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美業的重要性范文第1篇

關鍵詞 職業學校；美術教育；重要性；審美

在職業教育階段，美術教學能夠培養學生的美術涵養，提高學生的審美觀念，對激發學生創新能力，啟迪學生智慧，陶冶學生情操、促進學生全面發展和幫助學生正確認識世界有著重要作用。新時期，職業學校的美術教學中仍存在著一些制約著教育事業發展、影響學生能力發揮的眾多因素，職業美術教學已不能勝任教學的改革成為一個必須解決的難題。

一、提高學生創造力

職業學校的美術教育，在促進學生創造力和想象力發展方面，有其不可替代的作用。學生在美術作品的繪畫過程中，有許多值得師生觀摩和欣賞的因素。能夠在相互的學習和欣賞中激發自身的想象力，提高自身創造潛力。這樣一來，學生便樂于參觀，尋找作品中的閃光點。另外，欣賞和觀摩作品，也是美術教學過程中常用的一種教學模式，尤其是畢加索、梵高等大師的名作對培養學生審美能力有其不可比擬的優勢，達到“潤物細無聲”的境界。知識就是力量，而創造力和想象力是知識進化的源泉。尤其是這樣一個知識經濟時代，社會成員需要具備的最基本的心理品質之一就是創新精神和豐富想象力。美術教學過程中富有的獨特的情趣和表現力，其較為自由的表現手法同樣能夠為學生的創造力培養提供舒適的環境，培養學生敢于實踐的能力和品質，為未來的工作和生活予以積極影響。教師要通過多種渠道和方式，給予學生廣闊的眼界，以激發學生更高層次的想象力。

二、促進其他課程的學習

美術新課程標準設置了“綜合·探索”這一學習領域,為的是培養學生的綜合實踐能力，提高學生的探究發現能力。職業學校對人才技能的注重是眾所周知的，全世界開始重視學生全面發展的今天，機械傳授專業課程對學生注意力和積極性激發，有一定的抑制力。要想學生的思維敏捷，就需從感官出發，加之適宜的外部刺激。而美術課程正是從感知出發，目的是對學生的思維進行培養，為學生的全面發展創造條件。縱觀整個中國，并不缺乏廉價勞動力，缺乏的是技術性人才，需要的是具備創新能力的人才，而我國的經濟增長和創新發展已呈現出失衡現象，所以，美術課程在中職學校教育中亟需被重視。

三、陶冶情操

美術教育在陶冶情操方面，意義重大。情感能夠反映出人與人、人對事物的一種態度，是一種反映自身對現實態度的特殊形式。形、色和質是美術的三大性質，也是人類情感的載體，易喚起人類的情感體驗。美術課程的創造性、自由性等方面，能夠直接對學生的情感和態度產生一定影響，釋放學生在生活、學習中的一些不良情緒，宣泄情感，恢復學生的心理平衡，升華學生情感，提高學生面對問題時的解決能力。美育的目的是：運用社會創造的美，來美化人類自身，充實人類靈魂，并在內心和生活中予以滲透，形成一種無形的理性力量，這是其他科目的教育無法觸及的境界。

四、促進學生身心發展和自我認知

青少年的成長過程中，知覺、情感和經驗是其階段性特征。職業學校的美術教育目的并不是要培養藝術家、美術家，而是在教學中對學生進行各種能力的培養，促進學生的身心發展，提高學生的自我認知能力。所以在教學中，需要深入了解學生的心理，尊重其美術表現力。職業學校的學生對美術有其自己的理解，通過美術表現方式中的顏色、線條、結構和明暗等，形成一種可視形象，以供欣賞。加上較長時期的實踐經驗，學生具有自己的藝術語言，決定了其表現法則的多樣性，影響作品的感染力。如此一來，美術這門課程較音樂、舞蹈等藝術表現形式來說，具有它自己更易被接受和理解的特性，能夠供學生感受和體驗，還能夠被學生理解、認識和接受。這對于中職學校的學生來說，能夠幫助他們認識自身內心感受，了解自己的內心世界。

