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河長履職盡責報告范文第1篇

構建以風險管控為導向的領導干部經濟責任審計服務體系管理提出的背景

近年來，國網國家電網公司不斷深入推進“兩個轉變”，全面實施“三集五大”體系建設，經營管理模式不斷創新發展；公司各級領導有效提升了規范經營的管理意識，大力開展依法從嚴治企工作。但是公司正處于改革發展的關鍵時期，資產規模大、員工人數多，歷史遺留問題嚴重，工作中仍然存在管理風險點和薄弱環節，對公司各級領導的履職盡責能力提出了更高的要求。

隨著中央、國網公司有關經濟責任審計制度、細則的出臺和完善，經濟責任審計已成為企業對領導干部履職能力綜合評價的最有力抓手。經濟責任審計兼有監督、鑒證和評價職能，由于經濟責任審計時間跨度長、涉及單位多、須關注的業務內容寬泛等特點，如何科學安排和組織審計項目，提高審計質量、控制審計風險、發揮審計作用已成為多年來內部審計部門的重點、難點問題。

構建以風險管控為導向的領導干部經濟責任審計服務體系的內涵和具體做法

構建以風險管控為導向的領導干部經濟責任審計服務體系，是以完善統一組織、分級負責的市縣兩級內部審計控制管理機制為目標，以風險管理為導向，加強經濟責任審計標準化建設，改變以往經濟責任審計事后監督評價的做法，對領導干部的各項經營活動進行事前防范、事中監督、事后評估的全過程審計監督與服務，對企業的財務狀況、經營成果和財經法律執行情況等進行有效評價，進一步提升領導干部履職盡責能力，規避防范經營風險，確保公司在資金運營、成本控制、增收節支和資產管理等方面保值增值，持續健康發展。

發揮協調機制，制定《審計風險管理分類手冊》

組織公司各職能部門，對近年來公司內外部審計檢查發現的問題進行歸類匯總，客觀分析公司經營管理各方面存在的突出問題，明確各專業管理中的風險類別、風險名稱、風險點、風險評估辦法、風險范圍、風險表征、風險責任部門等，匯總制定審計風險管理分類手冊，該手冊涵蓋了公司經營管理中九個方面風險點，為開展審計項目，各專業部門為風險防控提供了依據。同時審計部定期組織召開經營風險分析會，將風險明細分專業通報給各專業管理部門，通過建立上下聯動的工作機制，實現了市縣兩級成果共享，進一步加強了專業管理，促進公司經營風險的防控水平。

開展風險宣貫，實現成果共享

為全面提升市縣公司風險管控水平，邯鄲供電公司審計部將制定的審計風險管理分類手冊、審計方案和審計記錄底稿與市縣公司兩級專業部門實現共享，組織專業管理部門結合國網通用制度和公司項目管理相關規定進行學習，使其迅速掌握審計目的、標準和要求。

創新審計方式，從源頭查漏補缺

自我檢驗和專業評估相結合，將風險防患于未然。邯鄲供電公司制定下發關于開展全面風險管理自查的要求，要求各縣公司每年底全面梳理全年工作，首先開展深入細致的風險管理自查，并及時上報風險管理自查報告，主要說明存在的問題和不足，以及針對風險管理的良好建議。

大力推進信息化非現場審計，將隱患消除在起始。充分利用審計信息化平臺，積極推進非現場審計、在線稽查與監督的審計模式，努力推進審計成果與非現場審計的有機融合。

以‘四統一’為基礎，強化標準化管理

邯鄲供電公司統一制定檢查方案，明確檢查標準和重點，按項目類型分別編制審計方案，突出對工程結算、財務決算、物資管理、簽證變更、其他費用等的審核，進一步提高針對性和實效性。梳理縣公司及集體企業管理薄弱環節和關鍵風險點，統一收集、整理相關制度資料，統一制定下發審計工作底稿、記錄、報告等模板，編制日志、周報等各類附件模板，有效保障了各單位檢查標準統一、流程規范、重點突出、業務全覆蓋，確保了檢查工作實效。

以協同監督為平臺，形成審計工作合力。充分發揮專業部門協同優勢，聯合開展任期經濟責任審計；建立部門間審計溝通協調機制

以“五項”機制為抓手，力促審計整改落實。.建立問題整改銷項制；建立整改專業負責制；.建立審計問題風險分級分類管理機制；.建立責任追究制；.建立重大問題整改協商機制

以考核評價為依據，實行績效考核與控制。經濟責任現場審計工作結束后，審計部對查出問題進行分類匯總，列明問題性質、涉及金額、是否已整改，按照重要性和敏感性進行排序，提交公司總經理辦公會審議，對被審計人管理績效評價、經營業績完成情況等方面進行客觀評價，充分發揮內部審計監督、服務職能，提升服務價值，開拓增值空間。

構建以風險管控為導向的領導干部經濟責任審計服務體系的實施效果

領導干部依法依規履職盡責能力顯著提升。通過基于風險管理的領導干部經濟責任審計服務新模型的實施，大力開展經營管理風險管理分類手冊的學習和宣貫，對領導干部進行了自我檢驗、各部門專業延伸、全過程審計三個層次的提醒和評價，使領導干部在經營管理工作中，切實做到違規事項不敢為、專業部室提醒不能為、審計最終評價為的程度，領導干部思想意識得到很大提高，努力營造了企業內部依法經營、遵章辦事的良好氛圍。邯鄲供電公司縣公司領導班子均達到了四好領導班子標準，各個領導干部評價均為優秀，各級干部的綜合素質和管理水平均有顯著的提升。

標準化的經濟責任審計工作效率有效提高。以“四統一”為基礎的經濟責任審計標準化，通過科學合理的審計問題風險評估和分級來確定審計的目標和任務，使審計計劃與公司領導安排部署有效結合，審計工作更全面、更節約、更規范、更高效，極大的緩解了當前人員不足、審計任務繁重的突出矛盾，大力提高了經濟責任審計工作效率。

市縣風險防控管理體系的作用充分發揮。構建以風險管控為導向的領導干部經濟責任審計服務體系，建立了市縣兩級風險管理體系，領導干部經濟責任審計強調以全面掌握被審計單位行業狀況、監管環境、目標戰略、經營風險、內部控制等方面為起點開展工作。通過風險防控和審計手冊指引，借助公司協同監督有效平臺，切實解決管理工作中的問題和難點，使風險防控管理體系的作用得到充分發揮。

服務企業中心工作的成果運用效果明顯。通過審計整改“五項”機制進一步強化了整改責任，各部門、單位高度重視，積極落實整改，針對問題，逐項分析研究、逐項制定措施、逐項建賬銷號，確保整改落實到位，杜絕“習慣性違章”再次發生。

（作者單位：國網邯鄲供電公司

河長履職盡責報告范文第2篇

堅守人大10年，他探索創新，以實績彰顯作為；

身患肝癌5年，他樂觀堅強，用微笑面對病魔……

近段時間，臨安市板橋鎮人大主席朱忠華的事跡被廣為傳頌。為了探尋其樂觀堅強、扎根基層的力量源泉，2014年10月16日下午，記者來到臨安市板橋鎮，以期通過零距離的跟蹤采訪，通過一個個看似普通的細節，記錄這位鄉鎮人大主席、基層人大代表的平凡和不平凡……

一次讓民意落地開花的探索

長期以來，豆川村的數百戶村民都是靠天喝水，要么拿個大缸蓄雨水，或是幾戶人家拼起來，用一根水管接山水飲用。如果雨水充沛，村民們倒不擔心沒水喝，可去年那場大旱卻讓村民嘗盡了喝不上水的苦。

