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世界經濟大趨勢范文第1篇

北京市大興區蔬菜技術推廣站是大興區種植業服務中心下屬的全額撥款事業單位，主要負責大興區蔬菜產業生產發展計劃、管理和服務；蔬菜保護地設施建設技術服務；新品種、新技術的引進、試驗、示范與推廣；蔬菜技術培訓和政策宣傳；蔬菜產品銷售和深加工服務；蔬菜產業重點公益性工程建設規劃設計與指導；蔬菜產業公共信息服務和培訓教育服務；對鎮、村級農業技術推廣部門進行蔬菜業務指導等工作。單位擁有職工17人，其中高級職稱3人，中級職稱6人，初級職稱8人，曾承擔多項市級重大科技項目，并多次獲得科技成果獎和北京市農業技術推廣獎。大興區蔬菜技術推廣站下設6個科室，其中蔬菜技術發展科負責新品種、新技術、新成果搜集、引進、初試工作，蔬菜育苗工作，園區蔬菜技術服務工作和高端蔬菜工作；蔬菜技術推廣科負責新品種、新技術、新成果示范、推廣工作，高產高效創建工作，院區合作工作和農村蔬菜技術服務工作；蔬菜技術綜合科負責蔬菜產后加工工作，都市農業（蔬菜）工作，創意農業（蔬菜）工作和草莓產業發展工作。

大興區蔬菜技術推廣站的服務對象是全區菜農，因此單位將農民培訓作為重點業務工作之一，采取授課、觀摩、田間學校等多種形式開展蔬菜生產技術培訓，定期到田間、地頭進行指導，每年下鄉200 d以上，培訓農民超過2萬人次。創新開展“大興區百村百名農民蔬菜技術員系統培訓工程”，在全區9個鄉鎮聘任蔬菜農民技術員37名，涌現出張福良、朱永龍、宋占一等一批優秀農民技術員，充分發揮了村級農民技術員的示范帶動作用。結合科技培訓推廣蔬菜新品種、新技術，每年引進國內外蔬菜新品種50余個，推廣優良品種20余個，通過技術人員的努力工作，目前大興區蔬菜優良品種覆蓋率達到90%以上；每年推廣新技術10余項，應用面積在2 000 hm2以上。為解決菜農育苗難問題，截至2011年底，蔬菜站在全區建立了15個蔬菜集中育苗大戶和2個蔬菜集約化育苗場，育苗面積達2.9 hm2，實現年育苗2 000萬株，居北京市首位。大興區蔬菜技術推廣站連續多年在北京市設施蔬菜高產高效創建工作中取得優異成績，大興區菜農先后有46人在北京市設施蔬菜高產競賽中獲獎，其中一等獎12名、二等獎20名、三等獎14名。蔬菜站全體技術人員一邊工作一邊總結，利用業余時間積極撰寫書籍、科技論文和技術資料，近5年來累計撰寫蔬菜專業書籍6部，在報刊雜志上56篇，撰寫技術資料10余篇。

北京市大興區蔬菜技術推廣站 聯系電話：010-69268369

世界經濟大趨勢范文第2篇

關鍵詞：生物質鍋爐 高壓電鍋爐 冷凝燃氣鍋爐 初投資 運行費用

中圖分類號：TD925 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）12（c）-0027-02

大連港太平灣沿海經濟區（以下簡稱經濟區）位于瓦房店市西北部，規劃面積約為9.26 km2。按規劃，經濟區的建設將圍繞“一港（太平灣港區，以下簡稱港區）、八區（物流園區）、六系統（綜合服務系統）”來開展，經濟區規劃熱源為熱電廠 ，采取熱電聯產供暖方式。

經濟區的發展需依托于港區的建設，但港區建設起步階段供暖的熱源問題較為突出，主要反映在以下兩個方面：（1）港區建設起步階段不具備實施熱電聯產的條件。在港區建設的起步階段，無法形成較大穩定的供暖負荷，無法實現熱電聯產。（2）供暖熱源建設滯后于港區建設。熱電廠的立項、審批和建設周期長，短期內無法為港區供暖提供熱源。鑒于以上兩點，港區建設起步階段的熱源需單獨考慮。