五、開展設想

教育體系中，絕大多數課程都是以文字、符號、數字為主，只有美術課程能夠讓學生眼見、手摸具體的實物，感受具體環境，發展學生感知能力。所以，想要提高學生思維水平，培養其創新能力，促進學生全方面發展，就需要在教學中給學生一個自由的空間，讓其能夠展現自己的藝術才華，提高創造力。教學過程中要注重評價方式，發掘學生的閃光點，對學生的與眾不同之處不能扼殺，要從其他角度進行欣賞，鼓勵學生，盡量杜絕教學中出現的條條框框。認識到作為情感表達的美術，是以豐富的多樣性存在的。尤其學生的生活、經歷不同，其對作品的理解也各有不同。所以，學生的任何一個作品都有其內在的含義，是學生對自己某段時間的感受作出的一種體現，是其心靈的反映。

總結：

新時期的職業學校美術教學需要新的觀念、新的方法和新的教學模式來注入新的活力。尤其要將教學中存在的不平等師生關系改變，創建一個利于學習的氛圍，借助于融洽的學習環境來達到美術教學的目的，讓學生全身心地參與到美術的教學過程中，體驗美術帶給我們的樂趣，啟迪學生的心智。美術教學在職業學校教學中的意義是深遠的、長期性的，是保證職業學校教學可持續發展的重要因素。

參考文獻

[1]羅啟華.中等職業學校美術課程教學探析[J].新西部(下旬.理論版).2011(01)

[2]謝軍.論美術教學與民族傳統文化教育的融合[J].新課程研究(中旬刊).2010(01)

美業的重要性范文第2篇

對現階段的煤礦企業來說，由于政工機構的工作人員中普遍存在工作人員專業技能比較低下，好多都是轉業過來的，沒有很好的當代政工工作的知識基礎，缺乏專業系統的科學知識，缺乏相關專業知識的指導，無法保證政工工作在煤礦企業的發展中充分的發揮作用。其次，通過對部分國有煤礦企業的政工工作人員構成及工作狀態研究發現，目前政工處得工作人員普遍存在著工作效率低下，熱情不夠等現象，我國煤礦企業中常發生的拖欠工資現狀，給廣大礦區農民過帶來巨大的不滿，給工作帶來了很大的難度，另外，由于政工處得工作人員存在于普通員工脫節，孤立的現狀，不能保證員工能夠對政工處的工作存在認可，抵觸情緒強烈。

二、政工工作在煤礦企業中的重要性

（一）政工工作是煤礦企業穩定的保障

鑒于煤礦企業工作的特殊性，為了保障企業生產的穩定，優秀的政工工作顯得尤為必要。思想政治工作的思想教育、灌輸等方式，是一種人與人之間的交流、溝通，這種交流溝通是建立在平等基礎上的協商對話雙向交流，這種方式不僅通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想、觀點、立場問題，更重要的是讓員工表達自己的想法和對待問題的看法，讓員工對企業的重大決策充分發表意見。如此，思想政治工作便成為煤礦企業領導和員工之間、員工和員工之間架起的相互理解、相互信任的橋梁。在對話、交流中講事實，講真話，平等相待，坦誠相見，容易達到意見相近或統一，減少矛盾和糾紛，保障煤礦企業穩定。此外，將政治思想工作中融入到企業員工的生產生活，走群眾路線，接受員工對工作中存在的缺點、錯誤的批評，不但可以改進工作方式，也可以進一步改進工作作風，進而推動企業發展，為企業創造價值。

（二）政工工作是煤礦企業交流感情的有效途徑

在煤礦企業中，領導與員工之間的交流溝通是最簡單的思想工作方法，往往也是最有效的工作方法。坐下來與員工面對面、心與心交流溝通，可以貼近員工，拉進心理距離，使相互間產生親近感和親和感，這樣感情融洽了，一些思想上的疙瘩就容易解開。比如企業在轉型升級、結構調整以及改革過程中，必然會涉及一些員工的利益，如此就會出現思想情緒，不利于企業穩定。此時就要發揮政工工作和政工人員的作用，及時介入進行思想政治工作，與這些思想上有情緒的員工面對面耐心溝通，與他們談改革是大勢所趨，企業不改革就難以繼續發展;與他們談改革后的保障措施，員工的利益不會受到損害;與他們談改革人人都可以成才，工作出色就是人才，更容易展現個人價值，如此等等，員工的思想疙瘩就會逐步解開，大家的積極性也被激發出來。可見做好思想工作，不但可以解思想上的疑惑，還可以拉進相互之間的心理距離，增進相互間的情感。

