前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇關心人的話范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

關心人的話范文第1篇

1、寶貝兒，最近是否開心，工作是否用心，朋友是否知心，要照顧好自己，和周邊的朋友處好啊。

2、陽光是明媚的，雨水是清新的，風兒是溫柔的，雪天是浪漫的——沒有不好的天氣，只有不好的心情！心情好了，天氣就好！祝笑看短信的你天天好心情。

3、親愛的，收到我的信息了嗎？兒要早點睡覺啊，我們在夢里見面啊。

4、身在異鄉的我，牽掛著遠方的你，問候代表我的心意，希望你能明白能夠讀懂。下雨路滑，慢點開車！

5、如果說關心是愛，我寧愿繼續傻傻的關心下去。

6、親愛的寶兒，寒冷的冬天快要到來了，天氣漸漸的變冷了，要多穿衣服，多蓋被子埃

7、我發現醒來的時候，夢里都是你的痕跡，將夢里和你的時光醞釀成蔚藍的天空。那片天空很美，很美，像你的美，寶貝——早安——

8、寶貝兒，記得早上起床，先喝一杯白開水（純凈水），然后吃早餐啊，這樣才是真正的減肥的好方法啊。

9、雖然我的人無法陪著你，但是我的心伴在你身邊，希望冬天的你不那么冷了，希望你能有溫暖的冬天！親愛的，加油哦！

10、太陽天空照，花兒對你笑，懶蟲還在睡大覺。發條短信把你叫，催你早起對鏡笑，鮮牛奶，軟面包，營養早餐早備好，親愛的，早安！

11、早安！夜里的星星有沒有我??？想你，親愛的！

12、親愛的寶兒，寒冷的冬天快要到來了，天氣漸漸的變冷了，要多穿衣服，多蓋被子啊。

13、早上好，親愛的！天天有個好心情！

14、醒來好想你，第事就是拿起手機發個去短信息：新的有個好心情！愛你的。

15、早晨，當朝霞舞動著她柔曼的翅膀，將我們的夢輕輕喚醒，清新的空氣，帶給我們快樂的陽光，親愛的，早安！

16、天氣變得好快，寒流悄悄襲來，因為你的可愛，所以給你關懷，晚上毯子要蓋，別把豬腳凍壞，沒事刁根骨頭，那樣可以補鈣，不要再罵我壞，祝你天天愉快！

17、請不要拒絕飄落在你身上的每雪花，由于每雪花上都有我對你的夸姣祝福和親切的問候。但天冷了，要留意保暖。

18、手機鈴響，那是問候；手機唱歌，那是祝福；手機震動，那是我握住了你的手。冬天快樂！我的朋友。

19、喜歡聲音，是微風吹落露珠；欣賞圖畫，是朗月點綴星空；繼續幽蘭彌漫曠谷；祝福朋友，是笑看短信的你。在冬天的季節里祝?？鞓?！

20、夢，總不夠漫長；可是我們需要夢想！情，總讓人受傷，可是我們還念念不忘；雨，下得再漂亮，但我們還是喜歡陽光！你，雖不在我身旁，但從未將你遺忘！在此送上我的問候：天氣冷，好好保重！

21、風雨無情人有情，對你思念沒有停；雖然不是常見面，一樣會把你想念；發個信息同你聊，架起一座思念橋；沒有什么好送你，只有一句好想你！

22、天氣變得好快，寒流悄悄襲來，因為你的可愛，所以給你關懷，晚上毯子要蓋，別把豬腳凍壞，沒事刁根骨頭，那樣可以補鈣，不要再罵我壞，祝你天天愉快！關心朋友的話語

23、該起床了，親愛的，太陽曬到PP了

24、乖，你要吃藥才有糖果，你要打針才有玩具，如果你什么都不做 那就讓我替你收下這些東西吧！呵呵。

25、少吃鹽多吃醋；少吃肉多吃菜；少吃糖多水果；少坐車多步行；少生氣多微笑；少憂傷多睡覺。

26、不管工作有多么繁忙，只要記得我時刻都在關望你、祝福你。希望你在這個冬天里每天都能擁有陽光般的心情！

27、你是陽光的頭版頭條，你是牛奶的特別報道，你是快樂的主要標題，你是幸福的特約申請稿，美麗的清晨，美麗的你，親愛的，早上好。冬天關心女朋友的短信_冬天關心女朋友的話_給女朋友的早安句子冬天關心女朋友的短信_冬天關心女朋友的話_給女朋友的早安句子。

