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獨資企業會計制度范文第1篇

Abstract: The foreign-invested enterprises involved in the business of a large number of import and export trade, foreign investment and finance, therefore, foreign-invested enterprises accounting in addition to domestic enterprises should follow the accounting principles and accounting methods, it also has its own characteristics. In this paper, foreign-invested enterprises and domestic enterprises accounting system and the characteristics of the studies.

關鍵詞:外商投資企業 內資企業 會計核算 會計核算制度 會計核算特點

Key words: foreign-invested enterprises domestic enterprises accounting accounting system accounting features

作者簡介:馮苗芹(1976-),女,河南登封人,會計師,現在登封電廠集團有限公司財務部工作。

一、外、內資企業會計核算內容及其原則

會計核算又稱會計反映,其主要計量尺度是貨幣,是從價值、數量上記錄、計算和分析企業、機關、事業單位等的生產經營活動情況,以會計報表形式為會計信息使用者提供系統的、完整的、綜合的核算資料[1]。

會計核算的主要內容包括:款項和有價證券的收付。財物的收發、增減和使用。債權債務的發生和結算。資本、基金的增減。收入、支出、費用、成本的核算。財務成果的計算和處理。這些內容基本上涵蓋了會計核算的主要內容,但由于會計環境紛繁復雜,經濟活動及會計業務的發展也是日新月異,并產生一些新的會計核算內容。其變化的內容包括:會計核算方法信息化;會計核算內容多樣化;企業會計信息公開化。在空間、時間和操作流程上,傳統的會計方法具有一定的獨立性,從整個世界發展趨勢來看,必然被計算機、網絡及通訊等現代信息技術所取代,向無紙化交易轉變。在買方市場上,傳統的商業模式被徹底顛覆,會計核算的主要內容已不再是廠房、卡車等資產,其不可缺少的內容還包括企業的終止清算,破產清算。

會計核算遵循的原則主要有:相關性原則;其作為會計核算的核心原則,是由會計的基本職能所決定的,會計信息的客觀真實,會計記錄的清楚明晰是滿足相關性原則的必要條件。及時性原則;這一原則在會計核算中發揮舉足輕重的作用,能夠確保核算的時效。一致性原則;其要求會計在結算賬目時,必須保持概念、處理程序、計算方法的一致性。另外還有會計確認、計量方面的原則等。

二、會計核算制度

社會經濟環境的改變給會計核算制度帶來的挑戰與變化,推動了會計核算制度的一系列改革。下述是會計核算制度不斷完善發展的過程:

1985年制定《中外合資經營企業會計制度》。

1992年6月 財政部修訂《中外合資經營企業會計制度》為《外商投資企業會計制度》

2001年財政部《企業會計制度》,貫徹了國家實行統一會計制度的規定,包括不同所有制、不同行業以及外商投資企業的財務、會計的會計核算工作。

2006年10月 財政部制定《企業會計準則――應用指南》,其根據是新修訂的《企業會計準則――基本準則》和38項具體準則,自2007年1月1日開始在上市公司范圍內施行,鼓勵其他企業執行(包括外商投資企業)。《企業會計制度》和《企業會計準則――應用指南》的內容適用于中華人民共和國境內的所有企業,但對外商投資企業會計制度在外商投資企業的特點和管理需要方面進行了適當的修改。

隨著時代的發展,會計核算制度呈現新的變化和特征,其顯著特征是將“知識”納入

到會計要素范圍內,及會計計量與報告系統中。在新經濟時代,迅猛發展的網絡技術改進和擴大了會計信息披露,拓寬了會計的核算手段和技術,主要表現為財務報告披露時間的改變,具有很強的時效性,能夠及時有效的向報告閱讀者提供信息。全球一體化經濟與可持續發展經濟已經是世界經濟發展的大趨勢,新經濟時代環境下對企業會計核算的要求越來越高,必須加強對知識的探索與運用,并對運用知識以后的經營結果進行科學、正確和有效的計量、分析和評價。

三、外商投資企業會計核算及其特點

外商投資企業涉及的業務有大量進口、出口貿易,涉外投資與融資等,因此,外商投資企業的會計核算除了應遵循內資企業的核算原則和核算方法以外,還具有自身的特點。其主要特點體現在一下幾個方面:在外商投資企業進行經濟經營活動時,會計在結算賬目時極有可能涉及兩種或兩種以上貨幣,因此,確定一種貨幣作為企業的記賬本位幣就顯得至關重要;外商投資企業在接觸有關外幣收支、債權債務的業務時,采用外幣記賬核算方法更加合理;對進口、出口貿易業務的處理,通常情況下則是運用國際貿易結算的慣例;由于匯率變幻無常,所有涉外業務面臨風險是在所難免的,因此在進行核算時一定注意匯兌損益情況,以及報表折算差額。