這景象，如今已成為歷史。“看這水，清吧，關鍵是不用擔心喝不上了。要不了多久，我們豆川村家家戶戶都能喝上自來水了，這都虧了朱主席。”擰開水龍頭，看到“嘩嘩”的自來水濺出晶瑩的水花，豆川村的村民們心里樂開了花。

聽到這些，一旁的朱忠華不好意思地說：“哪里，其實工作都是大家做的。”他告訴記者，這項民生工程之所以能順利實施，還得益于板橋鎮人大從今年開始試行的實事工程代表票決制，真正讓政府的實事工程做到百姓的心坎上。

自2004年兼任臨安市千洪鄉人大主席、2006年擔任板橋鎮專職人大主席，朱忠華在最基層人大崗位上一干就是10年。這10年來，他一直在思考一個問題：如何讓鄉鎮人大決定的重大事項具有廣泛的民意基礎，辦些百姓真正想辦的事。直至去年底，臨安市人大常委會決定在昌化鎮、潛川鎮和板橋鎮試行鎮政府實事工程代表票決制，朱忠華終于得償所愿。

為了確保政府實事工程真正是群眾想辦的事，朱忠華除了組織全體鎮人大代表深入選區，召開座談會，廣泛聽取各方面意見外，還親自帶領鎮人大代表進村入戶聽民意。

“在實事工程票決制的經驗交流會上，剛聽他介紹完意見征集部分，我就感覺，不愧是朱忠華，工作做得就是比一般人扎實，竟然親自進村入戶征集意見，調查研究的工作做得特別細。”臨安市潛川鎮人大主席劉金海認為，他也算是一個對工作很負責的人，但跟朱忠華比起來，總感覺“還差那么一點”。

最終，板橋鎮人大共收集到實事工程意向項目35個，在剔除一些投資過高、工期過長、立項條件不成熟的項目，合并處理一些同類項目后，確定了12件實事工程候選項目提交鎮人代會表決。在今年1月12日召開的板橋鎮人代會上，50多名鎮人大代表票決產生了10件政府實事工程，其中包括豆川村的飲用水工程。

為了讓這些實事工程按期保質完工，朱忠華多次組織代表實地查看重點工程的實施情況。在豆川村的飲用水工程施工現場，村民就經常看到朱忠華的身影。有一次，村委會成員李材生發現朱忠華臉色蒼白，就關切地說：“有些事情，你就電話里和我們聯系好了，不用親自跑過來！”朱忠華則笑笑：“不放心啊，只有親眼看到了，心里才踏實。”

如今，這個讓朱忠華牽腸掛肚的飲用水工程已基本完工，現已有280多戶人家喝上自來水。預計到明年上半年，全村388戶村民全部都能用上自來水。

“要聽取群眾意見，更要將民意落到實處。”朱忠華打算，明年的鎮人代會安排聽取鎮政府實事工程項目建設情況專題報告，組織全體鎮人大代表對各項實事工程的實施情況進行測評，測評結果還要向社會公開。

“實事工程票決的意義，不僅僅是上幾個項目，辦幾件實事，更重要的是，它實現了實事工程從政府‘拿主意’到群眾‘說了算’的轉變，改變了老百姓形式上有權實際上無權的局面。”臨安市人大常委會主任吳苗強說，他們要向其他鄉鎮好好推廣這些先行鄉鎮積累的寶貴經驗。

而這，也正是一位鄉鎮人大主席的追求：讓民意落地、開花、結果。

為了真正行使好鄉鎮人大作為最基層權力機關的職能，板橋鎮人大除了探索實施實事工程代表票決制，基層站所評議、定向視察政府部門等工作也開展得有聲有色，均走在臨安市各鄉鎮前列。朱忠華告訴記者，等忙過這陣后，他還打算在板橋鎮成立鎮財政預算監督小組，在管好政府“錢袋子”方面真正履行好人大該盡的職責。

一席義正辭嚴的評議發言

“這次評議雖然沒有發現大問題，但一些細節問題還是存在的。希望法官們今后工作能更加嚴謹，要知道你代表的不是你自己，而是莊嚴的法律……”

10月17日上午，臨安市人大常委會會議聽取審議了法官履職評議情況的報告。作為評議小組成員，朱忠華集中審議時作了一番義正辭嚴的發言。

“他全程參與了為期3個月的評議調研，個別談話、召開座談會、走訪調研、旁聽庭審，一樣沒落，掌握了非常多的情況。”擔任評議小組副組長的臨安市人大常委會法制內司工委主任洪中來告訴記者，朱忠華工作認真、對人負責的態度令他印象深刻。

他記得，在評議小組成員匯總各自掌握的情況時，朱忠華針對材料反映的某法官廉潔方面的問題提出，在書面提交市人大常委會審議的材料中，寫上這些未經核實的情況，不僅對這位法官不負責，也不夠嚴謹。最后，評議小組采納了他的建議，在書面提交人大常委會審議的材料中刪減了相關內容，改為向法院反映相關情況，由法院對其進行調查核實。

可洪中來不知道的是，就在他帶領朱忠華等人冒著酷暑調研時，朱忠華剛剛動完肝癌消融手術。“他從來沒提過手術的事，有時候我們的調研活動早上、中午、下午連著干，他也一聲沒吭。”想起這些，洪中來心里有些過意不去。

朱忠華卻笑著說：“沒什么好說的，我只是在履行自己的職責。”

一句“職責所在”，道出了朱忠華身為一名基層人大代表的擔當。這些年來，他視替民行權、為民辦實事為己任，從不缺席各類代表活動。吳苗強主任說：“他之所以能有這樣的責任意識，因為他熱愛人大工作，更因為他心里裝著群眾，把履行鎮人大主席、市鎮兩級人大代表職務，作為為民辦事的平臺。”

一塊見證履職歷程的獎牌

在朱忠華辦公桌旁的一個書柜里，放著一疊獎狀、證書，其中有一塊是今年3月臨安市人大常委會頒發的獎牌，上面寫著“板橋代表小組，被評為2013年度市人大先進代表小組”。

這塊獎牌，既見證了臨安市人大板橋代表小組11名市人大代表為民履職的歷程，也體現了朱忠華豐富代表活動，提高履職實效的成果。

朱忠華認為，代表活動是代表履行職責的最直接途徑。每年年初，他都會制定詳細的代表活動方案，基本上每個月都會組織代表圍繞群眾關心的農村飲用水工程實施、交通基礎設施建設、河道保潔、企業安全生產等工作，開展選民接待、定向視察、跟蹤調研、建議督辦等活動。

“代表活動能堅持一個季度一次就已經不容易，可他竟然能做到每個月一次，真是不簡單。”身為“同行”的潛川鎮人大主席劉金海說。每次代表活動從開始策劃、組織，到意見交辦、督辦，其工作量可想而知，再加上鄉鎮人大人手普遍緊張，真不可想象，朱忠華拖著一個病體是如何完成的，而且經常能交出一些讓人咋舌的完美答卷。

靈溪是板橋鎮的母親河溪，在板橋鎮靈溪村陳大伯的記憶里，這里曾經河水清澈、魚蝦成群。可后來，經濟發展了，村民生活水平提高了，母親河卻受傷了。

今年2月，朱忠華組織在板橋鎮的臨安市人大代表和部分鎮人大代表，邀上鎮政府分管領導和鎮農辦、城建辦有關負責人，一行20余人，對靈溪開展了一次全面的摸底調研。從凹里橋頭，沿靈溪一路向上，拿著照相機、筆記本，一路走一路拍一路記：凹里橋頭滿眼建筑垃圾，整條河溪混濁不堪，生活垃圾隨處可見，還有一個惡臭難聞的養豬場。看到眼前的場景，朱忠華痛心不已，向隨行的部門負責人提出了一系列整改意見：馬上清理河道垃圾、盡快搬遷養豬場……

