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藥政工作思路范文第1篇

【關鍵詞】高速公路；思想政治工作；高速公路企業；江蘇省

【中圖分類號】F542.6【文獻標識碼】A【文章編號】1672-5158（2013）02-0384-01

隨著國民經濟發展和社會進步，高速公路的建設也已經進入到了一個全新的時期。當前，高速公路擔負著重要的客貨運輸任務，在經濟社會發展中的地位舉足輕重。隨著高速公路的快速建設和發展，高速公路企業也如雨后春筍般出現。從某種意義上來說，高速公路企業經營和內部管理的好壞，直接關系到高速公路的建設與安全。因此，重視高速公路企業內部的思想政治工作，就是關注高速公路本身。尤其在新時期，探索高速公路企業思想政治工作的要點和思路，意義重大。

一、要把握時代潮流，不斷變革思想政治工作的方式方法

“時代性”和“變化性”應該成為當前高速公路企業開展思想政治工作的第一要務，要結合江蘇省高速公路企業的內部管理和經營現狀，對相關問題進行細致的分析，制定并實施切實有效的方案，力求通過內部的維護與促進，提升企業員工的凝聚力和戰斗力，保證企業的正常運營。以江蘇省為例，隨著經濟發展速度的加快以及開放步伐的推進，我省的高速公路建設已經進入到了一個新的階段，高速公路建設規模大、周期長、投入多，高速公路企業擔負的職責日益沉重，很多企業在內部管控上往往日益出現疏漏，這是必須要引起注意的。同時，企業內部的員工工作必須抓緊抓好，要用思想政治武器武裝全體員工，讓員工既要通曉高速公路建設和管理的相關知識、技能，更要具備較高的思想政治素質。

具體來說，江蘇省的高速公路企業要用更加務實和有效的手段，緊跟時代潮流，提升新時期思想政治工作的先進性和科學性，做到“求真務實，與時俱進”。我們都知道，高速公路企業是高速公路建設和維護的主力軍，其企業員工的思想政治素質往往會影響到高速公路的建設及運行，因此必須高度重視這方面的內容。例如，在日常進行的企業內部員工的思想政治教育和培訓中，可以采用更加具備現代化特征的手段，如網絡技術、多媒體技術、社交平臺等。在這些新的思想政治方法的帶動下，廣大員工往往可以真正投入到思想政治修養和學習中，進而潛移默化的提升自身素質。當高速公路企業的員工具備較高的思想政治素質的時候，企業的整體戰斗力必然可以上一個新臺階。

二、要注意思想政治工作的層次，突出“人性化”的特征

不論是何種企業、何種單位，在對員工開展思想政治教育、培訓和指導的時候，就要緊緊抓住核心要義，即員工本人才是思想政治工作的主體和主人翁。在過往的江蘇省的某些高速公路企業中，思想政治工作的重心出現了偏差，即有些企業組織的思想政治教育和培訓，授課人或講述人成為了教育培訓工作的中心，員工反而成為了被動接受的對象。類似這樣的思想政治工作，不但是毫無意義的，而且會嚴重損耗員工的熱情與積極性。在江蘇省眾多的高速公路企業中，開展行之有效的思想政治工作，必須要把握好員工的層次特征與個性特點，要制定“人性化”的教育和培訓方案，突出企業員工的主體地位，讓全體員工成為思想政治工作的中心，這樣才能真正激發員工們的積極性，進而引導他們主動加強思想政治學習，積極提升自身的思想政治素質。

我們以江蘇省某高速公路企業為例，該企業的員工構成比較復雜，既有40多歲的中年人，也有20多年的青年人；既有本科、碩士畢業的高水平人才，也有初中畢業的低學歷員工……可謂是“魚龍混雜”，針對這樣的企業人員構成，就必須靈活的制定不同類型的思想政治工作方案。面對企業員工在年齡、學歷、個性、素質各方面的差距，在開展思想政治工作時必須要統籌全局，因人而異，切不可“一刀切”。所以，注意高速公路企業思想政治工作的層次，就是指要把握員工的不同“層次”，并根據層次的不同突出教育、培訓方案的不同，這樣的不同方是對員工的尊重，也是對思想政治工作的負責?？傊诵曰膶Υ恳晃粏T工，靈活多樣的制定、實施思想政治工作措施，這是開展此項工作的精髓所在。

