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協會工作匯報范文第1篇

在市旅游局、市民政局的大力支持和關心指導下，我們旅游協會緊緊圍繞“自我管理、自我約束、自我服務”的辦會宗旨，以加強協會自身建設為突破口，帶領和團結會員單位，積極探索，扎實工作，較好發揮了協會作用，促進了全市旅游經濟發展?；仡?011年協會工作，我們主要做了以下工作：

第一，立足協會發展，加強了協會自身建設。首先，加強了協會組織機構建設。針對2011年是市民政局批準協會成立的第一年，我們組織召開了協會成立大會暨第一次全體會員大會，在充分醞釀的基礎上，選舉產生了協會領導機構，為協會順利開展工作提供了組織保證。其次，加強了協會制度建設。為確保協會工作有章可循，我們在充分借鑒外地經驗的基礎上，嚴格按照程序，起草修改了，制訂了。通過加強制度管理，使協會工作一開始就步入了正規化、科學化、規范化管理的軌道。

第二，立足發揮協調作用，加強了行業自律工作。為改變我市旅游企業惡性低價競爭，制約全市旅游經濟健康發展的不利局面，協會成立之初，我們積極主動與市旅游管理部門一道，以全國治理整不頓旅游市場秩序為契機，加強了行業自身管理。以遏制旅行社對外報價不統一為突破口，向會員單位發出了統一產品、統一價格、統一促銷的倡儀，得到了會員單位的響應和市旅游管理部門的支持。為使自律工作得到深入開展，我們還制訂了行業誠信公約，公開向社會承諾，接受社會監督，使行業自律邁向了更高層次，有力推進了全市旅游市場的規范化管理，受到市旅游管理部門的高度好評。

第三，立足發揮參謀助手使用，加強了調查研究。針對全市旅游企業經營一盤散沙、全市旅游發展水平不高的現實，與市旅游局一道，多次組織旅游企業召開聯誼會、座談會，了解情況，交流信息，加強調查研究。通過卓有成效的工作，搞清了我市旅游發展的癥結，撰寫出了一文，得到了市委、市政府和市旅游局的高度重視，并被推薦給全市wto研究會結集出版。

一年來，我們的工作雖然取得了一定成績，但是由于旅游協會是一個新生事物，在工作中也還存在著一些不足，主要表現為：協會開展工作的渠道比較單一，協會活動難以組織、難以開展等，影響了協會作用的發揮。這些，都是我們今后工作中將著力加以解決的。今后，我們將在市旅游局和市民政局的大力支持下，牢記協會宗旨，積極克服困難，力爭為會員服好務，為政府當好參謀助手，在新的起點上做出新的的成績。

協會工作匯報范文第2篇

1.應按照重點工作多講。非重點少講的原則安排內容。

2.應按先主后次的順序排列。

3.語言應簡潔。

4.不要面面俱到。

［范例參考］

消防與安全管理工作匯報

一、12月由于新進駐的多家企業進行內部裝修，在對施工的工程隊加強巡視檢查和提醒注意安全施工外。安全員帶領保安員多次清理了上門找短工的民工等閑雜人員出大院，對于民工清理運送的余泥做到跟蹤督促檢查，要求不得使用電梯，不得影響其他單位正常辦公，搬運完后要立即清擔場地，由于運送余泥的雜物多在晚上進行，實全員做到運送完余泥不清掃干凈場地不放過的原則和多次要求清潔工配合，均未影響第二天進駐企業的正常辦公秩序。

二、由于服務公司與保女中隊和自行車、摩托車保管站的續約未明確，他們已多次詢問有關的情況未有答復，原兩名車輛管理員已辭職另找工作，保管站現臨時招用了xx、xxx頂崗。保安員的工作情緒也很不穩定，有的保安員也辭職，保安中隊對派駐的保安員進行調整，12月新進的保安員有xxx、xxx。望領導能盡快給予確立與xx保安中隊和自行車、摩托車保管站承包者xxx的關系。

三、12月14日xx區市建科通知，服務公司在今年10月申請"占道經管汽車保管站"許可證己批復，經領導決定，辦公室并于12月31日前辦理有關手續并將"許可證"和"占道經營許可證牌"取回中心，"許可證"交由檔案室保管，"占道經營許可證牌"交綜合管理部樹立在大院車場內。

四、12月28日辦公室安排好2002年元旦中心節日值班表，并報送xx局辦公室、人事處和xxxx街派出所。元旦值班人員為xxx、xxx、保安員xxx、xxx。1月3日在中心晚上值班員xxx休息一天，當天晚上的值班工作由安全員xxx負責頂崗。

五、下月的工作計劃:

1.出一期消防安全內容的墻報。

2.春節前對xx全體職工進行一次安全學習教育。

3.對多次要求配置滅火器至今未落實的企業根據"消防法"第五章"隱患整改"發出書面通知。

5.對新進駐企業任命"安全防火責任人"。

協會工作匯報范文第3篇

一、加強領導，開創協稅護稅新局面。

開展協稅護稅工作，實行稅收專業管理和社會管理的有機結合，符合地方稅收征管規律，因此，街道黨工委、辦事處予以高度重視。一是積極調動社會各界力量參與稅收征管，提高群眾的納稅、護稅意識，努力形成政府管稅、社會協稅、群眾護稅的新局面，為加強街道財政建設打好基礎。

二是加強聯合執法。為了切實加強各級對協稅護稅工作的領導，街道成立由政府分管領導牽頭，財政、稅務、工商、公安等部門參加的領導小組，組織、協調、解決協稅護稅工作出現的各種問題。

以規模骨干企業為重點，對在本街道范圍內、但未進入街道稅庫內的企業，做好清查工作，對稅收明顯下降和有異常情況的企業，及時進行溝通，幫助解決企業的實際問題；對有偷稅漏稅行為的企業，及時與有關部門溝通給予查處。

二、注重研究，提高征管護稅水平。

當前，各地小規模納稅人的數量正突飛猛進的發展，不按規定建立帳、表，不按規定使用發票，不按規定申報繳稅，以及偷逃國家稅款等現象已成為小規模納稅人存在的突出問題。如何堵塞稅收征管漏洞，加強對小規模納稅人的征收管理，已成為協稅護稅工作必須重點研究的課題。

以經常性開展稅務通報會的形式，研究動向，研究加強了對小規模納稅人的征收管理：一是實行專業化管理。指定專人負責，并明確其管理內容和責任。二是實行分類管理。根據生產經營情況、財務管理水平、申報質量、稅款入庫情況和納稅意識等，實施不同的管理方法。三是加強業務培訓。制定切實可行措施，限制兼職會計的兼職數量，以提高企業辦稅能力和辦稅質量。四是健全協稅護稅網絡。小規模納稅人具有投資渠道廣，行業類型多，經營規模小等特點，將全街道各類企業統一納入到協稅護稅網絡之中。五是明確工作職責。如對租賃標房、銷售經營長期不開工、不開票的，有關部門對此類情況既要進行調查，又要對存在漏稅的納稅人進行補稅罰款，還要追究一定的責任，以提高工作的責任感。

三、積極溝通，激發企業納稅積極性。

以人為本，以服務為宗旨，逐步搭建起民營企業與政府間的橋梁。針對民營經濟點多、面廣的特殊情況，我們突出抓“留、引、促”三個環節，即留住現有企業、引進新的企業、促進企業發展壯大，重點抓了搞好服務、加強聯系兩項工作，將企業發展中遇到的困難、問題及時向上反饋，力求為企業發展提供優質的服務，創造良好的環境。

協會工作匯報范文第4篇

上半年，在現今協會理事會的學長學姐的帶領下，在現今協會大二主要負責人的共同努力下，協會實現了一個質的飛躍。

下半年，協會迎來了新的力量——社工系08級新生。大一新成員給協會注入了新的血液，早已涌動的心在新成員的加入之后更是奔放了。

一整個學期，大家為了協會的工作活動，都辛苦了!在此，我向在座的各位深深鞠一個躬，跟大家說一聲，辛苦了，謝謝大家的付出!

為了讓大家理清我們一個學期的工作，也是為了總結經驗，開創未來，特在此之際做這一個工作報告。報告的主要內容包括：介紹協會本學期開展各項的活動，介紹協會本學期取得的突破性的進展以及工作的不足。

一、本學期開展的活動

本學期協會新招入并完成注冊的新會員有90名，這對協會來說既是機遇也是挑戰。首先擺在我們面前的是嚴峻的挑戰，那就是如何讓去滿足新成員對義工活動的需求。

為此，協會以團隊的名義爭取到了長沙市第一福利院的合作的機會，每周六的上午組織部分新成員前往進行義工活動。外聯部聯系了另外一個福利機構——家佳康復中心，每周協會也會組織部分協會成員前往。

協會的一個特色活動，外來務工人員子女一直是我們關注與服務的對象。協會今年還是一如既往的開展著這項服務。

作為學生公益社團，社會的公益事件也是我們關注的另一個焦點，對此，協會也承接了一次募捐活動。

二、協會取得的突破性進展

1、自主的策劃大型活動。協會參與過多次的大型活動，但是自主策劃的機會基本上是沒有的。這學期，也是在理事會的努力下，協會承接了一次募捐活動，并自主的策劃了活動。

2、開展了多個福利機構的服務。其中就包括了長沙市第一福利院以及家佳康復中心。這填補了協會的空缺，協會自成立以來，一直沒有固定的義工點。但是，大一新成員的激情同樣感染著我們，所以為了大家，為了協會，外聯部積極尋找資源，終于在這個學期成功的與這兩家機構建立起了聯系與合作。