28、天氣漸漸冷了，我悄悄把溫暖的祝福送給你。讓快樂和溫馨時刻伴隨你身邊，讓好運和驚喜，時刻出現在你的工作和生活中。

29、問候，短信，擁抱，眼神，領巾，用你的小手暖和下彼此； 請記得，天冷了，多加衣、別感冒了！假如你不幸不小心打了個噴嚏，請記得，那是我在想你哦！

30、嫁給我吧，我用石油給你沖廁所，用百事可樂給你洗澡，用波音777接你上下班。答應我吧？

31、如果對你的思念是一朵厚重的云，關心是一陣狂起的風，問候是一道火紅的閃電，那么，我只想說：招你惹你啦，用雷劈我？

32、向日葵告訴我，只要面對著陽光努力向上，日子就會變得單純而美好。早安！

33、今天天冷，開襠褲就別穿了，切記！

34、記住你的笑容就是最好的牽掛，收到我的信息就是最好的禮物！愿你夏天快樂啊。

35、老婆，知道你愛美，但是你要有節制啊，不能傷了自己的身體啊，做事要有個度啊。

36、多穿點衣服，要降溫了，小心著涼。

37、工作努力精勤不懈，不怕危難的人，會有好報。

38、涓涓溪水不因石而阻，深厚情誼不因遠而疏。在我的“友誼排行榜”中，你總是高居榜首，而且行情還在一直看漲中。近來還好嗎？遠方的我在祝福你。

39、乖，你要吃藥才有糖果，你要打針才有玩具，如果你什么都不做，那就讓我替你收下這些東西吧！呵呵。

40、親愛的寶貝兒，我不在你身邊，你要好好的照顧好自己啊，要按時的吃飯，按時的休息啊。

41、金錢不是萬能的，關愛需要的是社會的共同關注。

42、今天變天，當心著涼；注意身體，吃么么香；涼天添衣，少吃冰棒；吃香睡香，身體倍棒！

43、親愛的，如果順心，舉手畫顆愛心，化作天際恒心，祝你永遠開心。

44、每當我獨處時，每當我快樂時，我都會想起你，想你，讓我的快樂加倍！

45、不因忙碌而疏遠，更不因時間的沖刷而淡忘你，秋花冬雪，夏去又立秋，季節雖變，我的關心未曾改變，祝福你擁有碩果累累的秋天。天冷了，保重身體！

46、老婆大人，知道你工作忙，()但是記住為了你那偉大的老公要好好照顧好自己，好好的吃飯啊。

47、我的親親，還在減肥嗎？可不能在減肥了啊，我只喜歡你現在的樣子，你就算是再瘦了，我也不會喜歡的，我只喜歡現在的你。

48、該起床了，別睡了，快變小豬了，哈哈哈哈哈——，我想你了，你想我嗎？

49、在我心靈的百花園里，采集金色的鮮花，我把最鮮艷的送給你，作為我對你的問候。早安！

50、朋友，是你播下的友愛溫情的種子，就會發芽成長；是你幫助過的人溫暖過的人，最終也會令你受益無窮。

51、天冷了，大樹發抖了，小草打冷顫了，老牛燒碳取暖了，小白兔穿羽絨了，螞蟻買暖水袋了，小強冬眠了，你還看什么？多穿衣服吧！

關心人的話范文第2篇

1、信任他人是一件幸福的事情，它會讓我們感受到親情是多么的溫暖。人們總是在一個又一個的抉擇中成長。這些抉擇往往會決定我們的命運。我們會恐懼，我們會不安，我們害怕做出一個錯誤的選擇。但是不要忘記，我們的身邊還有我們的親人，為何不信任我們的家人呢？他們會幫我們做出一個最明智的選擇。在付出一份信任的同時，也會收獲一份親情與幸福，并且從此以后，你會發現身邊有親人的陪伴是一件多么幸福的事。

