高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有,“勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。”
降暑飲料不能充抵補(bǔ)貼
根據(jù)規(guī)定,發(fā)放高溫補(bǔ)貼的時(shí)間為每年的6月至8月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放,該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條,上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄。”該負(fù)責(zé)人提醒說(shuō),上述通知特別列出一條,企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料,并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
該負(fù)責(zé)人表示,高溫補(bǔ)貼只向高溫期間在崗工作的勞動(dòng)者發(fā)放,其間休假或脫崗的勞動(dòng)者并不享受。勞動(dòng)者如發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定,可憑工資條舉證,依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
防暑降溫費(fèi)也須繳個(gè)稅
國(guó)稅總局日前在其網(wǎng)站上回復(fù)網(wǎng)友提問(wèn)時(shí)明確表示,防暑降溫費(fèi)也須繳納個(gè)稅。按照《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定,“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得,包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的,應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。”因此,企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得,依法繳納個(gè)人所得稅。
標(biāo)準(zhǔn)防暑降溫費(fèi)通知范本:
全校各單位:
京勞社資發(fā)〔20xx〕123號(hào)
一、用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),減少高溫時(shí)段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
二、用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。
三、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
四、用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
室外露天作業(yè)人員高溫津貼按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;在33℃以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員,高溫津貼按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分,應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。
五、用人單位除支付勞動(dòng)者高溫津貼外,在每年夏季還應(yīng)當(dāng)為全體職工提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品,保障勞動(dòng)者的身心健康。
六、用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
上海
文件:《關(guān)于做好當(dāng)前高溫期間防暑降溫和安全生產(chǎn)工作的通知》。
一、各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要深入基層,及時(shí)解決問(wèn)題。
二、各企事業(yè)單位要積極采取各項(xiàng)有效措施,改善職工的勞動(dòng)條件,加強(qiáng)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)的通風(fēng)、降溫,保證清涼飲料的現(xiàn)場(chǎng)供應(yīng),防止高溫中暑等事件的發(fā)生。
三、列入今年電力迎峰度夏輪休范圍的單位,切實(shí)做到高溫期間集中安排職工休息。
四、當(dāng)氣溫達(dá)到35攝氏度及以上高溫天氣時(shí),各企事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、縮短工作時(shí)間。
五、當(dāng)氣溫達(dá)到38攝氏度及以上黑色預(yù)警的極端高溫天氣時(shí),除涉及國(guó)計(jì)民生、城市運(yùn)行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外,工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企事業(yè)單位可視實(shí)際情況采取暫停工作和休息等措施。
六、加強(qiáng)對(duì)防暑降溫、安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等工作的督促和檢查。廣大市民要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),確保上海安然度夏。
深圳
文件:《深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》8月16日出臺(tái)
最高氣溫達(dá)40攝氏度全天停工,用人單位應(yīng)對(duì)高溫室外作業(yè)者予以特別補(bǔ)貼,每年7月至9月用人單位要向露天作業(yè)的員工發(fā)放每人每月不低于150元的高溫保健費(fèi),高溫天氣作業(yè)引起中暑視為工傷……昨日,深圳公布《深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》。從即日起實(shí)施。