總之,我們應該總結改革開放30年以來吸引外商直接投資的經驗,根據外商投資企業會計核算的特點,結合我國現行的會計核算制度,進一步擴大吸引外商投資企業(FDI)投資的規模,走合理利用外資、積極對外改革開放、統籌發展的可持續發展之路,爭取躋身世界強國之列。

參考文獻:

[1].張詠梅.會計核算原則之間的內在聯系及內容探討[J]. 財會與審計.2001 (6)

[2].李梅.新經濟與統一會計核算制度[J].經營與管理.2002 (6)

[3].周德芳.對信息時代會計核算問題的探討[J].現代商業

獨資企業會計制度范文第2篇

一、權責不當的公眾公司引發美歐金融危機

2008年以來，美歐深陷金融危機之中。這場由股份制大公司引發的危機已經歷時4年，現仍在全面深入持續發展，短時間內難以看到解除危機的希望。這給世界帶來一個巨大的問號：美歐的企業制度出現了什么問題？這也給中國帶來一個嚴峻挑戰：我們在公司制股份制改造過程中要吸取什么教訓？

馬克思在《資本論》中早已深刻指出，股份制最大的制度漏洞在于它可能使一部分人獲得了支配他人或社會資產的權利卻又可以逃避責任①。筆者認為，2008年以來美歐金融危機的企業制度成因正在于公眾公司的權責不對稱制度缺陷！

二戰以后，各國公司法都一致規定，股份公司實行所有權與經營權兩權分離，股東以其出資為限對公司債務承擔有限責任，但不得干預公司的日常經營，公司經營由管理層控制。這樣一來，全體股東以公司凈資產為限對公司債務承擔有限責任，超過公司凈資產的債務在公司內部無人負責。這部分債務首先由公司外部的債權人負責，外部債權人承擔不了的責任則將經由政府的作用讓全體納稅人負責，對主要貨幣發行國而言，其政府自然會將這種責任轉嫁給世界各國承擔。在股份公司的整個債務責任體系中，唯獨控制公司并制造了問題的管理層完全無須對公司債務承擔任何責任！因此，股份公司在根子上是一種權責不當、債務敞口、責任外置的企業制度。在這種“經理的成績、別人的問題”的制度安排下，假以時日，控制股份公司的管理層必然形成兩個偏好：一是讓公司不斷擴股并分散大股東股權，使股東弱化泛化，造成股東會繼而董事會失去制衡作用，逐步形成管理層對企業的內部人控制；二是選擇高收益高風險經營，進行高負債高杠桿運作，逐步造成社會經濟金融化、虛擬化、泡沫化。在社會上的大型股份公司普遍進行高風險高收益資本運作時，對于眾多公司股東而言，其股本處于高收益高風險狀態；對于極少數享有控制權的企業管理層而言，其利益處于高收益無風險狀態；而對于全社會而言，與公司無關的納稅人卻處于隨時要兜底承擔那些企業承擔不起的債務責任的狀態。這種權責不對稱的機制設計，使美歐大型股份公司管理層由經理革命時代的革命者逐漸蛻變成了社會上一個只賺不賠的特權階層，并造成全社會利益分配方面日益嚴重的兩極分化。

股份公司權責不當、債務敞口、責任外置的制度缺陷，在內部造成因為缺乏有制衡能力的股東導致公司治理結構的垮塌，在外部則與短流程、高風險、高回報的金融證券運作相結合，充當了社會金融泡沫的發泡劑，使虛擬經濟與實體經濟日益失衡，并最終導致金融危機發生。在各個經濟體相對封閉的時期，這種危機在各個經濟體內頻繁發生，各自修復。在經濟全球化時期，這種危機則在全球虛擬經濟與實體經濟失衡失控的情況下才會發生，且更難修復。其實，半個多世紀以來，美國的金融業都處于與其本國實體產業嚴重不均衡的狀態。金融危機前，美國金融資產的總量已10倍于其實體產業。美國一直在依靠推行全球化來為美元和華爾街金融衍生品尋找市場，化解其經濟結構失衡的危機。美國金融，在20世紀50年代通過馬歇爾計劃與西歐的實體經濟平衡，在60年代通過支持日本復興與日本和東亞的實體經濟平衡，在70年代通過成為交易結算貨幣與世界大宗商品生產平衡，在80年代后開始與中國的實體產業平衡，在90年代，則通過冷戰的勝利和休克療法的改革與的巨大實體產業實現快速平衡，并過上了史無前例的好日子。2000年后，其他國度小塊的勝利并沒有為美國帶來新的大規模的實體產業市場，世界再也沒有這樣一個經濟體能夠容納美元和華爾街金融衍生品瘋狂增長的潮流。于是，這股潮流便回流到美利堅的土地上與美國容量可憐的房地產業相平衡。這種短暫的平衡雖幫助美國度過了“9?11”事件對經濟的沖擊，但卻促成了2008年美歐金融危機更加猛烈的到來！