2、信任是是夏日清涼的風，冬日里燃燒的爐火；信任是人與人的率真，心與心的坦誠；信任是做人的美德，人生的境界。

3、在這個復雜的世界里，讓自己變得簡單，把別人看得簡單，這就是一種深層的信任。一杯香茗，你可以品味出信任的醇香；一句忠告，你可以領略信任的意味。

4、信任如一葉方舟傳載著濃濃的母愛，信任如一汲春水傳遞著深深的友誼，信任如一只鴿子傳送著厚厚的思念，信任如一片祥云傳帶著款款的祝福。做人沒有信任也就失去伙伴，做事沒有信任也就獲得失敗，生活沒有信任也就變得荒涼，世界沒有信任也就走向黑暗。信任使花兒更加美麗，信任使人兒更加可愛，信任使精神更加富有，信任使生命更加精彩。

5、個人 而是整個世界 信任需要能力 信任也許需要勇氣 但信任更是一種無尚美好的德行 當你相信別人的時候 你的世界將充滿色彩 但當你懷疑別人的時候 你的世界只剩下糾結 卑鄙是卑鄙的通行證 高尚是高尚的墓志銘 讓我們大家一起唾棄和遠離那些背叛了信任的人 他們是這個世界上最令人作嘔的毒瘤 也讓我們一起愛戴和歌頌那些付出了信任的人 他們都是天使！！

6、信任！信任！每一個人都需要別人的信任，而信任程度就是別人從內心中對你人格的打分。但信任從何而來呢？信任和不信任是從一些雞毛蒜皮的小事中產生的，比如：你的朋友讓你代買一支筆，你答應明天買來，可你好幾天都沒有給他，他肯定會對你失去信任，下次買筆肯定會去找別的朋友。信任就是如此，它是金錢、權利等無論如何也換不到的。只有信任中是沒有摻和其它任何東西的，是最純凈的。

7、我的心燈，尋到了我要的信任。信任，一定會將全世界上的火炬點燃，火焰，是那么明亮。

8、信任！是一種彌足尊貴的東西，沒有人可以用金錢買得到，也沒有人可以用誘惑或武力爭取得到，它來自一個人的靈魂深處，是活在靈魂里的清泉，它可以拯救靈魂，滋養靈魂，讓心靈充滿純潔和自信。

9、信任，是冬日的一縷陽光，使饑寒交迫的人感到溫暖和芳香；信任，使沙漠的一口清泉，使瀕臨絕境的人看到生命的希望；信任，是一首飄蕩在夜空的歌謠，使孤苦無依的人看到黎明的曙光；信任，是干旱過后的一場甘霖，救活了一個個脆弱的生命，點燃了一個個明天的希望……

10、信任他人是一件愉快的事情，它會讓朋友們間的關系更加親密無間。生活上難免會遇到各種各樣的難題，也許你會覺得獨自處理這樣的事情會有點力不從心。何必要一個人獨自苦惱，為何不信任你的朋友們呢？相信他們是你最好的知己，讓他們同你一起解決難題。在付出一份信任的同時，也會收獲一個好心情，并且從此以后，你會發現其實有這么多陪在你身邊的好朋友。

11、信任，是你買東西時沒帶零錢，老板仍笑著把東西塞到你的手里，笑著將你送出門；信任，是你在考試時，老師不在教室里監考，而仍無人作弊；信任，是你在大街上看到一個乞丐，朋友告訴你他是騙人的，而你仍翻遍全身，遞給乞丐的那一元零花錢。

12、如果每個人都不愿意邁出信任的第一步 我們的世界將停止不前 有人說，付出了信任，我會受到傷害 那么我說，你不付出信任，將會失去更多 如果你因為一次傷害 而從此就拒絕了信任 那你拒絕的不是哪一

