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公考面試真題范文第1篇

[解析]：動(dòng)作程序：

(一)左臂向前平伸與身體咸90度，手掌向前(掌心與手臂夾角不低于60度)，五指并攏，面部及目光同時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)向右方45度；

(二)右臂與手掌平直向左前方(手臂與身體成45度)擺動(dòng)，手掌向左，中指尖至上衣中縫，高度至上衣最下一個(gè)紐扣；

(三)回位至不超過褲縫，面部及目光轉(zhuǎn)向前方，完成第一次擺動(dòng)；

(四)重復(fù)(二)動(dòng)作，但面部及目光仍為前方；

(五)重復(fù)(三)動(dòng)作，完成第二次擺動(dòng)；

(六)收左左臂，保持立正姿勢，

2、怎樣看待電子眼的作用？

[解析]：隨著時(shí)代的發(fā)展，高科技手段在城市交通管理工作中得到越來越多的應(yīng)用，這一方面提高了交通管理的能力和效率，另一方面，在交通違法違章行為多發(fā)的現(xiàn)狀下，這對于緩解交警人手緊張，克服執(zhí)法中的人為因素，也起到了積極作用。

依靠新技術(shù)、新手段加強(qiáng)交通管理是大勢所趨，但依靠不等于迷信。以人為本的理念、科學(xué)合理的要求都需要我們在依靠技術(shù)手段的時(shí)候，客觀理智地認(rèn)識(shí)到技術(shù)手段的局限性和漏洞，并通過其他方式人為地為其堵漏糾偏，最終確保執(zhí)法效果達(dá)到最佳狀態(tài)。俗話說，東西是死的，人是活的。那種認(rèn)為有了新技術(shù)手段就可以萬事大吉高枕無憂，一切交給新設(shè)備的想法是天真的，有時(shí)還會(huì)是有害的。非現(xiàn)場執(zhí)法推廣伊始，交管部門因減輕了出警壓力而如釋重負(fù)，上路司機(jī)也為交警現(xiàn)場亂罰款現(xiàn)象減少而欣喜不已。過于依賴非現(xiàn)場執(zhí)法的技術(shù)手段，也留下了違法違章行為糾正不及時(shí)、不到位的問題，并由此埋下許多安全隱患。

在事故多發(fā)路段，必要的警力配置和現(xiàn)場執(zhí)法還是需要的，而非現(xiàn)場執(zhí)法節(jié)省的警力客觀上也為更科學(xué)地配置現(xiàn)場執(zhí)法創(chuàng)造了有利條件。此外，對于如嚴(yán)重超速、威脅公共交通安全的違法行為，要突破車輛年檢時(shí)才“算賬”的常規(guī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)立即處罰，而且要對違法違章的駕駛員進(jìn)行必要的甄別確認(rèn)，避免因其找人頂替而放過真正的違法違章者。

3、你在回家的路上遇到交通擁堵怎么疏導(dǎo)？

[解析]：觀察發(fā)生交通擁堵的原因及情況，根據(jù)通擁堵的原因及情況采取不，不同的方法。

第一，車輛進(jìn)入路口內(nèi)造成堵塞。方法：如果某一相位達(dá)到了飽和交通流，且排隊(duì)車輛數(shù)很多，當(dāng)該相位變?yōu)榫G燈時(shí)仍有上一周期駛?cè)氲能囕v未駛出路口，即使該相位變?yōu)榫G燈也不能放車輛進(jìn)入路口，等路口內(nèi)的車輛駛離后再允許該相位排隊(duì)車輛駛?cè)肼房凇?/p>

第二，左轉(zhuǎn)與直行交叉。方法1：左轉(zhuǎn)彎車輛對路口車輛通行有很大影響，如果左轉(zhuǎn)彎度過小或者是切直線轉(zhuǎn)彎，那就會(huì)導(dǎo)致對向的直行車輛通行受阻，因此要引導(dǎo)左轉(zhuǎn)車輛靠近路口中心點(diǎn)轉(zhuǎn)彎。