二、按生產力發展的需要建立和完善適宜的企業制度

不同時代的社會生產力發展水平不同，與之相匹配的企業制度和產權結構也就應當不同。我們應按照社會生產力發展的需要選擇建立相應的企業制度，并根據生產力的發展不斷加以改革和完善。企圖用一種企業制度(如國營制或股份制)來解決不同時代的生產組織問題，或者脫離生產力發展的實際去一味追求或維護某種企業制度的做法，都是不符合經濟規律的，因而是幼稚或者錯誤的。面對新世紀(13.90,0.10,0.72%)出現的兩大起落現象，我們應開啟文化自覺、增強文化自信，實事求是地審視各種企業制度，通過企業產權制度的集成創新，為國有企業選擇科學的組織形式。

我國以《企業國資法》、《公司法》和《合伙企業法》分別界定和規范了國有企業、股份公司、有限合伙三種企業制度。國有企業由國家出資，委任廠長經理管理，政府對企業債務承擔無限責任。股份公司由股東出資，委托經理層代為管理，股東以其出資為限對公司債務承擔有限責任，經理層在法理上對公司債務不承擔責任。有限合伙企業由有限合伙人(LP)出資，普通合伙人(GP)管理，LP以其出資為限對企業債務承擔有限責任，擁有管理權的GP則要對企業債務承擔無限責任。

有限合伙制的私募股權投資(Private Equity，簡稱PE)是20世紀80年展起來的一種新型企業。其產生的時代背景是，美歐工業化完成后，社會經濟發展更加依賴于科技創新和跨國并購，而國內的社會資本多數已經集中到了養老基金等各類機構手中，企業資本已然可以直接通過向機構投資者私募來形成。于是，具有投資能力和管理經驗的GP們紛紛通過私募基金的形式來集聚機構資本，并分散配置到有成長價值的非上市企業中去。與股份公司的法人治理結構不同，PE的治理機制為“321合約治理”，即“三個主體”用“兩個協議”、“一種責任”來治理企業。“三個主體”：一是為PE基金提供資本的有限合伙人LP；二是管理基金的普通合伙人GP；三是受資企業(管理層)，即基金的投資對象。 “兩個協議”：一是LP與GP之間簽訂的“合伙協議”，一是PE基金與受資企業之間簽訂的投資協議(常稱“對賭協議”)，兩個協議充分鎖定了三個主體間的責權利關系。“一種責任”則是指PE基金按照有限合伙制設立，GP在法律上要對PE基金的債務承擔無限責任。因此，與股份公司不同，PE是債務風險閉合和債務責任內置的權責對稱的企業制度。其中形成的風險與收益對稱的激勵約束機制，使企業發展方式發生了重大轉變，那種不顧風險博取收益的投機性資本運作大大收斂，投資對象普遍取向于實體企業的價值成長，那些規模很大但收益率平平的項目不再進入GP的投資視野。PE基金進入受資企業后，GP成為資本與人本“雙本結合”、所有權和經營權“兩權合一”的積極股東，形成與受資企業管理層的內部博弈均衡，產生事前事中事后的全過程監管。債務責任的閉合與內置，使得企業在發展過程中更注意責任和信用，從根本上降低了企業運營的風險，促進了金融資本與實體經濟的融合，大大消減了金融泡沫，實現了企業運行的自我調節與自我收斂，從而在制度基因上消除了股份公司權責不對稱的機制缺陷。