《高溫辦法》對(duì)高溫天氣進(jìn)行了定義,規(guī)定高溫天氣是指氣象部門高溫警告信號(hào),預(yù)告日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上的天氣,氣溫以深圳市氣象站的為準(zhǔn)。
《高溫辦法》規(guī)定:日最高氣溫達(dá)到40攝氏度時(shí),當(dāng)日應(yīng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到38攝氏度時(shí),當(dāng)日工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí);日最高氣溫達(dá)到35攝氏度時(shí),應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況,采取換班輪休等方法,縮短員工連續(xù)作業(yè)時(shí)間,不得安排加班加點(diǎn),12時(shí)-15時(shí)應(yīng)停止露天作業(yè)。
《高溫辦法》還規(guī)定,用人單位應(yīng)對(duì)露天作業(yè)員工在每年7月至9月發(fā)放高溫保健費(fèi)。高溫保健費(fèi)按每人每月不低于150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫保健費(fèi)不計(jì)入工資總額。此外,對(duì)于經(jīng)常在35攝氏度以上室內(nèi)工作地點(diǎn)作業(yè)的員工,用人單位應(yīng)參照辦法發(fā)放高溫保健費(fèi)。
根據(jù)職業(yè)病的有關(guān)規(guī)定及國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》,高溫中暑是職業(yè)病的一種,可以認(rèn)定為工傷。因此,《高溫辦法》明確規(guī)定員工因高溫天氣作業(yè)引起中暑的,可以按規(guī)定申請(qǐng)工傷,從而減少了員工申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定的環(huán)節(jié),有利于員工及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)部門一位負(fù)責(zé)人解釋,《高溫辦
法》將依據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察條例和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度約束用人單位,用人單位違反本《高溫辦法》損害員工身體健康、造成傷亡的,按有關(guān)規(guī)定追究用人單位及其負(fù)責(zé)人相關(guān)責(zé)任。(
江蘇
江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省國(guó)家稅務(wù)局、省地方稅務(wù)局三部門近日聯(lián)合發(fā)文,對(duì)企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
一.防暑降溫費(fèi)最少520元
同時(shí)規(guī)定,職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的高溫補(bǔ)貼不列入最低工資中,可以要求另行支取。
二.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)
勞動(dòng)監(jiān)察部門有關(guān)人士表示,防暑降溫工作季節(jié)性強(qiáng),企業(yè)應(yīng)合理安排夏季職工工作時(shí)間和班次,適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間,一些高溫作業(yè)企業(yè),最好錯(cuò)開(kāi)中午最熱的時(shí)段,可以將工作時(shí)間調(diào)整為6:00~10:00和15:00~19:00,避開(kāi)高溫。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。安排延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,不得強(qiáng)迫加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間每日一般不得超過(guò)1小時(shí),在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下最長(zhǎng)不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。
陜西:
文件:<<關(guān)于調(diào)整西安地區(qū)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知>>
一、防暑降溫時(shí)間,每年六月一日至九月十五日。
三、享受防暑降溫費(fèi)的范圍及其經(jīng)費(fèi)開(kāi)支渠道仍按陜勞人安發(fā)[1986]178號(hào)文件執(zhí)行。
四、防暑降溫費(fèi)的發(fā)放,按職工實(shí)際在崗天數(shù)計(jì)算,由單位統(tǒng)一掌握使用。
五、各地、市防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否調(diào)整,由各地、市自行確定,但調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)本規(guī)定范圍。陜北地區(qū)執(zhí)行時(shí)間為六月十五日至八月底,其中高溫作業(yè)工人執(zhí)行時(shí)間為每年六月一日至八日底。
山東
山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等五部門今天聯(lián)合下發(fā)通知,決定從20xx年8月份起調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
一.從8月起,我省企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。
三.今年六、七月份已經(jīng)過(guò)去,對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益好、支付能力較強(qiáng)的企業(yè),今年仍可按4個(gè)月發(fā)放;支付能力一般的企業(yè),也可只發(fā)放8月、9月兩個(gè)月的防暑降溫費(fèi)。
江西
一.用人單位做好夏季防暑降溫,不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè).