1 可選取的熱源方式

港區建設起步階段的熱源方式需綜合考慮項目特點、項目規模、初投資、運行費用、遠近期結合等因素選擇符合國家能源及環保政策的熱源方式。符合國家能源及環保政策可采用的熱源方式包括：生物質鍋爐、高壓電鍋爐、冷凝燃氣鍋爐等。

2 熱源方式的優缺點比較

以上可采用的熱源方式優勢及劣勢比較（見表1）。

3 研究實例

該文以港區新建集裝箱辦公樓（以下簡稱辦公樓）為例，從以上三種熱源方式的初投資、運行費用及遠期與熱電廠結合的適應性三個方面進行比較，以便于對熱源方式做出選擇。辦公樓分為兩棟獨立建筑（1號樓和2號樓），需供暖總建筑面積36 347 m2。其中1號樓空調設計熱負荷2 662 kW； 2號樓供暖設計熱負荷710 kW；淋浴用熱負荷320 kW。初投資僅測算熱源部分的費用，不包含場區供暖管網及末端供暖設備。

3.1 生物質鍋爐初投資及運行費用

3.1.1 生物質鍋爐投資

設計選用2臺2.8 MW生物質相變鍋爐，同時配套設置引風機、鼓風機、多管旋風除塵器、脈沖布袋除塵器、空壓機等除塵相關設備以及循環水泵、補水泵等水循環設備。經核算，生物質鍋爐設備初投資約248.47萬元。

3.1.2 生物質鍋爐運行費用測算

（1）燃料費=a×b×c×d×e×f×h×i×j÷k。

其中：a為燃料消耗量（t），每小時消耗量0.80 t/h；b為供暖天數，152天；c為日間設備工作時間，取10 h；值班設備工作時間，取14 h；d為季節不均衡系數，0.7；e為生物質燃料價格，1 000元/噸；f為日不均衡系數，0.7；h為供暖滯后系數，1.1；i為燃料消耗不平衡系數，0.6；j為單臺鍋爐的供熱保證率，70%；k為鍋爐運行效率，0.85。

（2）電費=a×b×c×d×e×f×g

其中a為裝機容量（kW），160 kW；e為電費價格，0.809 3/kWh；g為燃料消耗不平衡系數，0.6。其他參數與本節1）相同。

（3）人工費=值班人數×月薪×月數。

（4）運行費用=燃料費+電費+人工費。

（5）經計算，運行費用=1 188 327元。

（6）單位面積運行費用=運行費用÷總面積，生物質鍋爐單位面積運行費用=32.69元/m2。

3.2 高壓電鍋爐初投資及運行費

3.2.1 高壓電鍋爐投資

設計選用2臺2.75 MW高壓電鍋爐，同時配套相應循環水泵、補水泵等水循環設備及相應的高壓配電柜等電氣設備。

經核算，高壓電鍋爐設備初投資約684.74萬元。

3.2.2 高壓電鍋爐運行費用測算

（1）高壓電鍋爐運行費=a×b×c×d×e×f×g。

其中：a為裝機容量（kW），5 500 kW；b為供暖天數，152天；c為蓄能損耗，1.05；d為季節不均衡系數，0.7；e為低谷蓄熱時間，10 h；f為日不均衡系數，0.7；g為低谷電價格，0.404 6元/kWh。