方法2：如果左轉(zhuǎn)車輛過多，則在信號(hào)即將轉(zhuǎn)變成紅燈前幾秒時(shí)，可以限制直行車輛通行，盡量放行左轉(zhuǎn)車輛，以減少左轉(zhuǎn)待轉(zhuǎn)區(qū)內(nèi)車輛對其他車輛的影響。此措施可稱之為“直行讓左轉(zhuǎn)”。

第三，路口內(nèi)四面堵塞。方法：當(dāng)路口信號(hào)燈因停電等原因突然中斷，各個(gè)方向進(jìn)入路口的車輛因搶道行駛而將路口堵得水泄不通時(shí)，采取以下步驟進(jìn)行疏導(dǎo)：

（一）、站于路口中央，指揮四面停車即“四面紅燈”。

公考面試真題范文第2篇

2.如果你手頭上的工作已經(jīng)非常繁重，但領(lǐng)導(dǎo)又安排了任務(wù)給你，你怎么辦？

3.公務(wù)員的崗位沒有高低貴賤之分，每個(gè)崗位都是必須的，而且條件艱苦的地方更能鍛煉人的意志和毅力。你說呢？

4.如果你手頭上的工作已經(jīng)非常繁重，但領(lǐng)導(dǎo)又安排了任務(wù)給你，你怎么辦？

5.歷史上有聞名全國的“晉商”、“徽商”，現(xiàn)代又有“哪里有市場，哪里就有浙商”。談?wù)勀銓@種“商幫”的社會(huì)歷史現(xiàn)象的看法。

6.你最討厭那種領(lǐng)導(dǎo)和同事，為什么？

7.串詞題：請把下列詞組串成一段話，可以不分順序：油價(jià)節(jié)約戰(zhàn)爭崛起談判。

8.以“責(zé)任”為題，用“春光明媚”、“夸夸其談”、“突飛猛進(jìn)”編個(gè)故事(06年浙江公務(wù)員考試)

9.對“防患于未燃”這句話，你怎么看？

10.如果你做的一項(xiàng)工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？

11.領(lǐng)導(dǎo)指派你負(fù)責(zé)一項(xiàng)調(diào)研，由一位老同志配合你，假如這位老同志資格比你老，性格又怪，極不好相處合作，你怎么辦？

12.上班第一天，單位要你作為新人代表發(fā)言要注意甚么方面？

13.假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么辦？

14.假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業(yè)黨委書記工作會(huì)議，探討新時(shí)期企業(yè)的精神文明建設(shè)問題，從現(xiàn)在起，直到全體與會(huì)人員報(bào)道為止，由你負(fù)責(zé)會(huì)議通知和接待工作，你具體做那些工作？

15.豬年到了，很多農(nóng)村婦女趕著生金豬寶寶的風(fēng)潮，很有可能超生，如果你是計(jì)生局工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織1次活動(dòng)，遏制這股風(fēng)潮，你怎么做？

16.有人說一頭獅子率領(lǐng)的綿羊勝過一頭綿羊率領(lǐng)的獅子，這個(gè)問題你是如何看的？

17.一段材料，摘錄揚(yáng)子晚報(bào)的一則新聞，兩百字左右。一酒店在政府大吃大喝記賬的情況下嚴(yán)重虧損，該酒店是政府所有，是政府貸款籌建的招待場所，而酒店在負(fù)債經(jīng)營下欠銀行高額貸款。

問一：是政府拖累了酒店還是酒店拖累了政府，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

問二：如果你是該酒店的工會(huì)負(fù)責(zé)人，員工意見很大，你如何處理這種情況？(06年國考好象是工商的題)

18.有一項(xiàng)工作，同事有很好的建議，他告訴了你。你在偶爾的場合把這個(gè)建議說給了領(lǐng)導(dǎo)聽，領(lǐng)導(dǎo)很滿意，采納了這個(gè)建議。并在大會(huì)上表揚(yáng)了你。你的同事很不高興。你該怎么辦？