13、信任他人是一件美好的事情，它會讓人們的關系變得和諧、美滿。家長難免會有出家門的時候，家中年齡幼小的孩子無人看管。()這時為何不信任自己隔壁的鄰居呢？把孩子交給他們暫時看管。在付出一份信任的同時，也會收獲一份信任與支持，并且從此以后，你會發現又多了一個好鄰居、好朋友。少一點猜忌，多一份真誠，便會慢慢拉近人們的距離。

14、信任使犯人們的心靈得到凈化，誰也沒有中途逃走，全部如期到達。信任使青春不落幕，使鴿子不慌張，使陽光充滿世界的每個角落。

關心人的話范文第3篇

公司在治理過程中，一定要清晰地認識到，員工這五種不同層次地需求，并且要能意識到員工處于何種階段，只要滿足員工工作、生活、學習各方面地不同層次需求，員工就會擁有積極的工作態度，責任感與歸屬感加強，樂于生活，勤于工作，創造出良好的工作效績。

公司的效益實現要以人為本，因為人是生產勞動的主體。員工的意志表現無不與公司的產出收益息息相關，如何最大化地調動人生產的積極性，是擺在公司發展面前的頭等大事，人性化治理理念，無疑將成為公司領導最優化的選擇。人性化治理就是在整個公司治理過程中，注重到人性要素，以充分開掘人的潛能為工作的治理模式，至于詳細內容有很多因素，包括充分的物質刺激和精神激勵，給人提供各種成長與發展的機會，注重公司和個人的雙贏戰略，制定員工的生涯規劃。它是一種超越，是一種更高層次的治理細化方式，人性化治理認為：人性是治理的出發點，治理應關心人，愛護人，并把這種尊重和關愛細化城治理實踐中的細枝末節，人性化治理的全部內涵，并不是發現人性，挖掘人性，而是在治理實踐中，尊重人性，體現人性，一切以人性考慮的姿態來看待治理，使人在治理中的主體地位得到最大化的張揚。

那么面對死板的規章制度，如何實現制度和感情地有機滲透，成為人性化治理落實過程中的主要問題。制度，嚴格來說，是指執行制度和改變制度，合理有一個很重要的原則，就是更好地體現制度的價值。制度要合理，要適用，基本要求是，符合實現公司效益最大化目標和充分調動員工生產積極性。那么，面對相對活躍和不確定的人性化因素，規章制度無法及時地隨時間的發展、環境的改變而輕易地變動，否則就會破壞制度本身所體現的理論上封閉性。這就要求我們，在詳細執行過程中，要以人為本，隨機應變，詳細問題詳細分析，體現出規章制度上的與時俱進性，體現為每一個員工建構施展才華的平臺，提供創造價值的機會，使人人都能與公司共同成長，在這種布滿活力的工作環境中，職工的理想和行動與公司的發展目標相調解，員工為公司創造價值，公司也同時為員工創造價值，實現這種在治理過程中的“理性+感情”的合作共贏模式。

實現利益是員工工作的首要目標，是員工最關心的問題，所以如何實現利益地合理分配，對于公司的安定團結至關重要。利益所涵蓋的范圍很多，包括物質利益、經濟利益、精神利益等，公司治理階層要善于與員工換位思索，多站在員工的立場上面對問題，深入到員工內部，勤與員工交流，了解每一員工的習性、樂趣之所在，在利益分配時，能做到明察秋毫、合理分配、充分調解，有效杜絕不安定因素的生成，為公司的發展提供一個和諧的內部環境。

假如把人和公司比作硬件，那么文化無疑是啟動、運行硬件的軟件，實現公司的人性化治理，應該構建成一種和諧的集體文化，并把這種文化當作員工認知和行動的方向標。實現與制度的有機結合，既要用制度治理，又要以文化為支撐，提高員工的認識，養成良好的職業道德，進一步加強遵守合理規章制度的自覺性，變“要”為“我要干”這樣員工就能更積極主動的工作，為公司的發展有所作為。

