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綜合管理部考核實施細則范文第1篇

第四條對各村干部“黨員先進性承諾卡”活動的考核，將工作實績與承諾內容結合起來，主要考核承諾內容。

第五條承諾內容主要考評：（一）資源保護工作：森林防火、野生動植物保護、林木采伐和護林員管理等。（二）經濟發展及社會工作：農村經濟、新農村建設、扶貧開發、勞動保障、人口與計劃生育、民政、土地、規劃、科教文衛、社會治安綜合治理、安全生產等。（三）黨的基層組織建設工作：黨風廉政建設、組織、宣傳思想、、武裝等。（四）旅游、重點項目及其他臨時性工作：重點項目組織協調、年度項目組織實施、不可遇見性工作等。

第六條對各村干部“黨員先進性承諾卡”活動的考核采取一季度一考核。每季度末結合各村干部承諾內容及實際工作，并制定下一季度各村干部“黨員先進性承諾卡”活動目標考核實施細則，組織人員對本季度工作進行考核。《細則》設置總分100分，主職干部采取倒扣分的形式計算季度目標考核得分，財經、計生委員按照所分管工作采用百分比的方法計算季度考核得分。副職分管的工作扣分直接計入主職干部的總扣分。

第七條季度考核總分為100分，由兩部分組成：管理局下發的村干部“黨員先進性承諾卡”活動目標考核實施細則占總分90%；隨機性工作占總的10%，由考核領導小組視工作完成情況打分。

第三章承諾內容考核的分值設置

第八條對各村干部承諾內容考核的分值設置，各村季度目標考核總分100分，該分值也是村主職干部的考核分。其中：

（一）資源保護的工作20分；

（二）經濟發展及社會事務工作30分；

（三）黨的基層組織建設工作20分；

（四）旅游、重點項目及其他臨時性工作30分。

第九條財經、計生委員根據分工采取以下計算方式計算得分情況：考核得分=（分管工作的總分－扣分）÷分管工作的總分×100。

第四章承諾的考評兌現

第十條管理局對各村主職干部按每年補貼工資3000元，副職每年補貼工資1800元標準，作為“黨員先進性承諾卡”活動考核補貼工資。每季度考核，按季度兌現，主職干部每季全額750元，副職每季全額450元。

第十一條考核得分與補貼工資掛鉤：

（一）得分在95分（含95分）以上的，按補貼工資100%兌現；

（二）得分在90—95分（不含95分）的，按補貼工資80%兌現；

（三）得分在85分—90分（不含90分）的，按補貼工資60%兌現；

（四）得分在85分（不含85分）以下的，不兌現補貼工資。

第十二條村干部“黨員先進性承諾卡”活動考核結果執行四個“一票否決”，即：資源保護、計劃生育、綜合治理、安全生產。本季度被否決的村，該村主職和分管該項工作的副職干部不拿本季度補貼工資。

第五章附則

第十三條考核結果的運用：

（一）在保護區范圍內對各村干部考核結果每季度進行排名通報，鼓勵先進，鞭策后進；

（二）每季度考核結果作為對各村班子評價及全年考核、評先的依據；

（三）在季度考核中，連續兩次排名末位的各村主職干部要向局黨委做出書面匯報材料。

（四）季度考核中，兩個季度考核在末位的村，取消該村主職干部的年度評先資格。

綜合管理部考核實施細則范文第2篇

為進一步提升全區菜市場管理水平，營造整潔、有序、放心、和諧的購物環境，使菜市場更好地為市民服務，根據市數字化城市長效綜合管理考核辦法和市、區有關菜市場長效管理考核實施細則精神，就開展2014年度菜市場長效管理創先爭優活動，特制定如下實施意見：

一、時間安排

2014年2月—2014年12月

二、考核辦法和獎項設置

1、菜市場考核辦法

（1）綜合評估全區菜市場建設和管理現狀，將全區菜市場分成三類，一類為系數1，二類按系數0.9進行折算扣分，三類按系數0.8進行折算扣分（附件1：區菜市場考評分類表）。

（2）參照市、區城市數字化長效綜合管理考評辦法和菜市場長效管理辦法，制定2014年度區菜市場長效管理創先爭優活動考核評比細則，滿分100分。每季度確定一個考評重點（一季度“經營秩序”、二季度“場內環境”、三季度“放心安全”、四季度“場外秩序”），加大該考評重點分值（50分），并根據逐月考評情況，分別評出該季度考評重點項目的優勝單位：按菜市場所有制性質，集體菜市場和民營菜市場各評出前3名，分別授予“2014年度區菜市場長效管理創先爭優活動集體（民營）菜市場季度單項獎”獎牌。年底，根據各月考核得分排出年度排名，分別評出一等獎1名，授予“2014年度區菜市場長效管理五星級菜市場”獎牌；二等獎2名，授予“2014年度區菜市場長效管理四星級菜市場”獎牌；三等獎3名，授予“2014年度區菜市場長效管理三星級菜市場”獎牌（附件2：區菜市場2014年創先爭優活動考核評比細則）。