對于生產力和企業制度的匹配而言，家族企業是適應農業小生產時代的企業制度；股份公司是適應工業大生產時代的企業制度；而以人為本的信息化時代的差異化生產，更需要適應于主要以人的腦力來創業并明確管理者責任的有限合伙企業制度。我國農業改革和國企改革的成功實踐證明，農業生產需要家庭企業，工業發展需要有限公司。二次大戰后美歐經濟的長周期增長和2008年以來的美歐金融危機則證明，在工業時代，股份制是成功的偉大的企業制度，但在服務業時代仍堅持以只適應工業化大生產時期的股份制為主導來配置和運營社會資本，將必然導致經濟泡沫化危機。

我國已經處于工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化“五化”交織的發展階段，正在實施創新型國家戰略，創業人才眾多，社會生產力發展很快，但社會經濟的二元結構沒變，東中西部生產力仍處于明顯不同的發展階段。因此，既要堅持家族企業為主的農村家庭聯產承包制，又要繼續利用公司制股份制加快工業化進程，更要加快轉型升級，避資源約束之短，揚人本富集之長，用有限合伙企業制度來促進資本與人本的結合，推進信息化等戰略新興產業的發展，加快“走出去”實施國際化經營的步伐。

三、嫁接三種企業，融通三類資本，用好三個市場，通過產權制度的集成創新破解國企改革發展難題

國有企業作為國民經濟的支柱，應堅持中國特色社會主義市場經濟體制，堅持以科學發展為主題，以轉變經濟發展方式為主線，不斷做強做優，爭當世界一流。為此，需要積極推進產權制度的集成創新，不斷提高企業資源配置的能力和水平。我們應結合國有資本不斷發展壯大、中央企業網絡化國際化經營的國情，積極利用股票市場、產權市場和債券市場，大膽探索國有企業組合利用公募和私募兩種股權融資渠道，使國有資本與機構資本、公眾資本相互融通，將國有企業嫁接上有限公司和有限合伙企業制度，用公司股東的有限責任和有限合伙管理者的無限責任來分層次化解政府對國有企業的無限責任，以有限公司的規范治理和有限合伙企業強有力的激勵約束機制與增值服務能力來進一步加強中央企業的管控，提高國有資本的運營效率，揚三種企業體制機制之長，避三種企業體制機制之短，既有效實現企業股權多元化，更切實轉換企業經營責任機制，從資本形成和產權結構的根子上為轉變企業發展方式打好基礎。

為此，一方面要繼續努力建設好我國的股票市場，通過企業改制上市，融通公眾資本，為大工業企業提供充足資本和有效的法人治理機制。但應充分吸取美歐金融危機的教訓，切實防止上市公司股權的過度分散，保證股東會、董事會對于公司管理層的獨立和制衡。另一方面，我們要面對社會資本日益集中于各類機構的客觀實際，認清向機構私募資本比向大眾公募資本規模更大、成效更高的歷史潮流，重視更加適應信息化時代創新型社會生產力發展需要的私募股權投資制度，通過產權市場，大力融通機構資本，促進廣大非上市企業特別是創新型小微企業的改革發展。

筆者認為，國有企業的進一步改制重組，在企業制度上宜以國有制為主體、有限公司和有限合伙為兩翼，有機嫁接三種企業；在資本結構上，應以國有資本為基礎、以公眾資本和機構資本為補充 ，有效融通三類資本；在產權配置與流轉渠道上，應以國有產權調整重組為基礎，用好用活產權市場、證券市場和債券市場，通過三個市場實現企業國有產權與社會其他產權的和諧共存和有序互動，不斷優化配置，提升價值。

表現在組織結構上，應探索搭建一級為國有獨資，二、三級為多元化有限公司，三級及以下為與PE結合的有限合伙的制度結構。上層要便于風險管控，中層要便于流轉配置，下層要便于激勵約束，充滿活力。國家出資企業本級宜為國有獨資公司體制，以便于國家管控，用國家資本實現國家戰略，發揮國有經濟的控制力，實現“對內支撐，對外競爭”的功能，不斷優化國有經濟的布局和結構。國家出資企業的二、三級企業應進一步加快公司制股份制改造，以結合公眾資本帶動其他經濟加快發展，發揮國有經濟的影響力和帶動力。國有控股的上市公司應盡可能置于二、三級，并嚴格把握好國有持股66.67%、50.1%、33.34%等產權關鍵節點，防范公司治理結構失衡垮塌。那些處于三級以下的上市公司，國家出資企業應制定方案對其級次及早做出調整。對于“走出去”、創新型和孵化期等高風險新業務以及國家出資企業的更低層級企業，應積極推動其與PE多方式結合，通過PE化改造融通機構資本，引入增值服務能力，強化激勵約束，增強投資管控，實現資本、人本有機結合，真正轉換企業經營機制，增加活力，提高效率。

