前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇招工廣告范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

招工廣告范文第1篇

要求：眼鏡公司招聘門市部銷售人員，要求廣告詞站在同事的位置上邀請她們的加入，廣告詞需要新穎、朝氣蓬勃、簡短精煉。

眼鏡公司招聘廣告詞如下：

我們熱情，不僅對顧客;我們規范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢想，在合適的位置上開始我們專注一生的事業吧。

招工廣告范文第2篇

各地級以上市招生辦公室（考試中心）：

我省2018年成人高校招生統一考試報名現場確認工作正在有序進行，但部分地市發現有考生持虛假證明材料報名。為進一步規范和加強今年成人高考報名工作，現將有關事項緊急通知如下：

一、根據教育部有關規定，嚴禁考生持虛假證明材料報名參加成人高考。考生持虛假證明材料報考的，一經發現，立即取消報名資格。

二、各地市招生辦要認真加強對考生報名資格的審核，嚴防考生持假證件、假材料報考，確保成人高考報名工作順利進行。

招工廣告范文第3篇

1. google

do cool things that matter

做有用的酷事兒

谷歌很酷人盡皆知，有用的酷事兒顯然是在表明他們不僅僅是酷，而且做的事還是很有用的，這點很重要。

2. automattic

18% down, 82% to go. wordpress

完成了18%，還剩82%。wrodpress

看官估計不知道automattic是誰，但肯定認識wordpress，沒錯，wordpress就是automattic開發的。至于那18%和82%的比例我就不解了，估計是指工作還任重道遠吧……比例這么精準，不愧是技術企業。

3. cbsi

have your people call our people

叫你的人打電話給我們的人

-_-|||您這是在招誰呢，我的人?我有人就不用打工了!cbs是美國三大電視網之一。

4. walmartlabs

a thin line between work and play.

工作和娛樂的一線之別

這是神馬意思，這是要強調他們家工作不是娛樂，還是要說明兩者其實差不多呢?

沃爾瑪是科技公司嗎?不是，不過這是walmartlabs在招聘。

5. disqus

build something worth talking about.

做值得人們討論的產品

這是什么意思，人們討論的產品就是好產品嗎?確實是，因為這個公司就是為網站做評論版塊的，例如engadget網站的評論版就是他們公司提供的。你很喜歡評論不?是的話就去試試他們的招聘吧。

6. zoosk

fall in love. with your job.

墜入愛河，和你的工作一起。

誰會和工作墜入愛河呢，geek嗎?也許吧，其實這也和這個公司的業務有關，他們是最大的網絡約會網站之一。

7. facebook

best place to build & make an impact.

制造轟動的最佳場所。

facebook是最大的社交網站，沒有之一。想要制造轟動，facebook確實是個不錯的地方，算是描述準確吧。

8. amazon

work hard. have fun. make history.

努力工作，玩得開心，創造歷史。

努力工作才能創造歷史，玩得開心創造歷史才有意義，亞馬遜確實是比較務實、樸素又有夢想的公司。

9. square

come simplify the complex.

來把復雜變簡單

square是一個電子電子現金支付系統。 square允許用戶用通過手機在square設備上刷卡或者手動輸入細節使用信用卡。如果你想把復雜的支付流程變得簡單，就去square吧。

10. twitter

less characters; more fulfilling.

招工廣告范文第4篇

（一）對市區主次干道和重點地段兩側的戶外廣告、門頭招牌進行統一規劃設計，明確技術標準和設置要求，分期分批逐步實施到位。

（二）拆除不符合市容要求的戶外廣告、門頭招牌，使戶外廣告、門頭招牌以一幢樓或樓群為單位，做到上下一齊、厚度一致、左右相接，達到規范有序、整齊劃一、美觀協調的要求。

（三）提高門頭招牌設置檔次。在材質上，市區所有招牌應采用鋁塑板或更高檔材質（簡易平房除外），以提升檔次；在亮化上，選用“七彩”全霓虹燈，或單色全霓虹燈，或霓虹燈勾勒輪廓和字體，塑造繁榮熱鬧的商業氛圍和優美的城市夜景。

