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鄉鎮婦聯主任工作內容范文第1篇

一、領導重視，周密部署《中華人民共和國禁毒法》是貫徹實施

依法治國基本方略的又一重大立法成果，是我國禁毒法制建設史上的重要里程碑。開展禁毒宣傳教育績效考評是推進各級成員單位禁毒宣教工作規范化、制度化和日常化的有效機制。沿灘區婦聯十分重視此法的宣傳教育工作，成立了以陳家芳主席為組長的沿灘區婦聯禁毒宣傳教育領導小組，辦公室設在區婦聯，負責宣傳活動的安排部署和監督檢查。專門召開會議，制定方案，全面部署全區婦聯系統《禁毒法》宣傳行動工作，并配備了專用電腦，開通了互聯網，并按要求將禁毒網設為電腦的首頁，落實人員專門從事禁毒工作的宣傳人員，并把禁毒宣教工作與婦聯工作有機的結合起來，把禁毒工作與綜合治理、“平安家庭”創建活動有機的結合起來，納入全年維穩、綜合治理以及“平安家庭”創建的目標管理工作之中。做到有部署、有措施、抓落實。

二、狠抓婦聯系統自身的學習、貫徹和落實

沿灘區婦聯禁毒宣傳教育領導小組決定，首先在婦聯系統內抓好宣傳教育和落實，進一步提高婦聯干部對禁毒工作的認識，為“六進”活動的開展創造良好的條件。一是利用各鄉鎮婦聯主席、各系統婦委會主任工作會的時間，對各級婦聯主席、主任進行《禁毒法》培訓，對《禁毒法》頒布實施的重要意義、主要內容、黨和政府關于禁毒工作的方針政策、禁毒人民戰爭取得的顯著成效以及當前禁毒斗爭形勢、基礎知識等進行了系統的學習。二是下發了沿灘區婦聯轉發《自貢市婦聯關于婦聯系統參與首批禁毒宣傳教育績效考評進度信息上報工作的通知》,要求各鄉鎮婦聯系統婦委會積極參與、認真組織，以“六進”活動為載體，把創建“無毒社區”、“無毒村”、“無毒家庭”工作作為基層婦女工作的重要內容，做到“三納入”即：納入崗位目標考核之中、納入“文明家庭”評選標準、納入街道、社區、村婦聯維權工作重要內容。

鄉鎮婦聯主任工作內容范文第2篇

近年來，__縣婦聯立足黨政所急、婦女所需、婦聯所能，團結帶領廣大婦女創先爭優，建功立業，實現了婦女兒童工作創新發展。縣婦聯被評為“全國維護婦女兒童權益先進集體”，__鄉被評為全國婦聯基層組織建設示范鄉，__鎮__村、__鄉__村、__鎮__村、__鎮__社區分別被評為全國婦聯基層組織建設示范村和示范社區。婦聯工作呈現出重點突出、特色鮮明、實力增強、基礎更牢的良好局面。

1、強化宣傳，營造婦女發展的良好氛圍

一是利用“三八”、“六一”、“國際禁毒日”、“國際消除家庭暴力日”等節慶日平臺，廣泛宣傳男女平等基本國策、婦女兒童權益保障、全面優化婦女發展社會環境等法規、政策。通過平面媒體、電子媒體大幅宣傳，發放宣傳資料、舉辦知識講座、培訓，組織演講賽、搶答賽、文藝演出、座談會，開展法律咨詢等方式把重點宣傳和日常宣傳結合起來，使我縣社會性別主流化意識不斷增強，婦女兒童優先發展的理念逐步確立。二是用好“婦女之家”，打造宣傳陣地。“婦女之家”建設緊緊圍繞“堅強陣地”和“溫暖之家”的目標，為基層婦女群眾搭建起學習平臺、維權平臺、創業平臺和娛樂平臺。全縣創建縣級婦女之家示范點29個，__鄉云嶺村為省級婦女之家示范點，__鄉__村、__鎮__村為市級婦女之家示范點。全縣“婦女之家”每年開展黨的路線方針政策宣傳，男女平等基本國策宣傳，有關婦女兒童的法律法規宣傳以及組織婦女文藝隊、腰鼓隊表演共3000多場次，發放宣傳資料 20000多份，服務群眾40000多人次。