時隔半年，朱忠華再次組織部分市、鎮人大代表，回訪了凹里橋頭、養豬場等一些“重災區”。令人欣喜的是，凹里橋頭的建筑垃圾堆放點變成了綠地，養豬場搬走了，河道里的生活垃圾也都不見了蹤影，靈溪又恢復了往日的風采。

“現在的代表真是好，一心為百姓做實事。”望著門口那條流水潺潺的靈溪，靈溪村的陳大伯對代表督查河道整治工作贊不絕口。

為了讓板橋鎮境內河溪都能恢復往日風采，鎮人大將全鎮所有河道劃分成15個河段，由鎮人大代表擔任每段河道的河道長，市人大代表作為聯系責任人，形成鎮、村共治的“河長”治理機制。與此同時，每個月10日，板橋鎮每個村都會組織村干部、村民代表和市、鎮人大代表清理轄區內河道。

朱忠華信心滿滿地跟記者說：“現在板橋鎮的所有河道，隨時都經得起檢查。”

事實上，除了這些河道，板橋鎮的代表聯絡站建設、代表聯系選民工作、代表主題活動，也都經得起考驗，不僅實現了代表履職常態化，還解決了一系列群眾關心的民生問題。

一張密密麻麻的工作日志

10月16日下午，記者在朱忠華辦公室看到，辦公桌上放著一本《干在實處 走在前列》和一本工作日志。記者隨手翻開這本黑皮筆記本，在2014年5月份的那頁，記著密密麻麻的日程安排：

5月4日：到豆川布置工作，安排基建進度；

5月5日-11日：休息（上海）；

5月12日：市人大錦北、太湖源水利工作視察；

5月16日：商議綠化設計方案，研究堤壩除險加固長遠規劃，豆川村危舊房改造。

5月20日：豆川村“三改一拆”班子會，變電設施施工，確定鎮新門面設計字樣。

…………

“5日到11日，其實是去上海動手術，我沒有記具體內容，是不想讓別人知道我又去動手術了。”朱忠華說，他欠組織、群眾和同事的人情太多，所以不想大家老去看他。

自2009年9月被確診為肝癌，5年間，朱忠華先后動了1次切除手術、3次射頻消融手術和2次介入治療。除了第一次切除手術，之后的每次手術和治療時間，他都刻意安排在節假日前后，而且一出院就往單位趕，休息時間一次比一次短，為的就是不想被同事知道，不給組織添麻煩。

2011年9月，朱忠華去醫院復查，發現右葉肝上又長出了一個2厘米的腫瘤，浙一醫院為他進行了射頻消融手術。當時正值市鎮兩級人大換屆選舉的關鍵時期，朱忠華根本無心休息，僅請了一個月的假，便回到工作崗位，從選民登記、醞釀候選人到組織選舉，樣樣親力親為。那些日子，身體尚未復原的他，下班時累得根本坐不住，每天都是躺在汽車后座上回家的。

“能不心疼嗎？可爸爸堅持，我們也只能支持他。”想起當時的情景，每天負責接送父親上下班的女兒朱應睿禁不住淚濕雙眼。不過，令朱忠華欣慰的是，在他和同事們的不懈努力下，該次換屆選舉非常順利，實現了“零上訪”，而且沒有出現任何“后遺癥”。

今年5月份的這次消融手術，是朱忠華最近一次動的手術。從他的工作日志上可以看出，他4日還在上班，5日至11日在上海住院手術，12日回到臨安馬上就參加了人大組織的水利視察。結果，12日晚他就因體力不支出現不適，被家人送進了醫院。掛了3天吊針后，16日，他又參加了研究堤壩除險加固工程規劃、豆川村危舊房改造的現場會。

“他基本上沒請假休息，出了醫院馬上就來上班，這些年動了這么多次手術，我們根本不知道。”板橋鎮副鎮長蔡德鋒紅著眼圈說。

“其實我沒有大家想的那么高尚，做的都是我該做的工作，辦的都是我力所能及的事情。每天的生活充實了，也就忘了自己是個病人，要不然整天悶在家里，對身體也不見得好。”淡淡的一句話，朱忠華笑著解釋了他5年來的執著和堅守。

他們眼中的朱忠華

臨安市人大常委會主任吳苗強――

“他是新時期基層人大干部的楷模”

我和朱忠華同志一起從事人大工作整整八年，對他有些了解。通過近期的學習，對他又有了更深的認識。

朱忠華同志熱愛人大工作。他從鄉鎮黨委書記轉崗到人大主席， 10年如一日，認真履行著牽頭、組織鄉鎮人大工作，聯絡、服務轄區代表等職能，始終把人大工作惦記在心里，抓實在手上。我想，正是他對人大工作的真切熱愛，才有如此不竭的強大動力，支撐他邊與病魔作斗爭，邊堅守本職崗位，勤勉不懈工作。

朱忠華同志心里裝著群眾。身為人大主席，他堅持把推動解決老百姓的急需急盼作為監督工作的重中之重，農村飲用水、鄉村道路、防洪工程等關乎群眾切身利益的實事，都是這些年來板橋鎮人大持續監督的重點議題；組織代表結對走訪困難戶、集中接待選民、落實老百姓反映的具體問題，更是每年的“必修課”。我想，正是他心里始終裝著群眾，一心想著為群眾分憂解難，才會讓他在百姓心中有這么高的滿意度、公信力。

朱忠華同志堅持“一線”標準。為使人大履職更加務實，更有成效，他堅持以“一線”標準來落實鄉鎮人大工作。他敢試敢先，在全市帶頭試行鎮人大代表票決實事工程，規范提升代表聯絡站建設，深化代表主題活動等，這些工作均走在全市前列，為鎮街人大積累了很多好做法、好經驗。我想，正是他以堅持“一線”的標準，保持 “一線”的狀態，才真正做到了“精神沒有垮，人就不能垮”，才贏得了全體人大工作者的由衷欽佩。

臨安市委統戰部部長李賽文――

“他特別擅長和百姓打交道”

我與朱忠華曾在藻溪鎮一起共事過。我印象里，他沒有官架子，總給人親切的感覺，善于和大伙打成一片，無論是同事、村干部，還是普通老百姓。

平日，他很少坐在辦公室里，喜歡跑到村里去。他特別擅長和老百姓打交道，喜歡和老百姓拉家常，像朋友式、親友式地拉家常，在交談中掌握情況，在談笑風生間化解矛盾。

板橋鎮黨委書記管浩峰――

“他對集體的事比對自己家的還上心”

2009年朱忠華生病后，鎮黨委怕他身體吃不消，不敢給他安排工作，可他多次要求分工安排工作。當時，鄉里剛好建便民服務中心，就把這個工作安排給他。

朱忠華接手后非常上心，事無巨細，親力親為。為了挑到價廉物美的瓷磚，他跑遍了全市的建材市場，比價格、挑顏色；大廳需要安裝2臺電梯，因為數量太少，只能在本市招標，他就到市委黨校、市檢察院、人民醫院等安裝了電梯的單位，了解價格和質量，又與生產廠家多次洽談，最終以邀請招標的方式買到了高品質、低價位的電梯；大廳的弱電工程招標，他更是逐項對比，并且將原有的音響、投影儀、顯示屏全部再利用……幾個項目下來，硬是為鎮里節約開支近20萬元。

毫不夸張地說，他真的比自己家里裝修還要盡心盡責。

太陽鎮人大主席周勤作――

“他的擔當是不可或缺的精神財富”