19.聽說這次進(jìn)面試的考生，有的在到處托關(guān)系、跑后門，據(jù)說你也在跑關(guān)系，是嗎？

20.五四青年節(jié)就要到了，請你在大會(huì)上發(fā)表一次即興演講。

21.有人說找個(gè)好工作，不如找個(gè)好老公(老婆)，你怎么看？

22.關(guān)于人才外流你怎么看？

23.領(lǐng)導(dǎo)委托負(fù)責(zé)組織一次活動(dòng)，單位只一臺(tái)車，上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)要用車，本單位領(lǐng)導(dǎo)要用車，離退休老同志要用車，對此，你怎么處理？

24.談?wù)勀銓Α耙缘隆⒁苑ㄖ螄钡睦斫猓?/p>

25.一個(gè)在京就讀的外地學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家私企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。你對他的選擇有什么看法？

26.如果你上司是一個(gè)“上有政策，下有對策”的人，你會(huì)怎么樣？

27.在路上碰到碰瓷，你怎么處理？

28.對“日日有新知，日日有不知”該如何理解？

29.如果將若干塊長短不一的木片箍成一只木桶，其盛水量不是取決于最長的木片，而是最短的那一塊。這就是“木桶效應(yīng)”理論，請你結(jié)合實(shí)際加以評述。

30.你有一個(gè)很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作？

31.工作穩(wěn)定性和福利待遇哪個(gè)是你選擇工作時(shí)的首選

32.有人說，找個(gè)好工作，不如找個(gè)好老婆(老公)，你怎么看？

33.現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)后，有的做保姆，有的擦皮鞋，這與人們期望中的大學(xué)生是社會(huì)精英人才有著很大的差別。請問如何看待這一問題。

34.你去參加研討會(huì)，接待方不熱情，不配合，怎么辦？

35.古希臘一儒學(xué)家一日在院子里曬太陽，亞歷山大大帝來拜訪，問他要什么恩賜，他回答說:"只要你不檔著我的太陽就好"你如何理解？

36.一種吃小蟲的動(dòng)物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你是怎么理解的？

37.領(lǐng)導(dǎo)把原本屬于你的學(xué)習(xí)指標(biāo)以工作忙為理由分給了另一位表現(xiàn)平平的同事，請把我們考官當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)怎么說？

38.寧波3月10日下午面試題(記憶)。第一題：今年是浙江"作風(fēng)建設(shè)年"，從你認(rèn)識(shí)和熟悉的方面，說明那幾方面須重點(diǎn)建設(shè)。第二題：一個(gè)職位你想必定是你的了，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)安排給其他人，談?wù)勀愕南敕ā５谝活}：一組漫畫，一個(gè)漫畫XX局領(lǐng)導(dǎo)開著空調(diào)、電燈，一個(gè)漫畫XX小區(qū)居民點(diǎn)著節(jié)能燈看報(bào)。

39.寧波3月10上午面試題：1，兩會(huì)正在召開，請你談一下你最為關(guān)注的兩個(gè)問題。2，現(xiàn)在招聘進(jìn)來的的學(xué)歷比較高，但是經(jīng)驗(yàn)不足，在工作中會(huì)出現(xiàn)這個(gè)或那個(gè)的問題，請你談一下如何解決這個(gè)問題。3，一副漫畫蒸籠上寫的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展燒的兩顆樹寫的是環(huán)境請你談?wù)勀愕目捶ā?/p>

40.現(xiàn)在招聘進(jìn)來的的學(xué)歷比較高，但是經(jīng)驗(yàn)不足，在工作中會(huì)出現(xiàn)這個(gè)或那個(gè)的問題，請你談一下如何解決這個(gè)問題。

41.房地產(chǎn)價(jià)格高，青年買房貸款，債務(wù)沉重，你怎么看？

42.寧波3月10上午第一題

現(xiàn)在建設(shè)建設(shè)和諧社會(huì)，請你從身邊的小事談?wù)剬椭C社會(huì)的感受。

43.寧波3月10上午第二題

你在機(jī)關(guān)工作，剛開始接受的工作沒人愿意去做，你接手了后來工作在你的努力下，有了進(jìn)步，別人愿意接受，領(lǐng)導(dǎo)也同意了請問你會(huì)如何去做？

