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正風肅紀范文第1篇

正風肅紀范文第2篇

為扎實推進我辦正風肅紀活動的開展，我辦嚴格按照正風肅紀實施方案的安排部署，緊密結(jié)合工作實際，全面加強和改進機關(guān)內(nèi)部的作風和效能建設(shè)，下勢解決工作當中的固疾頑癥，有力地促進了各項工作的健康發(fā)展。現(xiàn)將我辦開展正風肅紀專項整治活動的自查報告總結(jié)如下：

一、正風肅紀專項整治活動的開展情況

（一）精心組織，認真學習

精心部署，組織到位。為了把正風肅紀活動的各項工作落實到位，我辦成立由黨政領(lǐng)導為組長，分管領(lǐng)導為成員的領(lǐng)導小組，下設(shè)綜合協(xié)調(diào)組、監(jiān)督檢查組、案件查處組三個活動小組，制定整治工作方案，實行責任制管理，書記主任對分管領(lǐng)導、分管領(lǐng)導對分管科室，各科長對本科室人員，一級抓一級的工作格局，確保了行動扎實有效開展。加強學習，提高認識。精心制定學習計劃，采取集中學習、分科室討論會及觀看警示教育片等形式，組織機關(guān)干部、村、組、社區(qū)、轄區(qū)站所等單位負責人從紀律作風、業(yè)務(wù)知識、辦事程序、職業(yè)道德等方面進行學習培訓，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率和依法行政能力。并在學習過程中堅持做到了“三有”、“系”（“三有”即參學人員必須有筆記本、有作業(yè)本、有心得本；“系”即聯(lián)系工作實際學、增強服務(wù)本領(lǐng)，聯(lián)系干部思想實際學、提高素質(zhì)，聯(lián)系群眾所提意見建議學，提高服務(wù)水平），有效促進了學習的深入，確保了學習質(zhì)量和效果。廣泛宣傳，深入動員。召開機關(guān)干部專題會議3次，宣傳教育職業(yè)道德、崗位職責、法律法規(guī)、作風紀律等要求。利用簡報、橫幅、宣傳欄、印發(fā)工作手冊等形式，向群眾和服務(wù)對象宣傳服務(wù)項目、辦事流程、審批程序等內(nèi)容，切實提高工作透明度。

（二)開門納諫，查找問題

不回避、不遮丑，針對我辦領(lǐng)導班子及機關(guān)干部在責任意識、服務(wù)水平、辦事程序、監(jiān)管措施、落實力度等方面存在的問題，開展自查自糾，采取設(shè)置意見箱、發(fā)放征求意見卡、公布熱線電話、召開專題座談會、走訪群眾、談心等形式深挖細查，找準存在的各種突出問題。活動過程中，我辦共發(fā)放征求意見表200余份，對全辦所有部門和干部進行服務(wù)對象和內(nèi)部相互測評、逐條逐項征求意見和建議。共歸納梳理共征求到意見41條、建議16條。針對收集到的意見和建議，責成相關(guān)部門逐條研究，逐條整改，并在整改結(jié)束后公開反饋。并加強測評結(jié)果的運用，撤并機關(guān)科室3個，將4名機關(guān)干部調(diào)整到機關(guān)安保、衛(wèi)生等崗位以示警示。

（三）設(shè)崗定責、強化效能

在機關(guān)崗位設(shè)置上要求現(xiàn)有各科室3次召開專題會議，黨工委4次召開專題會議，對各科室現(xiàn)有職責討論分析，解刨麻雀，對全辦現(xiàn)有圍繞服務(wù)群眾的業(yè)務(wù)進行摸底，共摸底出工作業(yè)務(wù)88項，其中管人管錢管權(quán)關(guān)審批事項41項，本著“資源整合、精簡高效、權(quán)責分明、加強一線”的原則，各領(lǐng)導組織各科室再一次對科室職責進行討論和梳理，目前，共設(shè)置機關(guān)科室15個，設(shè)置工作崗位119個，做到科室職能、崗位職責雙清晰，防止出現(xiàn)科室職能交叉、相互扯皮、人浮于事問題。采取“雙向選擇”的原則，組織機關(guān)干部崗位招聘，通過個人選崗、崗位選人辦法，做到人盡其才。

