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政企工作思路范文第1篇

關鍵詞：公路企業思想政治工作

隨著公路事業的不斷發展深化，公路企業職工的思維模式的不斷改變，公路企業思想政治工作也面臨著新的形勢和挑戰。如何繼續發揮它的政治優勢，如何進一步鞏固其生命線地位，是一個亟待研究和探索的課題。要使思想政治工作真正發揮作用，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫。

一、思想政治工作要圍繞公路中心工作

企業是社會經濟組織，是以贏利為目的的社會最基本的經濟細胞，如果我們離開企業這個最基本的特點來研究企業思想政治工作，很難得其要領。

既然在市場經濟中，爭取最大的經濟效益是公路企業的第一需要，那么公路企業思想政治工作便不能脫離企業發展這一中心工作，它必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。在開展思想政治工作、指導基層工作的過程中，千萬不可只強調“政治”，而把“企業”二字忘掉，應該堅持思想政治工作與經濟工作高度結合，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，做到與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。各層面政工人員要多站在企業改革、發展的立場和角度思考問題，使思想政治工作能為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業的改革、發展同步進行。

二、思想政治工作要提倡“服務”觀念

由于我們面對的時代、形勢及服務對象都發生了巨大的變化，這無疑對思想政治工作者的觀念、素質、能力帶來新的挑戰。但其中，“服務的觀念”更是現階段急需轉變的觀念之一。市場經營存在“服務”，思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大員工既是我們工作實施的對象，更是政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場”和“用戶”，我們應以不斷滿足“市場”、“用戶”的需求為己任。在市場經濟條件下，公路企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即思想政治工作要以員工情緒為第一信號;以員工愿望為第一需求;以員工意愿為決定取舍的第一因素;以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為公路企業思想政治工作的標準。

三、思想政治工作要注重情、理、行

動之以情，曉之以理，導之以行，這是公路企業思想政治工作的三部曲。

情，是做好思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無徽不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。

理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮員工心靈的陽光。公路企業管理人員做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高員工的思想覺悟。我們每個黨員干部對黨的理論都要學深學透，弄通弄懂，只有深刻認識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記;做起工作來才能理直氣壯，融會貫通;其結果才能人腦人心，令人信服。

行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作。新時期的思想政治工作對思想政治工作者提出了更高的要求，要求群眾做到的，領導首先要做到、做好，要言行一致，表里如一。公路企業管理干部只有行動上做模范、率先垂范，方能做好員工的思想政治工作，黨的思想政治工作能否做好，很大程度上取決于各級領導干部能否時時處處為人表率。

政企工作思路范文第2篇

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 新形勢下，企業思想政治工作者應不斷創新，引導職工解放思想，轉變觀念，調動職工的積極性，為企業改革和發展提供思想保證和精神動力。

關鍵詞 拓寬 思想政治工作 思路

在社會主義市場經濟不斷發展完善的新形勢下，企業所處的主客觀環境發生了多方面、多層次的深刻變化，經濟全球化、信息網絡化的發展，使企業的生存競爭在更大范圍、更高層面上展開，這就對企業的思想政治工作提出了許多新的要求和新的挑戰。在新的歷史時期，企業思想政治工作者應拓寬思路，不斷創新，引導職工進一步解放思想，轉變觀念，最大限度地調動職工的積極性，為企業改革和發展提供思想保證和精神動力。

一、企業思想政治工作要服務于企業的中心任務

企業的思想政治工作要重視“企”，強調是“企業”的思想政治工作，所以企業思想政治工作便不能脫離企業發展這一中心任務、中心工作。它必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。企業在開展思想政治工作、指導基層工作的過程中，千萬不可只強調政治，而把"企業"二字忘掉，我們應堅持思想政治工作與經濟工作高度結合，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，做到與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。各層面政工人員要多站在企業改革、發展的立場、角度思考問題，使思想政治工作能為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業的改革、發展同步發展。