三、建立健全思想政治工作考核獎懲機制，創新工作流程

高速公路企業不同于一般性的企事業單位，其具有自身的一些特點，這些特點往往也會隨著企業的發展壯大發生相應的變化。比如，高速公路企業的工作地域可能會隨著高速公路的建設發生轉移，企業員工的工作地點也會出現相應的變化。遇到這樣的情況，就更加凸顯思想政治工作的重要性。深入開展思想政治工作，不但可以適時穩定員工情緒，而且能夠營造良好的企業經營、管理氛圍，增加企業的核心競爭力。所以，要根據高速公路企業發展實際和員工狀況，建立健全相關的思想政治工作的考核與獎懲機制。此外，在整個考核、獎勵、懲罰的工作過程中，要想方設法的革除多余的工作流程，節約工作時間及成本，為思想政治工作落實爭取更多的“實惠”。

具體來說，高速公路企業內部的思想政治工作，不僅僅教育和培訓就結束了，而且應該透過后期的考核與審查，檢驗出員工對于思想政治教育的理解和感悟，檢驗出員工個人思想政治素養的變化。所以，建立考核機制勢在必行。要注意的是，考核機制與獎懲機制要直接與員工的績效、薪酬和福利掛鉤，要使之成為激勵和約束員工的一個“利器”。建立這樣的考核與獎懲機制，充分表明了思想政治工作的重要性，表明了員工提升自身思想政治素質的重要性。要讓全體員工認識到：企業要發展，必須依靠具備高素質、高水平的人才，這樣的人才要技能過硬、思想先進、品質崇高。獎懲機制也是十分重要的，獎勵、激勵那些思想政治素質過硬的員工，讓他們得到更好的福利、待遇，也可以鼓舞其他員工的士氣，塑造“榜樣的力量”；對那些不重視思想政治學習和修養的人，要給予相應的處罰和懲處，這叫做“獎罰分明”，同樣可以起到提升思想政治工作質量的效果。

四、結束語

高速公路企業擔負的使命和責任既光榮，同時也充滿了壓力與挑戰。在此過程中，加強企業的思想政治工作力度，是提振企業士氣、提升員工素質、保持企業競爭力的有效路徑，必須長期堅持。面對新的形勢和任務，高速公路企業適時變革思想政治工作方法和策略，充分考慮員工的實際訴求，同時加強制度和體制建設，是保障思想政治工作取得突破性進展的不錯辦法，值得嘗試和推廣。

參考文獻

[1] 鄧志鋒.關于加強高速公路路政隊伍思想政治工作的思考[J].企業導報.2010（06）

[2] 竇新霞.淺談如何加強和改進高速公路職工思想政治工作[J].品牌（理論月刊）.2010（03）

藥政工作思路范文第2篇

隨著改革的深入，煤炭企業內部和外部都出現了新的變化。外部環境更加紛繁復雜，內容員工的思想呈現出多元化、多樣化、復雜化和多變性，企業管理的難度增大，因此，加強思政工作的實效性已經成為每一個思政工作者必須深入探究的重要課題。下面，筆者結合工作實踐，就媒體企業基層思政工作的實效性問題進行探究。

新形勢下煤炭企業基層思政工作所面臨的問題分析

一是以被動完成為主，缺乏明確思路。在思政工作中，往往是以被動地接受和完成上級的任務為主，工作的被動性、盲目性和應付性較大，而沒有根據實際情況確定自己的工作思路，更談不上創造性地開展工作，因此，難以取得實實在在的成效。

二是分工不明，責任不清?；鶎铀颊ぷ鞯呢熑沃黧w不清，分工不明確，常常出現交叉管理、重復管理的問題，從而就使得思政工作難以落實到位，一旦遇到責任追究，就會相互推諉扯皮，相互“踢皮球”，使思政工作執行困難。