2、豐富載體，傳播文明新風正能量

縣婦聯圍繞“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭”三大主題活動，不斷豐富活動載體，為推進城鄉文明建設，培育文明新風尚，提升市民文化素質打下了堅實的基礎。近些年來，每年的“三八”活動都確定了不同的主題，2012年主題為“奉獻、友愛、互助、進步”，倡導“巾幗志愿”精神；2013年主題為“美麗__，巾幗同行”，倡導低碳環保節能生活方式；2014年主題為“巾幗誦讀，聚美__”，倡導全民閱讀進家庭。常態化開展巾幗文明示范崗、巾幗建功標兵、“五好女性”、“五好文明家庭”等創建活動，近5年共評選出巾幗文明示范崗56個、巾幗建功標兵57人、“五好文明家庭”102個、“書香家庭”17個、“節能環保示范家庭”30個。__鎮__社區支部書記__被評為全國三八紅旗手，__鄉__村黃雞種養場被評為全國巾幗現代農業科技示范基地，__鄉__村__、__家庭被評為湖南省“最美家庭”。

3、履行職責，爭做婦女兒童堅強后盾

一是維權出真招。以全力打造“貼心娘家人”的溫暖形象為目標，加大普法宣傳力度，加強婦聯干部學法用法培訓，全面提升婦聯干部依法維權能力；以學習和繼承女權運動先驅唐群英，為爭男女平權“目的一日不達，即此志一日不懈”的奮斗精神為抓手，教育__女性樹立“四自”精神，增強法律意識，依法維護自身合法權益；以社會化維權為基本途徑，整合、利用社會資源，建立健全處理家庭暴力案件的協調聯動機制和家庭暴力的預防、制止、救助等長效機制。今年年初，縣婦聯啟動“反家暴，促和諧”宣傳年活動，將反家暴工作納入到全縣社會管理綜合治理考核體系，同時，組建維護婦女兒童權益法律顧問團，成立__縣婚姻家庭糾紛人民調解委員會，推行婚姻家庭案件訴前調解機制，依托“婦女之家”建立鄉鎮、社區維權服務站，及時有效地幫助婦女兒童解疑釋惑、化解矛盾。二是關愛暖人心。堅持開展“愛心獻春蕾”活動，近5年來，縣婦聯通過多方募集，籌措資金30多萬元，先后資助564名貧困女童；爭取社會各界力量援建燭光小學2所、春蕾小學1所；自2012年啟動農村婦女“兩癌”免費篩查項目以來，為43000余名婦女進行了宮頸癌、乳腺癌篩查，發現兩癌疑似病例33人，通過向上爭取和社會各界募集，發放貧困母親兩癌患者救助資金13萬余元；與農業、勞動部門近年聯合組織開展農村種養殖、電腦、家政服務等技能培訓班18期，共培訓10000多人次，幫助參訓人員7千多人實現轉移就業；自2010年來，為390名婦女爭取到小額信貸資金2600萬元；全縣各級婦聯組織積極開展“幫婦女維權、幫婦女解難、幫婦女創業、樹婦女典型”的“三幫一樹”活動，對生活困難家庭、零就業家庭、留守兒童家庭、孤寡老年婦女家庭進行走訪、幫助，進一步密切黨群干群關系。