44.寧波上午第三題是一幅漫畫

畫的是農(nóng)民住在別墅里，身后有垃圾里面有兩句話第一句是貸款雜么還？第二句地都建了房子，莊稼沒法收了

45.“企業(yè)家管效率，政府管公平”這句話有什么不妥之處？

公考面試真題范文第3篇

從考試本身來說 省考和國考在考試時(shí)間、考試內(nèi)容、考試地點(diǎn)和考試難度方面都存在或多或少的差異。就考試時(shí)間而言，國考時(shí)間基本是固定的，報(bào)名時(shí)間在每年10月中旬，考試時(shí)間在11月下旬，面試時(shí)間在來年2-3月份。而各省省考時(shí)間則不相同，近年來參加聯(lián)考的省份越來越多，2016年參加聯(lián)考的地區(qū)已經(jīng)增至25個(gè)，為歷年之最。就考試內(nèi)容而言，兩者都包括筆試和面試，筆試均采用閉卷方式。就題型和考試難度而言，國考相對穩(wěn)定，省考則在國考的基礎(chǔ)上略加創(chuàng)新，以體現(xiàn)本省特色，國考題目難度要相對大于省考。國考行測題量比省考多，申論閱讀材料字?jǐn)?shù)也比省考多，具體情況要參照國考及各省公考考試大綱和考試真題。

參加了國考還能再報(bào)名省考嗎？ 答：只要時(shí)間不沖突，就可以報(bào)考。但如果一方進(jìn)入面試，則要及時(shí)向另一方說明情況，不要等通過了面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)后才提出放棄，這會(huì)被記入誠信檔案，影響以后報(bào)考。

從編制和福利待遇來說 通過省考和國考被錄用的公務(wù)員，均屬于“國家公務(wù)員”，均按照《公務(wù)員法》和同一套制度管理，錄用后也有統(tǒng)一的薪酬體系。但因地域范圍、部門（行業(yè)）類別及單位層級不同，薪酬及晉升空間會(huì)有所差異。在地域上，東部沿海和一線城市平均工資水平高于中西部地區(qū)；在部門（行業(yè)）類別上，海關(guān)、金融、證券和財(cái)稅系統(tǒng)工資和福利高于其它部門；在晉升空間上，行政執(zhí)法類和綜合管理類人員因其工作內(nèi)容具有公共性質(zhì)，人員可以流動(dòng)，可以跨地區(qū)、行業(yè)交流任職，而一些垂直管理部門，如國稅、海關(guān)系統(tǒng)大多只能在本系統(tǒng)內(nèi)晉升和調(diào)動(dòng)。

公考面試真題范文第4篇

摘 要 在公務(wù)員錄用考試中,面試難度大可謂人所共知,許多考生一路過關(guān)斬將順利通過考試,卻倒在“面試”,成為名副其實(shí)的“掛面”。導(dǎo)致這一結(jié)果固然每個(gè)人都有其個(gè)人原因,但缺乏面試技能、不懂得科學(xué)心理調(diào)試卻是許多考生都存在的共性問題。如何變“掛面”為“面霸”在面試中交出一份圓滿答卷,筆者基于面試技能和心理調(diào)試兩個(gè)向度,提出了應(yīng)對面試的三大紀(jì)律和八項(xiàng)注意。