我和朱忠華共事過兩次，早在上世紀90年代初，我們一起在西天目鄉待了6年，后來又在藻溪鎮不期而遇。現如今，我們既是無所不談的摯友，又是同行。

跟他共事的這些年，給我印象最深的就是：敢于負責。只要是他分管的事情，他一定恪盡職守、全力擔當。在西天目鄉期間，朱忠華分管林業工作。當初，天目山濫砍濫伐、非法販賣現象嚴重，為扭轉這一被動局面，朱忠華親自帶隊跑遍西天目的山山灣灣，逐家整治涉及的小木材加工廠。有的加工廠為此被關了門、罰了錢，心生恨意，威脅朱忠華及家人要打擊報復，但絲毫沒有動搖他整治亂砍濫伐的決心。

他在澡溪鎮任常務副鎮長期間，也總是沖在急難險重、中心工作的最前沿，敢于動真格，敢于得罪人，善于解難題。這種擔當精神，正是當前形勢下不可或缺的精神財富。

板橋鎮計生辦主任兼人大辦主任蔡文娟――

“他的樂觀，感染身邊每一個人”

朱忠華常說：“人沒有病入膏肓，精神就更不能病入膏肓。”

剛從業務崗位調到行政崗位時，我一度有些畏難情緒，擔心做不好工作。朱忠華就像大哥一樣鼓勵我說：“行政崗位是個很好的平臺，多鍛煉對自己會有很大的幫助。你看我身體都這樣了不是還干得好好的？你還有什么困難不能克服？”

他的樂觀，感染著身邊的每一個人。

板橋鎮桃源村黨支部書記徐明良――

“他跟我們像兄弟一樣”

他到板橋當人大主席的幾年里，雖然沒有聯系我們桃源村，但他心里卻始終惦記著我們，跟我們像兄弟一樣。

河長履職盡責報告范文第3篇

我作為一名普通的林業工作者，像千千萬萬名林業人一樣，勤勤懇懇、盡職盡責的工作在自己平凡的崗位上，一路走來積累了太多的感悟，也曾彷徨過畏懼過，卻總能在平淡的工作中找到拼搏的熱情，在困苦的逆境中重拾奮斗的希望，在荒漠與綠林中看到最美的風景，實現林業人追逐綠色的夢想。

____年，我從____農林大學研究生畢業分配到市林業局林業勘測設計隊工作。永情，走進了林業大院。這對于經過七年大學生活的畢業生來說，工作、社會是神秘，是期盼，已經牟足了勁遠不會忘記，十年前的3月，（也像今天一樣，春意盎然，陽光明媚，）我懷著無比激動的心，要好好地大干一番。

方言障礙語言不通、業務生疏、夫妻兩地分居、親人朋友少等一系列問題給我這個剛入道的外來妹帶來了很大的阻力，如何克服眼前的困難，我暗自給自己加油、充氣。我明白要盡快進入工作角色，融入到集體當中，首要任務就是要有順暢的溝通，必須要攻克語言這一關。記得上班第一就參加春季造林安排會議。我拿著本子，走進會議室，領導和同事們在議論著什么，我心里想著一定要認真聽，聽不懂的就把她們說的話一字不落記錄下來，以后再慢慢消化。巴盟話聽得我云里霧里的，我按著聽到的發音記錄下來了。出現頻率就多的就是“三旱區”、“樹木吸地”，我向同事請教，原來是大山的“山”不是一、二、三的“三”，是威脅的“脅”不是吸收的“吸”。還有記得比較深刻的就是和同事們一起搞衛生，我們分工明確，同事說：窗太高，我來擦，你幫我把布子“擺一擺”，我疑惑地說：“是把布子擺整齊？”在場的人不約而同地哈哈大笑起來，巴盟話與普通話的話題仍在繼續.......這也成為拉近我和同事距離的開始。

業務生疏，是我面臨第二個問題，也是最大的一個問題。我是學木材加工專業的，“砍林人”變成了“造林人”，這對于我來說是一個很大的挑戰。我告訴我自己，要從頭來過，要以最快的速度熟悉業務。向書本學、向經驗豐富的同事請教，同事們溫暖的鼓勵給了我極大的信心，很快從內業的電腦制圖到外業的規劃、檢查驗收、植樹造林，我都能應用自如。

內業對于女同志來說只要“用心”一定沒問題，外業對于女同志來說，不僅要克服“照顧不上家”的辛苦，還要克服野外的勞苦和生理上的不便。咱們河套地區植樹造林由原來的春季造林變成一年四季造林，跑鄉鎮蹲點指導造林、搞規劃設計，十天半月已成家常便飯，一年下來跑外業平均得兩三個月。對于像沙區和后山的大面積的小班，我們也要像男同志一樣徒步走打點，一早出發，到了傍晚才能回到住地，一個小班就要走上兩三個小時，風吹暴曬，面包、火腿腸、礦泉水成為外業的就餐伴侶。咱們河套地區，風沙大，紫外線強，我們的皮膚總是曬得黑紅黑紅的，有時還起了皮。都說女同志“事多、嬌氣”，旗縣配合我們工作的同志，一看到有女同志跑外業，笑里多少藏著些不情愿。為了改變他們的看法，努力向男同志們看齊。練體能、練毅力，走沙窩子、走戈壁，不落后；記得剛參加工作不久，就接到到磴口沙金套海蘇木搞封山育林作業設計，一個小班就大幾千畝，打界，走樣線調查植被情況，沙窩子里溫度高，沙子灌進鞋里還有些燙，好在幾瓶礦泉水解了我們燃眉之渴。接下來沒有想到的最讓我頭疼的是找廁所，就我一個女同志實在不好意思添亂子，滿頭大汗地憋了一路，吃一塹長一智，這回有了經驗，外業前盡可能地少喝水，減少上廁所的次數。

我的工作得到隊領導和同事們的認可，多次被市局評為 “巾幗建功標兵”；在____年市林業局慶“七一”演講比賽中，我以《無悔的選擇》為題，講述了我作為林業人的親身體驗，抒發了我對工作的熱情和熱愛，榮獲演講比賽一等獎；____年11月被市局選派到國家林業局調查規劃設計院開始為期兩年的鍛煉學習，主要從事濕地與野生動植物以及森林資源監測等方面的學習。這個機會難能可貴，我明白不僅僅是代表我個人，是個人進步的機會，更多的是代表____市林業干部職工的素質和形象，我深知要用“十二分”的努力完成這項工作任務，才能不辜負市林業局領導的重托和期盼。來到國家林業局調查規劃設計院后，我盡快的克服背井離鄉、放下兩歲的孩子等個人困難，一心投入到規劃院的學習和工作當中。學習期間，從力所能及的行政事務工作入手，在干中學、學中干，通過求教、觀察、摸索和實踐鍛煉，很快的融入到業務工作當中，多次獨立或參與完成一些常規和全國性重大項目，積極主動的工作態度帶動了很多新人，得到院領導和同事們的一致認可。

在兩年多的鍛煉學習中，我主要參與全國生態建設、易災地區生態治理、三北五期以及全國極小種群野生動植物拯救等7項國家重大項目規劃的編制。其中，所參與編寫的《全國極小種群野生動物保護規劃》獲____年度國家林業局公文寫作技能比賽一等獎。另外獨立完成了國家級自然保護區總體規劃6項，保護區、濕地等建設項目可研報告7項。讓我最驕傲的是其中有兩個省級自然保護區成功晉升為國家級保護區。