（2）循環水泵電費=a×b×c×d×e×f×g。

其中：c為日間設備工作時間，10 h；值班設備工作時間，14 h；e為電費價格，0.809 3/kWh；g為燃料消耗不平衡系數，0.6。其他參數與本節1）相同。

（3）運行費用=鍋爐電費+水泵電費。

（4）經計算，運行費用=1 790 183元。

（5）單位面積運行費用=運行費用÷總面積，高壓電鍋爐單位面積\行費用=49.25元/m2。

3.3 冷凝燃氣鍋爐初投資及運行費用

3.3.1 冷凝燃氣鍋爐投資

設計選用3臺1.2 MW冷凝燃氣鍋爐，同時配套相應的循環水泵、補水泵等水循環設備。因該處無市政燃氣管網另外設置燃氣排站1座。

經核算，冷凝燃氣鍋爐初投資約335.87萬元。

3.3.2 冷凝燃氣鍋爐運行費用測算

（1）燃料費=a×b×c×d×e×f×g×h。

其中：a為燃料消耗量（m?），每小時消耗量313 m?/h；b為供暖天數，152天；c為日間設備工作時間，取10h；值班設備工作時間，取14 h；d為季節不均衡系數，0.7；e為燃氣價格，3.5元/m?；f為日不均衡系數，0.7；g為鍋爐效率影響率，1.03；h為燃料消耗不平衡系數，0.6。

（2）電費=a×b×c×d×e×f×g。

其中：a為裝機容量（kW），45 kW；e為電費價格，0.809 3/kWh；g為燃料消耗不平衡系數，0.6；其他參數與本節1）相同。

（3）運行費用合計=燃料費+電費。

（4）經計算，運行費用合計=1 507 490元。

（5）單位面積運行費用=運行費用÷總面積。

冷凝燃氣鍋爐單位面積運行費用=1507490÷36347= 41.47元/m2。

3.4 熱源方式與遠期的結合性

以上幾種熱源方式末端設備均可采用散熱器或地熱盤管，在遠期與熱電聯產的結合性均較好。如經濟區的供暖負荷增長較快在具備實施熱電聯產條件時均可方便轉換。當熱源設備沒有達到報廢年限同時具備較好的使用條件時可將熱源設備移做它用，由于生物質鍋爐的設備投資較少，相應的固定資產投資折舊費用也較少。

4 研究結論

以上幾種熱源設備的初投資及運行費用比較（見表2）。

通過以上比較可知以下幾點。

（1）生物質鍋爐做為港區建設起步階段的熱源方式無論從初投資或運行費用方面均具有較大的優勢，但根據《鍋爐大氣污染物排放標準》GB 13271-2014的規定，生物質需要建設符合排放高度要求的煙囪，在一定程度上會影響建筑物周邊的美觀，需結合現場情況綜合考慮。

（2）高壓電鍋爐的初投資和運行費用較高，其運行費用受電價的影響較大，經測算，當電價為0.27元/kWh時，其運行費用與生物質鍋爐相當。隨著國家能源政策的調整，相應的電價優惠政策會逐步實施，高壓電鍋爐將迎來較大的發展空間。

（3）該項目冷凝燃氣鍋爐的初投資因無市政配套燃氣管網而需建設燃氣排站而導致初投資略高（燃氣排站投資約56萬），其運行費用介于生物質鍋爐和高壓電鍋爐之間，如生物質鍋爐因現場情況（如美觀性）等o法選擇，可考慮采用冷凝燃氣鍋爐。

（4）該文僅考慮滿足建筑物供暖需要的熱源方式選擇，在實際項目中還需綜合考慮建筑物是否有制冷需求、外部配套協作條件等因素來制定合理的能源方式。

參考文獻

[1] 舒海文，端木琳.海水熱泵區域供熱的節能判斷及影響因素[J].哈爾濱工業大學學報，2010（12）：1995-1998.

[2] 李萍.海水源熱泵應用典范――世界最大型海水源熱泵機組區域供熱供冷設施[J].建設科技，2004（14）：26-27.