筆者以為，下述兩種模式可以作為通過產權制度的集成創新來破解國企改革發展難題的參考方式。

第一種模式是單個國有企業組合應用PE和上市公司加快發展的方式(見圖1)。由于PE集機構資本實力、管理服務能力和管理者無限責任于一體，國有企業與PE結合，在下屬非上市企業中引進PE的資本和管理，將有助于創新企業的融資方式和運營機制，加強對出資企業的激勵和約束。企業集團非上市資產中的孵化期項目結合PE的股權融資來培養，擴張期項目進入上市公司結合股市資本來運作。集團資產在PE下孵化培育，在股市中成長擴張。孵化完成后集團公司轉讓股權的收入轉而支持其開展新的項目孵化，上市公司進入衰退期的產業也由集團公司結合新的PE將其剝離，及時退出上市公司，進入重整再造。從而形成集團公司與上市公司孵化注資剝離重整的全面良性互動，及時融通機構資本，最大限度地用好上市公司，充分利用PE的激勵約束機制，從根本上轉變其發展方式。

獨資企業會計制度范文第3篇

一、案例基本情況

A公司系B公司（外商獨資企業）利潤再投資之公司，于2006年12月經工商注冊登記，截止2010年6月30日尚處于廠房建設期，未正式投產經營，期間于2008年將閑余資金3000萬元透過花旗銀行委托貸款予B公司，委托貸款協議約定：貸款期限2008年2月至2011年2月，利息連同本金至到期日一并支付。在2008年度、2009年度陸續收到部分利息款。A公司遵循權責發生制原則，將應計利息列入長期待攤費用―開辦費中，致使2008、2009年底長期待攤費用―開辦費出現負數余額。在2008年度、2009年度企業所得稅匯算申報中均按零申報。

2010年5月因A公司擬與B公司合并，當地稅局審查認為：新會計準則、新企業所得稅法實施后，實際已無開辦費的說法，要求B公司將2008年度、2009年度作為開業處理，以25%（非生產性外資收入不享受優惠）的稅率補繳企業所得稅及滯納金。

二、財務規定

對于開辦費，2001年的《企業會計制度》第50條第4款規定：“除購建固定資產以外，所有籌建期間所發生的費用，先在長期待攤費用中歸集，待企業開始生產經營當月起一次計入開始生產經營當月的損益。”。

2006年新企業會計準則在《企業會計準則―會計科目與賬務處理》6602管理費用中提及：“本科目核算企業為組織和管理企業生產經營所發生的管理費用，包括企業在籌建期間內發生的開辦費，……等。”、“企業在籌建期間內發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產成本的借款費用等在實際發生時，借記本科目（開辦費），貸記銀行存款等科目。”

A公司系外商獨資企業，執行2001年《企業會計制度》。因2006年新企業會計準則出臺暫在上市公司及大型國有企業實施，鼓勵其他企業執行。故A公司對會計制度存在選擇權。

對于籌建期間形成的大額利息收入是否屬于開辦費，限于A公司在籌建期間，考慮到發揮閑余資金的收益、配合關聯方融資需要，將資金委托貸款于關聯方，在渠道、利率方面符合政府資金借貸的管制。此外，分析形成大額利息收入的原因，一系A公司籌建期間較長，就A公司經營而言，限于遭遇2008年的金融危機，帶來對相關產業的沖擊，使A公司未來產品市場堪憂，如果按預期投產，勢必造成投產即虧損的被動局面，故A公司從經營角度考量，有節奏地放緩籌建進度，擇機投產，是存在客觀原因的；二系公司注冊資本較高，放緩籌建進度后形成的閑余資金較多。而一般公司存在的籌建期間的銀行存款利息收入亦是沖減長期待攤費用―開辦費，上述大額委托貸款利息收入的實質與銀行存款利息收入一致。

綜上所述，A公司2008年度、2009年度發生的費用（含利息收入）屬于開辦費范疇，按其執行的企業會計制度應列入資產負債表中長期待攤費用（開辦費）。

三、稅務規定

新企業所得稅法實施后，出臺的開辦費的政策有：

1、國稅函【2009】第098號第九條“新稅法中開（籌）辦費未明確列作長期待攤費用，企業可以在開始經營之日的當年一次性扣除，也可以按照新稅法有關長期待攤費用的處理規定處理，但一經選定，不得改變。企業在新稅法實施以前年度的未攤銷完的開辦費，也可根據上述規定處理。”