____年初學習歸隊后，響應市委、政府提出了“1359”思路，“實施生態治理工程、建設美麗____”的號召，我積極投同入到建設綠色美麗____的生態建設中來。負責完成了《全市濕地保護與恢復工程總體規劃》和《京津風沙源治理二期林業建設工程規

劃》兩項目重點項目的編制；編寫____和烏前旗的黃河濕地保護區的濕地保護工程可研報告，爭取國家投資1440萬元；參與編全市的濕地保護獎勵試點實施方案編制工作，已爭取到項目資金455萬元。填補我市在濕地規劃方面的空白，為全市濕地項目的申報和實施提供更多技術支持。同年底，我被提拔任用為市林勘隊副隊長，負責林業項目規劃、可研和實施方案編制以及規劃設計材料的審核工作。不學習就會落伍，不求上進就會被淘汰，我堅信這一點，一有時間就堅持學習。積極參加各級組織的業務培訓，進一步拓展了知識面，提升了業務能力。先后多次參加了國家林業局組織的全國森林資源監測業務培訓，區林業廳組織的京津風沙源治理工程及荒漠化、沙化監測、全區林業調查規劃設計技術培訓，以及全市林業調查規劃設計技術培訓等一系列培訓。

____年，我帶隊參與完成____縣造林技術指導工作，帶領隊員走鄉入戶，深入造林地塊科學指導造林，打造精品工程，作好專題報告和技術宣傳，撰寫調度報告及時準確地向市局匯報造林進展和困難，時時為承包旗縣在造林期間分憂解難，確保造林質量和進度。我組織規范了林業規劃設計成果材料的審核流程，從材料的編寫結構、深度、排版到標點符號都進行了嚴格的要求，使得業務材料更加規范，質量明顯提高。我執筆參與了關于近年來全市造林管護的主要問題與對策調研工作。為了保證調研數據的可靠性，也為調研報告更具有指導性，我們多次與當地林業部門座談、走訪造林戶，對近年來全市人工造林及其資金投入等情況進行全面細致調查，針對造林后續撫育管護措施及資金問題進行深入調研分析，總結好的經驗，查找存在的問題，針對問題提出了切實可行的對策和建議。所撰寫的專題調研報告獲全市第三屆自然科學學術年會優秀論文貳等獎。我現正又負責執筆編寫全市“十三五”林業發展規劃以及全市退化防護林規劃。

我所取得的一點點成績，與我的家人的支持是分不開的。我與愛人一直臨河、磴口兩地生活，有苦也有甜，由于見面時間少，我們都舍不得吵架。每周往返磴口到臨河的班車上，這樣的生活過了有四年，與班車上的乘務人員成了最陌生的熟悉人，多年的暈車竟然不知不覺的好了。有了孩子后，每周末就變成了我丈夫兩地奔波了。我問一年級的兒子，最高興的事是啥，他不加思索的說——過周末，是為了放假可以玩了吧，他搖搖頭說是因為爸爸又可以回來了。在兩年的北京學習期間，兩歲半的兒子由我的婆婆照看，為了不讓我擔心，讓我安心工作，婆婆和我愛人兩年來從未因孩子生病、幼兒園的哭鬧給我過一次打電話。兩年的幼兒園的生活，我只接過兒子一次，也是老師見過我唯一的一次，兒子燦爛笑容，喊著“媽媽”擁入我懷里那一刻，我至今還記憶猶新。為了讓我專心工作，更為了讓我能陪在兒子身邊，盡可能為他的生長創造良好的條件，去年我爸媽不遠千里，從赤峰來到臨河來幫我帶孩子，切實解決了我的后顧之憂，讓我更能全身心地投入到工作當中。

我相信，生活會越來越好，我已經聚集了充足的能量，投入到工作和學習當中來。我一直堅守自己人生信條“學無止境，在工作中感受快樂，體現價值”。只要心中有夢，哪怕天寒地凍、哪怕荊棘叢生，也不能阻擋前進的腳步。要干就要干好，讓自己的人生不斷增值。

河長履職盡責報告范文第4篇

Abstract： For the natural gas long-distance transportation pipeline enterprises， the young talents play an important role in the technology， innovation， management and other key areas for the enterprises. How to play the role of young talent to improve the core competitiveness of enterprises and promote the steady development of enterprises is particularly critical. Combined with the characteristics of talents that in the natural gas long-distance transportation pipeline enterprises， this paper takes the training mode of "platform + individuality" to improve the comprehensive quality of young talents， and promote the long-term healthy development of enterprises.

關鍵詞：天然氣；長輸管道；青年員工；人才培養

Key words： natural gas；long-distance transportation pipeline；young employees；personnel training

中圖分類號：TE973 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）34-0011-02

0 引言

人才在企業的發展中，起著基礎性和決定性的作用。誰擁有了人才，占領了人才的制高點，誰就能在激烈的競爭中處于主動地位。根據調查顯示，近年來，青年員工在國有企業中的比例越來越大，尤其是在天然氣長輸管道企業，他們已經成為企業日常生產經營活動的主力軍。隨著天然氣長輸管道企業逐漸發展成熟，對青年人才綜合素質的要求也越來越高。如何充分挖掘和釋放青年人才最大潛能，提高企業核心競爭力，實現企業與員工間的互利共贏成為越來越多的天然氣長輸管道企業正在面臨的一大課題。

1 當前天然氣長輸管道企業青年人才特點

1.1 注重自我綜合素質提升

近年來，天然氣作為清潔能源相對于其他行業表現出較大的競爭優勢。隨著天然氣企業發展改革的不斷深入，對青年人才的素質能力提出了更高的要求。越來越多的青年人才迫切希望能夠參與到更多的、更高層次的專業培訓與技術交流，提高自身適應多業務工作的節奏和勝任崗位的能力，不斷提升自身綜合素質，以適應公司快速發展的需要。

1.2 關注自我價值的實現和企業回報

據《“當代中國青年價值觀”調查報告》（人民網2013年調查專欄）顯示，當代青年在職業觀方面，最看重的三個條件是發展前景（70.5%）、穩定性（67.3%）和薪酬福利（60.0%）。如圖1所示。

青年人才更加注重在本職崗位和專業領域拓展技能、取得進步，希望自己的付出能得到肯定和尊重，最大程度實現自我價值，獲得自信和滿足感；更加關心自身收入增長、福利待遇和受重視的程度，希望企業給與他們與努力和進步程度相當的價值回報，如榮譽、職稱晉升等；更加期望通過崗位競聘等企業內部競爭等方式脫穎而出，使自己盡快成長，從而提高待遇水平。

1.3 期望高質量的學習、生活和工作環境

調查顯示，青年人才往往求知欲望強烈，希望通過自學考試、職業資格考核、繼續學習深造、外部培訓等機遇，增強競爭力；普遍追求自由、充滿活力，渴望豐富多彩的業務文化生活，在發展個人愛好、興趣的同時，建立和諧、友善的人際關系；更加關注心理需要，期望在學習、工作、生活等方面遇到煩惱、壓力和困惑時得到傾訴和指導。

2 加強青年人才培養的探索

針對當前天然氣長輸管道企業青年人才的特點，探索打造“平臺+個人”的人才培養模式，引導青年人才發揮自身潛力，服務公司發展，促進青年人才與企業共成長、同發展。

2.1 企業搭建平臺，營造良好成長環境

2.1.1 搭建素質提升平臺

充分利用企業內部培訓資源、外部廠家調試、兄弟單位交流等資源，加大文化知識培訓力度，廣泛組織開展理論培訓、崗位練兵、師帶徒，切實幫助青年人才提高業務技能，增強職業素養。在此基礎上，還要不斷創新，采取一些青年員工感興趣、樂接受的方式。比如，組織“人人上講臺當老師”，實現“被動學習”到“自主學習”的轉變；鼓勵青年人才自己動手制作3D培訓課件，開展網絡在線交流培訓，將“時代元素”融入員工培訓。開展“創紀錄”活動，設計“壓縮機運行工況最優、設備檢維修最快、車輛油耗最低”等創紀錄項目，設置“創紀錄”評比臺，每月或每季度開展一次評選，引導青年人才不斷自我超越，促進員工隊伍整體素質提升。這方面，華北油田的做法比較成熟。據有關資料介紹，華北油田經過近4年的探索和實踐，青年成才素質提升工程取得了實實在在的效果，先后有1人獲河北省青年“五四”獎章提名獎、32人被評為華北油田十大杰出青年、6人被評為河北省青年崗位能手、279人被評為油田公司青年崗位能手、4名青年技術工人在集團公司的技術大賽上摘金奪銀，涌現出了以集團公司職業技能競賽金牌獲得者王振海為代表的一大批高級青年技能和技術人才。