二、企業思想政治工作對思想政治工作者提出新要求

思想政治工作者是思想政治工作能否在企業經營管理中發揮重要作用的關鍵。思想政治工作作為現代企業管理的重要部分，實際上對思想政治工作者提出了新的挑戰。

作為企業的宣傳工作者，必須在思想態度、綜合素質和寫作能力上具有一定的水平和高度，同時也需要掌握一定的工作方法和工作技巧。

一要有敏銳的感覺，能夠認清當前企業所處的形勢（包括國家政策、經濟環境、行業競爭、企業所處等方面），把握企業當前工作重點和前進的方向。這樣才能夠在一定的高度上把握輿論的整體方向，才能夠有計劃、有重點地進行宣傳。

二要貼近企業生產經營、貼近職工生活、關注職工。只有關注職工的企業才有可能成為成功的企業，只有關心職工的領導才能算的上是好的領導，只有貼近職工生活的輿論宣傳才是受廣大職工歡迎和容易被職工所接受的。

三要不斷地學習各種文化知識，掌握一定的工作方法和工作技巧。很多東西在腦子里可以想得很好，但是要表達出來就不是這么容易了。俗話說“熟能生巧”，只有不斷地把自己所遇到的情況，所思考的問題用筆寫出來，才能夠有更加清晰的思路，才能夠逐漸掌握寫作的技巧，寫出一定水平的文章，成為一個合格的企業思想政治工作者。

三、企業思想政治工作要提倡“服務”觀念

市場經營存在“服務”，思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大員工既是我們工作實施的對象，更是我們政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場”和“用戶”，我們應以不斷滿足“市場”、“用戶”的需求為己任。在市場經濟條件下，企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即企業思想政治工作要以員工情緒為第一信號；以員工愿望為第一需求；以員工意愿為決定取舍的第一因素；以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業思想政治工作的標準。

政工戰線的各級干部都應該強調“服務”的觀念，站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持；政工干部要以普通員工的身份和平和的心態， 弱化教育、說服色彩，盡其所能為員工提供服務。以平等的身份來進行溝通、交流，在對員工了解、理解的基礎上為大家服好務。

我們要用新的思路、新的觀念來拓寬企業思想政治工作的服務領域和服務對象。只要是當前企業最需要的、職工需要的，都應該納入我們服務的視野和服盞哪諶葜小F笠敵枰什么，員工需要什么，我們就做什么服務，這也是思想政治工作的生存發展之道。

四、企業思想政治工作要在“幫”上下功夫

幫助員工正確認識形勢，增強信心。我們從事思想政治工作的應多到員工中去，通過舉辦各種報告會，對員工進行形勢教育，引導員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢，明方向，增強工作的干勁。

幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。幫助員工轉變思想觀念，還必須緊密聯系改革發展的實際和員工的思想實際，進行長期、耐心、細致的引導。

政企工作思路范文第3篇

【摘要】基于我國改革開放不斷深入、社會主義市場經濟持續發展的形勢，結合新形勢對國企職工思想政治工作的影響，本文首先分析了國企職工思想政治工作的現狀，其次提出了創新國企職工思想政治工作的方法和策略，為國企的思想政治工作提供借鑒，推動國企在當前經濟形勢下的持續發展。

【關鍵詞】國企;思想政治工作;創新路徑

近些年來，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，我國的國有企業進行了一系列的深化與改革。思想政治工作是國有企業工作的重中之重，是企業管理過程中的有機組成部分，在企業精神文明建設中發揮著重要作用。國企改革的深化，對企業職工的結構也進行了調整與改進，這些都對國有企業職工的思想政治工作提出了越來越高的要求。當今社會，利益至上的觀念逐漸影響著人們的思想觀念和價值取向，也對國有企業職工造成了一定的影響，給當前國企的思想政治工作帶來了阻礙和挑戰。因此，國企想要實現企業的長足發展，適應激烈的市場競爭，就要不斷加強思想政治工作的建設，轉變原有觀念，提高創新意識，創新工作思想，不斷提高國企的競爭力。