（三）政工工作是提升煤礦企業整體素質的必要手段

政治思想工作也是煤礦企業員工學習和受教育的過程，其內容豐富多樣。通過黨的理論、路線、方針的學習，可以提高思想覺悟和政治素養;通過社會主義核心價值的教育，可以提高道德修養;通過法律法規和煤礦企業的規章制度學習，可以養成遵紀守法的行為習慣;通過企業文化的熏陶，可以增強對企業的認同感和責任感…如此等等。那么，政工工作可以根據煤礦企業不同時期的不同需要，充分利用各種主題教育活動、員工政治理論學習活動等，加強企業員工對煤礦企業政工工作的認可度，從而取得良好的效果，進而潛移默化中提升了員工的素質。

（四）政工工作可以為煤礦企業構建優秀的企業文化

文化是企業發展的重要依托，一個企業要發展，需要優秀的企業文化。對于煤礦企業來說，企業的優秀文化可以激勵員工努力工作和學習，讓他們具有奮發向上的動力，同時也給企業營造一種品牌效應，提高企業的核心競爭力，為企業的可持續發展奠定良好的基礎。企業政工工作可以讓員工不斷加強業務學習，努力提高自身綜合素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，更好地適應企業內部環境和外部綜合條件的變化，構建自我完善的企業文化;政工工作還可以激發員工的潛能，在工作中產生共鳴，樹立科學的理念，營造知識共享、文化共享、資源共享的良好氛圍，形成共同的事業觀，確立甘愿為企業發展努力付出的責任感，構建自我超越的企業文化;政工工作可以讓企業明確目標，并為既定的目標不斷努力實踐和升華，靈活地適應市場變化，推動企業的發展，構建創新發展的企業文化。

三、加強政工工作對煤礦企業發展的必要性

政工工作是煤礦企業開展思想政治工作的中心。所以在具體的企業建設發展過程中，只有不斷的加強政工工作的有效性，才能以此有效的保證相關企業在建設發展過程中始終保持著一種強大的生命力。相反，如果在具體的企業政工工作中缺少健全的有效的相關工作，就會使得相關企業的組織工作缺乏一定的積極性，與此同時更不利于企業在市場中的長遠發展。所以在企業的建設發展過程中，對于企業政工工作有效性的加強是相當必要的。

美業的重要性范文第3篇

關鍵詞：創與優的結合；創新；管理

1煤礦人的舉措

在國家煤炭形勢困難情況下，我們煤礦人要把不可能變成可能、顛覆思維、創新求變，以“四創三優”為總抓手，不斷推進礦井生產系統、管理架構、勞動組織“三大優化”和工藝、工序、工具、思路“三工一路創新”，通過減頭、減面、減系統、減人員，實現了降成本、降虧損的“四減兩降”目標。