2.1.2 搭建培養選拔平臺

天然氣管道企業在不斷發展壯大，需要更多的青年人才。可以探索開展員工職業生涯規劃，結合每位員工的技術專業、興趣愛好等制定個性化的培養方案，通過系統學習、崗位鍛煉、技術指導，積極創造有利于員工成長的環境。開展科級管理崗位競聘，選拔任用年輕干部充實到基層領導班子中，抽調基層一線干部到機關崗位鍛煉，實行青年人才機關與基層單位“雙交流”。開展站隊長競聘選拔，推行“人人都是站（隊）長”的輪班管理方式，讓更多地青年人才參與站（隊）管理進行崗位鍛煉，進一步增強他們的積極性、上進心和綜合管理能力。

2.1.3 搭建幸福成長平臺

如今青年人才不一定沖著高薪、“鐵飯碗”就愿意留下來工作，而是希望能夠在工作中得到尊重、收獲快樂。據《2015年中國大學生就業壓力調查報告》顯示，參與調查的人群期望月薪主要集中分布在3001-5000元范圍內，人數為6972人（44.3%）。如圖2所示。

資料顯示，比起薪酬，當代青年更加向往自由與激情，不喜歡墨守成規。這些跟企業管理制度看似矛盾實則相輔相成，企業需要創新，員工期待成長，關鍵在于引導。需要發揮文化優勢和組織優勢，堅持以人為本，為青年人才提供全面展示自我的平臺，每季度開展一次員工思想動態調研，與員工面對面座談交流，創建官方微信、內部刊物、門戶網站，搭建宣傳和溝通交流平臺，組織開展書畫攝影、球類、棋類等興趣活動，展示員工風采，探索員工幫助計劃（EAP）應用等，讓青年人才真正的“快樂工作、幸福生活”，全面成長。

2.2 注重引導員工，挖掘釋放自身潛力

有了好的“平臺”關鍵就看青年“個人”。作為新時代的青年人才，青春激昂富有活力，但缺一點擔當、耐心和奉獻。新常態下，青年人肩負著天然氣行業大發展的重擔，既不能好高騖遠，也不能止步不前，注重因勢利導，引導青年人才勇于擔責，爭做創紀錄、提質增效的崗位先鋒。

2.2.1 強化形勢任務教育

除了組織集中宣講、個人自學，還應從青年人的角度出發，緊扣關注點，突出公司發展與個人自身發展息息相關。以場站（巡線隊）為單位，組織開展大討論“面對新形勢我該怎么做”，引發青年人的關注和自我思考，以思想推進行動。通過開展“崗位責任強化年”等“主題年”活動、“兩學一做”學習教育、“比責任、比作風、比業績”主題教育和“四德”教育，進一步提升青年人才綜合素質、調動工作積極性，營造“比學趕幫超”氛圍。

2.2.2 引導青年人才自我加壓

隨著天然氣管道企業逐漸發展成熟，青年人才也成長很快，畢業3、4年就可能成長為基層站隊長、科級干部，可以說機會很多，競爭也很激烈。青年人才需要機遇更需要不斷奮斗。石化天然氣行業內有很多優秀青年代表都是經過不斷努力一步步成長起來的。有對比就有競爭，有了壓力，就有了動力。結合技能鑒定，引導青年人才積極參與崗位練兵、技術比武、QC創新創效、創紀錄等活動，充分發揮自身優勢，在不斷的鍛煉、磨礪、交流中快速成長。

2.2.3 融入載體助推青年人才做貢獻

組織開展“青年文明號”、青年崗位能手等“青”字號活動，“提升‘三基’，強化服務，提質增效”主題實踐活動、黨員青年服務隊、基層班組建設等，切實把企業“三基”建設、安全生產、工程建設、管道保護、經營管理納入到活動中來，實行定期考核、年終評優，使青年人才真正地融入到生產經營、志愿服務等各個方面，立足崗位、履職盡責做貢獻。要善于挖掘、積極選樹優秀青年典型，宣傳先進事跡、組織現場交流，用身邊的正能量激勵青年人才不斷奮進，在天然氣行業的大舞臺上綻放青春。

總之，青年人才是影響企業核心競爭力的關鍵因素。如果能有效地引導青年人才最大限度地發揮自身潛能，必將為天然氣長輸管道企業生存與發展提供極大的推進動力。因此，天然氣長輸管道企業要牢固樹立“贏得青年便是贏得發展”的人才理念，高度重視青年人才成長成才培養工作，引導和組織青年人才繼承發揚石油石化優良傳統，充分發揮在科研攻關、重點工程建設等領域生力軍作用，不斷提高自身綜合素質，凝聚企業持續健康穩步發展的青春正能量。

參考文獻：

[1]戴博維.國有企業青年人才的培養[J].人力資源，2014（11）.

河長履職盡責報告范文第5篇

全國山羊絨公證檢驗技術交流比對活動在呼和浩特舉行

9月1日,全國兄弟省區的與會代表來到首府呼和浩特市參加全國山羊絨公證檢驗技術交流比對活動。此次活動是受中國纖維檢驗局之托,由中纖局組織召開的一次規模較大的山羊絨公證檢驗技術交流活動。其目的旨在穩定山羊絨公證檢驗質量、規范檢驗技術行為;探討在實際檢驗工作過程中所遇到的疑點、難點問題;校正手法、統一目光,更加有效提高山羊絨檢測數據的真實性和準確性。

活動安排內容有:系統學習《山羊絨公證檢驗工作程序和檢驗規程》、GB 18267《山羊絨》等相關國家標準;測試觀摩練習;實際操作手排長度、纖維鑒別;現場討論、答疑和技術交流。(來源:內蒙古纖檢局)

國家棉花調研組蒞臨河南調研指導工作

8月25日―27日,由中國纖維檢驗局張克才副局長為組長的國家棉花調研組一行6人,赴我省商丘、鄭州等地進行了為期三天的棉花調研工作。省質監局劉永春副局長、鄭文超副巡視員,省纖檢局徐西河局長、馮軍書記陪同調研。此次棉花調研是由國家發改委牽頭組織實施的,主要圍繞當前棉花市場運行情況等問題進行調研,同時也為即將召開的全國棉花工作會議提供重要參考依據。在座談會上,調研組一行分別聽取了商丘市人民政府、河南省發改委關于棉花生產流通情況的匯報,以及各有關部門的情況補充建議,并深入棉紡織企業、400型棉花加工廠、棉田等進行了實地調研。

張克才對赴我省開展棉花調研工作講了三點:一是座談會開得很成功。各有關部門發言準備充分、質量高,問題抓得準,抓得實,建議意見實用性和操作性強。二是棉花生產形勢不容樂觀。棉花種植面積下滑嚴重,棉花產量遠遠不能滿足于企業所需。三是棉紡織企業要走質量之路、誠信之路。棉花資源越是緊缺,越要加強管理,重視質量,提高效益。(來源:河南省纖檢局)

國家質檢總局正式批準成立國家羽絨制品質量監督檢驗中心(成都)