二、實施步驟

為了保證創建戶外廣告、門頭招牌示范街活動的有序開展，本著先試點再推開的原則，首先在黃運路和西湖路進行試點，再向其他主次干道和重點地區推開。

黃運路和西湖路試點工作時間安排：

（一）宣傳發動階段：利用條幅、宣傳車、宣傳單等形式進行廣泛宣傳動員，發動沿街經營戶積極主動參與，共同努力，合力創建戶外廣告、門頭招牌示范街。

（二）自行整改階段：由沿街各經營戶對照統一標準進行整改，相關管理部門主動上門提供優質服務，指導整改。

（三）集中整改階段：對逾期不能自行整改的，將由相關管理部門依照有關法規規定，進行集中整改。

（四）檢查驗收階段：由市城管局會同豫區、區人民政府組織進行檢查驗收。

三、工作措施

（一）規劃設計先行。由市城管局負責示范街招牌規劃設計，初步設計方案要向社會公示，征求相關經營戶意見，集思廣益，形成高品位、高質量的設計方案。

（二）動員社會參與。通過宣傳發動，使沿街經營戶認識到創建戶外廣告、門頭招牌示范街的重要意義和促進自身經營發展的重要作用，自覺地配合、參與創建活動。

（三） 產權單位負責。按樓體產權歸屬的原則，由產權單位負責落實，明確責任和任務。

（四）管理部門監督。由市城管局會同豫區、區人民政府共同監督、指導，齊抓共管，形成合力，確保創建活動扎實有效開展。

招工廣告范文第5篇

河北省2015 年人力資源社會保障科研合作課題經費支持項目（JRSHZ-2015-04001）。

一、前言

早在2005年11月，原人事部頒布了《事業單位公開招聘人員暫行辦法》(原人事部令第6號)，其中指出事業單位新進人員除確需使用其他方法選拔任用人員外，都需要面向社會，實行公開招聘。2012年7月5日，在青島舉行的全國事業單位公開招聘工作座談會上，更是指出公開招聘制度將在全國各級各類事業單位實現“全覆蓋”。2011年11月24日，國務院法制辦就《事業單位人事管理條例》公開征求意見，中央政府首次對事業單位人事管理專門立法。這也是事業單位公開招聘實施多后年，中央首次以立法的形式給予制度明確。高校是培養人才的搖籃，是實施“科教興國”、“人才強國”戰略的重要載體，要提高高等教育的教學質量離不開良好的師資隊伍。

二、人事人員招聘工作現狀

近年來，高校作為事業單位在構建和諧社會的背景下，其人事制度改革逐漸向市場經濟模式轉變，人事制度被引入了部分教師、行政教輔人員的聘用中。以燕山大學為例，燕山大學自2005年開始實行人事政策，一直堅持面向社會公開招聘的原則，堅持“陽光操作”、有序操作，做到信息公開、過程公開、結果公開，防止“蘿卜招聘”、“內部招聘”、“人情招聘”等問題發生。招聘工作的主要流程如圖所示。

三、人事人員“陽光招聘”工作中存在的問題

結合近年來招聘人事人員的實踐工作經驗，總結出現的問題主要集中在以下方面：

第一，各類崗位招聘職數與合格報名人員的數量比較相對懸殊，競爭激烈（以燕山大學招聘人事人員情況為例，近三年數據如表所示）。報名人員的過渡集中體現出社會關注度的提高，同時對招聘工作的程序提出了較高的要求。

第二，筆試的試題缺少權威性，題型不靈活。事業單位人才需求的多樣性決定了事業單位筆試題型及考核內容的復雜性。對于事業單位不同崗位類型人員而言,其崗位職責任務的要求有所差異,應聘考察的素質重點及其組合也應不同,這就要求招聘組織部門注重筆試試題及內容的靈活性。按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求,考試的內容應該與崗位所需知識相符,不要忽視實際工作的需要,考試科目的設定要考慮到行業及崗位的特點,不僅要考察應聘者的專業知識,還要考察其實際工作能力,避免高分低能現象的發生。