（四）強化措施，狠抓落實。

1、建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。進一步強化便民大廳的服務(wù)意識，在便民大廳服務(wù)窗口向群眾發(fā)放便民聯(lián)系卡620余份，重新完善便民大廳服務(wù)承諾和工作流程向群眾公示，提高工作透明度。

2、強化效能督查。做到職責公開、流程公開、服務(wù)承諾公開、辦事結(jié)果公示等“四公開”，設(shè)立舉報箱、舉報電話、人員去向牌，發(fā)放科室便民連心卡，推行并公示《限時辦結(jié)制》、《服務(wù)承諾制》和《廉潔承諾制》，形成廉潔、高效的辦事氛圍，增強工作的透明度。

3、實行

“捆綁”追責。將中層干部與科室人員實行效能連帶追責制，對在工作中違反紀律或存在效能不佳問題的個人，不僅追究當事人的責任，還要追究其分管領(lǐng)導和科室主任的責任，同時還將問責結(jié)果與當月考勤、年終平優(yōu)掛鉤。

二、存在問題

通過活動的開展，全辦干部充分認識到開展正風肅紀活動的重大意義，在學習教育和作風建設(shè)方面取得了較好成效，達到了預期目的，但也存在著一定的問題和不足，主要表現(xiàn)在：

1、個別干部對活動的認識不夠到位，服務(wù)意識不夠強，工作責任心缺乏，存在作風不實，態(tài)度不好現(xiàn)象；

2、還在一些工作上存在監(jiān)管不嚴，落實不力等現(xiàn)象；

3、糾正不正之風是一項需要常抓不懈的工作，需建立長效性機制，目前，我辦在這一方面還做得不夠。

三、集中整改，建章立制

我們把整改建制作為整個專項行動的重點，堅持邊學邊改、邊查邊改、集中整改，針對查找出來的問題進行認真梳理，及時召開班子會、黨員會、機關(guān)干部會分析研究，制定出可行的整改方案，認真加以糾正和解決。并從工作、學習、生活等方面結(jié)合各自實際建立健全相關(guān)的制度，制定工作目標責任，并逐個進行了分解，真正做到了崗位責任具體化，工作程序化、監(jiān)督考核嚴格化，做到了用制度管理干部、規(guī)范干部行為，確保了各項工作落到實處，達到轉(zhuǎn)變作風、推動工作的目的。我辦本著簡化操作的原則，重新修定《渭城辦機關(guān)干部紀律規(guī)定》、《渭城辦責任追究制度》、《渭城辦機關(guān)工作制度》等6項制度，從職業(yè)道德、崗位責任、工作紀律、為民服務(wù)等方面對機關(guān)干部提出更高要求，增強干部約束機制，不斷提升工作作風和工作責任心。同時，為了確保活動成效，針對干部存在的庸、懶、散和紀律不嚴，工作怠慢等問題，還在機關(guān)干部中開展了以“爭做學習型、實干型、服務(wù)型、創(chuàng)新型干部，樹立政府干部形象”為主要內(nèi)容的“四爭一樹”活動，轉(zhuǎn)變了干部作風，樹立了勤政為民、務(wù)實重干的外部形象。

四、監(jiān)督檢查，取得實效

為了狠剎不思進取、紀律松懈、貪圖享受、辦事拖拉等方面的不良風氣，我辦紀檢考核部門在活動過程中著重對機關(guān)工作人員履行請銷假手續(xù)，上班時間玩手機、玩電腦游戲、遲到早退等現(xiàn)象進行了定期與不定期的嚴查。通過檢查，干部職工提高了思想認識，轉(zhuǎn)變了工作作風，切實落實了機關(guān)的首問負責制、崗位責任制等制度，提高了工作效率，保證了正風肅紀專項行動取得的明顯成效。