近日,國家羽絨制品質量監督檢驗中心(成都)經國家質檢總局正式批準成立。自2006年4月獲準籌建國家羽絨制品質量監督檢驗中心(成都)以來,四川省纖維檢驗局認真遵照相關準則和要求,開展籌建工作,并克服“5?12”大地震造成的破壞和困難,先后完成了實驗室整體建設和改造、儀器設備購置、網站建設、人員培訓、技能強化等一系列工作。國家質檢總局專家組按照對國家中心驗收要求,從能力建設、團隊建設、科研能力、運行狀況、影響力和權威性、地方政府支持六個方面對國家羽絨制品質量監督檢驗中心(成都)進行考核,于2010年4月1日順利通過國家質檢總局專家組現場驗收。

國家羽絨制品質量監督檢驗中心(成都)的成立,將有力地提升我國羽絨及制品質量,促進羽絨行業健康發展。同時,我局將以此為契機,著力打造西部纖檢高地,在5年時間內,把國家羽絨制品質量監督檢驗中心(成都)建成國內一流,具有先進水平的檢驗中心。(來源:四川省纖檢局)

監督?服務

上海纖檢所積極開展本市高校學生用絮用纖維制品質量專項執法檢查

上海各大高校開學在即,為保障本市高校學生用絮用纖維制品質量安全,維護廣大莘莘學子的身體健康,近日,上海市纖檢所組織執法人員赴各高校對學生用絮用纖維制品質量進行了專項執法檢查,截至目前共檢查高校11所,出動執法人員50余人次,抽驗相關產品1批。經查,大部分高校加入了本市高校后勤集團公司的集團采購,所購買的學生用絮用纖維制品質量有所保障,但是也有一些高校未采取統一采購配貨,均為學生自帶,此外還有部分高校是自行組織提供學生用品的統一采購。針對上述情況,下一步,上海市纖檢所將繼續深入各大高校開展專項檢查工作,嚴防“黑心棉”和不合格床上用品流入校園,維護廣大學生的切身利益。(來源:上海市纖檢所)

伊犁州舉辦2010棉花檢驗員培訓班

為了在新的棉花季度中規范棉花收加企業的檢驗方法,加強棉花質量監督管理,伊犁州纖維檢驗所于9月6日至10日舉辦了棉花收加企業檢驗人員培訓班。來自伊犁州11個棉花收加企業的44名棉花檢驗人員參加了培訓。培訓班主要介紹了棉花收購加工行業的新改革,并堅持理論學習與實踐相結合,對棉花監督管理法律法規、細絨棉標準及應用、棉花檢驗基本技能及儀器操作等各層面進行了仔細認真的講解和輔導。學員們在課堂上認真聽講,踴躍發言,在課后與老師積極交流溝通,形成了良好的學習氛圍。通過此次培訓班,參加學員都感到獲益匪淺,表示此次學習對今后的棉花檢驗工作有較大幫助。

本次培訓班為期5天,培訓結束后,進行了理論和實踐操作考核。考核合格者將頒發自治區纖維檢驗局統一印制的《檢驗員上崗證》。(來源:伊犁州纖檢所)

2010年度湖北省棉花質量監督暨纖維執法打假會議召開

湖北省棉花質量監督暨纖維執法打假會議于2010年9月9日―10日在咸寧召開。各市州分管纖檢工作的質監局領導和全省各纖檢機構的主要負責人參加了會議。湖北省質監局劉志斌巡視員出席本次會議并作了重要講話。劉志斌巡視員在講話中對上年度棉花質量監督暨纖維執法打假工作給予高度評價。湖北省纖檢局周開心局長作了題為《把質量監管放在重要位置 扎實做好新年度棉花質量監督和纖維執法打假工作》的工作報告。對上年度工作進行了回顧,從八個方面對當前面臨的形勢進行了分析,對新年度棉花質量監督暨纖維執法打假工作進行了具體部署。(來源:湖北省纖檢局)

圖木舒克纖檢所聯合執法檢查

2010年8月,圖木舒克纖維檢驗所與農三師發改委、工業局、消防支隊組成聯合檢查小組,對我轄區17家棉花加工企業進行了為期5天的安全生產執法大檢查活動。通過此次檢查發現目前企業存在的問題:一是棉花檢驗人員數量僅滿足了質量保證能力審查的底線,沒有人才儲備機制;二是部分棉花加工企業籽棉檢驗臺賬記錄隨意、混亂,沒有按照“一試五定”進行檢驗、記錄;三是棉花品級檢驗室不符合檢驗要求,棉花樣品留樣室面積僅滿足了質量保證能力審查的底線。通過這次檢查,企業表示要加緊實施新的檢驗場所建設,盡快實現檢驗室的升級改造,改善棉花檢驗工作條件,全力配合我所將農三師轄區內棉花質量提高到一個新的高度,為師市經濟又好又快發展奠定堅實的基礎。(來源:圖木舒克纖檢所)

焦作:將“黑心棉”擋在大學校門之外

9月11日至13日,為認真貫徹落實國家總局、教育部關于加強高校學生床上用品質量監督管理工作的通知精神,從源頭上杜絕“黑心棉”流入校園,保護學生利益,焦作市纖檢所工作人員對轄區內高校校內和附近新生床上用品銷售攤點進行監督檢查,現場收繳清理100余件/條“黑心棉”制品,并對經營戶登記造冊,要求其到纖檢所接受處理,從而凈化了高校內外經營攤點的絮棉制品,杜絕了“黑心棉”進入學生宿舍,維護了學生的身體健康。(來源:焦作市纖檢所)

陽光纖檢進校園盡責嚴把質量關

為全面落實質量提升年活動,確保綿陽市各大、中專院校開學前后學生購買的床上用品質量安全,在質量月活動開展的9月初,綿陽市纖檢所在綿陽市質監局的大力支持下,積極行動與綿陽市各大、中院校取得聯系,在各大、中專院校開學之際全面開展了陽光纖檢進校園的活動。通過陽光纖檢進校園活動的開展,使得綿陽各所高校及其周邊基本杜絕了不合格纖維制品的出現,有力地保障了校園的生活安全秩序,受到廣大師生、家長的好評,打出了纖檢戰線漂亮的一仗。我所將繼續履職盡責,為廣大學生服務,保障學生身心健康。(來源:綿陽市纖檢所)

江西省纖檢局召開全省棉花質量監督工作會議

近日,江西省纖檢局在南昌召開全省棉花質量監督工作會議。江西省質監局黨組成員、副局長徐光輝出席并講話,江西省纖檢局局長楊瑛主持會議,分管副局長作工作報告,全省近40家棉花加工、紡織企業主要負責人參加會議。

徐光輝對做好下一步全省棉花質量監督工作提出五點要求。一是務必采取有力措施,切實保護好棉農、企業的利益;二是務必保持實干作風,始終抓好棉花公證檢驗工作;三是務必狠抓全程監管,確保不留監管死角和工作盲點;四是務必突出工作重點,嚴厲打擊制假售假違法行為;五是務必高度重視隊伍建設,始終強化學習提高隊伍素質。會議認真傳達了2010年全國棉花質量監督工作會議精神,并從四個方面對去年以來我省棉花質量監督工作進行了總結:一是棉花質量監管工作有序推進;二是執法打假工作積極開展;三是公證檢驗工作扎實有效;四是服務企業創業效果明顯。(來源:江西省纖檢局)

襄樊市纖檢局免費為大型商場培訓質量管理人員

近期,襄樊市纖維檢驗局對本市大型商場質量管理人員進行四期培訓,聘請省纖檢局高級工程師授課。內容從服裝標識和標準、產品質量保障措施、現場查驗技巧、不合格商品危害等四個方面進行了詳細講解,并宣講貫徹了GB 5296.4―1998《消費品使用說明 紡織品和服裝使用說明》和GB 18401―2003《國家紡織產品基本安全技術規范》等國家強制性標準。參加培訓的人數500人次。此次培訓增強了商場自身的質量意識和質量保障能力,也為該局加強日常監管工作奠定了良好的基礎,受到企業領導的好評。(來源:襄樊市纖檢局)