2創與優的結合

“創”是突破舊的思維定勢、舊的常規戒律、打破常規、顛覆式思維，“優”是通過騰轉挪移、刪減合并、擇優錄取，對現有狀態的替代、覆蓋、升級。“四創”是指創新工藝、創新工序、創新工具、創新思路，“三優”是指優化勞動組織、優化管理框架、優化生產系統。隨著治虧創效、改革脫困步伐的不斷推進，我礦將開展“四創三優”活動作為化解人員少、設備老化、資金緊張、出勤率低等問題的有力抓手，通過生產技術升級、明確施工流程、加大自主加工力度，實現工藝、工序、工具“從無到有、從有到無”的“創新”目標；以“減少人員投入、設備投入、材料投入，提高施工效率”為導向，優化勞動組織，堅持“職級檔案化、崗位契約化、薪酬貢獻化”的原則，優化管理框架，實施減頭、減面、減系統、減產量、減人員、減虧損、提速、提效、提質“六減三提”優化生產系統，實現“從多到少、從繁到簡”的“優化”目標。引入民營企業的機制，對生產公司進行改革。成立回采、礦建、機電、技術保障、洗選發運、后勤物業、非煤7個項目部，按照“機關精干、項目部做實、區隊高效”的原則，將原來隸屬機關部室的工資核算、勞動定額、材料計劃配送管理、設備維修管理、配件加工制作、技術管理、調度管理等職能，連同人員全部劃撥到項目部，項目部經理由班子成員擔任，并與所有人員集中到工區樓進行辦公，充分賦予項目部人財物的權力。項目部人員級別“裝檔案”，取消行政級別，易崗易薪。礦長與班子成員簽訂了年度經營契約合同，每月項目部分別與區隊、區隊與班組、班組與個人層層簽訂契約合同，采取契約化管理，按契約支付薪酬。通過實施組織機構、人員改革，礦井管理層級由原來的礦、部室、公司、區隊、班組五級管理層，減少為目前的礦、項目部、班組三級管控模式。創新自主管理思維：根據活多人少、工作分散、主次不分等客觀原因，項目部著力推行“接活、分活、啟動、控制、考核、閉合”生產管理新模式。推行市場化新模式，按照接活分活啟動過程控制項目部盯崗人員班前會點評工作量記錄單驗收閉合等流程；由項目部匯總下屬單位全部工作，結合生產公司作業計劃、安裝回撤接續、礦領導安排工作及巷道維護計劃，本著分水平分采區統計、建立零活庫，按照先急后緩原則層層分解到區隊、班組、個人，實現項目部區隊班組個人團體共贏。項目部從管事到管人，合理安排施工計劃，由項目部分管負責人牽頭，帶領生產準備、通修管理人員現場實地勘察，對沿途巷道、安裝、回撤的物料及巷道需修復地段進行詳細登記，作為驗收考核依據，做到小不遺漏、大不丟棄；項目部技術人員針對現場繪制施工巷道圖、明確施工位置、物料回撤地點、巷道維護地段等；文字說明施工項目；施工進度表明確施工進度，使工作內容一目了然，讓工人一看就明白，便于人員施工。人員管理有安排、工作進程有依據，形成人員集中、任務集中、管理集中、考核集中。施工完一個閉合一個，再安排一個；充分調動起管理及員工的工作積極性、協調性。

3管理創新的升級

美業的重要性范文第4篇

關鍵詞：煤炭企業；循環經濟；重要性

引言

煤炭是我國能源的安全基石，同時也是我國能源結構的主體。伴隨著國民經濟的迅速發展，煤炭消費占一次能源消費的比重逐漸減少，但是在未來的一段時間內以煤炭為主要能源供應的格局是不會受到影響，仍然是國內經濟發展崛起的基礎能源，在社會經濟發展過程之中，仍然占有重要的地位。高開采、低效益和高污染仍然是我國煤炭企業發展的主要模式，能量流動仍然單向的“資源一產品一廢物”方向，能源沒有進行有效利用。由此可見，循環經濟的發展，對國民經濟的崛起是非常重要的。

1加快發展煤炭企業發展循環經濟的意義

1.1保障能源安全

目前，能源安全問題一直以來都是世界各國競爭和斗爭的焦點，也是我國經濟能否正常發展的關鍵。必須科學、合理和高效地解決煤炭資源存在的問題。而煤炭企業發展循環經濟，又剛好符合這種情況，對于緩解我國能源緊張具有非常重要的作用。

1.2構建和諧、節約型社會

在節約型社會下，傳統的高開采、高消耗、高排放和低產出的發展模式已不相符，所以循環經濟就顯得尤其重要，既能夠挖掘出煤炭資源利用的潛能，同時還對煤炭資源合理地應用。

1.3煤炭資源的可持續發展

煤炭是一種不可再生資源，因此對于煤炭資源型城市都要面臨著煤衰竭的危險。循環經濟是一種可持續發展的經濟模式，能夠更好地解決人與資源和諧相處的問題、促進社會經濟的協調和國內科學發展觀的貫徹。