世界經濟大趨勢范文第3篇

關鍵詞 新時期社區文化建設問題途徑

文化是一個國家，一個民族賴以生存的精神支撐，是社會和諧的重要前提。沿海發達地區經濟社會要保持持續繁榮健康和諧發展，必須建設包容性的社區特色文化。建設有特色、具包容的鎮街社區文化，是沿海發達地區實現經濟社會長治久安的重要法寶。

總的來看，紹興柯橋的社區文化建設與經濟社會的發展還是協調同步的，紹興縣是全國較發達的沿海地區，多次進入全國十強縣行列，柯橋因全國最大的紡織品交易市場而顯得更加繁華，全縣70萬固定人口，外來人口79萬，超過了本地人口。在過去幾年中，柯橋街道的社區文化建設也是可圈可點的。至今，街道共有216多支文體隊伍，3000多名文體骨干，在重大節日和大型活動中始終活躍著社區文體骨干的身影，街道每年承辦的文體節日200余場次，參與人員10萬人。已創建縣一級文化社區19個、縣二級文化社區8個、縣三級文化社區4個、縣級先進文化社區8個、市級先進文化社區6個，省級文化示范社區2個，，市級文化示范社區1個。但深入調研，問題還是存在的。

一、現階段社區文化建設的存在問題

沿海發達地區雖然經濟發展較內地早和快，部量也相對較大，但要投入的社會事業建設資金也較多，范圍也很廣，其中投入到社區文化建設的硬件設施上的資金也不是很多。柯橋的社區文化建設雖然成績不小，但碰到的難題也不少，這在其他沿海發達地區也同樣存在，主要有：

一是對重要性定位不準。把社區文化建設簡單地等同于社區居民的休閑和健身娛樂，沒有予以應有的重視，對社區文化建設缺乏必要的指導和考核。且在社區文化建設過程職責不夠明確。

二是硬件基礎設施滯后。目前社區文化陣地面臨的是獨立使用少，混合型占多，且面積分散形。此外，現有社區文體場所、設施大都單一，活動場所不夠集中，大面積活動場所不多，不能滿足群眾文化活動的需要，不利于群眾文化活動的開展。

三是文化經費投入欠大。目前僅靠人民政府投入開展活動是不夠的，有時到所屬成員單位“化點緣”，隨著隊伍的不斷壯大，活動人員不斷增加，裝備費、交通費等逐漸增大，由于社區經費來源渠道有限，數額也不多，需要開展的活動又比較多，社區文化活動沒有專項預算經費，目前主要靠“上面爭一點、財政撥一點、單位贊助一點、社會捐贈一點、自己籌集一點”等多方投入的方法，很容易斷糧。

四是文化活動模式陳舊。目前大多文化活動模式陳舊，活動層次單一，僅局限于玩一玩、樂一樂。有一些團隊，其組合的隨意性很大，活動質量一般，在精品、特色文化打造上還比較乏力，沒有形成一些在區域內叫得響的品牌文化活動，多數文化活動一般化，地方特色不突出，有影響的文藝作品創作還十分欠缺。

五是文化隊伍青黃不接。現實中，社區干部年齡老化、結構失衡、社區文化專干缺乏，基層文化開展工作一般都是社區委員會干部憑借老一套經驗或依靠社區中熱心社區建設的文藝、體育人才等開展的，人才培訓亟需加強。

二、新時期社區文化建設的途徑探索

建設社區人普遍認同的新社區文化，這對于融合社區人的思想觀念和價值感具有十分重要的作用。社區是新的和包容的，文化必須也是新的和包容的，要做到這一點，探索出一條社區文化建設新途徑成為社區文化建設的關鍵。從本人從事社區文化建設的實踐看，以下幾種途徑比較行之有效：

一是種文化。俗話說，春種懷粒粟，秋收萬顆籽。莊稼要有好收成，沒有播種是萬萬不能的。同樣文化也需要播種。種文化的實質就是培育文化隊伍。目前，在柯橋街道，從事社區文化管理的專兼干人員25人，轄區內單位也配有文化工作負責人及具體工作人員，我們以此為種子構成了街道社區文化工作的主心骨和中堅力量。在此基礎上，我們更加注重發揮社區居民在文化活動中的主體作用。柯橋作為縣城所在地，居民素質普遍較高，特別是離退休人員中，有許多曾經是活躍在省、市、縣的文藝骨干。因此，街道在文化工作中注重挖掘這些寶貴的文化資源，街道積極創造條件，組建或扶持以退休居民為主體的社區文化團隊，發揮他們的積極作用，促進從行政管理向居民自發的轉變。