2、屬地街道評比辦法：根據屬地街道對菜市場長效管理創先爭優活動工作的組織程度和工作成效，年底進行綜合評估，評出“2014年度區菜市場創先爭優活動優秀組織獎”第一名1個、第二名2個、第三名4個。

三、組織實施

1、以區商務局為牽頭部門，聯合區城市管理監督指揮中心組成聯合考評小組，對菜市場進行按月考評；每季度組織開展街道交叉互評。每月10日前，公布上月考評成績。

綜合管理部考核實施細則范文第3篇

經*市機構編制委員會(佛機編[*]109號)文批準，*市地方志辦公室面向社會公開選聘專業技術聘員1名,具體公開選聘方案如下：

一、專業技術聘員職責

主要負責參與《*市志》的總纂工作，包括審改志稿、核實材料、修訂篇目、精煉字句、文字核校等，協助方志辦領導和總纂搞好本屆修志工作；根據需要參與專業志和各區編修的綜合志的審核；完成方志辦領導交辦的臨時任務等。

二、選聘條件

（一）符合政府聘用人員必須具備的基本條件；

（二）熟悉地方志編修專業知識，有良好的專業素質；

（三）符合下列學歷和職稱要求之一均可：

1、具有中文或歷史專業全日制碩士研究生以上學歷，或中文和相關專業本科學歷，學士學位，并取得與編修史志工作專業相關的副研究員以上職稱；

2、具有大專科學歷，從事文字編輯工作滿10年，并有學術研究成果，取得高級以上職稱。

（四）年齡在45周歲以下，男女不限；

（五）年限計算時間截止到*年12月31日。

三、管理使用方式

列入政府專業技術聘用人員職位系列管理，不擔任行政職務，不行使行政權力，實行年薪制。首次聘用期為三年，其中試用期6個月。聘用期間執行《關于印發*市政府聘用人員試行辦法的通知》（佛府[*]124號）中專業技術聘用人員第1檔次薪金，即：年薪6萬元。試用期薪金按年薪的月平均薪金的80%標準計發。

四、報名的具體事項

1、報名時間：自公告至*年6月8日止，具體時間為周一至周五：*

2、報名地點：*市地方志辦公室，地址：*市*大道14號(市政府大院)4號樓三樓，聯系電話：*，傳真：*；

3、報名要求：報名者按照公布的報考條件和要求，持本人身份證、學歷證、專業技術資格證書等有關材料的原件與復印件及本人近期免冠小一寸彩色照片3張，填寫《*市地方志辦公室選聘專業技術聘員》一式兩份。

經資格審查合格由*市地方志辦公室通知具體考試時間、地點等事項。

五、考試事項

1、筆試：內容為編修史志工作的法律法規和相關專業知識。

2、面試：按筆試成績高低順序，按3∶1的比例確定面試對象。

3、面試結束后，按筆試、面試成績各占50％的比例合成總成績，總成績合格分數線為60分。

六、體檢和考核

對考試合格的考生依總成績高低排序，擇優等額確定體檢、考核人選。體檢和考核的標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《廣東省國家公務員錄用考核實施細則（試行）》執行，以確保政府聘用人員良好的政治素質和身體素質。體檢或考核不合格的，可在總成績合格的人員中依次替補。

綜合管理部考核實施細則范文第4篇

一、2009年學校下達工作任務

根據學校2009年黨政工作要點的總體要求及2009年學校主要工作任務分解，2009年學校下達工程造價辦公室工作任務：

（1）做好新建工程預算工作，并在工程開標前一天完成；

（2）做好已竣工工程決算工作，并在收到竣工結算資料后，依據工程類別及工程體量，在30-60天內完成工程竣工結算審核；

（3）做好在建工程的工程造價控制管理工作。

對照學校下達的工作任務，結合工程造價辦公室（以下簡稱造價辦）工作職責。造價辦對2009年工作任務進行了細化分解，任務落實到人，同時明確各自承擔的工作任務及完成時間與質量。