4、夯實基礎，打造高素質婦女干部隊伍

一是自樹標桿，凝聚核心力量。打鐵還需自身硬，縣婦聯

機關現在有4名工作人員，平均年齡32.5歲，學歷都在大專以上，具有較高的政治水平和業務素質，大家在工作中身兼數職，團結協作，各展所長，充滿了凝聚力和戰斗力。近3年來，縣婦聯機關先后有6名干部得到提拔、重用，并交流到重要崗位。二是健全網絡，有效發揮基層組織作用。我縣有鄉鎮婦聯組織17個、機關婦委會54個，村級婦代會組織319個，非公有制經濟婦女組織100家，每個鄉鎮都建立了巾幗志愿者隊伍、婦女文藝隊、婦女腰鼓隊等不同類型的婦女組織。三是優化結構，加大女干部培養選拔力度。近年來，越來越多的優秀婦女干部脫穎而出，走上領導崗位。去年縣內調整干部，新提拔8名女干部任鄉鎮、機關單位正科實職。目前，縣四大家均配備了女領導干部，副處以上女領導干部6名，正科實職女干部19 名；副科實職女干部131名。17個鄉鎮黨委班子中均至少配備了1名女干部。今年換屆之后，每個鄉鎮女村主任、村支部書記的數量比上屆都有所增加。四是創新形式，夯實婦聯組織基礎。縣婦聯要求每個鄉鎮婦聯主席對口扶持當地至少一戶女經濟大戶，每月至少上門服務一次，及時傳達扶持婦女就業創業的相關政策和信息，每年至少為其解決一個實際問題，更好地扶持“婦字號”經濟做大做強，年底組織鄉鎮婦聯主席對全年工作進行述職。為進一步延伸婦女工作觸角，拓展婦女工作領域，縣婦聯今年向縣委提出在全縣范圍內選聘3名婦聯兼職副主席的請示，縣委書記、組織部長高度重視，在前期摸底、預備人選等問題上親自把關，此項工作正在組織考察階段，縣婦聯兼職副主席將通過婦代會執委會選舉產生。 婦女工作線長面廣，涉及社會方方面面，涉及城鄉千家萬戶，哪里有婦女，哪里就有婦女組織，就要開展婦女工作。而在實際工作中，縣、鄉、村各級婦聯組織在如何更好地維護婦女兒童權益，如何更好地參與社會管理，如何更好地宣傳教育、組織引導、團結凝聚婦女群眾等方面都產生了一些困惑，這些困惑集中體現在幾個方面的矛盾上。

1、破與立的矛盾

俗話說，不破不立，新時期的婦聯工作面臨新的問題、新的現象、新的需求，如何理清工作思路，破解發展瓶頸，創新工作機制是擺在各級婦聯組織面前的現實問題。而事實上，基層婦聯組織在開展婦女工作時往往帶著老觀念、老思路，延用老模式、老方法，日常工作基本上是搞搞形式、走走過場、疲于應付，想要提升工作效能卻不知該從哪里著手，在破除老觀念、破除舊機制上大都存在思維不夠敏銳、思路不夠開闊、思考不夠深邃的問題。

2、建與毀的矛盾

一方面男女平等是我國憲法確立的一條重要原則, 且男女平等作為基本國策也被寫入《中華人民共和國婦女權益保障法》及黨的十報告。另一方面受幾千年封建余毒的影響，除了重男輕女、男主外女主內的舊觀念根深蒂固，在城市化進程加速發展的今天，由于女性存在事業和家庭雙重角色的沖突，加上媒體的負面宣傳以及拜金主義、物質至上、信任缺失、情感弱化等因素影響，傳統性別觀念反而有回潮現象，在現實生活中，男女不平等的現狀無法從根本上改變，干得好不如嫁得好的言論甚囂塵上。在我們接待的、來訪案件中，仍有80%以上反映丈夫婚外情、施家暴的問題，盡管婦聯盡力奔走協調，但由于家庭暴力的隱蔽性、私密性、突發性，造成取證困難，最終往往無法為家暴受害者解決根本問題。對此婦聯干部深感壓力甚大，內心困惑茫然，永遠在“爭”與“聯”的路上奔跑，苦而無功，累而無果。如果婦女群眾的民主、就業、文化需求不能在制度上得到根本保證，光有政策，男女平等也只能是空談。

3、法律與傳統的矛盾

村規民約與現行法律相抵觸，婦女維權遭盲區。近年來，由征地引發的矛盾糾紛如雨后春筍般顯露，我們接到過多起出嫁女、離婚女的合法土地權益受到侵害的上訪案件。為維護婦女合法權益，我們咨詢律師、調查了解、到村里宣傳政策法規、進農戶做思想工作，結果無功而返。《農村土地承包法》明文規定，耕地的承包期為30年，承包期內，婦女結婚在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地。但在實際操作過程中，由于大多數村民結成了利益共同體，所以在不同意出嫁女、離婚女分土地的問題上他們非常容易達成共識，村里往往以貫徹《村民委員會組織法》為由，通過村規民約及村民會議，或者村民代表會議討論決定等形式，侵害甚至剝奪出嫁女、離婚婦女的土地權益。個別上訪者也曾試圖走法律途徑，但依據法律做出的出嫁女、離婚女應當享受合法土地權益的判決最終執行不了，目前，法院對于此類案件在立案問題上態度模糊。