2煤炭企業發展循環經濟存在的問題

煤炭企業發展循環經濟在時間中的實際效果并未達到預期的高度，其中主要存在以下幾個原因：

2.1思想認識不到位、循環經濟理念不夠深入。

2.2技術、人才、投入、知識等符合煤炭產業循環經濟發展要素缺乏。

2.3缺乏推進循環經濟建設的法規、機制和政策。

3煤炭大力發展循環經濟的重要性

煤炭資源的合理利用和發展循環經濟之間有著直接的聯系，對于煤炭企業而言，運用發展循環經濟具有非常重要的意義，主要體現在以下幾個方面：

3.1企業遵紀守法的必然選擇

開采煤炭和洗選加工是煤炭企業工作的主要任務，所以在生產的過程之中，存在部分煤礦設備成舊、管理不善和工藝落后，導致不能夠高效利用資源，必然就會產生很多廢水、固體廢棄物和廢棄等各種污染物，其結果就會導致地面坍塌、環境污染、資源和能源浪費，甚至對生態環境造成極大的破壞，給社會造成巨大的損失。這種局面和環保與節能法律法規是不相符的，也不滿足國家關于環保戰略的方針。現在我國的節能、環保工作力度逐漸加大，因此對煤炭企業提出的要求也越來越高，特別是循環經濟法律法規的頒發，更加促使煤炭企業要走循環經濟的發展模式，不然將會受到國家法律法規的制裁。

3.2增強煤炭企業實力，提高競爭力的途徑

在循環經濟的發展中，其中生態學規律是主要經濟活動的指導，所以企業要想發展空間大，主要決定在誰的產品投入低、污染少和產出高。而煤炭企業是我國經濟發展的重點，所以必須走出傳統高投入、高消費、重污染以及低產出的發展模式，要尋找經濟效益高、科技含量高、投資小、污染低的發展道路才行。企業要在競爭如此激烈的環境中脫穎而出，就必須要以低消耗和低投入生產出大量優質的產品。

3.3保護環境、防止污染及節約資源與能源的重要途徑

煤炭企業具有污染大、消耗資源大和能源大的特點，因此煤炭企業必須承擔一些社會責任，主要包括社會資源、環境保護和能源節約這三個方面，所以煤炭企業就必須要對各種廢棄物回收利用、降低資源浪費和影響環境方面加強。煤炭企業一定要在生產、加工中注意環境污染的防治、資源和能源的節約，促進我國環境友好型、節約型的社會。煤炭企業在生產加工過程中要注意合理使用循環經濟，最大化地利用回收廢棄物，降低能源、資源浪費和環境的污染。

4加快煤炭循環經濟發展的建議

4.1加大宣傳教育力度，樹立循環經濟理念

身處于信息時代的我們，要善于利用各種宣傳模式和手段，在社會上對循環經濟知識進一步宣傳普及，潛移默化地在人們的日常生產、生活和消費方式中引入循環經濟的理念，將人們的資源意識、節約意識和環保意識提高，樹立強烈的憂患意識，確保國內煤炭企業循環經濟的發展進程得以推進。

4.2調整產業結構，解決污染和高消耗

發展循環經濟的前提和首要條件就是要對產業傳統的結構進行調整、在設計上要科學合理，解決產業高污染和高消耗的矛盾，以3R原則為基本出發點。不僅要解決環境問題，而且還要想辦法節約能源和資源的使用，改進生產工藝和環保節能設備，引進先進的生產技術和購買高效設備參與生產，以循環經濟理論引導企業內的生產和加工。

4.3進一步強化管理，構建循環經濟指標體系

加強企業資源環境管理、樹立經濟與資源環境協調發展意識、完善資源節約管理制度是煤炭企業發展循環經濟的基礎。企業要想實現資源綜合的利用，就必須要實行清潔生產，從源頭上減少污染和對資源利用效率的提高，只有這樣才能夠促進企業資源的循環利用和實現科學生產。