1國企職工思想政治工作現狀

在我國經濟建設過程中，國企的發展做出了很大的貢獻，國企職工的思想政治工作也有了一定的進步。但就當前的經濟形勢和國企職工的思想政治工作現狀來看，我國國企職工的思想政治工作水平還難以與國企的發展需求相適應，國企的思想政治工作還需要不斷進行創新和完善。

1.1國企職工思想政治覺悟有待提高

隨著科技的不斷地發展，人們獲取信息的渠道也就越來越多，國企職工也不例外。受到各種思想的影響和沖擊，國企職工的思想政治水平有所下降，因而國企的思想政治工作充滿了復雜性。同時，受外界思潮的影響，國企職工離職現象也原來越多，直接造成國企人才流失，影響了國企的正常發展和運營。也有部分職員，既不想失去國企的穩定工作，又向往外面自由自在的工作，在兩者之間猶豫不決，工作上缺少動力和熱情，影響了工作效率。另外，隨著國企改革的不斷深化，國企職工的工資待遇有所調整，部分職工的工資待遇較原來有所下降，這就導致這部分員工的工作積極性逐漸降低，態度不夠積極，工作質量較差。

1.2國企職工的思想政治工作力度不夠

市場經濟的發展，使很多企業職工的思想受到影響，部分職工出現個人主義、利己主義等思想，在工作中過于注重個人利益，忽視集體利益，積極性不夠高，責任感不夠強。從國企的性質來看，國有企業是屬于全民的，所以國企的產權屬于國家所有。因此，國企職工作為企業的主體，應該具有高度的責任感，積極為企業的建設和發展做出貢獻。但是在當前的國企思想政治工作上來看，工作力度不夠高，方法上也缺少創新，沒有建立起科學有效的思想政治工作體制，在工作過程中缺少人文關懷。當先的經濟形勢下，市場經濟不斷發展，企業競爭日趨激烈，如果國企不能積極開展思想政治工作，增強企業的凝聚力和競爭力，就會落后于時代的發展，逐漸被社會淘汰。因此，加強國企的思想政治工作，創新工作路徑，具有一定的重要性和迫切性。

2國企職工思想政治工作創新路徑

2.1建立健全國企思想政治工作體制

經濟全球化的發展給帶來了各種各樣的思潮，人們的思維方式越來越多樣化，這也給國企職工的思想政治工作帶來了一定的難度。因此，要想順利推進國企思想政治工作，就要建立健全國企思想政治工作體制。在建立思想政治工作體制時，最重要的就是要符合企業的實際情況，結合企業的工作特點和思想政治工作狀況，對思想政治工作進行細化，將思想政治工作的方向、要求、范圍、具體的工作方案和思想政治工作人員等各個方面進行落實，制定出工作細則，將責任具體落實到部門和個人。思想政治工作體制的建立，要盡可能地做到科學合理，確保思想政治工作范圍廣、覆蓋面大、有針對性，符合企業的實際要求和需要。思想政治工作體制在具體實施的過程中，要求思想政治工作部門和工作人員有強烈的責任感，及時掌握企業職工的生活情況和思想動態，制定出有針對性的工作方案，不斷對思想政治工作進行細化和創新，將思想政治工作真正落實下去，切實推動企業思想政治水平的提高。

2.2堅持與時俱進，不斷推陳出新

企業要想緊跟時代的步伐，實現長遠的發展，就要始終堅持與時俱進的精神，尤其是在思想政治工作中，更要時刻保持政治思想的先進性［1］。只有保持政治思想的先進性，才能符合時展的需求，符合我國社會主義新形勢下企業發展的要求。全球化進程不斷加速，外來思潮影響嚴重，在這種情況下，就要求企業始終堅持黨的領導，帶領職工學習和貫徹黨的精神，將黨的指導方針和政策落實到工作中去。在這個基礎上，要實現思想政治工作的與時俱進，還要不斷推陳出新，打破原有思想政治觀念和方法的局限，根據新形勢和新情況，不斷對思想政治工作方法進行調整和改進，實現思想政治工作的多層次和多樣化。另外，國企的思思想政治工作也應該注重靈活性和適應性。隨著畢業生的增多和企業的發展，企業職工的年齡原來越低，越來越年輕，這些年輕人的思維方式和思想政治觀念與以往的老員工有所不同。在這種情況下，國企就要對思想政治工作方法進行調整和改進，提高其對年輕職工的適用程度。