4、決策與執行的矛盾

婦女兒童關愛活動的開展頗感費力、效果不佳。比如，“愛心獻春蕾”活動是通過歷屆婦聯不懈努力打造的一個品牌活動，為這個活動每年前前后后要忙上2、3個月，付出了大量的心血和精力，也得到了社會一致認可，反響良好。欣慰的同時，我們又在反思，我們花大力氣開展的助學活動從其力度和效果看，與其他部門開展的同類型關愛活動相比就略顯尷尬和小氣。比如，教育部門有教育基金、團委有希望工程、工會有國家專項資金扶持及雙聯活動、殘聯有助殘一日捐行動，這些都是有政策支持、可持續性且力度較大的公益項目，而婦聯系統則缺乏能夠確保關愛活動持續開展的有力措施和長效機制，在縣級婦聯這一層，解決扶貧救助資金的途徑少、渠道窄、力度小，收效甚微。同樣，作為鄉鎮和村一級婦聯組織，沒有專門的工作經費，很多應該開展的工作往往因為缺乏經費而無力開展，有時候通過向財政爭取，象征性地開展1—2個活動，覆蓋面也不是很廣，影響不深，效果不佳

。縣級婦聯的經費也只能基本維持日常工作正常運轉，對于基層的困難有心無力。5、權力、責任、利益的矛盾

職、權、責不對等。群團組織依照法律和章程獨立自主地開展工作，而全國婦聯章程僅對義務作出了規定，沒有提到權利，在承擔責任的同時沒有賦予相應的權力支撐，勢必造成工作上的被動。婦聯的工作任務沒有具體的硬性指標和剛性要求，全憑工作者的責任感、使命感，通過自我激勵、自我教化才能永葆工作熱情，與同級同類相比，婦聯干部經濟待遇、政治待遇偏低，付出的與得到的不成正比：在科局，工會可以“高配”；在機關，團委能“閃電”；在鄉鎮，婦聯干部都被排除在班子之外；在村級，婦女干部是“黑頭發進，白頭發出”，幾十年如一日的干著婦女工作，工資待遇卻要靠兼任計生專干職務來獲取，而且報酬比村書記、村主任低。離任村婦代會主任待遇落實問題久拖未決，近幾年來，我縣部分離任村婦代會主任多次到有關部門反映，強烈要求享受離任村主干同等待遇，這些婦代會主任多年從事婦女工作，承擔著村中心工作、計劃生育、維護婦女兒童權益、帶領和引導婦女群眾參與經濟建設和精神文明建設等方面的工作，任務繁瑣而且敏感易得罪人，工作量和村主干基本相等，但工作多年離職后，卻無法享受離任村主干同等政治、經濟待遇。對這一現象的不滿與委屈已成為歷屆村婦代會主任的共同感受，也正是由于這一現象的存在，無形中極大地削減了基層婦女干部的工作積極性和主動性。

1、完善激勵機制與約束機制。一是建議婦聯組織精減評比表彰項目，對評上的先進集體進行動態管理，同時全力提升所設榮譽的含金量，從而提高廣大婦女群眾創先爭優積極性。二是在制定有利于婦女發展的相關政策時，要同時考慮制定相應的制約措施。比如，在規定女性參政比例的一些政策中，一般用“應有”和“提倡”進行表述，而非“必須”，沒有確保政策實施的剛性措施，更沒有懲戒性的政策保障，造成政策落實執行不力。

2、積極解決婦聯干部政治、經濟待遇。希望各級黨委政府及組織部門充分體察到基層婦女工作的艱辛與勞苦，采取多種形式，爭取解決基層婦女干部的政治、經濟待遇及退休待遇落實問題，為農村婦女干部解決后顧之憂。建議對基層婦女組織的設置、人員的配備及待遇做出明確的規定，配齊、配強鄉鎮婦聯主席，讓鄉鎮婦聯干部能專職專干，或由鄉鎮黨委領導班子中的女干部兼任婦聯主席，再配婦聯干事；明確規定村婦代會主任享受同級副職待遇；制定統一標準，對符合標準的離任村婦代會主任納入享受離任村干部生活補貼的人員范圍。