二.從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員,暑期內(nèi)其防暑降溫費(fèi)不得少于每人每月120元。
三.用人單位若安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。我省這一津貼標(biāo)準(zhǔn)是:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月100元;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員每人每月80元。
四.享受時(shí)間是暑期3個(gè)月,即七、八、九三個(gè)月。
徐州:
文件:《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》。
一.從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月從原來(lái)的120元提高到160元,非高溫作業(yè)人員每人每月從原來(lái)的100元提高到130元。
二.全年
按4個(gè)月計(jì)發(fā),高溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用,并準(zhǔn)予稅前扣除。據(jù)介紹,高溫費(fèi)可以按月發(fā)放,也可以一次性發(fā)放,但必須足額發(fā)放到職工手上。
三.《通知》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣合理安排職工工作,適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間,避開(kāi)高溫時(shí)段,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害,確保職工身體健康和生命安全。
武漢
浙江
文件: 《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》
一.“高溫補(bǔ)貼”今年有新標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:高溫作業(yè)工人每人每月160元,非高溫作業(yè)工人每人每月130元,一般工作人員每人每月110元。分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了40元、30元和15元。發(fā)放時(shí)間為6月至9月期間的4個(gè)月。給職工發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)的開(kāi)支,列入企業(yè)成本費(fèi)用。
二.“高溫補(bǔ)貼”不得列入工資
高溫補(bǔ)貼等收入,用工單位必須在工資以外額外支付。如果用人單位在支付工資時(shí),名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼,卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中,此行為侵害了職工的合法利益。用人單位也不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資。遇到此類情況的勞動(dòng)者可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,投訴電話12333。
三.適當(dāng)調(diào)整休息制度
《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》指出,用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度,增加休息,減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,減少高溫時(shí)段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
如果勞動(dòng)者在高溫條件下作業(yè),感覺(jué)身體不適的,可以向用人單位提出休息的要求,用人單位應(yīng)酌情為勞動(dòng)者安排休息。
重慶
文件:《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》
一.高溫天氣分為三種強(qiáng)度
據(jù)《辦法》,日最高氣溫達(dá)到35℃即為高溫天氣。這個(gè)35℃不是市民自己拿著溫度計(jì)確定的,而是市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)通過(guò)當(dāng)?shù)仉娨暋V播或者手機(jī)天氣預(yù)報(bào)向公眾的氣溫。《辦法》還將高溫天氣界定為了三段——一般高溫、中度高溫、強(qiáng)度高溫。
二.上37℃必須發(fā)高溫補(bǔ)貼
據(jù)《辦法》,氣溫在35℃以上、37℃以下的一般高溫天氣,用人單位不需要發(fā)放高溫補(bǔ)貼,但是應(yīng)該做好防暑降溫的措施,如保證空調(diào)、風(fēng)扇等降溫設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。氣溫上37℃,用人單位即要發(fā)放高溫補(bǔ)貼。“在規(guī)定的額度內(nèi),具體發(fā)放數(shù)額由用人單位根據(jù)實(shí)際情況掌握”。市法制辦負(fù)責(zé)人說(shuō),用人單位不能因?yàn)椴糠致毠ぴ谑覂?nèi)享受了空調(diào)等降溫措施而拒絕支付高溫補(bǔ)貼。
三.5~9月向露天工作者提供
《辦法》規(guī)定,每年5月到9月期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者提供足夠的,符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料,而且是免費(fèi)的。如果用人單位未向這兩類職工提供免費(fèi)的清涼飲料,職工可向衛(wèi)生行政部門投訴,逾期不改的,至少處1000元罰款,最高可罰款3萬(wàn)元。工作時(shí)間中暑死亡為工傷