2.3加強國企思想政治工作中的人文關懷

企業要全方面了解職工的思想政治狀態，明確職工的需求和愿景，引導職工將個人需求同國企的發展目標和方向結合起來，鼓舞職工以最大的熱情投入到工作中，實現個人愿景的同時，推動國企的發展［2］。同時，國企也要將發展方向與員工的需求協同起來，充分考慮職工的需求，在實現企業長期發展的同時，滿足員工的愿景和需要。國企在開展思想政治工作的過程中，要充分了解廣大職工的工作和生活情況，表達出對員工的關心和理解，并通過實際行動對員工所遇到的困難予以幫助，讓員工切實感受到企業的關心與關懷，增強國企與職工、職工與職工之間的凝聚力。另外，國企要注重對職工個人素質和綜合能力的培養，條件允許的情況下企業可以對職工開展培訓工作，提高員工的工作能力和水平。同時企業要不斷開展思想政治工作，提高員工的責任心和思想素質，充分發揮思想政治工作的導向作用，引導員工形成正確的價值觀念，進而提高員工的綜合素質。與此同時，企業還可以針對企業員工的興趣和需求，組織開展各種各樣的活動，豐富員工的業余生活，營造積極向上的企業氛圍，提高國企職工的幸福感。在這種情況下，職工就能以更飽滿的熱情投入到工作和生活中，形成健康積極的思想狀態，在提升個人能力和素質的同時，推動國企的發展和進步。

2.4發揮國企管理者的榜樣作用

在國企經營和管理過程中，領導者是企業思想政治工作的主要領導者［3］。因此，要想做好職工的思想政治工作，就要發揮好管理者的榜樣作用。首先，企業管理者要始終保持自身在思想政治上的先進性，堅持以身作則，做好榜樣帶頭作用。其次，在思想政治工作中，管理者要提高責任感，利用好自己的身份，發揮好自身的職能。對于企業與職工之間、職工與職工之間所出現的矛盾和問題要做到及時處理，將利益沖突解決在萌芽狀態。最重要的是，管理者要與企業職工建立一種平等的交流方式，形成有效的溝通模式，讓職工感受到企業的關懷和理解，增強企業的凝聚力。

2.5開展多樣化思想政治活動

要相切實加強思想政治工作，就要開展豐富多彩的思想政治活動，在活動的過程中，提高職工對思想政治工作的認識，進而提高職工的思想政治水平。國企業可以結合自身的企業文化對職工開展思想政治教育。首先，企業可以通過舉辦思想政治專題講座，讓職工在活動中感受到企業文化和企業精神，提高自身的思想政治水平。其次，企業也可以組織專題辯論會，讓職工針對某一現象進行辯論和探討，在辯論的過程中，讓職工對某些現象有更明確的認識，引導國企職工形成積極向上、不斷進取的精神。最后，企業也可以組織一些思想政治交流會，鼓勵職工之間多進行交流，既可以針對思想方面的問題進行交流與溝通，也可以分享在思想政治工作中的心得與體會，讓國企職工從更多的角度和層面去進行思考并獲得感悟。

3結語

綜上所述，企業職工的思想政治工作在企業發展中發揮著十分重要的作用，但在推行的過程中也面臨著一些問題和挑戰。因此，國企應該加強企業的思想政治建設，不斷創新方法，提出策略，推動國企思想政治工作向多元化、多層次的方向發展，切實提高企業職工的思想政治水平。

參考文獻：

［1］馮琪.探討國企職工思想政治工作創新的路徑［J］.辦公室業務，2017（04）:29~31.