三是方式單一，與工作實際脫節。思政工作的根本目的，是為了提高員工的認識，統一思想，增強員工工作的積極性和主動性，提升整體戰斗力和生產力，助推企業實現更好更快地發展。但是，從現實的思政工作來看，存在著思政內容單一、空洞，方式方法落后單調等問題，沒有將思政工作與實際工作較好地聯系起來。不少思政工作者喜歡將自己看成是高人一等的管理者，不講究工作方法，喜歡打官腔，講官話，套話一大推，廢話滿天飛，使員工難以接受。

四是務虛浮躁，與實際困難相脫節。思政工作的一大任務就是釋疑解惑，疏通思想，讓員工通過思政教育樹立走出困境的信心，找到解決困難的辦法。當員工遇到困難而又無法解決時，心中就會產生苦悶、煩躁的情緒，如果又得不到有效是疏導與幫助，就會將這種消極的情緒帶到工作中去，從而影響就會影響工作的開展和業績。在思政工作中，常常與解決員工的實際困難相脫節，使員工無法感受到思政工作帶來的實際成效，從而影響員工對思政工作的看法，降低思政工作在員工心中的地位和作用。

五是思政工作缺乏整體性和長遠規劃。在思政工作中，往往將其與其他企業文化構建、生產經營等剝離開來，沒有將其從企業工作的整體統籌和長遠規劃上來，導致思政工作往往是臨時抱佛腳，一旦出現問題，才組織人員開展思政教育，這種臨時性思想工作往往會因為平時工作的缺乏而難以達到較好的效果。

新形勢下增強煤炭企業基層思政工作實效性的有效對策

（一）科學謀劃思政工作，增強思政工作的主動性

一是明確分工，責任到人。根據實際情況，明確基層思政工作的責任主體，進行明確的分工，細化責任，使每個思政人員都明確自己的崗位職責，從而增強思政人員的責任意識。二是將思政工作作為企業的重要管理工作，從整體性和長遠性的角度進行規劃，將思政工作與企業文化、生產經營等聯系起來，做好日常的思政工作，隨時關注員工的思想動態，及時處理，適時開導，將思想問題控制在萌芽狀態米，使員工始終保持樂觀、積極的思想態度投入到工作中。

（二）加強與其它工作的結合，增強思政工作的實效性

一是加強思政工作與生產經營的有機結合，確保思政工作更好地為生產經營服務。將解決生產中的實際問題作為思政工作的重點，疏導員工的思想，幫助員工樹立正確的思想，從而使員工的積極性和主動性得到增強，最終達到提升整體生產力的根本目的。

二是將思政工作與解決實際困難相聯系。當員工遇到困難而又無法解決時，思政人員應該及時發現并予以疏導，幫助其樹立正確的思想認識。當員工遇到實際困難時，思政人員應該積極地為其排憂解難，幫助其出點子，想辦法，爭權益，使其盡快地解決困難。這樣員工就會懷著感恩的心態投入到工作中，能夠最大可能地提高他們的積極性，發掘出最大的潛能，從而達到提升生產力，實現最佳生產效益的根本目標。

三是可以將思政教育與現代生活方式聯系起來，如借助計算機網絡、手機等現代化科技手段，進行思政教育，開展思政工作，能夠大大加快信息傳播速度，增強思政的影響力。還可以將思政工作與開展生產大比武、企業文藝活動等結合起來，讓廣大員工在喜聞樂見的活動中受到思政教育。

（三）強化思政隊伍建設，提高思政工作水平

一是健全人才引入制度，優化思政隊伍結構。按照年齡、專業等要求，將既懂得思政工作又熟悉煤炭基層工作的高素質復合型人員引入到思政隊伍中來。同時，提高其經濟待遇，留住優秀人才。

二是構建激勵機制，增強思政工作者的積極性和主動性。將主動性、創造性開展思政工作作為思政工作的基本要求，并將思政工作業績實行獎勵懲罰制度。將思政工作業績與思政人員的工資待遇、獎金福利、職務晉升等聯系起來，從根本上提高思政人員工作的主動性。