工作時(shí)間內(nèi)或者在工作崗位上中暑是否是工傷?《辦法》給予了明確。據(jù)悉,勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。
四.達(dá)37℃露天工作不超過(guò)6小時(shí)
《辦法》還在工作時(shí)間上對(duì)在露天工作和在室內(nèi)高溫下工作的職工給予了特殊保護(hù)。《辦法》要求用人單位在中度高溫天氣下,安排
這兩類勞動(dòng)者日工作時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)小時(shí)。在強(qiáng)度高溫下,用人單位經(jīng)采取降溫措施不能使工作場(chǎng)所溫度低于37℃的,一般應(yīng)當(dāng)停止工作。在中度及強(qiáng)度高溫天氣下,因生產(chǎn)工藝要求不能停止工作的,應(yīng)當(dāng)暫停12時(shí)至16時(shí)高溫時(shí)段工作;不能暫停高溫時(shí)段工作的,應(yīng)當(dāng)暫停高溫時(shí)段露天工作;必須在高溫時(shí)段露天工作的,應(yīng)合理安排工作時(shí)間,確保安全生產(chǎn)。
天津:
一、凡暑期不在崗工作的人員,不享受防暑降溫費(fèi)待遇。
據(jù)介紹,暑期在崗工作的人員防暑降溫費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn),由各省區(qū)市根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r自行制定。天津市防暑降溫費(fèi)從6月開(kāi)始連續(xù)發(fā)放4個(gè)月,標(biāo)準(zhǔn)為每月45元。
我公司是煤礦建設(shè)井下施工企業(yè),井下溫度國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)是26℃,大部分礦井溫度在26℃至28℃,部分高溫礦井溫度在30℃以上,井下作業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大,工人重體力勞動(dòng)消耗能量大,出汗多,夏季酷熱期,尤其是重體力勞動(dòng)和高溫、高危崗位,工人由于出汗過(guò)多,體內(nèi)失水、缺鈉、缺鉀,影響心臟、血壓和神經(jīng)系統(tǒng)的功能失調(diào),引起頭暈、頭脹、視力模糊、乏力、動(dòng)作的準(zhǔn)確性和協(xié)調(diào)性以及反應(yīng)速度降低,不但影響工人健康,而且容易發(fā)生安全事故。為了保障職工健康和減少工傷事故,我公司下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)夏季防暑降溫工作的通知》,在2006年7、8、9三個(gè)月加強(qiáng)了現(xiàn)場(chǎng)防暑降溫措施。
1 具體措施
一般崗位以補(bǔ)充水為主;重體力勞動(dòng)和高溫、高危崗位配鹽茶飲料以補(bǔ)充水、鈉、鉀。配方:1%綠茶和0.2%鹽開(kāi)水等量混合成防暑飲料;茶葉含鉀高,又含鞣酸和咖啡因,能促進(jìn)唾液分泌和興奮中樞神經(jīng)系統(tǒng),有解渴和減少疲勞的作用。
2 各單位按照公司的要求并根據(jù)自身特點(diǎn)采取了形式多樣的防暑降溫措施成效顯著
2.1 10處各項(xiàng)目部配備了送水員給工作面每班送防暑飲料,機(jī)關(guān)和各項(xiàng)目部宿舍配備了電扇和空調(diào),保證茶水供應(yīng)。
2.2 31處不但保證工作面的防暑飲料供應(yīng),還給一線職工發(fā)放綠茶2000多公斤,白糖3350公斤。唐口、鑫安、第一、第二、郭屯5個(gè)項(xiàng)目部在職工宿舍安風(fēng)扇800臺(tái),在南方施工的第一項(xiàng)目部在職工宿舍安裝空調(diào)85臺(tái)。
2.3 63處給重點(diǎn)崗位職工發(fā)放茶葉460公斤,白糖1630公斤 。在機(jī)關(guān)和項(xiàng)目部重要工作場(chǎng)所安裝了空調(diào)和電扇。
2.4 49處領(lǐng)導(dǎo)班子把炎熱夏季防暑降溫工作作為保證職工在健康狀態(tài)下施工的安全措施來(lái)抓,召開(kāi)班子會(huì)議研究,在安全會(huì)議上部署,采取多種防暑降溫措施:①崔家寨項(xiàng)目部135人,每人發(fā)茶葉一包。②五陽(yáng)項(xiàng)目部147人,每日送水員7人,每日送水4次,購(gòu)買綠豆310公斤為職工煮綠豆湯,發(fā)白糖124公斤,茶葉31公斤。③單侯項(xiàng)目部432人,每日送水員7人,每日送水2次,配飲水機(jī)11臺(tái),礦泉水700桶,給職工發(fā)茶葉432袋。④濟(jì)二項(xiàng)目部257人,每日送水員11人,每日送水3次,購(gòu)買綠豆2000公斤為職工煮綠豆湯,配純凈水600桶,給職工發(fā)花露水285瓶。⑤濟(jì)三18、23兩個(gè)隊(duì)120人,每日送水員7人,為職工送清涼飲料6000盒,雪糕2600支,為職工租用有空調(diào)的樓房,月租金3600元。⑥楊柳項(xiàng)目部158人,每日送水員6人,每日送水4次。⑦李堂項(xiàng)目部發(fā)礦泉水400瓶,啤酒1000多瓶,煮綠豆湯30多次,安裝空調(diào)85臺(tái),給職工每人發(fā)降溫費(fèi)50元。⑧錦丘項(xiàng)目部給職工發(fā)茶葉、香皂、毛巾;地面工作人員配齊草帽;在矸石山、翻煤架分別設(shè)置了防曬雨棚兩個(gè);炎熱盛夏之際,派專人煮綠豆湯送往矸石山和地面其他職工場(chǎng)所。⑨劉店項(xiàng)目部164人,每日送水員6人,掘進(jìn)工作面每日送水4次,輔助場(chǎng)所每日送水2次。發(fā)茶葉160公斤,白糖100公斤,購(gòu)買綠豆100公斤為職工煮綠豆湯。⑩趙樓項(xiàng)目部198人,每日送水員7人,每日兩次配送防暑茶水、綠豆湯到井口和重點(diǎn)崗位;暑期吊盤溫度達(dá)40℃,采取了局部冰塊降溫措施,保證了信號(hào)工的健康狀態(tài)和安全操作;檢查中發(fā)現(xiàn)主提升絞車控制室空調(diào)機(jī)損壞,造成控制室溫度高達(dá)38℃,嚴(yán)重影響了絞車工的身體健康和正常操作,及時(shí)進(jìn)行了更換,保證了降溫運(yùn)轉(zhuǎn)。夏季給職工發(fā)放了風(fēng)油精、花露水、白糖、桔子粉;配備了電扇、涼席,還為項(xiàng)目部的辦公場(chǎng)所和主要崗位發(fā)放了滅蚊、蠅用品;并進(jìn)行了防暑降溫知識(shí)的宣傳,提高職工的自我保健意識(shí)和防范意識(shí)。