關心人的話范文第4篇

【關鍵詞】信息化；人事檔案；新思路

一、信息時代背景下人事檔案管理的要求

（一）檔案信息數字化。信息時代的特征之一就是不斷蓬勃發展的計算機技術，同時該技術已經在多個領域內運用。新的檔案管理模式成為時展的必然，將科學有效地完備傳統的人事檔案。人事檔案管理也將遇到新的挑戰，第一要做的就是將傳統的檔案資料變成數字化檔案，也就是說把以往的紙質人事檔案錄入、存儲到計算機中，以數據庫的方式來管理。

（二）檔案信息傳輸網絡化。因為人事檔案包括多種多樣的私人資料，因此管理檔案的前提就是要保守機密，保密制度也被看成檔案管理制度中的基礎。由于在傳統的人事檔案中，多數采用的是紙質方式。當檔案移交的時候，由于很多人會接觸到檔案，所以安全性就會讓人產生懷疑，一旦出現泄密情況，追究責任人將花費大量的人力物力。人事檔案實現信息化過后，通過加密就可以較好地完成移交，有效確保了檔案的安全性。

（三）檔案制訂標準化。信息時代要求資源能夠實現共享，而達到這個過程要求實現信息的標準化。簡單來講，就是讓信息資源的記載、傳輸都滿足要求的規范。在傳統管理過程中，人事檔案工作并不規范，人才信息整合遭遇很多困境。信息時代下需要不斷地整合信息，具體方法就是建立規范的標準，在人事檔案管理系統軟件的幫助下實現標準化，達到共同擁有信息的目標。

二、信息化背景下人事檔案信息管理的現狀

（一）缺乏強有力的監督。部分企業沒有投入過多的人力來監督檔案管理，造成工作效率不高，信息技術的有效性得不到充分的施展。檔案擁有者、管理者之間比較混亂，權限不清不楚，導致后續工作出現很多矛盾和沖突。部分企業在管理的過程中，只是讓行政管理來行使監督權，法律監督成為一紙空文，導致政府的監督工作出現很多問題。

（二）工作人員專業素質薄弱。對于管理檔案來講，必須得到專業監管人員的管控，由于多數管理者缺乏相應的證書，部分人員知識臨時借用，管理人員的素質千差萬別，他們并不十分開心地展開工作，導致工作積極性不高，人員熱情不夠，工作效率持續降低。

（三）領導對檔案管理重視不足。自身機制還存在一定的缺陷，由于領導的關注程度不高，導致檔案信息化管理舉步維艱。因為重視程度不足，相應專業人士自然不能及時到崗，制度無法順利地執行下去，部門人員之間存在相互扯皮現象，往往只是推卸責任，并不主動承擔責任，無法實現良好的交流。所以說，大家并沒有十分看重檔案管理，在處置檔案的過程中只是隨時讓部分人員跟進，導致信息管理不能實現可持續發展。

（四）只重視使用，不重視管理。部分管理部門僅僅關心檔案的查找特征，并不重視管理方面的問題。甚至一些管理部門還繼續采用傳統的檔案管理方法，浪費了時間和精力。由于管理工作缺乏一定嚴密性，致使效率并不高。雖然說一些先進設備已經在使用當中，例如打印機、掃描儀、電腦等，由于在進行檔案管理過程中，往往只是采用的打印、輸入等動作，沒有較好地實現分類、管理、匯總等工作，導致檔案管理工作的水平較低。

（五）信息化管理水平不高。因為人事檔案管理需要嚴密的規定，且中間將會有過多的手工勞動參與進來，所以信息化管理還存在懈怠現象。人事檔案要求必須不能泄密，所以說對于管理信息系統來講，必須確保實現安全最大化，滿足保密要求。在數字化、信息化技術發展的過程中，檔案信息系統也將面臨新的規定，系統升級也將成為必然的選擇。