2、國稅函【2010】第79號第七條“企業自開始生產經營的年度，為開始計算企業損益的年度。企業從事生產經營之前進行籌辦活動期間發生籌辦費用支出，不得計算為當期的虧損，應按照《國家稅務總局關于企業所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》（國稅函〔2009〕98號）第九條規定執行。”

依上述文件精神，新企業所得稅法未否定開辦費一說，反而明確在開始生產經營前的為籌辦費用，自開始生產經營的年度，確認為計算損益的年度。何謂生產經營日，可參照國稅發［2005］129號文件附件第15項第2款規定：“規定新辦企業減免稅執行起始時間的生產經營之日是指納稅人取得第一筆收入之日。”，當然該收入對于生產性企業而言應理解為生產經營收入、而非本案中的利息收入。雖然國稅函【2010】第79號系2010年2月22日頒布，但在2008年度、2009年度企業所得稅匯算時相關稅法未對開辦費作出明確規定，但公司按明確后的稅法規定進行操作，即作出零申報應當是可行的。

此外，應該注意到企業所得稅實施條例第18條第2款規定：“利息收入，按照合同約定的債務人應付利息的日期確認收入的實現。”，即對于利息收入的稅務確定時點為應付利息日，如按稅務實質重于形式原則考慮，即使否認籌建期間將2008年度起算為正常營業，那么就未收到的利息款亦不應視為稅務收入。而如果依據委托貸款合約精神，應于三年后到期日付息，則已收到的利息款可以理解為往來款項、更無應納稅所得額。

四、開辦費財稅差異

通過上述案例引出的財稅規定可以看出，無論企業執行企業會計制度、或企業會計準則，均有可能形成企業所得稅上的納稅差異。

獨資企業會計制度范文第4篇

關鍵詞：社會經濟 建設概要 會計標準

中圖分類號：F233 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2012）12（a）-0-01

近幾十年來，中小企業推動了國民經濟發展，結合我國國情，探討若干與中小企業會計標準，能為我國中小企業會計標準提供借鑒，具有重要的理論和現實意義。

1 中小企業會計標準概要

“中小企業”作為一個特定稱謂，從管理角度中小企業由政府相關部門完成，可以從定量方面的規定，定性方面的規定。會計上的中小企業與管理角度的中小企業標準有所區別，針對中小企業會計標準，在界定會計上的中小企業時，存在不同的思路，究竟是應以規模為依據，我們來看以下的分析。國際會計準則理事會（IASB）。IASB認為滿足下列條件之一的主體：為了在公開市場上發行任何類型的證券，以信托方式持有眾多外部主體的資產負有公共受托責任.關于會計上的中小企業，有必要搞清楚.公共受托責任的本質是什么？ 依賴通用財務報表獲取所需信息；在會計上，企業規模究竟意味著什么？ 結合公共受托責任概念和規模標準；通用財務報表在會計上中小企業界定問題？中小企業的特殊性。公共受托責任與中小規模是小企業理論的本質特征。中小企業區別于大企業的關鍵在規模，公共受托責任的出現是歷史而具體的，公共受托責任的出現是歷史而具體的，債券市場是企業的另一種直接融資平臺；中小企業的興起是生產力發展的必然，新技術會帶動新的產業出現并發展。不同產業適于不同規模的企業經營，分散型部門是多品種、小批量生產，適合中小企業。中小企業只要能發揮自身優勢，當然能夠贏得競爭優勢。中小企業往往利用通用的生產設備，其組織結構更加靈活，人員變動較為靈活，內部激勵機制更為有效，比大企業更具戰略靈

活性。區分自身和環境因素考察中小企業特殊性，其中在自身因素中，家族治理模式在中小企業中較為普遍，所有權與經營權的高度統一是其重要標準，中小企業因財力或人力所限，中小企業因財力或人力所限，通常不建立完整、科學的內部控制。經營方式靈活多樣是中小企業的一大特點，資源短缺是中小企業的一個典型特征，有利于中小企業在多變的外部環境中生存，但資源情況影響了中小企業的經營擴張方式；環境因素。中小企業面臨著來自大企業的競爭壓力和同等規模企業的競爭，并且自有資金有限、自身積累速度慢和市場風險高，并不得不接受國際競爭日益激烈的現實。資金不足作為中小企業的先天缺陷，其經營過程中本應享受的優惠很少，部分中小企業發票管理混亂，賬目不清，加之在生產過程中要應付方方面面的關系，使中小企業的稅收風險通常偏高，因此各國一般都對中小企業采取鼓勵、扶持的政策。