二、2009年工作任務完成的基本情況

（一）新建工程的工程預算及審核工作

列入造價辦年度工作計劃內的工程預算任務，已在規定的時間內全部完成（工程項目共計7項，其中年度工作計劃外一項）。

1、北校區綜合實驗樓工程；

2、北校區圖書館改擴建工程；

3、西校區教師新村（十三棟）工程；

4、校本部行政辦公樓工程；

5、北校區學生公寓13#－18#樓工程；

6、西校區運動場工程；

7、校本部網絡中心改造工程。

上述工程累計的預算總造價為11408.7 萬元（詳見附表三）。

（二）竣工工程結算審核工作

列入造價辦年度工作計劃內及計劃外的工作任務，已在規定時間內完成。工程項目共34項。

上述工程累計的工程結算總造價為7508萬元，經造價辦審核審定數為5980萬元，核減數為1528萬元，平均核減率為20.35%（詳見附表二）。

（三）在建工程的造價控制管理工作

造價辦始終把工程造價全過程跟蹤控制和審核的理念融入到在建工程施工階段造價控制的各個環節，合理控制工程造價，提高建設資金使用效益。此項工作主要包括：工程月進度款審核和在建工程的造價跟蹤控制和管理。

1、工程月進度款審核工作

依據工程進展，按時完成各項工程的月進度款審核共24項，施工單位累計申報月進度款為8035.64萬元，監理單位審核進度款為6273.45萬元，造價辦審核核定進度款為4805.8萬元，建議項目管理部門支付進度款4654.7萬元（詳見附表三）。

（1）北校區綜合實驗樓工程；

（2）北校區圖書館改擴建工程；

（3）西校區教師新村（十三棟）工程；

（4）校本部行政辦公樓工程；

（5）北校區學生公寓13#－15#樓工程；

（6）北校區學生公寓16#－18#樓工程

（7）西校區運動場工程；

（8）西校區醫學樓工程（已竣工驗收）；

（9）西校區圖書館工程（已竣工驗收）；

（10）校本部教師新村1#－4#樓工程（已竣工驗收）。

2、在建工程施工過程的工程造價跟蹤控制與管理工作

（1）北校區綜合實驗樓工程；

（2）北校區圖書館改擴建工程；

（3）西校區教師新村（十三棟）工程；

（4）校本部行政辦公樓工程；

（5）北校區學生公寓13#－15#樓工程；

（6）北校區學生公寓16#－18#樓工程；

（7）西校區運動場工程；

（8）西校區醫學樓工程（已竣工驗收）；

（9）西校區圖書館工程（已竣工驗收）；

（10）校本部教師新村工程（已竣工驗收）；

（11）校本部南大門東側圍墻及游園工程（已竣工驗收）。

參與上述項目的工程變更方案確認和施工現場勘驗、工程材料的詢價、招標及工程驗收等工作。

三、其它方面的主要工作

1、加強隊伍建設，注重抓好工作人員業務培訓提高。

今年五位同志參加專業繼續教育，其中又有兩位同志獲得監理工程師證書，一位同志通過XX年造價工程師考試。

2、制度建設方面

（1）參與學校《安徽理工大學基本建設工程竣工決算工作規程》文件的草擬工作；

（2）為使管理工作逐步達到規范化、制度化。

今年結合造價辦工作制定了以下有關制度：

a、《工程造價辦公室工程施工階段的工程造價跟蹤控制管理工作規程》

b、《工程造價辦公室工程月進度款審核工作規程（試行）》；

（3）結合造價辦的具體工作，進一步修改完善考核實施細則。

上半年對《工程造價辦公室工作人員年度考核實施細則（修訂）》進行了修訂。

3、依據地方政府部門公布的常用建筑材料價格信息，建立常用建筑材料價格信息庫，有利于工程結算審核；

4、為做好與社會溝通及宣傳學校，XX年上半年建立造價辦網頁；

5、繼續認真做

好安全保衛與消防安全及保密工作。

（1）依據《安徽理工大學安全保衛責任制目標管理責任書》、《安徽理工大學消防安全責任制目標管理責任書》、《工程造價辦公室工作人員年度考核實施細則（修訂）》中的有關要求，結合造價辦工作任務與性質制訂有關規章制度。如《工程造價辦公室安全保衛與保密工作制度》、《工程造價辦公室安全保衛與消防安全工作制度》；

（2）進一步修訂安全保衛及消防安全目標管理責任書；

（3）逐級逐崗簽訂安全保衛、消防安全與保密工作責任書；

四、工作中存在的主要問題

1、竣工工程驗收已投入使用，但施工單位的結算書仍不能在規定時間內報送，直接影響工程竣工結算時間。尤其部分工程中的分包工程（消防、幕墻等）在主體工程已審核結束后，分包部分的結算仍遲遲未報送我辦，造成整個工程不能進行完整決算。

2、在審核過程中與施工單位遇到工程材料簽價、變更手續不完善，重大問題的爭議等，雙方為各自的利益相持不下。為了維護學校利益，據理力爭，造成工程結算審核不能在規定時間內完成。

附件一：造價辦XX年工程預算任務完成情況一覽表

綜合管理部考核實施細則范文第5篇

一、打造一支適應新課程要求的班主任隊伍

以老帶新，新進。學校開展“師徒結對”活動，實行班主任資格聘任制，同時要求剛參加工作的青年教師擔任為期一年或一年以上的副班主任。充分發揮老班主任“傳幫帶”的作用，從分發揮年輕班主任的開拓進取精神，營造老少共進的良好氛圍。經過一段時間的培養，挑選出優秀的副班主任擔任班主任，給他們指路子、壓擔子。