三、信息化背景下人事檔案管理的新思路

（一）人事檔案管理的信息數字化。在計算機技術不斷蓬勃發展的前提下，人事檔案管理也將逐漸轉變為數字型檔案。信息數字化將成為未來的發展趨勢，這都必須依靠不斷完善的數字化信息系統，一是在預先進行的數字化信息系統的基礎上，選擇相應的人事檔案相關軟件，從而建立檔案數據進行正確錄入。二是務必要實現數字檔案、紙質檔案協調統一，一定要還原最真實的數據資料，不能出現相悖的情形。三是要確保后期制作的最佳質量，達到軟件升級的要求。

（二）人事檔案管理的信息網絡化。通信技術已經踏上了網絡化發展的道路，人事檔案管理也將滿足信息化的要求。要實現信息化的發展，首先務必確保檔案不被外泄，對于審閱權來講，只有那些保管檔案的部門可以擁有這個權利。即使在互聯網狀態下，也能夠實現最大的安全性。其次，信息網絡化也需要現代化方法來管控，所以說，管理者的個人素質也至關重要，那些精通自身工作呈現，并具有很強的軟件操作水平的管理者才能勝任此項工作。

（三）人事檔案管理的信息標準化。在當今的信息時代，根據人才信息整合的相關特征，人事檔案管理最終必須走標準化道路。在標準化發展的過程中，一是務必要保持信息的嚴謹性和準確性，確保審核到位，實現規范化的運作。二是需要完善的網絡來支持，相應的軟硬件設備要配備齊全。三是檔案信息要增加服務力度，實現標準化的信息，例如檢索功能，不僅僅要實現標準化，確保準確率，另外還必須滿足相應法律、法規的要求。伴隨著信息技術的推廣，人事檔案管理也開辟了新思路，也將面臨前所未有的新局面。人事檔案信息化應該借鑒另外檔案信息化的方法，努力創新，利用科學技術開拓網絡化、數字化的進程。

【參考文獻】

[1]李兵琴.淺議人事檔案管理[J].中小企業管理與科技(上旬刊),2009(12).

[2]吳琪.淺析人事檔案管理[J].現代企業教育,2008(06).

關心人的話范文第5篇

多年前，剛讀到彼得·德魯克的《卓有成效的管理者》這本書時，便為其平實的文字和豐富的內涵所深深吸引，感到如獲至寶，連夜通讀。2013年，臺州市煙草專賣局（公司）按照省局（公司）經濟信息中心的統一部署，結合優秀信息中心創建活動，鼓勵全市信息管理人員多讀書、讀好書，掀起了“我要精讀一本書”的學習熱潮。在此契機下，我又一次對該書進行了細細品讀，很有一種常讀常新的感覺。書中沒有晦澀難懂的理論，而是生動鮮活地傳達作者的思想。這本書講述的內容是關于如何提高個人修養的方法，我想，文中的觀點必將成為或者已經成為多數管理者進行自我管理的核心法則。

《卓有成效的管理者》是德魯克最為暢銷的作品之一，在這本書中，德魯克第一次把研究重點擴展到個人管理上面，對個人自我發展進行了闡述，正如作者所論述的那樣，管理者的工作必須卓有成效，但卓有成效并非與生俱來的本領，而是可以通過后天的學習和提高來掌握的。在書中，作者全面論述了做好工作需要具備哪些條件。德魯克認為，任何人都可以把自己的工作做好，工作的能力與人的智力高低、體力強弱并無關系。根據德魯克的觀點，卓有成效的能力屬于一種習慣性的能力，一學即會，只要養成習慣即可，并能因此而受益終生。

掩卷而思，我不禁捫心自問：我是個富有成效的計算機管理員嗎？我能成為一位有成效的工作者嗎？我是否能夠像彼得·德魯克先生所闡述的那樣，掌握時間、重視貢獻、發揮長處以及要事優先，從而切實地使得自己的工作達到卓有成效？回想從業多年來的經歷和經驗總結，我認為將彼得·德魯克先生關于提高工作成效的方法論應用到計算機管理員的工作實踐當中，可以從以下幾個方面展開。