世界經濟大趨勢范文第4篇

敬老日當天，活動內容有三項：一是由著名演員孟莉英、趙靜等參加一臺豐富多彩的文藝演出；二是開展深受老年人歡迎的理發、小家電維修、修理鐘表等42項便民服務；三是邀請近六十名市專家到場開展法律、醫療保健、養老保險等咨詢。

九九關愛網“金色網友俱樂部”頻道正式上線

如意

在上海市老年基金會、《金色年代》雜志社、九九關愛網領導關心及指導下，“金色網友俱樂部頻道”終于在近日上線。

“金色網友俱樂部”頻道的上線標志著九九關愛網網友立體式交流渠道又得到了一大步的充實和完善，它將全方位地為廣大九九網友提供在線服務，將更有效地提高上海中老年人寫博客、發微博的效率及滿足網友間互動的需要。

“金色網友俱樂部頻道”由“會員須知”、“公告欄”、“俱樂部團體人員”、“專題活動”、“專題活動視頻”、“分會動態”六大部分組成，它們分別傳達俱樂部的有關信息及俱樂部各類活動的視頻內容，及時反映九九網友及上海市相關中老年人的文娛信息，形式豐富多樣。

書香情亦濃

值全國第25個重陽節之際，《金色年代》雜志社的工作人員們帶著50余種、百余本圖書來到了雜志社位于浦東合慶鎮的活動基地——浦東愛心養老公寓，為公寓內的老人們送去重陽“文藝”禮。并為養老公寓內的老年閱覽室進行了簡短的圖書捐贈儀式。儀式上雜志社社長劉育文女士作了簡短的發言，并預祝老人們重陽節快樂。儀式后，雜志社依慣例請來了專業的攝影師和化妝師為養老公寓內的老人們進行了夕陽最美的老年藝術照拍攝。

我們的生日大家的節日

華陽街道三老談心站的全體成員們近日為4位88歲的老人祝壽，這4位老人又剛巧是兩對夫妻，更湊巧的是他們中的其中一對還是同年同月同日生的愛侶。在場的40余位老人們共舉杯，同祝壽。街道黨工委書記李忠興、副書記朱蘇靈；街道辦事處副調研員侯敏子、副主任姜祖平等紛紛到場賀壽。

福滿金秋樂在靜安

世界經濟大趨勢范文第5篇

一直以來，制造業都被各國政府視為關乎國家經濟增長、創造就業和保證人們生活質量的重要產業之一。然而，隨著第四次工業革命的到來，顛覆性技術創新席卷各個產業，全球經濟格局將面臨洗牌。這一形勢下，未來制造業將何去何從？

對此，今年7月11日，世界經濟論壇制造研究所的執行主任詹妮弗?麥克內利（Jennifer McNelly）發表題為《未來制造業的三大趨勢》的文章，提出未來制造業將重點聚焦三方面內容：高技能人才的培養和引進、高新技術研發以及公私合作模式。文章認為，這是未來制造業發展的三大趨勢，也是決定制造業企業能否抓住新一輪工業革命機遇的關鍵所在。

培養和引進高技能人才 當前全球大型制造業企業最多會把總收益的20%投入到研發領域。

詹妮弗?麥克內利認為，人才技能對于未來制造業發展的重要性將愈發凸顯。一直以來，制造業都被認為是能創造大量就業崗位的行業，且它所能提供的崗位沒有明顯的排他性，既包括高級技工，也包括普通的技術工人。根據聯合國工業發展組織公布的數據，全球制造業崗位已從1970年的2.1億個增加到2009年的3.88億個。

然而，隨著第四次工業革命的到來，制造業的就業局勢正在發生轉變。自動化時代的到來會逐漸淘汰一部分低端制造業崗位，而由于科學技術在制造產業發展中扮演的角色愈發重要，制造業對高技能人才的需求將不斷增加。