經驗交流，榜樣示范。學校每年舉辦一次班主任工作經驗交流會，請工作有成績、有特色的班主任介紹經驗。同時定期不定期地組織班主任學習先進的教育理論、開展班級管理沙龍、開展“講師德、講奉獻、比工作、比成績”的競賽活動。

建立工作量化考核制度。學校對班主任按“德、能、勤、績”進行考核，完善一年一度的評選制度。學校依據《中小學教師考核實施細則》《班主任工作考核實施細則》，采取調查、問卷、匯報等多種方式，廣泛聽取教師、學生及家長的意見，進行多方面考核，量化積分。考核結果與一年一度的評選先進掛鉤，與表彰獎勵、晉級晉職掛鉤。

二、 加強師德教育，提高師能水平

“師資大計，師德為本”。即使在忙，政治學習不忘。近年來，我們學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，師德規范及有關素質教育，新課程理念等方面的文章為重點，從而使廣大教師不斷轉變觀念，提高社會責任感和使命感。為了保證學習活動的開展，提高學習質量，我們建立了學校一處室---教師人人的三級學習管理制度，堅持每周組織兩次的學習時間。

扎實開展群體師德創優活動。為了扎實有效地開展“創優”活動，學校制定實施意見和《潢川五小群體創優活動實施細則》明確了“創優”活動的具體內容和具體的考核辦法。并提出具體“創優”的重點：尊重學生、信任學生、了解學生、研究學生、關心學生、正確評價學生；轉變教育觀念、學好課程標準、運用現代教育技術、不斷積累知識、提升課堂教學藝術；學生作業本要“卷面整潔、評改規范、數量齊全、訓練量合理”，備課要“格式規范、字跡美觀、重點突出、富有創意”，課堂環境要“秩序井然、節奏明快、活潑生動”。“創優”活動的開展，促使廣大教師進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正實現自己的敬業愛崗，精益求精，樂于奉獻的人生價值，并呈現了一系列動人的事跡。

三、開展校本教研促進教師專業成長

構建“集體備課”與“綜合教研”結合的常規校本教研模式皆再在充分發揮備課組、教研組的作用，在具體的教學研究實踐中，促進教師專業成長。

分期分批對全體教師進行各類現代教育技術培訓，加強教學交流，掌握最新動態。學校每年都要派送教師參加省、市、縣及兄弟學校舉辦的各種學習交流活動，推送優秀教師參加省、市、縣骨干教師培訓班，讓他們把最優秀的教育教學經驗和最有價值的教育教學信息帶回學校，帶進課堂。

開展教研活動，實現資源共享。學校堅持科研興教理念，把科研工作放在學校工作的先導位置，促進教師教學思想、方式的轉變，深入推進課改。近三年來，學校有已結題和 新立項的省級課題4個，市級課題9個。學校把開展集體教研活動作為強化校本教研的一項重點工作。定期開展以教研組為單位的交流、總結、反思，進行課例評析，進行以思考、研討為重點的教學研討。

抓好教研成果的總結與提升。為總結我校教師的教育教學改革經驗，提升教學藝術，促進教師的專業化發展，要求教師全員參與教育科研，以教研推進素質教育與新課程改革，并通過“雙稿酬制”等措施積極鼓勵教師撰寫論文，近幾年學校每年均有多篇論文獲獎或發表。

四、 進一步建立健全各種培訓制度

扎實開展崗位培訓。崗位培訓的內容涉及師德師風、教科研專題、新課程改革、現代教育技術等。為了確保培訓工作的落實，學校進一步完善“校長室統一抓，教導處具體抓，工會、支部配合抓”的教師全員培訓機構，每學期期初由教導處統籌安排各項培訓內容，做好三定工作（時間、內容、人員）并對各類培訓提出明確指標，學期結束后進行專項考核，作為教師業務考核的重要內容。

五、構建新課程背景下教師評價激勵機制

確立以“專頁發展”為教師評價激勵之根本的理念。我校現行的教師評價激勵機制完全是從教師自身發展和教師職業專業化的角度來考慮的，更有利于促進每一位教師不斷地對自己的教育和教學觀念與活動進行反思，在反思和批判中總結取得的成績和存在的不足。

建立以“學生學業成績”為基礎，重在促進教師不斷發展的評價內容。我們在教師評價激勵機制的各種條例或方案中都計入了能促進教師進步的發展性內容。具體內容包括：一是職業道德；二是了解學生，尊重學生；三是教學設計與實驗；四是交流與反思。

六、 加強教師專業成長的考核