2 掌握時間，認真落實各項工作任務

時間是一種人人皆有的資源，但并非用之不竭的資源。每一天的工作時間畢竟有限，而要在有限的時間內完成大量的工作任務，就需要我們精準地把握時間、分配時間。作為計算機管理員，在單位如同電腦“醫生”，隨時需要解答上門詢診的“患者”，及時排查各類軟硬件故障。常有一種“熱鍋上爬螞蟻”的感覺——急得團團轉；在以往的工作當中，也經常會出現由于時間緊、任務重而顧此失彼的情況。德魯克告訴我們，正確的工作方法并非每天一頭扎進具體繁重的事務中，而是要先從把握時間開始，精確合理地安排時間并嚴格遵照該時間安排，合理有序地開展工作。一方面掌握時間做好具體工作的落實；另一方面，通過掌握時間，減少在無用事情上浪費精力，做好IT服務管理。將節省下來可支配的時間集中于主攻方向，為實現單位中心工作技術服務價值的最大化而努力。

結合多年在本行業的從業經驗，筆者將自己把握時間的方法歸納為6個“必須”，即：一是必須時刻關注本行業和本單位信息化工作的重點、熱點和難點，緊緊把握信息化工作脈搏和工作安排；二是必須深入了解各類管理信息系統使用狀況，清楚信息系統對當前中心工作的支撐情況；三是必須及時收集各線對信息化的需求，為領導決策和系統完善提供依據和方案；四是必須認真抓好IT項目管控，在項目推進過程中做好工作銜接和技術指導；五是必須注重做好各類變更管理和配置管理，確保IT服務的持續性和可用性；六是必須堅持“安全第一”原則，加強信息安全和運維管理，確保系統安全、穩定運行。

3 重視貢獻，認真履行工作職責

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”要想獲得成果，首先需要端正態度，因為沒有任何的成功是偶然的，都需要一點一滴的累積。只有明白這種聚沙成塔、積少成多的道理，才能沉下心來一門心思地為組織做貢獻。與此同時，組織也為個人擴大貢獻提供了寬廣的舞臺。

德魯克認為，要重視貢獻，直接貢獻應該是最重要的。一方面，作為IT工作者，注重貢獻，就需要在本職工作之余，密切地關心社會的進步，關注科技的發展，重視同事們對信息化技術的渴求，了解整體工作的發展方向。只有這樣，才能持久有效地發揮個人主觀能動性，滿足不斷變化的工作環境所提出的需求，提升個人的技術價值。另一方面，重視貢獻，還應當對自己高標準、嚴要求。正如他在書中指出：“無論是對人對己，只有堅持了高標準、嚴要求，那么無需付出太大的努力，同樣也可以使我們成為了不起的巨人”。這正是我們信息化戰線對工作的一貫要求。

結合計算機管理員的工作實踐和《卓有成效的管理者》中對于奉獻的理解，筆者將對個人貢獻的理解延伸到以下4個方面。

首先，認真履行工作職責，是開展個人貢獻的奠基石。因為在個人的職業發展當中，做好本職工作是開展一切工作的前提和基礎，其地位永遠是重中之重。并且在履職過程中，堅持高標準、嚴要求，精進自己的技術，提供規范、可靠的技術支持和保障，才能確保個人貢獻的持久性。

其次，和諧的人際關系，是開展個人貢獻的劑。尤其是對于計算機管理員來說，通過加強各部門的溝通，做好團隊合作，有利于日常工作的開展。例如：可以通過精心組織各類計算機應用培訓，開展技術交流，普及計算機新技術、新工具的使用，達到提升員工的工作技能和效率的目的。

再次，加強換位思考，是開展個人貢獻的指南針。在服務管理過程中，首先想到的是同事們和客戶的需求和期盼、組織的要求以及集體的榮譽，要常常問自己是否已經盡了最大的努力，是否取得了最好的效果，客戶是否得到了最好的服務。這樣才能為日常工作的開展指明正確方向。

最后，總結經驗心得，是開展個人貢獻的金剛鉆。一個人的職業生涯固然是向前不斷延展的，但是也需要定期地回頭看，即認真總結回顧自己的工作歷程，并從中提煉出經驗，從而拓展自己的工作視野，提升工作業績，實現個人貢獻的持久性。