（四）轉變企業員工思想觀念，多方位創新思政工作

一是我們認真總結這方面的基層實踐經驗，在企業領導干部中、政工人員隊伍中藥樹立起工作“實效性”的觀念。讓“增強思想政治工作實效性”始終貫穿在思想政治工作的全過程，成為既是思想政治工作的出發點，也是思想政治工作的落腳點。

二是思想政治工作在經濟工作和其他一切工作中的特殊地位與作用，決定其內容必須豐富多彩，這就要求我們要善于把準時代脈搏，摸清思想狀況，抓住存在的突出問題，將大量鮮活的、富有時代氣息的內容作為開展思想政治工作的重要素材，重點要增加文化含量、科技含量和管理含量，方法創新是支撐。

三是既可運用各種會議、電化教育等傳統載體，又可因地制宜采用網絡平臺；既可借鑒管理、心理和人文學科的理論和方法，又可運用社會文化展覽等思想文化陣地，發揮好企業文化的作用，使職工群眾在寓教于樂中陶冶情操，凈化心靈。

結語

藥政工作思路范文第3篇

一、普法教育工作

（一）全面貫徹實施“五五”普法制度。參與了全市組織的12.4全國法制宣傳日活動;3.15國際消費者權益維護日活動。局還深入社區開展合理用藥宣傳活動，向人們群眾宣傳藥品平安知識，保證人民群眾平安用藥。

（二）開展了食品平安法》等新頒法律法規的學習宣傳。

由我局牽頭組織質監局、工商局、衛生局、農業局、畜牧局、水務局等相關職能部門在噴泉廣場舉行《食品平安法》實施一周年大型宣傳活動，2010年6月1日?，F場設立了食品平安法咨詢臺，發放食品平安相關宣傳單、食品平安法知識手冊，制作了宣傳欄和展板，為群眾介紹種養殖、生產加工、流通和消費環節食品平安知識和常識；教授群眾簡單識別假冒偽劣食品、酒類的方法，還向群眾發放宣傳手冊、宣傳單，接受群眾咨詢。

（三）加強公務員隊伍特別是領導干部的法制宣傳教育工作。全局全體執法人員輪流參與省、市食品藥品監督管理局舉辦的普法培訓。經過培訓要求公務員在行政執法和服務工作中開展法制宣傳教育、依法行政、公正執法。

（四）要求全體公務員利用報刊、電視法制欄目接受法制教育。

二、依法行政工作

局制定了依法行政工作目標責任制，今年以來。明確了局長對轄區依法行政工作負總責，分管副局長具體負責，各業務股（室）對行政執法業務工作負責，層層簽訂了責任書，并定期進行考核，為全局行政執法工作的開展理清了思路，明確了職責，形成了從局長到每一崗位相互負責的行政執法責任體系，確保行政執法有序、高效運行。

監管任務重、監管力量單薄一直是局監管工作的一大難題。為確保日常監管任務的完成，由于我市涉藥單位點多、面廣、線長等客觀原因。局全力推行全員監督制和片區責任制，全局在編工作人員全部考取執法證，按片區分組開展監督檢查工作，同時在組織、時間、人員、車輛等保證上給予了最大的傾斜，確保全市監管工作的橫向到邊、縱向到底。

（一）進一步規范藥品生產經營企業監督管理。局對轄區內的藥品生產經營企業實行信用等級管理。評級低的藥品生產經營企業年度檢查頻次增加，信用等級每年根據檢查情況重新評定，使我局的監管工作做到松緊有度，重點突出。為加強“基藥”監管，今年，局還對轄區內的藥品生產企業實行“駐廠監督”制度，組織有限人力對涉及基本藥物目錄品種的藥品生產企業實施派駐監督，掌握關鍵環節，增加監督檢查頻次，從源頭上確保基本藥物目錄品種的質量。今年組織3個檢查小組對轄區內11個連鎖公司、4個批發企業、96個門店開展gsp日常抽查，檢查門店數占全縣門店總數的12%檢查面達100%

（二）監管重點轉向農村地區。為確保廣大農村群眾用藥用械安全。129個鄉村個體診所進行用藥用械安全檢查。對鄉鎮衛生院檢查面達至100%對村衛生站及個體診所檢查面達到80%