關(guān)鍵詞 公務(wù)員考試 面試技能 心理調(diào)適

我國當(dāng)前公務(wù)員錄用考試,分為筆試部分和面試部分,兩者的比重相當(dāng)。但相對于筆試,面試的難度更大,對考生更具挑戰(zhàn)性,因?yàn)槊嬖嚿婕暗目疾榉秶鼮閺V泛、全面,從儀表儀態(tài)、精神氣質(zhì)到口表能力、知識(shí)儲(chǔ)備無不在面試中充分暴露出來。因此,在公務(wù)員考試中,有筆試“裸考”成功的,卻少有面試“裸考”成功的,除非考生綜合素質(zhì)出類拔萃,能力超強(qiáng)。對于面試的這種特點(diǎn),大多數(shù)考生缺乏有效的辦法,只是以對待筆試的方式來勉強(qiáng)應(yīng)戰(zhàn),結(jié)果只能鎩羽而歸。其實(shí),應(yīng)對面試的方法,惟一有效的就是在短時(shí)間內(nèi)快速提高自己的面試技能。正如任何一種技能都是可以通過訓(xùn)練提高一樣,面試作為一種技能,同樣可以通過訓(xùn)練得以提高,當(dāng)然,前提是要有一套科學(xué)有效的訓(xùn)練方法。

一、面試技能三大紀(jì)律

面試是一種技能,這是對面試性質(zhì)的基本認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)非常重要,因?yàn)檎J(rèn)識(shí)到面試是一種技能,就可以將面試視為類似于游泳、開車一樣的技能,幫助考生樹立起一個(gè)基本信念,即面試水平只能在練習(xí)中提高,且通過練習(xí)必定能提高。

因此,在思想認(rèn)識(shí)上,考生一定要相信,提高面試能力要靠練,除此之外,別無他途。這個(gè)信念非常重要,是積極有效準(zhǔn)備面試的前提和基礎(chǔ),是訓(xùn)練得以堅(jiān)持下去的動(dòng)力支撐。所謂訓(xùn)練的方法,只有在這個(gè)信念的前提下才有意義,否則不免淪為空談。

(一)思路力求簡要

公務(wù)員面試主要有兩種方式,即結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。目前占主導(dǎo)的是結(jié)構(gòu)化面試。所謂結(jié)構(gòu)化面試也就是標(biāo)準(zhǔn)化面試,根據(jù)大綱要求,結(jié)構(gòu)化面試主要考查考生的綜合分析能力、組織計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及自我認(rèn)知和崗位匹配能力。這幾種能力中,綜合分析能力是核心能力,也是難度最大的一種能力,對應(yīng)的題型最為復(fù)雜多變,所以考生的應(yīng)試重點(diǎn)應(yīng)在于此。

在公務(wù)員面試題庫中,綜合分析類的題型主要包括下面幾類:社會(huì)現(xiàn)象分析類、格言警句類、社會(huì)流行語類、名人名言類、漫畫類、寓言故事類等。上述種類中,格言警句類、社會(huì)流行語類、名人名言類、寓言故事類可以歸總為觀點(diǎn)類題型,所以,所有六類中可以合為三類,即社會(huì)現(xiàn)象類、觀點(diǎn)類與漫畫類。由于漫畫既可以描繪社會(huì)現(xiàn)象,也可以表現(xiàn)觀點(diǎn),所以它有可能是社會(huì)現(xiàn)象類也有可能是觀點(diǎn)類,因此,從答題思路上看,它不是一種獨(dú)立的題型,而是視漫畫的具體內(nèi)容分屬于前兩類。這樣歸類后,就會(huì)發(fā)現(xiàn),綜合分析類題型雖然種類繁多,但實(shí)質(zhì)上只有兩種,即社會(huì)現(xiàn)象類與觀點(diǎn)類。而就具體的題目而言,前者是給你事件叫你說道理,后者是給你道理叫你說事件。無非是要么“說事拉理”,要么“說理拉事”,萬變不離其宗!對公務(wù)員面試題型作這樣的深度分析后,對于考生而言,只要掌握兩種答題思路即可,一是社會(huì)現(xiàn)象類的答題思路,二是觀點(diǎn)類題目的答題思路。