現實情況是：高技能人才嚴重短缺成為許多國家制造業發展的掣肘。文章指出，早在四年前，全球制造業就有1000萬個高技能崗位處于無人勝任的狀態，這一數字在未來還會不斷增加。詹妮弗?麥克內利認為，如果這一形勢無法扭轉，無論是工人還是企業的利益都將受損。制造業工人可能將面臨失業和收入減少的問題;制造業企業由于高級人才資源匱乏，企業產值和盈利狀況都會備受沖擊。

只有人才缺口得到有效填補，制造產業才可以安然渡過轉型難關。當前，各大制造業企業正在全球廣泛尋找高技能人才，而且愿意付出比市場工資高出許多的薪酬來彌補人才缺口。這些領軍企業都十分清楚，制造能力的提升與人才技能的培養息息相關，而人才驅動創新才是未來企業競爭力的決定因素。

對于政府而言，如今許多國家和地區正在抓緊引進海外高技能人才，特別是為那些已在海外工作多年的本國制造業專家提供一系列政策優待措施，試圖將本國從“人才流失地”變為“人才回流地”。

為解決人才缺口問題，世界經濟論壇在此前的一份名為《“制造”我們的未來：未來制造業案例》的白皮書中提出，政府需要重新塑造制造業在公眾心中的形象，以吸引潛在的人才進入該行業。例如，美國政府把每年十月的第一個周五定為“全球制造業日”。這一天，全美成百上千家制造企業將敞開大門，向公眾展示制造業的發展現狀和先進的技術成果，而政府則會特別邀請和組織學生們集體去工廠參觀，幫助下一代了解制造行業。

推動持續性技術創新

持續性的技術創新是未來制造業的第二大趨勢。《未來制造業的三大趨勢》一文認為，創新不僅可以為制造業帶來新材料、新產品和新的生產過程，有時還會創造出嶄新的制造業分支。可以說，只有技術創新才能為制造業的長足發展創造新機遇。

世界經濟論壇此前的白皮書分析認為，3D打印、高級機器人、數字化制造、分散網絡化制造、混合生產模式、輕質結構材料等顛覆性技術將引領未來制造業的轉型與變革。具體而言，技術創新將為制造業帶來四方面變革：企業不僅可以生產出更多樣和復雜的產品，產品質量也會更有保障;數字模型等工具可提前對產品制造全過程進行評估，從而縮短產品從研發到投入市場的時間;隨著生產率提高、勞動力成本減少，投資資金回報率將得到顯著提升;技術創新將有助于企業更充分地利用物質資源，并減少能源消耗。

為提高市場競爭力，現在全球的頂尖制造業企業都在極力投資相關的技術研發領域。世界經濟論壇的這份白皮書指出，當前全球大型制造業企業最多會把總收益的20%投入到研發領域。同時，各國政府也在采取各種措施促進制造業的技術創新，除了積極引進全球制造業人才，許多國家政府還會為那些有技術創新潛力的小企業直接提供研發資金。

此外，世界經濟論壇的研究人員認為，政府能否營造有利于企業創新的社會文化環境，也是決定未來制造業技術創新和發展的關鍵因素。為此，政府應建立更加堅實的知識產權保護體系，以確保企業在進行技術研發時沒有后顧之憂。

促進公私合作

未來制造業的第三大趨勢是公共部門和私營部門之間的合作將日趨密切。《未來制造業的三大趨勢》一文認為，公私合作模式可以在一定程度上解決技能型人才缺口問題，即由公共部門出臺相應的教育和職業培訓政策，打造高效的人才供應鏈，以保證未來的制造業企業能夠擁有合格的勞動力隊伍。

這主要包括兩方面內容：一是為解決教育與實際經濟活動脫節的問題，由政府出面將教育機構的培訓課程和知識內容設置與企業的人才需求相對接;二是政府可通過一系列公共政策，對企業員工的在職培訓學習給予一定的資金支持。

由于未來各產業間的技術和經濟聯系將更加廣泛和密切，制造業所處的社會經濟環境會日益復雜，公共部門所出臺的產業支持政策也將與以往不同。