（三）重點開展專項檢查。認真開展了制售假冒人用狂犬病疫苗、興奮劑、假冒萬通筋骨片等6種假藥、物理治療設備和隱形眼鏡市場、加強宗教場所藥品平安管理、郵政渠道寄遞假劣藥品違法行為、違法廣告藥品、學校和廠礦醫務室用藥、醫療機構制劑配制、藥品經營企業gsp執行情況等10項專項檢查工作。確保了藥械市場平安。

（四）突出假劣藥品的查處。嚴厲打擊制售假劣藥品、醫療器械違法犯罪行為。借鑒兄弟單位勝利經驗，不時理順工作思路，拓展稽查方式方法，始終堅持高壓態勢，把嚴厲打擊制售假劣藥品活動引向深入。對涉假案件的查處堅持假劣藥品、醫療器械的來源、去向不查清不放過，涉及的單位、責任人不查清不放過，案件發生的原因不分析透不放過，涉案人員未得到應有的懲罰不放過，今后防范措施不落實不放過。今年來，一般順序案件結案率達91.1%受理舉報12個，處置率達100%對國家、省質量公告的不合格藥品、醫療器械的查處率達100%通過法制宣傳學習和行政執法查處，較好地規范了藥品、醫療器械市場秩序，打假治劣工作取得明顯效果。

局認真貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》精神。健全行政決策制度，總之。完善科學民主決策。凡是重大行政處罰我都堅持集體決策前先由局案審委研究進行決策評估。年內無行政復議案件。

三、依法治理工作

（一）強化行業治理。實行政務公開。并指定專人受理。增加了政務工作的透明度，接受群眾監督。

（二）加強藥品市場的治理工作。今年來，一般順序案件結案率達91.1%受理舉報12個，處置率達100%對國家、省質量公告的不合格藥品、醫療器械的查處率達100%通過法制宣傳學習和行政執法查處，較好地規范了藥品、醫療器械市場秩序，打假治劣工作取得明顯效果，確保了人民群眾用藥平安。

（三）對黨員干部嚴格管理。開好黨的民主生活會。

建立了行政監督制度。進一步加強機關工作人員的監督。行政執法工作中做到依法行政，四）強化行政監督。公正執法。

（五）建立了舉報和制度。

藥政工作思路范文第4篇

［關鍵詞］師德 師德建設 高職教育 高職院校

［中圖分類號］G711［文獻標識碼］A［文章編號］1009-5349（2010）11－0207－02

加強和改進師德建設是高等教育改革和發展的基本要求，是青年學生健康成長、堅持社會主義辦學方向的重要保證。高職教育是我國高等教育的重要組成部分。高職教育的特殊性對高職院校加強和改進師德建設提出了更高的要求。近年來，不少高職院校針對新變化、新情況，在加強和改進師德建設方面提出了許多新思路、新舉措，并在實踐中取得了顯著成效。黃河水利職業技術學院是我國首批28所立項建設的國家示范建設院校之一，在示范建設期間，就加強和改進師德建設方面進行了卓有成效的探索和實踐，頗具示范、引領和借鑒作用。

一、創立生產育人理念，提升了師德建設的高度

高職教育具有鮮明的職業針對性、實踐性和社會性，其目標是培養適應生產、建設、管理、服務第一線需要的德智體美全面發展的高素質、高技能人才，而這一目標的實現僅靠學校自身的力量和條件是無法完成的，有賴于行業、企業的廣泛參與和大力支持，有賴于校企雙方充分發揮各自優勢，走聯合辦學之路。

黃河水院是一所具有80年辦學歷史的高等職業院校，職業教育的文化積淀相當豐厚。近年來，學院在“三育人”的基礎上，就高職教育如何通過校企合作、工學結合培養高素質、高技能人才進行了深入研究與探索，提出了“生產育人”的新理念。“生產育人”是指學校與生產單位相結合，共同作為職業教育的育人主體，通過生產實踐活動實施人才培養的一種新理念、新模式?！吧a育人”是對“三育人”教育理念的補充與完善。它與教書育人、管理育人、服務育人一起構成了高職教育全員育人、全過程育人、全方位育人的“四育人”體系。