4.4發展生態工業園區

工業園區是發展循環經濟的平臺，也是煤炭企業實現循環經濟模式的最后方式。其不僅能夠通過能量平衡的方式發展工業，而且還能夠實現推動經濟、環境和社會共贏的目的。在對煤炭企業工業園設計的過程中，要對煤炭生a和加工利用進行充分考慮，以零廢物排放為目的，而且還要盡量實現園區內上游企業產生的廢物能夠成為下游企業生產的原材料。要實現各個企業之間生產循環的目的，就需要構建完善的生產鏈，發揮綜合效益。

美業的重要性范文第5篇

如今“節約”已成為我們看到、聽到的一個高頻詞語、一個時尚詞語，正成為當前社會發展的一大理性訴求。煤炭企業作為社會的一個重要組成部分，構建節約型企業理所當然地成為當前和今后一段時期的一項“重頭戲”，必須正確把握“節約途徑”，才能事半功倍。

一、運用宏觀政策提高煤炭開采“門檻”

據權威媒體報道，山西、陜西和內蒙古等重點煤炭開采省區普遍存在資源嚴重浪費的問題，與我國資源緊張、能源吃緊的國情極不相符。作為我國最大的煤炭產區，山西省煤炭平均資源回收率只有40%左右，而開采技術落后的鄉鎮煤礦的回收率僅為10%-20%，每挖一噸煤要消耗5-10噸資源，這就意味著在低回收率的生產條件下，煤炭產量越多，浪費就越嚴重。而在美國、德國、澳大利亞等國家，每挖一噸煤只耗1.2-1.3噸資源，資源回收率為80%左右。筆者認為，構建節約型煤炭企業的首要問題，就是希望有關部門對目前的資源管理體制進行改革，通過行政手段和經濟手段相結合的辦法減輕對資源的浪費。要用法律法規和市場調節雙重機制約束和規范，使能源開采企業合理有效的開發利用資源，實現保護性開采。一是要對資源補償費的改革，由現在資源補償費按產量征收改革為按資源消耗量征收，即按劃分給開采企業的資源儲量來計算，如果企業浪費了，仍需交納補償費。二是要調整資源稅征收辦法，制定資源回收率的評價標準，按資源回收率確定相應的收稅標準，資源回收率越底，資源稅越高，或用回收率除稅率計算收稅標準，從稅收上促使企業提高回收率。三是建立資源浪費“問責制”，將資源消耗、環境破壞等指標納入對企業的考核和評價體系，并配以嚴格的獎懲制度規范其生產經營行為，并對涉及資源開發利用的相關部門也要納入責任追究范圍之內，層層定制度、級級有責任，形成資源節約的長效機制。凡設計回采率達不到國家規定標準的煤炭開發建設項目，一律不予核準，不予頒發采礦許可證，提高煤炭開采的“門檻”。

二、堅持科學發展觀實施高產高效戰略

某礦始終堅持樹立和落實科學發展觀，大力實施高產高效戰略。對內，我們確立了以成本為中心的經營管理，積極實施低成本管理，通過減人提效、減頭減面、緊縮開支、降本增效等一系列措施，企業的綜合管理水平和經濟運行質量不斷提高。全礦職工總數從1998年末的12146人，2005年9月下降為7200余人；六年來，全礦共減頭9個，減面3個，礦井產量保持穩中有升，年均生產原煤達到260萬噸以上，連續多年被評為“全國高產高效礦井”稱號；全員工效由1998年的3.616噸/工提高到目前的3.836噸/工；全礦原煤成本平均完成143.48元/噸，比計劃大幅下降。對外，礦黨委積極實施“走出去”戰略，拓展發展新領域，打造創業新平臺，培育新的經濟增長點。制定并成功實施了“長、中、短相結合”的“走出去”發展戰略，在某礦圈占了近1億噸的煤炭資源，先后建立了某煤礦等3個異地創業項目部。今后五年時間內，除某礦年產超百萬噸和組織好現有3個礦點生產之外，我們將不斷尋找信譽好、資源充足、安全風險低的合作伙伴，力爭再搞2—3個礦點，使外部產量在2010年末達到240—260萬噸，確保全礦內外部煤炭年產量超過500萬噸。

三、既要抱“西瓜”又不忘“芝麻”版權所有