社會(huì)現(xiàn)象類的答題思路,其實(shí)十分簡單,只要掌握下面提供的八個(gè)思考面就可解決幾乎所有的公務(wù)員面試題目。這八個(gè)思考面分別是:危害、原因、影響、意義、理由、利弊分析、合理與否、是否必要等。這些思考面可以單獨(dú)運(yùn)用,也可以組合使用,具體的要視題目本身,因?yàn)閱栴}不同,分析的角度也不同。這里需要說明兩點(diǎn),一是如果分析了“原因”后,大多要提出“對策”,這就是原因?qū)Σ叻ā６沁@八個(gè)思考面,最常用的只有三個(gè),即危害、原因?qū)Σ摺⒗追治觥Ｋ钥忌菊莆者@八個(gè)思考面,熟練掌握常用的三個(gè)思考面,足可以應(yīng)對社會(huì)現(xiàn)象類的種種題目。

觀點(diǎn)類題目的答題思路,也相當(dāng)簡單,具體而言,就是四個(gè)步驟法。即先解釋,再表態(tài),然后論證,最后結(jié)合自己。解釋是對提供的這個(gè)觀點(diǎn)作一下解釋性說明,如果這個(gè)觀點(diǎn)一目了然,這一步就可以省略。表態(tài)是對個(gè)觀點(diǎn)表示一下自己的立場,即贊成、反對或者辯證。第三步論證較難一些,即最好有事例支撐,所謂的舉例子法。最后結(jié)合自己要自然,實(shí)在不能結(jié)合不要勉強(qiáng),不要牽強(qiáng)附會(huì)。

(二)熟練運(yùn)用思路

在公務(wù)員面試中,一定要重視答題思路的運(yùn)用。經(jīng)常有考生反映自己在面試時(shí)心里有話說不出來。為什么會(huì)有話說不出來呢?個(gè)中的原因在于沒有思路或者說沒有清晰的思路。在公務(wù)員面試中,一般一道題目要求考生用三分鐘左右的時(shí)間作答,這是比較長的一個(gè)篇幅,如果沒有一條清晰的思路指引、調(diào)動(dòng)自己的思考內(nèi)容,是不可能完成的。所以說,思路在答題中猶如明燈,指引著答題方向,猶如拐杖,扶持著答題過程。考生平時(shí)說話,大多不會(huì)自覺地運(yùn)用思路去組織語言,所以不習(xí)慣運(yùn)用思路去答題,還是按原先自發(fā)的說話方式,想到一點(diǎn)說一點(diǎn),不能形成全面、連貫的答題,這是絕對不可以的。所謂面試技能訓(xùn)練,關(guān)鍵就在于運(yùn)用思路來組織思維材料。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)后,考生就要十分自覺地運(yùn)用思路去回答每一道題。在練習(xí)中,最好在看到一道題后馬上去抓思路,并在幾秒鐘內(nèi)理清一條正確的思路,在答題過程中要隨時(shí)檢視思路,一旦發(fā)現(xiàn)思路有誤,要立即調(diào)整,以轉(zhuǎn)向正確的思路上來。在答題完畢后,要回顧思路,分析是否正確合理,有無其它更好的思路。要反復(fù)練習(xí),直到熟練運(yùn)用為止。

(三)實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)

關(guān)于面試技能的訓(xùn)練方式,最理想的莫過于實(shí)戰(zhàn)模擬演練。現(xiàn)在各家公務(wù)員面試培訓(xùn)單位無不采用這一種方式。這種方式需要三五個(gè)人組成一個(gè)練習(xí)互助小組,考生若沒有條件的,至少也要兩人一組。模擬面試現(xiàn)場情況,一人答題作考生,其他人坐成一排作考官,依次輪流進(jìn)行。練習(xí)時(shí)須有一個(gè)題本,搜集近年各地相當(dāng)級別的公務(wù)員面試真題,一題題地做過去,不要怕枯燥,不要怕辛苦,只有不斷地練習(xí)才能進(jìn)步,否則一切都是空談。在練習(xí)的時(shí)候,要注意以下幾點(diǎn):第一,組內(nèi)成員要互相督促、互相學(xué)習(xí)。因?yàn)楣珓?wù)員面試的題目涉及社會(huì)生活的方方面面,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出任何一個(gè)考生的知識(shí)專業(yè)背景。也就是說每個(gè)考生對此都是有局限的,而這種局限在短時(shí)間內(nèi)是不可能突破的。最可行的辦法就是大家互相學(xué)習(xí)、互相吸取、互相補(bǔ)充。所以最好組內(nèi)成員有不同的專業(yè)背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)。同時(shí),也要相互督促,誰有不足就要直接、坦誠地提出來,積極予以點(diǎn)評,幫助對方也幫助自己迅速改正錯(cuò)誤。第二,要有正確的心態(tài),要始終相信,通過練習(xí)必定能夠提高,樹立信心,不斷提高,同時(shí),要謙虛,不要一有進(jìn)步就沾沾自喜或就此懈怠,要明白,這種技能的快速提高需要鞏固、加強(qiáng),否則進(jìn)易退速,一無所獲。第三,要有良好的方法。要注意積累,勤記筆記,一旦誰的答題有亮點(diǎn),或?qū)δ阌袉l(fā),要立即將它記錄下來。這種積累是十分有效的,它可以在短時(shí)間內(nèi)讓你獲得營養(yǎng),從而幫助拓寬視野,提高答題質(zhì)量。這樣反復(fù)地輪流練習(xí),兩三天下來,一般基礎(chǔ)的考生就可有大幅度的提高。