鄉鎮婦聯主任工作內容范文第3篇

1、目前我市基層婦聯干部最希望得到的培訓是增強工作能力的工作業務培訓

在被訪者中，絕大多數基層婦女干部希望能學習一些與時俱進的知識，以適應新形勢下的工作需要，不斷提高自己處理事務和參政議政的能力、水平。其次是介紹新觀念、新知識的培訓，79%的被調查者認為愿意參加介紹新觀念、新知識的培訓，希望學習涉農政策和相關法律法規、新農村建設的要求及村務管理知識、民生優惠政策和相關的法律法規，如新婚姻法司法解釋等新知識。

2、希望參加提升自身素質的能力培訓，樹立女干部良好形象。大部分的基層婦聯干部都認為需要學習掌握勞動生產技能，增強帶頭致富的本領和能力，不斷提高在婦女群眾中的威信力和被認同度。在調查中，鎮（街）、社區女干部最渴望接受領導藝術、女性修養、交往禮儀和服飾搭配、寫作及演講等方面的培訓，她們希望通過全面提升個人綜合素質，讓自己能夠大膽、獨立地開展工作，為群眾多做好事、辦實事，逐步得到領導或男同志的認可。

____市婦聯高度重視基層婦聯干部培訓工作，積極開展各種培訓工作，努力提高基層婦聯干部的政治思想素質、業務素質、自身素質和工作能力，開創我市基層婦聯教育培訓工作新局面。

1、對鄉鎮、街道婦聯干部主要采取“走出去找差距”的方式，通過召開研討會、現場會、實地觀摩、外出參觀等形式進行培訓。

每月利用婦聯主席例會契機，都要對鄉鎮、街道婦聯主席進行業務、素養和能力提升方面的培訓，培訓方式有主席主講、觀看光碟、交流討論等。另外，今年市婦聯還采取“走出去找差距”的方式帶領鄉鎮、街道婦聯主席到先進地區學習。上半年，共組織基層婦聯主席實地學習考察先進經驗兩次，一是到全國基層婦聯組織建設先進單位，旅順口區三澗堡街道學習，聽取了街道黨工委領導和婦聯工作經驗交流，查看了三澗堡街道婦聯工作檔案管理等基礎工作。二是到普灣新區三十里堡街道北樂市場和青島村參觀學習了非公企業婦聯組織建設和新農村建設中婦聯組織作用發揮。通過“走出去找差距”的方式，使婦聯干部在比較中看到了差距和不足，大大提高了基層婦聯干部工作的眼界與業務能力。

2、對村、社區婦聯主席采取深入調研，精心準備，集中培訓的方式進行培訓

為了進一步加強新一屆社區、村婦代會工作，市婦聯準備對全市的婦聯干部進行一次大規模的集中培訓。為了使培訓達到理想效果，早在四月初，市婦聯就針對此次培訓專門下發了培訓需求調查問卷，并根據反饋的培訓需要情況制定培訓方案。針對基層婦聯干部希望了解如何做好婦聯工作及做為女人，女干部如何處理好各種社會關系的愿望比較迫切的情況，我們經研究決定由有多年婦聯工作經驗的宋閣主席來主講這次培訓課。7月21日，____市婦聯在____市委黨校舉辦了基層婦聯干部培訓班，____各鄉鎮、辦事處、街道婦聯主席、各村婦代會主任、各社區婦聯主席共計260余人參加了培訓。____市婦聯主席宋閣把自己多年從事婦聯工作的感悟和經驗以及通過現實生活總結出來的人生智慧凝煉出來，制做成課件親自給廣大基層婦聯姐妹們上了一堂精彩的培訓課。婉轉的描述與工作、生活中生動的小故事相結合，講得至情至理，大家聽得津津有味。宋主席的講課受到了大家的一致好評與熱烈歡迎，紛紛表示這樣的培訓生動、深刻、發人深省，學習內容重點突出，針對性強。基層婦聯干部們在學習如何做好一名婦聯干部的同時，更是學會了如何做一個女人。培訓班安排了拓展訓練課程，讓基層婦聯主席體驗了新的培訓方式，使大家放松了身心，愉越了心情，更感受到了團隊協作的重要性。這次培訓無論是從聽課還是從拓展訓練上都能體現出我們的基層婦聯干部素質普遍提高，非常珍惜這次短暫的“充電”機會，參與熱情大大增加。