3、支教小組終于定點了。今年是支教的第三年，在第三年，支教小組終于告別了沒有教室輔導的歷史。經過各界的努力協商，協會與東方紅小學建立和合作伙伴關系。學校同意為支教小組提供支教的場所，支教小組也算是扎根了。

三、工作的不足

1、由于缺乏自主策劃大型活動的經驗，協會承接的募捐活動準備的并不是很充分，所以也使得活動開展出現了許許多多的小問題。

2、沒有充分的義工資源，導致了部分的新成員很少甚至沒有參加協會開展的活動。

3、協會特色沒有凸顯。關于農村社工方面的，協會只在長沙本地開拓外來務工人員子女支教活動。

協會工作匯報范文第5篇

我倆在廠方的安排下，分別到每個制造部進行一周左右的見習。

第一天上班的早晨，我倆就因為沒有按要求穿上工作服進廠門，被門衛攔住并“狠狠”地教訓了一頓，我倆連忙保證今后不再重犯，趕緊換上了寬大的工作服。這讓我們感到了廠紀廠規的嚴明：工人每天上下班必須穿工作服，進出廠門要刷卡，嚴格作息時間，工作時間必須在崗，遲到一分鐘都將扣工資，嚴重的還要寫檢查。所以，我們能一直按照工廠的規定上下班，從不遲到、早退。有事及時請假，不隨便曠工。

在一個月里，我們了解到了各種系列類型減速機零件的加工工藝過程，包括傳動軸、各類齒輪、擺片、針輪、箱體等，還有整機的裝配工藝過程，工量具的使用、機床夾具的結構等。遇到不懂的問題及時請教廠里的師傅。積累了一定的感性認識，再結合平時的理論，覺得自己確實受益良多，將更利于今后的教學工作。

今年的似乎一點兒也沒有受到金融危機的影響，各個制造部的訂單一張連著一張，工人早的五點多就開始干活，加班到晚上九點，更別說有節假日休息了，可還是有來不及交貨的現象，制造五部的部長甚至要求所有的車間主任每天下午必須到裝配車間勞動?？吹綇S里的員工在這么悶熱的車間里揮汗如雨、不辭辛苦地勞作，我們也積極地投入到勞動中。雖然我們不太會做大件的裝配、不太會調齒輪和軸承的間隙，但還是盡力幫他們搬工件、擰螺栓，插柱銷、安裝一些簡單的零部件，雖然汗水不停地從額頭流下來，但和工人們一起勞動，不時地互相交談，保持輕松的氣氛，倒也其樂融融。時間在這過程中一分一秒地過去，經常是一看表，居然快到下班時間了。看到自己的勞動成果，我們也充分地感受到了勞動的快樂！

在國泰減速機集團，我們接觸了廠里的一些員工，包括實習生、普通工人、車間主任、制造部部長、總監等。和他們進行了一些交流，從交流中我們得到了很多的信息，也產生了很多的感想。

該廠行政總監兼工會周主席的一席話給我留下了很深的印象，他們廠里有好些來自我校、常高技、常州技術師范學院和大學城等學校的畢業生。技校的學生行為習慣普遍差，怕吃苦、沒有良好的就業心態，相對而言，倒是外地來的打工者雖然上學時間少，卻吃苦耐勞，肯專研。這說明了什么呢？我們學校的管理確實也把學生的行為習慣作為班級管理的重點來抓，可為什么收效卻不佳呢？

我們還認識了幾個來自不同大學的畢業生，其中不乏高材生。有幾個已經換到第二個單位了。他們大多是銷售部或市場部的，也要求在上崗前到各個車間見習，他們很少是學機械專業的，現在卻不得不轉行。他們對減速機結構、原理一竅不通，知道我們就是相關專業的教師后，十分誠懇地向我們請教，甚至要求我們像對學生一樣地去指導他們。這使我們感覺到現在大學生就業的困難，一個良好的就業心態是多么重要！

我們還在制造四部見到了一個工人。他總是愉快地做著手頭的工作：不時用行車搬運裝卸齒輪、把加工完成的齒輪及軸用自制的木板架安放好，接料送料、時不時地指導新來的弟子和回答其他工人提出的問題，已然是這里的技術專家。我們看著他滿頭大汗的樣子，問他累不累，他說他已經習慣了，既然選擇了做這行就一定要做好。因為每天工作12小時，平時即使有休息也不愛出去玩，連家里給介紹的對象，由于沒時間談也回掉了，現在他滿腦子裝的都是這臺機床，最愛護的也是這臺機床，他最佩服的人就是鄧建軍，覺得自己能做到鄧建軍的一半就滿足了！好像他不只是一個打工者，而是這里的主人。他說這些話的時候，我突然覺得他已經到達了一種癡迷的狀態，這個工作對他來說好像不是辛苦和負擔而是愉快的體驗和滿滿的樂趣，我們和我們的學生在工作中能做到這樣的又能有幾人？