夏季防暑降溫是使職工在健康狀態(tài)下操作和工作,是保證職工的健康,提高工作效率的重要措施。基層工人和干部對(duì)公司開(kāi)展的夏季防暑降溫工作,保障工人健康的措施很滿意,2006年夏季全公司現(xiàn)場(chǎng)職工無(wú)一人中暑,這是很大的收獲。
3 存在的問(wèn)題與建議
防暑降溫是煤礦職業(yè)病防治工作的重要內(nèi)容,是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作。應(yīng)對(duì)高溫礦井和夏季作為保障職工健康和安全的重要工作來(lái)抓,但目前缺乏《煤礦企業(yè)防暑降溫飲料衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》和《煤礦企業(yè)高溫、高危、重體力勞動(dòng)職工職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)》,缺乏對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)范性指導(dǎo),防暑降溫工作不能規(guī)范化和制度化,影響工作的正常開(kāi)展,應(yīng)引起有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職業(yè)衛(wèi)生研究機(jī)構(gòu)的重視,把完善煤礦企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)作為重要的基礎(chǔ)工作來(lái)抓,以推動(dòng)煤礦的職業(yè)衛(wèi)生工作的開(kāi)展。
目前,全國(guó)各地相繼進(jìn)入高溫酷暑季節(jié),一些地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣。7月3日,國(guó)家安監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》,強(qiáng)調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)投入”、“依照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼”,但《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn),在現(xiàn)實(shí)生活中,仍有很多勞動(dòng)者拿不到高溫津貼,高溫津貼陷入了年年強(qiáng)調(diào)年年空的尷尬。
兩種情況下應(yīng)發(fā)津貼
按照2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。也就是說(shuō),用人單位在兩種情況下必須向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼:一是自然現(xiàn)象引起工作場(chǎng)所的溫度超過(guò)35℃的;二是工作環(huán)境造成現(xiàn)場(chǎng)溫度超過(guò)33℃的。
據(jù)記者了解,目前全國(guó)多地已經(jīng)制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。以北京為例,高溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年6月至8月,室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元,在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員高溫津貼每人每月不低于120元。
高溫津貼年年落地難
《工人日?qǐng)?bào)》記者近日在北京采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),很多建筑工人、快遞員都反映“沒(méi)聽(tīng)過(guò)有高溫津貼”或者“沒(méi)有領(lǐng)到過(guò)高溫津貼”。
此外,還有一些建筑工地用綠豆湯代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
高溫津貼緣何遭遇落地難?對(duì)此,北京市京都律師事務(wù)所律師對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》記者表示,一是現(xiàn)行的《防暑降溫措施管理辦法》缺乏具有可操作性的責(zé)任認(rèn)定和罰則,導(dǎo)致企業(yè)違法成本較低,對(duì)其威懾力有限;二是監(jiān)管部門執(zhí)法力度不夠、督促不力。
應(yīng)發(fā)不發(fā)該怎么辦
王律師表示,用人單位如果不依法支付高溫津貼的,勞動(dòng)者可以向單位的工會(huì)組織反映,或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正,也可以打熱線電話 12333來(lái)舉報(bào)。勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。