纖維?研發

福建研制可發光服裝獲得專利

日前,記者從福建省質監局纖檢所獲悉,福建省纖維檢驗所專家研發的可發光服裝獲得了國家知識產權局授予的實用新型發明專利。利用LED燈管和光導纖維原理研制的可發光服裝目前在國內尚屬首例。據該成果發明人介紹,這種服裝可以在黑暗中自然發光,發光屬于可控調節,開關設在衣服隱蔽處。此外,該發光原理還能用在燈箱廣告的宣傳設計中。(來源:石獅日報)

日本旭化成增建除白血球的非織造濾品

日本旭化成醫療公司投資12億日元,增建工廠用于聚酯熔噴非織造材料過濾白血球產品Seposel的生產,目前在建工廠已經完成3500平方米的占地面積。據介紹,增建工廠達產后年產能可增加400萬件,屆時旭化成總產能將達到2000萬件。此種Seposel濾品在日本國內的銷售量占三成,另外七成出口。加上該公司過濾病毒產品Pranob系列,旭化成的血液凈化技術為世界醫療技術作出了重要貢獻。(來源:中國紡織報)

鵬程運用臺灣技術成功開發“涼爽面料”

鵬程紡織有限公司研發人員新開發的“涼爽面料”是鵬程與臺灣逢甲大學合作開發生產的。今年“4?18”海博會上,鵬程紡織與臺灣逢甲大學簽訂了攜手研發新型紡織面料的合作協議,隨后雙方前瞻市場需求,開始涉足“涼爽面料”后整理技術的研發與運用,對所有普通面料進行“涼爽化”處理。據介紹,這項技術在臺灣應用于女性內衣,不管什么質地的面料采用這一特殊工藝技術處理后,大夏天可使面料穿在身上的溫度由28℃降至25℃以下,達到涼爽效果。據了解,這種“涼爽面料”與其他“涼爽絲維”面料不同,經特殊的后整理工藝,可使各種面料都產生“涼爽效果”。(來源:石獅日報)

產業?市場

濱州市受災棉田達226.6萬畝

今年進入8月份以來,濱州市連日的陰天降雨天氣對正處在蕾鈴期的棉花生長產生了巨大影響,受災棉田已達226.6萬畝。據棉農反映,今年棉花生育期普遍推遲15天左右,預計9月上旬新花將陸續開始采摘,9月中旬將會零星上市。在受災減產的情況下,預計籽棉畝產只有150公斤左右,較去年減少約100公斤。經專家分析,棉花坐鈴晚,成鈴率低,成鈴個數少,棉鈴脫落率高,爛鈴多,是造成今年棉花減產的主要原因。災情讓原本就存在的棉花供求缺口繼續放大,采購價格不斷刷新。(來源:濱州市纖檢所)

全球最大纖維企業擴大在華生產規模

奧《信使報》消息,全球最大纖維制造商蘭精公司今年上半年利潤創新高,銷售額8.27億歐元,增長43.6%,利潤達1.09億歐元。今年投資額達到2.5億歐元。該公司董事長Untersperger計劃擴大投資,增加生產。在中國的生產將增加一倍,在印度將新建一家工廠,在奧地利Lenzing和Heiligenkreuz的工廠將新增生產線。(來源:中國化工報)

新疆建中國最大超細羊毛生產基地

9月12日,“新疆石河子如意超細羊毛科學研究院”揭牌。該研究院由新疆生產建設兵團農八師石河子市政府與山東如意集團共同設立,致力于將新疆建成中國最大的超細羊毛生產基地和最優羊毛原料供應基地,在國內外市場打響中國畜牧業和紡織業的第一品牌,經濟效益和社會效益顯著。據山東如意集團董事長邱亞夫表示,項目的建設旨在支持新疆建設,實現優勢互補、互利共贏,為地方創造良好的經濟效益和社會效益。(來源:中國新聞網)

國內首家制服研究所在京成立

日前,擁有16年海內外專業制服從業經驗的北京萊特爾時裝公司與北京服裝學院合作成立了北京嘉聯利華制服研究所。據了解,這將是國內首家制服研究所。隨著企業對形象意識的重視日益提升,中國制服業經過多年發展已經呈現出從“大服裝體系”中分離出來而成為一個相對獨立的服裝分系統的趨勢。有關數據顯示,目前我國每年制服的需求數千億元,越來越大的制服市場需求,已經讓國外制服企業虎視眈眈,一些國際制服大鱷已經有進軍中國市場的計劃。該研究所的成立正是基于此背景。據悉,該研究所將致力于制服各類功能性產品的研發,打造制服領域信息交流平臺,提供專業的技術咨詢顧問、制服專業人才的培育、制服行業各類標準的完善等,為中國制服產業全面提升服務。(來源:服裝界)

纖檢?建設

青島市纖檢所順利通過實驗室監督/擴項評審

9月4日至5日,青島市纖檢所及國家棉花質量監督檢驗中心(青島)、國家生態紡織品質量監督檢驗中心順利通過了中國合格評定管理委員會(CNAS)的“三合一”監督/擴項評審,通過104項產品/參數擴項,變更88個標準。

評審專家組依據《實驗室資質認定評審準則》及相關文件要求,通過查看檢驗報告、認證證書、檢驗項目認證表、儀器臺賬、儀器檢定計劃及實施情況、其間核查計劃及實施情況、質量控制、人員水平、現場檢驗等多種方式對纖檢所及兩個國家級檢驗中心進行了評審。此次評審中指定的現場試驗項目數據準確率達到相關要求。目前,青島市纖檢所實驗室基本涵蓋了紡織品的全部檢測領域,檢測項目達到310項,能執行的標準近603個,其中國際標準86個,約占全部標準的14.26%,檢測能力有了新的提高。(來源:青島市纖檢所)

棉花色特征分級體系研究驗證試驗培訓班在承德舉辦

8月27日至9月6日,中國纖維檢驗局在承德市質量技術監督局成功舉辦了《2010年度棉花色特征分級體系研究驗證試驗工作培訓班》。為了盡快廢止棉花品級檢驗、推行棉花色特征分級體系,進一步推進棉花質量檢驗體制改革,經有關部門研究決定,在2009年度棉花色特征分級體系研究驗證試驗基礎上,2010年度繼續深化驗證試驗內容、擴大驗證試驗范圍,并由相關部門選定的棉花良種場、棉花軋花廠、棉花儀器化檢驗實驗室、棉花紡織企業共同參與驗證試驗。(來源:承德市纖檢所)

新疆維吾爾自治區纖檢局在阿克蘇成功舉辦HVI學習班

近日,新疆維吾爾自治區纖檢局在中國棉花公證檢驗阿克蘇實驗室舉辦了棉花大容量快速測試儀(簡稱HVI)培訓班,來自阿克蘇地區纖檢所、兵團農一師檢測中心、阿拉爾纖檢所、圖木舒克纖檢所、克州纖檢所的75名學員參加了培訓。

此次培訓針對棉花體制改革深入推進,各承檢機構對HVI檢測人員需求增加的現狀,為切實提高和充實南疆片區各承檢機構HVI檢測人員的專業水平,專門舉辦了此次培訓班。通過此次培訓,學員們對如何正確操作HVI以保證檢測數據的正確性有了清醒的認識,為今年棉花公證檢驗順利開展打下良好基礎。(來源:阿克蘇地區纖檢所)