在“四育人”體系中，高職院校在校內三支育人隊伍（教師、管理、服務）的基礎上，通過聘任企業生產第一線的工程技術人員和管理人員擔任兼職教師，為育人工作增添了一支新生力量。

教書育人是教師的職責和根本任務，是對教師職業道德、行為規范的基本要求。教師要通過教育教學活動，以嚴謹的治學態度、高尚的道德情操、良好的精神風貌、端莊的儀表舉止面對學生，時時以身作則、處處為人師表，教育和引導學生樹立正確的世界觀和人生觀；要把培養學生的愛國主義、集體主義、科學精神、創新意識和社會實踐能力等內容滲透在課堂教學、科研和實踐教學等環節之中，從而更好地實現育人的目的。

管理育人是學校管理人員的職責和根本任務。各級管理人員要立足本職，勇于開拓，不斷創新，改進工作作風，提高工作效率，在工作中率先垂范，嚴于律己，廉潔奉公，做學生的表率和楷模。

服務育人是學校服務人員的職責和根本任務。服務人員要在為教學、科研和師生員工提供服務的過程中，以自己的優質服務和模范行為，在思想、道德、紀律等方面感染學生，使學生養成勤儉節約、愛護公物、熱愛勞動的良好習慣。

生產育人是企業兼職教師的職責和根本任務。企業兼職教師要以愛崗敬業的職業操守、嚴謹求實的工作作風、團結協作的合作意識、開拓創新的進取精神培養學生的職業道德和職業素質。

二、創新思政工作思路，拓展了師德建設的深度

（一）實現“五個轉變”

1.由“虛”事虛抓向“虛”事實抓轉變

學院教職工思想政治工作相對教學工作而言，似乎給人一種“虛”的感覺，在工作中往往也就理所當然的抓而不實。如何實現“虛”事實抓,對學院而言，就是要力求把思想政治工作內容具體化。

2.由“泛泛而談”向“有的放矢”轉變

學院教職工思想政治教育不能停留在一般號召上，必須做到有的放矢、對癥下藥，要因地制宜，著力做到結合時事政治、“熱點”問題、廉政建設進行教育。

3.由生硬灌輸向以情感人轉變

為使學院教職工思想政治工作取得成效，要不斷改進教育方法，做到以理服人、以情感人、以誠待人。

4.由形式單一化向多樣化轉變

學院通過開展形式多樣的教育活動，努力形成教職工精神振奮、教育事業興旺的好局面，開展健康有益的文化活動，寓教于樂，陶冶情操，凝聚人心，增強工作的合力。

5.由學校教育向企業延伸轉變

在國家示范性高職院校建設中，校企合作、工學結合在推動國家示范性高職院校建設中發揮著極為重要的作用。同時企業文化對高職校園文化的輻射力和影響力日益彰顯。因此，高職院校教職工的思想政治教育不能僅局限于學校，應該把教師教育的領域延伸到企業中，讓教師了解企業文化，了解企業員工的思想政治教育方式方法，以便高職院校教師的政治素養能體現企業職業人員的風范，從而推動校企合作的深度融合。

（二）協調“兩個關系”

1.協調好思政工作與行政工作的關系

思政工作和行政工作，從宏觀上看都是黨的工作，都是育人的工作，所不同的是分工不同，工作側重點不同。而實際上許多工作又是分不開甚至是交叉的。在育人這個大前提下，黨政應主動相互配合、相互補充、相互促進。在實際工作中做到黨政負責人多通氣、多商量，班子成員多溝通、多協調，大事集體研究，具體工作各負其責，互相補臺。

2.協調好專人抓與全員做的關系

一所學校，每個人都有自己的閱歷和不同情況，加之在市場經濟條件下，組織形式、經濟成分、就業渠道、分配方式的多樣化所帶來的思想觀念和價值取向的多元化。在這種情況下，只有充分發揮黨總支的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以專職人員為骨干，以支部書記、教研室主任和黨團員為基礎, 建立思想政治工作的網絡體系，才能把思想政治教育工作和師德建設工作落到實處。