1、機關(guān)單位工作紀律進一步嚴明，各項規(guī)章制度建立健全并得到落實。干部工作作風不實、工作效率不高、工作紀律不強的現(xiàn)象已不存在，形成了講學習、比進步、比奉獻、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

2、工作作風進一步轉(zhuǎn)變，工作效率進一步提高。推諉扯皮、推推動動，撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)象不復存在，干部工作態(tài)度更加嚴謹、工作作風更加扎實，形成了“想干事、能干事、會干事、干成事、不出事”的良好工作氛圍，想方設(shè)法為群眾辦實事、辦好事。

正風肅紀范文第3篇

各地、各部門著力加強制度建設(shè)。市公安局制發(fā)了關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的9個方面26條規(guī)定；市財政局制定了《關(guān)于進一步加強機關(guān)財務(wù)管理的六項規(guī)定》；市住建局制定了《關(guān)于改進作風嚴肅紀律強化問責的若干規(guī)定》；海興縣將今年確定為干部作風建設(shè)年，突出抓好“思想革新工程、提速提質(zhì)工程、群眾滿意工程、干部清正工程、重點突破工程”五大工程；鹽山縣制發(fā)《關(guān)于嚴禁公職人員工作日中午飲酒的通知》《關(guān)于開展“查空崗促效能活動”的通知》《關(guān)于嚴厲禁止黨員干部職工違規(guī)操辦酒席的通知》等規(guī)范性文件；南皮縣對機關(guān)工作制度進行了修訂補充；渤海新區(qū)紀工委通過發(fā)放“效能服務(wù)聯(lián)系卡”方式接受群眾監(jiān)督……

通過正風肅紀專項行動的深入開展，全市各級黨政機關(guān)會議文件少了，公務(wù)消費少了，公車私用少了，遲到早退少了；勤儉節(jié)約多了，“硬杠杠”多了，管理服務(wù)多了，聽取群眾意見多了；干部形象變了，機關(guān)作風變了，整體精神面貌變了。

事成于氣正，業(yè)興于風清。我市正處于加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，正風肅紀的要求將貫穿滄州發(fā)展事業(yè)的全過程。當前，獅城大地清風拂面，運河兩岸人心思進。我們有理由相信，通過全市廣大干部的奮力拼搏，在不久的將來，一個靚麗、繁華、宜居、和諧的新滄州，必將展現(xiàn)在世人眼前。

關(guān)于南網(wǎng)肅紀正風好心得體會（二）

通過貴定供電局統(tǒng)一組織觀看《肅紀正風好——2014年南方電網(wǎng)反腐倡廉紀實》視頻，讓我更深刻理解了依法治國真正含義，對于我們企業(yè)來說就是要依法治企，對黨員職工來說就是要依規(guī)治黨。我們每個員工都要遵規(guī)守紀、嚴守底線、按章辦事、不越雷池。不能為了我們的一己之私，就有法不依、有紀不遵、有章不循。不要認為吃點、喝點、拿點、占點不算什么大事，進不了司法也入不了監(jiān)倉，小的違規(guī)違紀更容易放松警惕、渙散意志，最后是小洞不補，大洞叫苦。

視頻中的吳周春、云電同方、新豐供電局的領(lǐng)導班子知法犯法，權(quán)利在他們手中變成了極度膨脹的私欲，盡管他們機關(guān)算盡，還是沒有算過反腐大勢，還是沒有算過法網(wǎng)恢恢，直到把自己算到身敗名裂痛悔不已之時，才知道只要你成了一棵“爛樹”早晚都會有連根帶葉被一并拔起的那一天。最終等待他們的是妻離子散、冰冷鐵窗及一輩子痛徹心扉的悔恨。