中小企業會計標準的必要性。理論上的必要性表現為它能夠提供會計信息的成本與效益角度，會計機構設置簡單，其直接受益者是會計信息的使用者，執行適當的中小企業會計標準，則中小企業的編報成本可能會明顯降低；會計信息的相關性角度。足以滿足中小企業會計信息使用者的決策需要；會計信息的可靠性角度，有益于中小企業決策，而且還可能形成正確的指導；會計信息的可比性角度，使會計信息的比較在特定的范圍更有意義；會計信息的重要性角度，將使企業的會計工作更加有效，符合會計的可比性原則。中小企業會計標準的實踐中的必要性體現在我國小企業財務會計工作的管理極為薄弱，我國一直實行無差別的會計核算標準，制定真正適合中小企業的會計標準充分滿足信息使用者的需要，有利于中小企業自身的健康發展，應付對自己來說十分復雜的統一制度，提高社會資源利用效率、優化資源配置。

2 中小企業會計標準比較

中小企業會計標準制定模式的選擇關乎其全局，規范中小企業的財務會計處理和財務報告。國際會計準則理事會采用“標桿法”制定，在標桿法下國際會計準則理事并未采用新起點模式，以工ASB編報框架中的基本概念為基礎，并依據中小企業財務報表使用者的需求和成本效益原則對工FRS進行修訂。聯合國國際會計和報告標準政府間專家工作組只針對特定行業。其他西方國家針對中小企業的財務報告豁免條款制定相關規則。香港會計師公會也制定了相關的標準。我國《小企業會計制度》最重要的就是《企業會計制度》。

對于單獨制定一套會計標準而言，最佳標準形式是依環境而定的。中小企業之間也會存在差異，通常情況下要么直接適用中小企業會計標準，要么根據具體情況進行區分之并制定專門的會計標準。中小企業應僅僅依據自身條件進行判斷，針對微型企業的會計規范框架，選擇執行中小企業會計標準，有必要提供相應的會計

指南。企業會計標準通過控制企業財務信息的生成和報告過程來實現一定的目的，確定一個企業的可分配利潤，提供有關企業財務狀況，提供主體財務狀況、業績和現金流量信息，獲取財務報表以外的更多資料，中小企業也須提供現金流量信息，根據需要決定是否編制現金流量表。中小企業也具有向債權人提供相關會計信息的內在動力。中小企業財務報表的使用者究竟應包括通用財務報表的使用者不應包括企業管理者、不宜將稅務部門完全納入中小企業財務報表使用者的范圍、中小企業無公共受托責任。

3 我國中小企業會計標準的改進

《小企業會計制度》是我國現行中小企業會計標準評價。其主要特點適度運用謹慎性原則，充分體現小企業自身特點，簡化會計科目設置和會計核算等等。《小企業會計制度》設計上的不足在于適用范圍設置不盡合理，未明確指出該制度不適用于小型股份有限公司，將個人獨資企業和合伙企業排除在適用范圍之外；規范非日常經濟業務方式不盡合理，對權益變動表、現金流量表和合并報表的規范不合理，對簡化程度的把握值得商榷，缺失了要求對制度進行修訂與完善的規定。完善我國中小企業會計標準的建議，政府部門應做好《小企業會計制度》的宣傳與培訓工作，建立完善、有效、相互制約的監管機制，建立健全外部審計制度，強化政府部門的監管職責，建立信息共享平臺，改善小企業內外部會計環境，加強會計基礎工作。

參考文獻

[1] 劉永澤，孫光國.中小企業會計準則的適用范圍界定問題研究[J].會計研究，2007（11）.

獨資企業會計制度范文第5篇

關鍵詞：企業；人才；流失；

中圖分類號： 文獻標識碼：A

1 概述

雖然合理的人員流失率有利于保持企業活力，但如果流失率過高，企業將蒙受重大損失，并且影響到企業工作的連續性。現如今，人才流失嚴重及至于形成危機，是使企業陷于生存和發展危機的重要因素。在知識經濟時代，誰能夠解決人才危機這一難題，誰就能領先一步掌握主動，從而穩操勝券。