1、培訓經費不足

培訓經費問題是我市基層婦聯干部培訓中面臨的最大的問題。我市基層女干部培訓經費沒有納入每年的財政預算，每次都只能從婦聯的業務經費里擠，或由學員單位承擔。由于本來市婦聯的業務經費就少，再加上我市北部山區大多數鄉鎮比較貧困，對基層婦聯干部參加培訓的認識程度不夠，很難拿出經費支持基層女干部參加培訓學習，導致培訓缺乏經費，基層女干部培訓只能是幾年舉行一次，且培訓時間短，無法開展經常性的系統的有針對性的知識培訓，遠遠不能滿足基層女干部對培訓的需求。

2、缺乏高

水平的培訓師資隊伍基層婦聯干部是一個比較特殊的群體，她們既是職業女性有很大的工作量和工作壓力，又工作在第一線，直接接觸各種社會問題和矛盾。她們希望既具備深厚理論功底和豐富實踐經驗的培訓老師來授課，把理論和實際結合起來指導她們更好的完成工作。但目前授課老師大多只有理論知識欠缺基層工作經驗，不能夠了解基層婦聯干部的實際培訓需要，致使培訓中理論學習與解決實際工作中的問題脫節，對實際工作和現實生活中人們關心的問題涉及少，急需和實用的新知識少，特別是聯系本地、本部門的實際的比較少，使學習內容顯得比較空洞，沒有很好地發揮出培訓在提高素質、解決問題上的作用。她們迫切需要像宋閣主席這樣精通婦聯工作，又有基層工作經驗，了解基層婦聯工作困難的講師進行有針對性的指導。

3、部分基層婦聯干部對培訓重視程度不夠

有的基層女干部對培訓認識重要性認識不夠，采取應付了事的態度，認為培訓無用，把學習當成趕形式、走過場，多以應付為主。參加培訓不積極、不主動。培訓期間經常出現課堂不停接電話、遲到早退甚至請假不來上課等現象，人在心不在，對培訓采取“混”的態度，沒有真正投入到學習中，部分學習培訓往往收不到預期效果。

4、基層婦聯干部素質不一，良莠不齊導致培訓需求不周

由于目前我市基層婦聯干部學歷差距大（有的本科畢業，有的只是初中畢業）、年齡差距大（最小的26歲，最大的60歲）工資待遇差別大（發達鄉鎮街道年收入達五六萬元，貧困鄉鎮年收入只能達到七八千元）等這些因素影響，致使基層婦聯干部在選拔培訓過程中就存在較大差距，北部貧困鄉鎮由于工資待遇低，一些的優秀女性大多外出打工，而不愿意在村里做婦女主任，致使我市基層婦聯干部素質不一，良莠不齊。一些年齡偏大及欠發達地區的基層婦聯干部思想觀念和能力跟不上新形勢,認為培訓既浪費時間,又浪費精力，因而導致我市基層婦聯干部的培訓需求內容有很大不同，因此，很難對她們采取集中、統一的兼顧所有人需要的培訓。

（一）、健全基層婦聯干部培訓制度，統籌培訓資源

在制定婦聯的發展規劃時，將基層婦聯干部培訓列入議事日程，每年制定培訓計劃。將培訓經費納入各級婦聯組織年度預算，拔出主要經費保證婦聯干部培訓，并積極爭取將婦聯干部培訓工作納入組織部門的干部教育培訓工作的整體格局，把基層女干部培訓納入當地干部教育培訓體系，科學安排、統籌規劃。

（二）、建立適合基層婦聯干部培訓需要的教育培訓師資隊伍

針對基層婦聯干部培訓師資力量不足，缺乏適合基層婦聯干部培訓需要的教師隊伍的情況，可以由市婦聯在婦聯干部中主動發現、培養一支有理論、有實踐、有能力的建立適合基層婦聯干部培訓需要的教師隊伍。尤其是從基層成長起來的領導干部（主要是女干部），他們不僅有基層工作經驗，了解基層婦聯干部的工作性質與需求，現在走上領導崗位對做好基層工作有方法，用他們的成功經驗指導基層婦聯干部，起到現身說法的作用。