第三，面試打招呼、拉關系的情形屢見不鮮，應從根本上杜絕此類情形的發生。與筆試相比，面試較偏于主觀，且面試考官具有一定的自由裁量權，即使存在裙帶關系，也難以被發現，具有很強的隱蔽性。因此許多人都想盡辦法在面試環節爭取更多機會。面試環節的透明度較低。透明度低是許多地方面試中存在的一個通病。同時，在面試環節，考生本人只知道自己面試時的情況，其面試過程完全是封閉、不公開的，考生本人根本不會了解其他考生的面試情況。基于以上兩點原因事業單位招聘的面試環節，成了“托關系、走后門”現象的高發區。

四、高校人事人員“陽光招聘”對策

1.招聘工作全程公開公示。為提高招聘工作的透明度，貫徹“陽光招聘”理念，將公開公示融入招聘工作的各個環節。招聘啟事、招聘方案、初選通過人員名單、參加面試人員名單、備選人員名單及擬聘人員名單均上網公示。擴大網絡公示范圍，招聘啟事及方案可選擇在全國范圍內影響力較高的招聘網站招聘信息，并直接聯系部分高校的就業指導部門，要求在其校園網站上招聘信息，最大范圍的提高招聘信息的有效率。

2.建立健全的抽簽制度。第一，抽簽確定筆試出題人。首先由紀檢部門與招聘組織部門建立出題人員庫；然后，由紀檢部門確認參與抽簽的工作人員，通過抽簽確定抽取人；最后，由抽取人根據筆試出題要求抽取出題人，并現場與出題人電話聯系，隨后封閉環境出題，直至筆試開考后半個小時。第二，抽簽確定筆試試題的A、B卷。筆試出題過程中，要求出題人出題兩套，即A、B卷。招聘組織部門將全部A、B卷試卷帶入考試現場，由考生隨機抽簽確定題組，現場拆封組織考試。第三，抽簽確定應聘人員面試分組及答辯排序。根據參加面試的人數確定面試組數及每組人數后，制作同時確定組別和答辯排序的序號簽，例如“1-1”即代表為第一組第一位答辯人。應聘正抽取序號簽后需簽名確認。第四，抽簽確定面試評委。首先由紀檢部門與招聘組織部門建立評委庫；然后，由紀檢部門確認參與抽簽的工作人員，通過抽簽確定抽取人；最后，由抽取人抽取評委人，并現場與出題人電話聯系，隨后封閉環境等候至面試開始。第五，抽簽確定評委組別及提問排序。面試環節要求評委按順序向應聘者提出1 - 2個問題，需由招聘部門工作人員提前制作確定組別和答辯排序的序號簽，例如“1-1”即代表為第一組向第一位應聘者提問的評委。

3.提高筆試試題的靈活性。針對不同崗位應采用不同類型的試題，注重實際工作能力，真正通過筆試遴選出水平、素質、能力較高的應聘人員。例如，輔導員招聘筆試內容由行政能力、大學生思想政治教育和輔導員實際工作三部分組成，分別占30%、30%、40%，每名命題人負責一部分；行政及教輔人員招聘筆試內容有行政能力及時政論述兩部分組成，分別占80%、20%。

4.面試采用結構化面試。面試評委僅知道應聘者順序號，應聘者其他信息不予提供。考前由招聘組織部門指定每名評委出2道面試試題。應聘者進入面試考場后不得介紹姓名等識別性較高的信息，可以針對應聘崗位的優勢、工作經歷等方面作簡單介紹，并需回答抽取的面試試題及評委提出的1-2道隨機問答題。

5.全程錄像。招聘過程中的筆試出題人、面試評委、面試現場均設置高清錄像設備，將涉及主觀性操作的抽取人、評委、應聘人員的一言一行全部進行全程錄像，既可以留存資料備查，同時也起到了有效的監督作用，確保整體米那是工作公開、公平、公正、陽光透明的進行。

6.紀檢部門全程監督。招聘過程在紀檢部門全程監督下進行。招聘工作嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》實行回避制度。在招聘過程中相關負責人和工作人員，凡涉及與本人有直接親屬關系或者其他可能影響招聘公正的關系的，要主動提出回避。