［2］孫博.國企職工思想政治工作創新路徑探討［J］.科技風，2017（13）:244~249.

政企工作思路范文第4篇

關鍵詞：新時期；黨政機關；思想政治工作；思路分析

我國目前的經濟情況對黨政機關人員的影響很大，黨政機關部門內部的素質情況也決定了我國治理情況的好壞，因此為改善黨政機關部門的思想政治覺悟質量和水平，必須從創新和改善新時期的黨政機關思想政治工作思路開始，根據實際人員和工作情況調查處理需要優化的方面，對癥下藥的進行思想政治工作活動的開展，才能讓我國處于長治久安的昌盛之地。

一、新時期黨政機關思想政治工作思路的影響因素

經濟市場體質的發展，讓我國很多人都開始注重物質利益而忽略了政治信仰，而且一部分單位的管理制度存在著物質獎勵的相關政策，更加會讓員工重視物質條件而忽略了工作的實際價值，一些存在著拜金主義和資本主義理念的工作人員會出現在社會的各個方面，影響了社會穩定的發展進程。經濟和物質充裕的社會必然會經歷人心浮躁的階段，因此需要黨政機關根據我國目前新時期面臨的特殊形式，為人們樹立起正確獲取利益的心態，反對破壞國家和集體里的違法行為，讓思想政治工作可以跟隨時代一同進步，成為具有實質價值和效果的黨政機關思想政治工作思路。

二、新時期黨政機關思想政治工作思路的落實原則

（一）應讓黨政機關干部起到思想覺悟提升的帶頭作用

我國正處于社會轉型的階段，這會讓人們的行為和意識都發生一定的轉變，思想政治覺悟作為影響人們工作和生活的重要方面，也會發生一系列的變化，因此需要黨政機關干部首先提高自身的覺悟，在工作中恪盡職守，黨風清正，為人們起到榜樣的作用，而且不能僅僅從理論的角度教育人們遵守思想政治工作的制度和條款，還需要時刻用自身的行為引導和教育人們提高思想政治覺悟，同時在生活和工作中作出實質性的關心和激勵行為，讓員工感受到上級領導的尊重和重視，才能從心底愿意支持黨政機關干部的工作，提升對單位的感恩之心，今而形成具有凝聚力和向心力的工作隊伍，為社會和國家做出應有的貢獻。

（二）應形成嚴肅活潑且寓教于樂的思想政治工作氛圍

黨政機關部門應當將提升員工思想政治覺悟以及激勵和鼓舞員工生產積極性作為思想政治工作落實的基本原則，因此黨政機關干部應當時刻關心員工的心態進步，為員工生活和工作中的困難提供解決辦法，而且還要用不落俗套的方式引導和教育員工對自身的素質和觀點進行優化。我國思想政治工作落實的傳統方式是講座和開會，有些單位還會加入談話和問候來豐富思想政治教育的內容，但是就目前的情況來說，很多員工已經不再受傳統思想政治教育方式的影響，因此黨政機關干部應當根據單位的實際情況形成更加具有影響力的思想政治工作思路。及時和有效都是思想政治思路創新的關鍵詞，黨政機關在進行創新思路實踐的過程中，應當避免出現呆板教條的純理論方式，也不能采取過于松散的純活動方式，黨政機關干部應將理論和活動適當的結合起來形成寓教于樂、嚴肅活潑的思想政治工作開展氛圍，這樣才能逐漸擴大黨政機關思想政治工作的影響力和說服力，為員工綜合素質以及思想政治水平的提高奠定基礎。

（三）應堅持走以人為本創新改革的思想政治理念和原則

隨著全球一體化在我國社會的不斷滲透，單位進行改革時面對的問題也越來越多，在對社會資源分配以及生產率調整的過程中往往會出現一定的道德和紀律矛盾，因此為改善我國面臨的新時期嚴峻形勢，需要堅持走以人為本、創新改革的思想政治路線，增加單位內部的成本意識，減少形式主義出現的幾率，讓思想政治工作能夠得到有效的落實。以人為本是我國長久以來堅持的唯物主義理論，也是社會和經濟能夠得到穩定發展的核心原則，更是我黨能夠服務人民的基本理論，因此應當在新時期下堅持走以人文本的思想政治路線，為黨政機關思想政治工作主體的體現和目的的達成做出貢獻。