三、完善師德建設機制，增進了師德建設的強度

《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》指出，師德建設要把優化制度環境、突出機制創新作為著眼點。近年來，黃河水利職業技術學院先后建立、健全了師德培訓機制、師德監督機制、師德考評機制和師德保障制度，初步把師德建設納入了制度化、規范化的管理軌道。

通過建立和健全師德培訓機制，不斷提高教師的思想道德水平。出臺了旨在加強師資隊伍建設的“八項工程”，師德師風建設工程作為一項重要內容也被納入其中。教務處、人事處等部門通過制定《教師職業道德規范》《專業教師準入制度》《新進教師下企業實踐鍛煉管理辦法》《專業教師下企業實踐鍛煉管理辦法》等，將師德培訓制度化、規范化，建立師德培訓檔案，把師德培訓作為教師聘任和教師培養的重要環節，規定教師必須定期參加培訓，不培訓不能上崗，培訓不合格必須下崗。通過時事政策、師德規范、現代教育理論、教育政策法規、教師心理健康、信息化教學技術等方面的學習培訓，不斷提高教師的職業素養和責任意識。

通過建立和健全師德監督機制，構建了科學有效的師德建設監督評估體系。通過制定教學督導、領導聽課、同行互評、學生評教、學生信息員、信息反饋等管理制度，形成了學校、教師、學生、督導共同參與的“四位一體”的師德建設監督網絡，把專門監督與群眾監督、自下而上監督和自上而下監督有機地結合起來，有力地促進了學院師德師風建設。與此同時，鼓勵教師注重自我道德修養，自我反省自律，以達到慎獨的崇高境界。

在師德考評機制方面，制定了師德考核制度，把抽象的師德規范按照指標評價范式要求對考評目標進行具體化的處理，增強了師德考評的可行性與可操作性。在考評模式的選擇中，既體現目標管理的要求，也重視過程管理的要求。在考評結果的處理上，堅持定量分析和定性分析相結合的原則，評價的結果與一定的獎懲激勵有機地聯系起來。如把師德表現作為教師資格認定、新教師聘用的必備條件，作為教師年度考核、職務聘任、派出進修和評優獎勵等的重要依據。對師德表現不佳的教師則予以勸誡，經勸誡仍不改正的，則嚴肅處理。對有嚴重失德行為、影響惡劣者一律撤銷教師資格并予以解聘。

在師德保障制度方面，進一步加強了黨對師德建設工作的領導，把師德建設列入黨委行政工作的議事日程。完善師德建設的管理體制，優化師德建設的工作機制，明確各級領導干部的工作職責，形成了“主要領導親自抓、相關部門各負其責，有關方面大力支持的領導體制和統一領導、分工負責、協調一致的工作格局”。進一步加強師德建設工作隊伍建設，設立師德建設的專項經費，為師德建設提供了必要的設備和條件，使各項旨在強化師德建設的制度和措施落到實處。

【參考文獻】

藥政工作思路范文第5篇

局屬各單位、局管各民營醫院、省公安邊防總隊醫院：

20*年全區醫療衛生工作的指導思想是：以科學發展觀為統領，以打造“衛生強區”為目標，貫徹執行上級衛生行政部門制定的基層衛生工作任務，以扎實推進城鄉社區衛生服務均衡、普惠、優質化發展為主線，按照“注重創新、突出重點、全面推進”的要求，著力推進衛生設施布局調整，著力推進衛生服務設施、服務內涵、服務標準均衡化發展。

一、社區衛生服務工作

（一）完善社區衛生服務網絡建設。落實《*區醫療衛生設施布局規劃》和《三年行動計劃》20*年建設任務，堅持政府主導、鼓勵社會參與，確保上報市衛生局的建設計劃涉及的5個社區衛生服務中心、新建9個（列入三年計劃并列入區政府實事），改建13個社區衛生服務站按時完成。（詳見附表）。建立有效的補償和考核機制，實施中心與站點一體化管理，實現無盲區管理。