二、心理調(diào)適八項(xiàng)注意

以上介紹的是關(guān)于面試技能訓(xùn)練方面的,在公務(wù)員面試中,除了面試技能外,面試的心理也很重要,事實(shí)上,面試的心理調(diào)適能力也是面試技能的重要方面。下面就面試心理的調(diào)適方面作一介紹。在面試心理上,主要是要克服過度緊張的情緒。

在特定的活動(dòng)中,適度的緊張是正常的,也是必要的。在公考面試中,保持適度的緊張,可以使自己處于一定的應(yīng)激狀態(tài),促進(jìn)大腦皮層的興奮,從而達(dá)到最佳的競技狀態(tài)。但是過度的緊張,會(huì)抑制大腦皮層,導(dǎo)致神經(jīng)聯(lián)系遲緩甚至中斷,表現(xiàn)為腦子里霎時(shí)一片空白,說不出話來。因此,過度的緊張是面試的大敵,許多考生不是敗于答題的質(zhì)量,而是敗在了過度緊張的情緒上。為此,如何在公考面試中消減緊張的情緒就顯得尤為重要。

(一)一直練到心有底

俗話說:“藝高人膽大”。考生之所以在面試中過于緊張,歸根結(jié)蒂是由于自信心不足,而自信心不足,直接的原因就在于覺得自己的答題還不過硬,心里沒有十足的把握。反之,如果覺得自己已是功夫了得,胸有成竹,那么緊張感自然就會(huì)消減,并朝著有利于自己發(fā)揮的方向發(fā)展。所以,克服緊張情緒,“本領(lǐng)”是關(guān)鍵。只有擁有了高超的答題本領(lǐng),才能在面試中從容淡定,氣定神閑。然而,一個(gè)十分有意思的現(xiàn)象是,面試答題的技能可以在短時(shí)間內(nèi)迅速提高,這種提高的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于肌肉的力量鍛煉,一般十個(gè)小時(shí)練下來,就初見成效了。并且,在練習(xí)的過程中,自己會(huì)清楚地感覺到境界的級別,如果認(rèn)真、反復(fù)地練習(xí),中等水平的考生,會(huì)在二十個(gè)小時(shí)后覺得自己能對任何題進(jìn)行回答,質(zhì)量不一定很高,但都能對問題“申而論之”,再也不會(huì)出現(xiàn)無話可說的情況。這種境界就是“心里有底”的境界,它不是最高的境界,但考生若達(dá)到這個(gè)境界,足可以解決過度緊張的問題。因此,建議考生反復(fù)練習(xí),至少要達(dá)到“心里有底”的境界。