（三）、創新培訓方式，靈活培訓形式

1、培訓與考核相結合

針對有的基層女干部對培訓認識的不足，培訓積極性不高，培訓效果不理想的情況，培訓結束后，根據實際情況，對學員進行閉卷或開卷考試，將考試成績作為評選先進管理單位和優秀學員的主要依據。各級婦聯要從思想上對她們進行教育，引導她們樹立終身學習教育觀念。要建立培訓與考核相結合的機制。利用將培訓內容與考核結果掛鉤的制度，對一些學習積極、培訓成績優秀的女干部要提出表揚給予一定的鼓勵；對一些學習態度不認真、遲到早退的女干部給予差評，并向所在單位反映其學習情況。要建立和完善女干部學習培訓檔案，把女干部的學習培訓成績作為評比考核推薦任用的一項重要的內容。使她們對干部培訓工作有全新的、正確的認識，增強她們參加培訓的主動性和自覺性。

2、請進來與走出去相結合

改變單一的課堂授課的形式，采取“請進來與走出去”相結合的形式，豐富培訓形式，增強培訓的靈活性。一是采取請進來的形式，把培訓地點設在鄉（街道）、村（社區），根據各鄉鎮特點、需求制定培訓方案，以方便基層婦聯干部參加培訓。二是采取外出參觀、考察學習相結合的形式，增加與外地同行業之間的交流。到那些經濟發達地區 “取經”，獲取新鮮經驗，增長見識。

鄉鎮婦聯主任工作內容范文第4篇

六一兒童節的策劃方案一

為隆重紀念國際兒童節，深入貫徹落實區委區政府關于加強未成年人思想道德建設工作的有關要求，區婦聯研究決定將六月份確定為關愛月，開展123456系列慶祝活動，為使廣大兒童度過一個愉快而有意義的節日。

活動內容

一、一個主題：關愛兒童，關注未來。少年兒童是祖國的未來，是人類進步與發展的希望，關心少年兒童的健康成長就是關心人類的未來。通過開展系列活動進一步豐富少年兒童的生活，讓他們特別是農村留守兒童感受到社會對他們的關心和重視，進一步樹立他們努力學習、回報社會的信念。

二、助學兩所學校：區婦聯在實驗小學和梅里斯小學校開辦兩個春蕾女童班，資助貧困女童20名。

三、節日慰問三所學校：婦聯慰問三所學校(幼兒園)，贈送慰問金、慰問品;

四、調研四個鄉鎮，啟動結對幫扶計劃：各鄉鎮婦聯組織留守兒童結對幫扶關愛活動，特別要針對貧困留守兒童開展幫扶解困工作，調研四個鄉鎮活動情況;

五、舉辦五場家庭教育講座。結合未成年人思想道德建設，區婦聯在鄉(鎮)街，村、(社區)家長學校開辦五場優秀孩子需要智慧父母等家庭教育講座。

六、各鄉鎮、街道婦聯自行組織開展慶祝活動。

活動時間

六月份確定為關愛月，集中開展關愛少年兒童特別是農村留守兒童活動。

活動要求

1、大力宣傳，營造六一喜慶氣氛。各鄉鎮婦聯要充分利用節日契機，圍繞主題積極進行宣傳，營造全社會關心兒童少年健康成長的良好輿論氛圍。

2、開展慰問活動，形成關愛兒童成長的良好社會氛圍。除完成區婦聯安排的慰問外，各鄉鎮婦聯要各自開展慰問活動，特別是要慰問貧困留守兒童。

3、開展豐富多彩的主題活動，促進少年兒童健康成長 。各鄉鎮婦聯要開展主題鮮明、形式多樣的主題活動。

4、各鄉鎮、街道婦聯要在5月底前報送活動方案，6月底前報送活動情況，區婦聯將不定期進行督查。

六一兒童節的策劃方案二

今年我校的六一兒童節將以開展系列慶祝活動的形式來進行，為了使慶祝活動順利進行，特制定此方案。

一、活動領導小組：

組長：王校長

組員：徐主任、孫輔導員及各班中隊輔導員

二、活動目標

通過開展慶祝六一系列活動，使隊員在積極的參與中體驗合作與交往的快樂，從而度過一個幸福、難忘的六一兒童節;使家長在參觀孩子的節日慶祝活動中，進一步感悟孩子教育的觀念，從中使自己對如何教育孩子有所啟發;通過向家長、社會展示我校的六一活動，進一步塑造本校的良好形象。