正風肅紀范文第4篇

“強基固本正風肅紀”，重中之重在于凝聚共識，夯實思想根基。我行的工作始終以“服務(wù)至上”為基本要求，員工時刻為著銀行工作服務(wù)，凝聚黨心，增強廣大員工立足本職、奮發(fā)工作的責任感和使命感，切實發(fā)揮好團員的先鋒模范作用。在工作開展方面，我行員工們時刻想著，為客戶服務(wù)。定期開展部門負責人以上對基層員工開展心連心訪談工作，及時了解員工動態(tài)，每月總結(jié)，適時調(diào)整，打造人才發(fā)展方向和梯隊。在這種情況下提出“強基固本正風肅紀”，就是要凝聚全系統(tǒng)思想共識，強化基礎(chǔ)管理，凈化行業(yè)風氣。作為銀行普通的一員，我們要對照活動要求和崗位職責，認真查擺檢視自身存在問題，重點從思想上認識到活動開展的重要意義，強化思想指引，加強問題整改，把活動融入到日常的服務(wù)和管理中，有效實現(xiàn)活動教育員工、凝聚員工和普及員工的目的。

“強基固本正風肅紀”，就要樹立服務(wù)初心。“強基固本正風肅紀年”活動的開展，要求每名員工要牢固樹立服務(wù)初心。強基固本，重在強基，首在固本。從柜面、信貸、電銀、財務(wù)、科技等條線入手，以“客戶是否滿意、管理是否規(guī)范”為標準，將客戶滿意度、管理規(guī)范度作為衡量各項工作的標尺。時刻以之為工作的目標，在提升服務(wù)質(zhì)量、提高服務(wù)效率和優(yōu)化服務(wù)環(huán)境等方面，鍥而不舍的加強基礎(chǔ)管理，鞏固發(fā)展根本，補短板、堵漏洞、強弱項，真真正正、扎扎實實地將“強基固本正風肅紀年”活動推向?qū)嵦帯?/p>

“強基固本正風肅紀”，就要樹立合規(guī)初心。加強風險防控，及時化解金融風險，牢牢守住不發(fā)生風險底線，是全系統(tǒng)開展“強基固本正風肅紀年”活動的最重要目的。活動中，我們各崗位各條線人員，要以活動要求為導向，以崗位職責為刻度，認真檢視問題，排查風險隱患，根據(jù)活動發(fā)現(xiàn)的問題，及時制定應對措施，及時補充基礎(chǔ)性的規(guī)章制度，強化制度指引；對制度的執(zhí)行，要及時開展自查復查檢查，融合“強基固本正風肅紀年”活動，結(jié)合并有序推進活動的各個階段，以小目標的實現(xiàn)，最終推動整個活動的圓滿開展。

正風肅紀范文第5篇

201x年x月x日，xxx黨支部召開了關(guān)于“突出問題集中整治”專題組織生活會，此次會議是對“以案為戒、正風肅紀、重塑形象”專題教育活動開展情況的一次大檢查，本人結(jié)合會議精神，嚴格按照會議要求，圍繞“政治建設(shè)、隊伍管理、審判管理、機關(guān)管理、落實司法責任制、監(jiān)督執(zhí)紀、風險防范”七個方面進行了自我剖析，現(xiàn)將個人心得體會匯報如下：

一、是要勤于學習，切實打牢政務(wù)整治正風肅紀的思想基礎(chǔ)。所有干警都要從思想上高度認識干部作風建設(shè)的重要性，要認真學習中央、省、市委關(guān)于黨風廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，堅持把學習法律業(yè)務(wù)知識與學習八項規(guī)定、四項監(jiān)督制度結(jié)合起來，努力提升自身黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，以嚴謹?shù)淖黠L、務(wù)實的態(tài)度，扎實細致地做好工作。牢固樹立正確的價值觀和工作觀，充分認識法律的嚴肅性規(guī)范性，不斷增強清正廉潔的思想意識，認真貫徹“為民、務(wù)實、清廉”的要求，真正從思想上預防不正之風、從紀律上制止不良現(xiàn)象的發(fā)生。