(二)放開聲音大聲講

人們在講話交談中,音量與情緒之間其實(shí)有著微妙的關(guān)系。一般來說,覺得自己講得好,講得精彩的都會(huì)放開聲音,反之,覺得自己不會(huì)的不懂的就不自覺地細(xì)聲說,而越細(xì)聲低語,就越自信不足,導(dǎo)致情緒緊張,陷入一個(gè)惡性循環(huán)。其實(shí),有意識(shí)地提高音量,可以帶來很多意想不到的效果。提高音量,把聲音放出來,這本身就是宣泄內(nèi)心壓抑、緊張的有效渠道;再者,放開聲音大聲說,可以激發(fā)內(nèi)心的積極情緒,促進(jìn)思維,使思路更廣更靈活。而上述的這一切,將會(huì)改善考生在面試答題時(shí)的整個(gè)狀態(tài)。

(三)端正坐姿順暢說

坐姿的端正,是面試禮儀上的一個(gè)基本要求,其實(shí),端正坐姿還有一個(gè)易被人們忽略的功能,那就是它能幫助考生維持一個(gè)良好的心態(tài)。人的姿勢與心態(tài)有著很大的相關(guān)性。歪斜而坐表露了隨意散漫的心理,雙手叉腰表露了疲乏厭倦的心情,而一個(gè)端正的坐姿,則反映了內(nèi)心的恭敬之情,恭敬的心理會(huì)使人產(chǎn)生一股正氣,這股正氣在一定程度上能克服過度緊張這一類消極情緒。同時(shí),坐姿端正后,有利于氣息的順暢,讓語言的表達(dá)更流暢。

(四)目光平視娓娓談

面試時(shí)與考官進(jìn)行目光交流,是十分必要的。有些考生,自始至終不敢抬頭看考官一眼,這是不自信的表現(xiàn),會(huì)讓自己原本緊張的情緒變得更為緊張,這樣的考生,是不可能取得好成績的。其實(shí),心情越緊張,越要逼自己抬頭看考官,抬起頭目光平視前方,感知周圍的場景,這會(huì)在心理上幫助考生獲得一種確定感,緊張與恐慌往往來自不確定,確定的場景讓自己心里有底,有利于心情的平復(fù),從而能夠娓娓道來。當(dāng)然,這里要注意,與考官目光交流要自然,要顧及每一位考官。

(五)展露自我莫分心

面試的答題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,所以考生沒有必要憑空猜測一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案,然后費(fèi)勁地企圖去湊向它。考生要有一種氣度,那就是自己的答案就是標(biāo)準(zhǔn)答案。所以要心無旁顧,一心想著把自己的答案順暢說出來就行。另外,各位考官面試考查時(shí)的神態(tài)表情坐姿動(dòng)作都是不一樣的,考生千萬不要去揣摩,一是揣摩不出,二是沒有必要,三是容易分心。不管考官如何一個(gè)狀態(tài),考生只管去答好自己的題就可以了,一旦去迎合某位考官的“心情”,定會(huì)亂了自己的方寸。

(六)莫求完美要淡定

面試答題思考時(shí)間短,每道題只有一分鐘左右。很少有人能夠在這么短的時(shí)間內(nèi)做到既全面又深刻,所以對于所謂的完美表現(xiàn),只能心向往之而不能拿來苛求自己。要想到,每個(gè)人在答題時(shí)都會(huì)有欠缺的,考官也不會(huì)以完美的答案來要求考生。所以對自己偶發(fā)的一些口誤和差錯(cuò)不要放在心上,更不能因?yàn)榈谝坏李}答得不理想就影響全場表現(xiàn)。

(七)深化認(rèn)識(shí)調(diào)心態(tài)

面對一場重大的考試,一些考生內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生一股無法自控的緊張甚至恐慌,這往往是由于他們對這場考試的結(jié)果看得太重。誠然,有些考試的結(jié)果對于人生有很重要的意義,甚至是決定命運(yùn)的。但由此給自己套上沉重的精神枷鎖則沒有必要。要懂得尋求解脫之道,真正去領(lǐng)悟中國傳統(tǒng)文化中的一些內(nèi)涵,比如“但知耕耘,莫問收獲”。只要全力以赴,對于結(jié)果,就將它瀟灑地付之“命”吧!