三、活動主題和宣傳口號

活動主題：學會合作、學會交往、學會感恩

宣傳口號：

我有一雙能干的手;保護我們的地球;

愛護我們的環境;解放孩子的嘴巴，使孩子會說;

解放孩子的雙手，使孩子會玩;

解放孩子的雙手，使孩子會做自己力所能及的事。

四、活動準備

1、布置富有歡慶氣氛的環境(班級環境及全校周圍環境);張貼宣傳標語。時間：2017年5月25日至2017年5月31日

2、以班為單位選出一定比例的同學參加書法、美術、比賽。(35年級，以感恩父母或尊重老師為主題)。每班5幅作品必須在5月28日前上交大隊部。

評比辦法：以年級組為單位，一等獎兩名、二等獎三名、三等獎五名。

書法作品評委：徐成學柳作田

美術作品評委：孫建斌李海波

作文評委：韓曉曜王永花

3、6月1日上午8：00---10：00進行全校慶六一文藝節目演出。

4、6月1日上午10：00---11：20開展校園趣味運動會：

項目：(1)運球比賽：排球，每班四人，男子女子各一組;(2)團結向前：兩人綁腿跑，每班五組;(3)板凳運人：年級每班男女各五人;(4)單腿跑：班級內男女各12人;(5)拔河比賽：單雙數班對抗賽(每班男女各五名，三局兩勝)。

總領獎處：教師會議室。

發獎：吳成杰

攝影報道：孫振術

五、注意事項：

1、注意安全：服從負責老師的安排，按要求活動。

2、講文明：自覺排隊，不亂擠，禮貌謙讓。

鄉鎮婦聯主任工作內容范文第5篇

縣開展“一建二樹三清四改五美五化六進家”活動推動社會主義新農村建設

20__年，__縣婦聯圍繞全縣發展大局，找準婦聯在“黨政關注、婦女所需、婦聯所能”上的結合點和切入點，以科學發展觀統籌全縣婦女工作，確定了今年的工作思路，做到抓好常規工作、突出重點工作、打造品牌工作。為了推動社會主義新農村建設，__縣婦聯與縣文明辦、縣建設局、縣農業局、縣林業局、縣環保局等部門聯合，在全縣開展了“一建二樹三清四改五美五化六進家”活動，活動以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神為指導，堅持以人為本，積極倡導人與自然的和諧發展。活動以提高全縣居民的綜合素質和生活質量為根本，以加強農村庭院經濟開發和美化綠化農村居住環境、改變廣大居民的精神風貌為重點，以人與自然的和諧發展為主線，繼續深化鄉風文明、村容整潔及“美在農家”活動，不斷促進家庭美德、家庭文化、家庭環境建設上臺階，繼續教育引導廣大婦女求知、求美、求富、求新。這也是為促進農村和農民的全面發展、提高農民的綜合素質和生活質量、改變廣大農民的精神風貌、實現富民強縣的目標所采取的一項積極行動。文秘站版權所有

活動充分發揮全縣各級婦聯組織、廣大家庭和婦女兒童在三個文明建設中的獨特作用，特別是新時期廣大婦女在整個社會發展尤其是在家庭事務中的重要作用，從建設“生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”社會主義新農村的要求出發，積極動員廣大家庭和婦女追求健康、文明、科學的生活方式和行為方式，做良好社會風尚的倡導者、傳統美德的實踐者和社會新風的傳播者，參與“富強__、和諧__、誠信__”的建設者。各級婦聯組織切實發揮凝聚婦女、帶動家庭、聯動社會的重要作用，不斷創新工作載體，豐富活動內容，為構建社會主義和諧社會，促進社會主義新農村建設做出積極的貢獻。全縣廣大新聞媒體，充分發揮輿論引導作用，對活動中涌現出的先進婦女典型人物，通過跟蹤報道、制作專題在電視臺播放等形式，進行大張旗鼓的宣傳，提高了廣大家庭成員對該項活動的認識，增強了參與活動的積極性。各鄉鎮、各單位積極在公共場所廣泛張貼、刷制推動社會主義新農村建設等方面的規范性標語口號，為該項活動開展，營造起了濃厚的社會氛圍。