4 發揮長處，主動提供技術服務

認識并加強自己的強項，在工作中要揚長避短，而不要舍長就短——這是德魯克對個人發展的另一個要求。有效的管理者都知道，要說到人的能力，就必須具體到能不能完成任務。他們往往不喜歡籠統地說某人是個“能人”，而只會說某人在完成任務方面是個“能人”。這些管理者總 是結合具體任務來尋找別人的長處，以達到用人之所的目的。

正因為如此，成為一位有成效的計算機管理員，更需要清楚認識自己的強項，注重自己特長的發揮。要發揮自己的專長，首先要了解自己的個性和做事方式，清楚自己的學習方法，避免“沒有按照自己認識到的學習方式學習”；同時，重視和始終堅持虛心向他人求教，廣泛收集對自己評價的反饋信息，清楚什么事情是自己不要做的，懂得摒棄不切實際的想法，要通過堅持不懈地提高工作技能，積極承辦IT項目，鍛煉管理能力，還需要主動提供技術服務，不遺余力地打響個人品牌。在筆者的身邊就有一個最好的例子： 小潘，他是筆者的一個同事，天資聰慧，對攝影技術頗有研究，堪稱攝影“發燒友”，他利用業余時間，發揮自己專長，幾年下來，已經是臺州某知名網站攝影欄目版主，常常主持攝影沙龍活動，指導他人學習攝影技能，還自主編寫攝影培訓資料，傳播攝影知識，深受大家喜歡。

5 要事優先，主動推進工作創新

卓有成效的秘訣在于善于集中精力，總是把重要的情況放在最前面先做，而且一次只做好一件事情。如同這世界上沒有兩片相同的樹葉，也沒有兩個人的人生是完全相同的。人生中自有高低起伏，誰不想擁有燦爛輝煌的人生故事和一帆風順的工作旅程呢？成功的故事固然無法復制，而前人的經驗法則卻在時代的推進當中歷久彌新——要事優先首先是一個判斷的過程，即哪些事情重要、哪些事情次之；并且，更加重要的是，在工作的過程中，不斷推出陳新，提出更加富有新意的理論和見解——可以說，創新是要事優先的一個重要體現。德魯克也在書中指出，在決定哪些事情優先、哪些問題可以延緩這個問題上，最重要的并不是分析，而是拿出應有的勇氣，去創新重要的、淘汰陳舊的。他還列出了幾條可以幫助確定優先次序的重要原則進行指導。

要讓信息化工作富有成效，要想推舊出新，需要遵循以下4條原則：一是“重將來而不是重過去”，我們要深入學習和掌握全省“十二五”信息化規劃，讓規劃引路，結合企業實際，不斷推進先進管理思想和工作流程的完美融合，更好發揮信息化對QC活動、創新等工作的支持力度；二是“重視機會，不能只看到困難”，機會往往稍縱即逝，沒有抓住機會就會被競爭者拋在后面，信息技術尤為明顯，在推進企業信息化進程中，更應把握機會，時刻站在科技的最前沿，主動探索創新，大力推進新技術的應用，提高工作效率，節約社會資源；三是“選擇自己的方向，而不盲從”，通過分析個人的技術專長，很好結合行業和企業提供的機會，朝著既定的目標，矢志不渝，一定能做出一番業績；四是“目標要高，創意要新，不能只求安全和方便”，可以通過加強管理制度和操作規程的學習，加大制度的執行力度，在工作中不斷注入創意和激情，主動獻計獻策，貢獻聰明才智，為組織的進步和發展助力，為企業增輝。

“工作著是美麗的”，忠于自己的事業，珍惜時間，堅持高標準、嚴要求，不畏懼艱難險阻，積極貢獻，發揮個人長處是分內的事，更是個人使命所在。知易行難，德魯克教導我們的還有很多，我們將恪守工作職責，發揮個人特長，熱愛自己的本職工作，認認真真做好每一件事。