本文將運用人力資源價值會計的相關知識，對人才流失給高科技技術企業帶來的風險進行簡單分析。

2案例：

戴爾公司人才流失動搖軍心

人動讓戴爾公司處于多事之秋。2006年8月，原戴爾中國總裁麥大偉跳槽到聯想出任亞太地區總裁、聯想集團高級副總裁。此后不久，Sotaro Amano 、 David Schmoock、Christopher J. A skew、Gerry P.Smith也正式宣布加想。僅在兩周內，就已經有5位戴爾副總裁級人物宣布加想。

雖然，戴爾稱自己有很好的人才儲備，個別人員的離開，不會影響公司的業務，而且將采取有效的措施保護人才。但高管們紛紛投向競爭對手顯然會對公司的軍心產生一定程度的動搖。

3案例分析：

戴爾公司（Dell Computer）是美國的一家世界五百強企業，以生產、設計、銷售家用以及辦公室電腦而聞名，同時也涉足高端電腦市場，生產與銷售服務器、數據儲存設備、網絡設備等。而 2006年5名高管的離開，想必給這個以研究高科技電子產品為主導的公司造成了不小的損失。

3.1人才流失對企業的不良影響：

3.1.1企業效益方面

人才流失造成的崗位空缺會直接影響企業業績。并且員工在辭職之前可能工作積極性不高、工作績效下降；而人才流失之后，在替補人員能充分勝任該職位之前，經營崗位的空缺也導致企業的經營危機。

3.1.2企業信息方面

人才的流失給企業帶來的損失是不言而喻的，尤其是關鍵員工和核心員工，他們掌握著某種其他員工不可替代的技術或者日積月累形成的工作技巧與客戶關系，他們的流失不僅使企業的產品質量難以把握，技術開發工作停滯，甚至可能導致企業的關鍵技術落入競爭對手的手中，對企業生存形成威脅。而高水平的管理人員是組織的脊梁，能協調各方面的工作，其辭職不僅削弱了組織的管理能力，也還會使組織的內部情況及商業秘密外泄。

3.1.3企業形象方面

企業優秀人才的流失，經常會對其他員工產生強烈的心里沖擊，這會導致內部員工和外界對該企業領導管理能力的懷疑，導致內部人心渙散，影響組織聲譽，從而削弱和影響企業的凝聚力和人員的士氣，嚴重的還會像案例中的戴爾公司一樣，引起“多米諾骨牌效應”。

3.1.4企業支出方面

人才的過度流動會給企業增加過多的人工成本（如，新員工的招聘成本、培訓成本以及適應期成本等），從而給企業帶來沉重的經濟負擔，導致企業財務費用增加，投資收益減少。

3.2人才流失的解決方法：

搜狐公司董事局主席兼首席執行官、搜狐暢游董事會主席張朝陽，曾在Chinajoy2010中國國際數碼互動娛樂產業高峰論壇上做了《人才流失是高科技企業最大威脅》的演講，提到現在中國的公司“挖墻角”的問題。人才流失不可小覷，要做好預防和應對工作。下面是一些建議：

3.2.1采用合理的工資水平

制定工資價位需要人力資源管理部門認真研究工資分配制度的相關政策，借鑒兄弟單位的先進經驗，同時比照同地區同行業工資水平，結合本企業的實際情況。這樣做對遏制人才的流失會起重要作用。

3.2.2運用激勵制度激勵員工

現代人才已不是簡單的“經濟人”、“社會人”，而是“復雜人”，他們有著各種各樣的需要和愿望，這就需要企業根據人才的不同特點“按需激勵”、“適時激勵”“適度激勵”，注重激勵的有效性、公平性、層次性、持久性，采用物質激勵和精神激勵相結合、正激勵與負激勵相聯系、內激勵和外激勵相統一的方式，切實發揮薪酬與激勵機制的效能。如給員工持股權，或增加員工福利等。

3.2.3擁有利于個人發展的企業文化

如果員工不能感受到自己所在企業的企業文化，或者認為該企業文化隊自己的發展沒有幫助，那么他們很有可能選擇離開。用企業文化感染員工，提高員工的主人翁精神，加強責任感和自尊心，有利于企業的人性化管理，有利于加重企業的感情留住人才的法碼。

3.2.4對人才的長期雇用

對于人才，如果大部分都是短期雇傭，必然產生臨時觀念，人心不思定的結果就是影響了工作的全身心投入并增大人才流失可能性。國際國內眾多成功企業的經驗表明，對于人才的中長期雇傭，不但有助于穩定人才隊伍，減少不必要的人才流失和企業人才成本支出，而且有助于人才專注工作和研究，有利于科研成果的涌現和人才自身的成長，從而實現人才個人與企業的雙贏結果。

參考文獻