（二）深化社區衛生服務內涵建設。吸取*、*等地一流社區衛生服務的先進理念，創新工作思路，明確工作重點，把社區衛生服務工作做深、做細、做實。

1．完善團隊，深化內涵。探索責任醫師團隊日常運行機制，充實“四式化”管理模式。在科學分析中心特點的基礎上確定年度工作重點，設計適宜載體，分步實施，務求實效。

2．加強考核，提升服務。建立醫療與社區相互制約的績效考核方案，建立二級考核體系，建立責任醫師團隊公共衛生基本服務包，以項目管理簡化考核方式，強化目標管理，即提高首診率、管理率、控制率、滿意率。

3.中醫康復，打造品牌。以創建省級中醫示范區為抓手，將中醫元素滲透到健康管理的相關環節，全面推進中醫進社區工作。落實《20*年社區康復服務工作的實施意見(試行)》（杭衛發[20*]282號要求，開展“社區康復示范站”創建活動。

4．信息建設，提高效率。各中心要配合市局做好信息化建設，提高健康檔案電子化率及動態管理率，探索健康評估、績效考核、健康教育信息化。

（三）提升社區衛生服務隊伍建設。一是充分利用全科培訓來改變隊伍。二是充分利用名醫強科來帶動隊伍。三是中心站點互動來激活隊伍。四是充分利用區級醫院資源來培育隊伍。五是充分利用高等院校資源來提升隊伍。六是充分利用省市專家來支援隊伍。七是充分利用團隊長骨干作用來夯實隊伍。

（四）探索社區衛生服務體系建設。根據*市社區衛生服務體系建設工作實施方案，探索和實踐拆遷人口、流動人口的服務和管理。筧橋鎮社區衛生服務中心完成中心剝離，并實施收支兩條線管理。

二、醫政工作要點

（一）加強醫療質量管理。以質控為龍頭，修訂質控標準，將區級醫院質控標準與社區衛生服務中心標準分割開來，同時增加體檢質控，加強針對性。加強監督檢查，改變檢查方法，增加隨機檢查次數，促使醫療機構提高醫療質量。

（二）加強人員培訓。在繼續做好全科、繼續教育、廠礦企事業單位及民營醫療機構等培訓的基礎上，以區級醫院為基地，加強社區衛生服務中心的工作人員的臨床技能培訓。聯合*師范大學醫學院，做好社區衛生服務人員的適宜技術培訓。

（三）規范醫療服務。選擇部分病種，探索制定醫院臨床、社區管理的臨床路徑，提高醫療安全水平。嚴格遵循衛生部頒布的《醫院管理評價指南（20*版）》指標體系要求，加快醫療質量保障和持續改進體系建設。

（四）嚴格準入和監管。根據區域衛生規劃，合理布局，依法設置和執業審批，加強新設機構、診療科目、人員的準入管理。認真執行技術項目準入規定，把好技術準入關。繼續做好中心醫療機構分級監管工作并納入機構校驗。繼續深化打擊非法行醫專項治理活動。

（五）加強惠民服務。進一步深化“愛心門診、惠民病房”工作。加大醫療費用減免力度，嚴格執行市衛生局新推行的優惠減免措施。

（六）依法加強血液管理，加強對醫療機構的監管。

（七）科研活動。鼓勵醫療衛生單位積極開展醫學科研活動。

(八)人才培訓。提高我區醫學學科的創新能力和水平，開展“名醫強科”建設，加強人才梯隊建設。

（九）抓好行風建設。樹立衛生良好形象，繼續抓好治理醫藥購銷領域商業賄賂工作，做好藥品和一次性醫用耗材跟標采購的管理和協調工作，加強追蹤督查。

（十）藥事管理。繼續抓好醫療機構藥事管理工作，加強品和特殊藥品的管理，做好藥物不良反應的監測工作。

（十一）鞏固和推進創建綠色醫院工作。結合生態市創建工作，深化創建“綠色醫院”活動。進一步監督和指導醫療機構污水處理裝置的使用和監測工作。

（十二）計量工作。繼續做好醫院計量認證工作，已完成的醫療機構持續改進，促進提高。

（十三）認真做好醫療投訴和來信來訪工作。積極做好醫療爭議事件行政調解等工作，及時回復各類醫療投訴。