政企工作思路范文第5篇

一、弘揚政治思想工作優良傳統，實現企業思想政治工作觀念創新

我們大慶油田在長期建設實踐中，充分發揮政治思想工作優勢，取得了一個又一個勝利，積累了豐富的經驗，形成很好的傳統。比如：油田創業時期形成的鐵人精神、勝利精神，激勵一代又一代的油田建設者。當今的社會，是科學技術飛速發展，進入“知識經濟”的時代，科學技術已成為第一生產力，相對以前形勢發生了巨大的變化。在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，我們的思想政治工作才能適應這些變化的形勢，達到凝聚人心、發展企業的目的。

企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展的潮流， 實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業職工素質，激發職工的主人翁意識和創新活力。

思想政治工作為企業建設與發展“保駕護航”轉變為“啟航保駕”。隨著改革不斷深入，深層次的矛盾逐漸暴露出來，企業的每一項改革都離不開職工的支持和奉獻，思想政治工作必須為企業的改革與發展提供理論和觀念的支撐，認真分析會給職工觀念、利益帶來的影響，有針對性地采取相應宣傳策略和保證措施。“輿論先行”，通過強有力的思想政治工作，讓大部分職工理解各項改革，然后再正式啟動各項改革措施。改革措施實施過程中，根據職工不同反映，主動疏導，直至改革順利完成。

二、著眼于現代人的必備素質，實現企業思想政治工作內容的創新

建立現代企業制度，首先要求企業職工必須樹立“現代意識”，企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于人的現代化。在內容上可把握以下幾個方面：

突出“信念、道德”和思想意識轉化教育。思想政治工作要緊密結合干部職工在思想認識和工作中產生的新問題，釋疑解惑，統一思想，進而形成“團結奉獻、求實創新、追求卓越”的共同理想和信念。按照“三個代表”的要求，引導企業職工在為企業建設與發展付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業道德、社會公德和家庭美德；引導職工從個體意識向團隊意識轉變、從過于謙虛向更加自信轉變、從單打獨斗向相互信任合作轉變、從勤勞向高效轉變、從注重關系向主動競爭轉變。

強化愛企、愛崗、立業教育。企業是職工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。教育職工今日工作須盡力，明日開拓少危機，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成才；培養企業職工良好的敬業精神，使艱苦奮斗、無私奉獻勤儉辦企業的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。大力加強愛崗敬業教育，廠領導及有關人員組成宣講團，開展了以“愛廠、愛崗、愛自己”為內容的三愛教育活動，有關部門編發了崗位守則， 同時，在全廠選樹了愛崗敬業、無私奉獻、遵紀守法典型。從而有力激發了職工的勞動熱情，保障了大隊各項任務的完成。

深入法制和企業規章教育。引導企業職工自覺依法和按規從事，力倡職工以主人翁的態度，積極、平和的心態和文明有序的行為參與民主管理和民主監督，并善于依法行使權利、義務和維護自己的合法權益。近年來，采油廠開展的普法教育，有效的提高了職工的法律知識，增強了依法維權意識。

三、應用自然和社會科學知識，實現企業思想政治工作方式的創新

現代社會一系列新理論給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。

思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的、曉道理的，真正入心入腦思想政治工作應該是互動的，不但要有組織者的曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通。 實現說教式向引導式，號召式向激發式，“我說你聽式”向“參與互動式”轉變。

把握時機，預見和主動性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法變為“事前主動控制”方式。深入群眾調查研究，通過個別談心，家庭走訪，開調查會，調查問卷等方法，摸清不同時期、不同層次人員的心理和思想，根據職工情緒變化和行為表現，推斷職工的活動的趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。